陜煤化-SMHHR07.05.060-跨單位人員調動流程-v0.5

陜煤化人力資源流程優(yōu)化項目流程描述PAGE第3頁2013版權所有?埃森哲第二章 財務管理第一節(jié) 預算管理流程編號FM1.1年度計劃與年度預算啟動第1頁SMHHR07.05.060_跨單位人員調動流程1、流程概述流程概述流程名稱跨單位人員調動流程流程編號SMHHR07.05.060對應業(yè)務能力人才配置實施前提人力資源部管理制度完善，責權分明適用范圍本流程適用于集團公司/板塊公司/三級子分公司，員工個人申請或上級領導安排的跨板塊/集團公司與板塊公司間的人事調動業(yè)務處理職能部門集團公司/板塊公司/三級子分公司人力資源部、各業(yè)務部門規(guī)章制度和管理標準《勞動用工管理辦法》表單和文檔《員工調動申請表》、《介紹信》關鍵改進說明在信息系統(tǒng)中實現(xiàn)人員調動申請、審批等環(huán)節(jié)，提高信息流轉的效率，同時也提高了人員在調動過程中信息的共享程度人力資源部應做好支持服務性工作，使流程更簡潔順暢流程接口SMHHR07.11.060轉出人事檔案流程、SMHHR07.10.020勞動合同管理流程SMHHR07.07.020培訓需求調研流程2、流程圖

3、流程操作要點流程操作要點流程步驟流程角色步驟說明輸入輸出IT支持需求備注10擬調員工擬調員工提出申請，填寫《員工調動申請表》說明申請理由《員工調動申請表》系統(tǒng)提供《員工調動申請表》的下載20擬調員工擬調員工上報所在單位上級領導審核30擬調員工所在單位上級領導擬調員工所在單位上級領導審核。通過，進入步驟“40”；不通過，進入步驟“220”40擬調員工所在單位上級領導擬調員工所在單位上級領導上報員工所在單位人力資源部經(jīng)理審核50擬調員工所在單位人力資源部擬調員工所在單位人力資源部審核。通過，進入步驟“60”；不通過，進入步驟“220”60擬調員工所在單位人力資源部擬調員工所在單位人力資源部上報員工擬調單位人力資源部審核在系統(tǒng)中進行上報70員工擬調單位人力資源部員工擬調單位人力資源部審核。通過，進入步驟“80”；不通過，進入步驟“220”在系統(tǒng)中進行審核80擬調員工擬調員工到擬調任職單位開具商調函90擬調單位人力資源部擬調單位人力資源部開具商調函100上級單位人力資源部人事主管上級單位人力資源部人事主管審核（如果是三級子分公司發(fā)起的調動，則又板塊公司人力資源部審核，板塊公司發(fā)起的調動由集團公司審核）。通過，進入步驟“110”；不通過，進入步驟“220”在系統(tǒng)中進行審核110上級單位人力資源部人事主管上級單位人力資源部人事主管確定是否需要人力資源部經(jīng)理審批。需要，進入步驟“120”；不需要，進入步驟“130”120上級單位人力資源部經(jīng)理上級單位人力資源部經(jīng)理審批。通過，進入步驟“130”；不通過，進入步驟“220”在系統(tǒng)中進行審批130擬調員工所在單位人力資源部擬調員工所在單位人力資源部為擬調人員在人力資源部辦理調動手續(xù)《員工調動交接手續(xù)表》140擬調員工擬調員工領取《員工調動交接手續(xù)表》，到相關部門辦交接手續(xù)。接入轉出人事檔案流程、勞動合同管理流程《員工調動交接手續(xù)表》150擬調員工所在單位人力資源部擬調員工所在單位人力資源部為擬調人員辦理相關手續(xù)《介紹信》在系統(tǒng)中完成160擬調員工所在單位人力資源部擬調員工所在單位人力資源部匯總擬調人員各項材料170擬調員工擬調員工到擬調任職單位報到180員工擬調單位人力資源部員工擬調單位人力資源部為擬調人員辦理相關手續(xù)在系統(tǒng)中完成190上級單位人力資源部人事主管上級單位人力資源部人事主管進行調動效果評估200上級單位人力資源部人事主管上級單位人力資源部人事主