智慧樹知到大學生勞動就業(yè)法律問題解讀章節(jié)測試答案

智慧樹知到大學生勞動就業(yè)法律問題解讀章節(jié)測試答案3、【單選題】(1分)公務員A.5、【單選題】(1分)8、【判斷題】(1分)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年B、對分(1【判斷題】、9.一項?B2、【單選題】(1分)下列哪一項不屬于我國的工時制?B勞動關系等，于()。C從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調(diào)整到()元。D5、【單選題】(1分)下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格?()AAAB、對10、【多選題】(1分)勞動關系等，這些用工形式都不屬于()。A分(1【單選題】、1.就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是()。D三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后()。B畢業(yè)生離校前應辦理離校手續(xù)的說法，錯誤的是()。C訂立勞動合同的，勞動關系自()2、【單選題】(1分)3、【單選題】(1分)下列說法中錯誤的是()。A鍵性材料的是()。A5、【單選題】(1分)下列說法正確的是()。AA、3個月7、【判斷題】(1分)升學畢業(yè)去向的畢業(yè)生不能申8、【判斷題】(1分)10、【多選題】(1分)下列關于招聘中的做法，那些屬于就業(yè)歧視?ABCA、某公司招聘一名會計，要求女性，年齡18到25歲，五官端正錄用C、某銀行重要崗位招聘畢業(yè)生，招聘條件為985高校畢業(yè)研究生B、一年C、1個月D、6個月下列說法錯誤的是()。BB、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)同一用人單位與同一勞動者只能約定()試用期。AD、三次以完成一定工作任務為期限的勞動合同()約定試用期。AA、不得5、【單選題】(1分)關于勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是()。DC、試用期最長不超過6個月6、【判斷題】(1分)7、【判斷題】(1分)8、【判斷題】(1分)B勞動者在試用期提出解除勞動合同，應當提前三日通知用人單述是錯誤的?C根據(jù)1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意與聘請家教的學生家長之間的關系是()。C問題。對此，下列做法正確的是()。C5、【單選題】(1分)母親可以采取一些途徑解決，列錯誤做法的是()。C7、【判斷題】(1分)A9、【多選題】(1分)以處罰的主體包括?ABC根據(jù)教育部等《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》,實習有下列那些種類?ACD、認識實習C.第七章1、【單選題】(1分)用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。AA、用工之日B、勞動者領取工資之日2、【單選題】(1分)下列屬于勞動合同必備條款的是()。DB、保守商業(yè)秘密3、【單選題】(1分)關于試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項?BB、不得低于當?shù)厣鐣骄べY標準C、不得低于勞動合同約定工資的80%)起施行。B《勞動合同法》由第十屆全國次會議通過，于(.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當)分、6【判斷題】(1、對B動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合B、對10、【多選題】(1分)下列關于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有那些?ABDA、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同B、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當C、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動合同的條件，該第八章下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同?C2、【單選題】(1分)勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用是()。A勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()A、續(xù)訂合