陜煤化-SMHHR07.07.080-職業(yè)技能鑒定管理流程(技師、高級(jí)技師)-V0.5_第1頁
陜煤化-SMHHR07.07.080-職業(yè)技能鑒定管理流程(技師、高級(jí)技師)-V0.5_第2頁
陜煤化-SMHHR07.07.080-職業(yè)技能鑒定管理流程(技師、高級(jí)技師)-V0.5_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

陜煤化人力資源流程優(yōu)化項(xiàng)目流程描述PAGE第3頁2013版權(quán)所有?埃森哲第二章 財(cái)務(wù)管理第一節(jié) 預(yù)算管理流程編號(hào)FM1.1年度計(jì)劃與年度預(yù)算啟動(dòng)第1頁SMHHR07.07.080_職業(yè)技能鑒定管理流程(技師、高級(jí)技師)1、流程概述流程概述流程名稱職業(yè)技能鑒定管理流程(技師、高級(jí)技師)流程編號(hào)SMHHR07.07.080對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)能力人才培養(yǎng)實(shí)施前提人力資源部管理制度完善,責(zé)權(quán)分明適用范圍本流程適用于員工進(jìn)行技師、高級(jí)技師資格的鑒定職能部門人力資源部、各相關(guān)部門規(guī)章制度和管理標(biāo)準(zhǔn)《陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司職業(yè)技能鑒定與管理實(shí)施辦法》表單和文檔關(guān)鍵改進(jìn)說明沿用原有流程流程接口2、流程圖

3、流程操作要點(diǎn)流程操作要點(diǎn)流程步驟流程角色步驟說明輸入輸出IT支持需求備注10職業(yè)技能鑒定分站年度技能鑒定工作開始后,各職業(yè)技能鑒定分站根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)下一年度初步鑒定培訓(xùn)計(jì)劃至集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站20集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站根據(jù)各分站上報(bào)的計(jì)劃制定每年的鑒定工作計(jì)劃和工作重點(diǎn),下發(fā)各職業(yè)技能鑒定分站30職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站根據(jù)集團(tuán)工作要點(diǎn)制定年度鑒定計(jì)劃、工作安排,報(bào)集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站40集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站備案各職業(yè)技能鑒定分站年度鑒定計(jì)劃與工作安排50集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站成立督導(dǎo)組,做好鑒定工作準(zhǔn)備60督導(dǎo)組督導(dǎo)組同紀(jì)委、工會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)、理論、實(shí)操考評(píng)進(jìn)行督導(dǎo)、將督導(dǎo)意見報(bào)送集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站70集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站接收督導(dǎo)組的督導(dǎo)意見80員工員工本人申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定并填寫有關(guān)表格90各相關(guān)部門在員工本人申請(qǐng)并填寫好相關(guān)表格后各相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行推薦100人力資源部下屬單位人力資源部對(duì)員工資質(zhì)進(jìn)行審查110職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站按照鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行技能培訓(xùn)和輔導(dǎo)120員工員工參加培訓(xùn)130員工員工參加考評(píng)140職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站成立考務(wù)組、考評(píng)組150職業(yè)技能鑒定分站職業(yè)技能鑒定分站組織理論知識(shí)考評(píng)及實(shí)際操作考評(píng)160職業(yè)技能鑒定分站職業(yè)技能鑒定分站組織工作業(yè)績報(bào)告(技師)、專業(yè)技術(shù)論文(高級(jí)技師)答辯170職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站布置考場,從題庫中抽取試題,發(fā)放《準(zhǔn)考證》180職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站組織基層單位對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)考評(píng)190各相關(guān)部門各相關(guān)部門對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)200職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站得出考評(píng)成績,以及員工工作表現(xiàn)210集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站按專業(yè)對(duì)技師、高級(jí)技師人選進(jìn)行綜合評(píng)審220職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站匯總考評(píng)成績,并在下屬單位公示230職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站將鑒定情況總結(jié),有關(guān)報(bào)表報(bào)送集團(tuán)公司240集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)公司對(duì)各職業(yè)技能鑒定分站上報(bào)的鑒定情況總結(jié)、報(bào)表進(jìn)行審核后落印備案250集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站向人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心報(bào)送有關(guān)報(bào)表260人力資源和社會(huì)保障部資源鑒定中心人力資源和社會(huì)保障部資源鑒定中心對(duì)報(bào)送材料審核簽字后向集團(tuán)職業(yè)技能鑒定站發(fā)放證書270人力資源和社會(huì)保障部資源鑒定中心人力資源和社會(huì)保障部資源鑒定中心打印,驗(yàn)印證書280職業(yè)技能鑒定分站各職業(yè)技能鑒定分站發(fā)布確認(rèn)考試合格的人員名單290職業(yè)技

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論