面試準備及技巧講義課件

面試準備及技巧講義面試三階段面試前準備面試的過程面試結(jié)束后應(yīng)聘流程面試的過程可分為幾個部分：

見面前的準備

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面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）

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面試交談

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人事主管給求職者提問機會(最后十分鐘)

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結(jié)束面談

面試前要搜集的信息1.保留招聘廣告2.用人單位信息3.用人單位地址4.應(yīng)聘崗位的就業(yè)市場薪資概況

各位考官好，今天能夠來貴公司這里參加面試，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我畢業(yè)于沈陽職業(yè)技術(shù)學院，×專業(yè)，我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和，與親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。在求學的三年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。在校期間一直擔任××職務(wù)，使我獲得了很好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力。并多次獲得“×”稱號。我以前在××實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗，在實習的工作中，使我具有了××的能力。成為一名××工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。所以，希望我能有機會走進貴公司，與公司共同發(fā)展！在人與人面對面的交流中：文字信號占：7%聲音信號（語氣、語調(diào)）占：38%視覺信號（肢體語言）占：55%非言語信息的含義非言語信息典型含義目光接觸友好、真誠、自信、果斷不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感搖頭不贊同、不相信、震驚打哈欠厭倦搔頭迷惑不解、不相信微笑滿意、理解、鼓勵咬嘴唇緊張、害怕、焦慮踮腳緊張、不耐煩、自負雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻抬一下眉毛懷疑、吃驚瞇眼睛不同意、反感、生氣鼻孔張大生氣、受挫手抖緊張、焦慮、恐懼身體前傾感興趣、注意懶散地坐在椅子上厭倦、放松坐在椅子邊緣上焦慮、緊張、有理解力的搖椅子厭倦、自以為是、緊張駝背坐著缺乏安全感、消極坐的筆直自信、果斷視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。視線水平表現(xiàn)客觀和理智。目光接觸

面試時，應(yīng)試者應(yīng)當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。微笑訓練——像空姐一樣微笑面試態(tài)度3心法則信心虛心平常心1、遵時守信

2、放松心情

3、以禮相待

4、入室敲門

即使面試房間是虛掩的，也應(yīng)先敲門，正確的是用右手的手指關(guān)節(jié)輕輕的敲三下，問一聲：我可以進來嗎？待聽到允許后再輕輕的推門進去。5、微笑示人

一般而言，陌生人在相互認識時，彼此會首先留意對方的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠，自然，由衷的微笑，可以展示一個人的風度，風采。6、莫先伸手

主考官先伸手，然后求職者單手相應(yīng)，右手熱情相握。7、請才入座

主考官叫你入座，求職者應(yīng)該表示感謝，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對陽光，求職者不得不瞇著眼，那么就最好提出來。8、遞物大方

抓住黃金三分鐘面試現(xiàn)場要領(lǐng)三、怎樣發(fā)揮更好8四、學會回答疑難問題求職面試結(jié)束時的禮儀

1．禮貌地與主考官握手并致謝。

2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位3．出公司大門時對接待小姐表示感謝

4．24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信

1）吃一頓飯的面試

主試者舉行了一次宴席面試會，請應(yīng)聘者吃了一頓餃子。主試者招待應(yīng)聘者一頓干巴巴難以下咽的飯菜，主試者吩咐他們慢慢吃，吃好后到隔壁會議室。奇特的面試形式統(tǒng)一公司——先去掃廁所統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應(yīng)聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。掃廁所

日產(chǎn)公司對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。

2）以小見大的面試

在美國有這樣一個面試實例：福特從大學畢業(yè)后，去一家汽車公司應(yīng)聘。3）間諜式面試

日本某跨國大型企業(yè)在面試休息室中，會有意安排一些職員在佯裝無意的情況下，進出休息室，以了解應(yīng)聘者在互相的交談中所暴露出來的本意，為決定是否錄用而收集材料，有些新職員，也會身著制服，在休息室做接待工作，他們也會按照公司的指示積極地和應(yīng)聘者談話，以探聽和收集所需的情報，了解應(yīng)聘者的本意。

所以，在休息室的閑談，也要有“面試意識”。說到實質(zhì)性的問題，即使是在休息室這種非正式面試的場合，也要慎重，要盡量表達對自己有利的看法，增加你面試的成功率。

4）早到的面試

日本電氣公司，通過對上班早或上班遲的人長期的實際考查和數(shù)據(jù)搜集，得出這樣的結(jié)論：上班時姍姍來遲，睡意朦朧，匆匆忙忙，這樣的人工作成績較差，干不出什么像樣的工作；而早到的人則有充分時間，留有余地，在思想上也有足夠的準備，這就可能把事做好。

有一家公司給應(yīng)聘者發(fā)了通知，規(guī)定某月某日某時到公司應(yīng)試。這天，主考官提前半小時來到應(yīng)試現(xiàn)場，給早已到來的應(yīng)聘者發(fā)“初步錄用”的通知。通知上寫著：本公司只錄用提前到達的人。那些按照規(guī)定時間來的人，當然一無所獲。早到，反映出應(yīng)試者對此事的重視程度。

5）穿外套的面試

曾經(jīng)有一家一流的大公司，刊登出了招聘職員的廣告。廣告上聲明，應(yīng)聘者必須穿著外套。許多人感到這一條有些莫名其妙，但當他們接到通知，還是紛紛穿著外套前往面試。前去應(yīng)聘的人被引入一間專門的辦公室。辦公室內(nèi)只有一張辦公桌和一把椅子，而椅子上端坐著主考官，辦公室內(nèi)再沒有別的什么東西了。

主考官頗有禮貌地說了一句話：“請把外套掛在衣帽架上，請坐!”說完又繼續(xù)辦他的事，看來他桌上有一大堆急待處理的文件。應(yīng)聘者出現(xiàn)了下面幾種情況：

第一種人，規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，毫無動靜地、耐心地等待主考官把事情辦完。

第二種人，很有禮貌地向主考官說：“對不起，先生，你可能疏忽了，這兒并沒有衣帽架和椅子?！?/p>

第三種人，勇敢地把話直截了當?shù)卣f出來：“話是這么說，可是，這里并沒有衣帽架，也沒有椅子。”

第四種人，走出辦公室，找來找去，終于找到一把椅子。

這家公司根據(jù)應(yīng)聘者的不同表現(xiàn)，選擇了四種類型的人：

第一種人——這種人有適應(yīng)性，不做驚人的言論，領(lǐng)導才能較差，只適合做計算、管理等機械性的工作。

第二種人——反應(yīng)形式與一般人不一樣，他雖然很認真地將對方要求的不合理處指出，但他也考慮到對方“上司”的立場，處理問題很有分寸，他屬于開拓性的領(lǐng)導人才。

第三種人——適于做業(yè)務(wù)員和推銷員，他有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰(zhàn)。

第四種人——這種人反應(yīng)非常特殊，他的言行是走在時代的最前面，適合做公關(guān)策劃工作。因為他善于動腦筋，改變現(xiàn)狀，但是常比他人多事。

原來，公司請應(yīng)聘者穿著外套以測試其面試心理。

6）必須說這句話的面試

有家出版公司為了發(fā)展業(yè)務(wù)，準備招聘一批編輯。跟其他公司一樣，他們的招聘通知上寫著：某月某日對初試合格的人