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招聘人員工作手冊目錄簡介招聘流程崗位需求確認崗位發(fā)布簡歷篩選面試安排錄用流程面試指南面試準備面試流程面試技巧入職流程入職準備入職培訓入職手續(xù)入職反饋招聘政策公平就業(yè)原則人力資源管理薪酬福利勞動法規(guī)1.簡介本手冊旨在指導招聘人員進行招聘工作，提高招聘效率和質量，確保公司招聘流程的規(guī)范性和公正性。2.招聘流程崗位需求確認在招聘前需明確崗位職責和要求，與相關部門溝通確認需求，制定招聘計劃。崗位發(fā)布根據需求編寫招聘廣告，選擇合適的招聘渠道發(fā)布，吸引合適人才。簡歷篩選對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合要求的候選人，通知面試。面試安排安排面試時間和地點，通知面試者準備相關資料。錄用流程面試后確定錄用者，進行錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，完成入職手續(xù)。3.面試指南面試準備準備面試題目準備面試評估表安排面試時間和地點面試流程自我介紹技術能力測試綜合面試面試技巧禮貌待人保持中立留有面試總結時間4.入職流程入職準備分配工位提供必要培訓配置必要工具入職培訓公司概況介紹崗位職責說明工作流程培訓入職手續(xù)簽訂合同辦理社保公積金開設工資賬號入職反饋階段性反饋收集員工意見調整培訓計劃5.招聘政策公平就業(yè)原則公司招聘過程中遵循公平原則，擇優(yōu)錄用，杜絕歧視。人力資源管理維護員工權益，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。薪酬福利根據崗位要求和員工表現制定合理薪酬政策，提供完善的福利待遇。勞動法規(guī)嚴格遵守勞動法規(guī)，保障員工權益，完善勞動合同制度。以上為招聘人員工作手冊的內容，希

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