2021年事業(yè)單位面試真題及答案完整版

事業(yè)單位面試真題及答案100題（最新整頓）一、你們單位開展活動，你負責考勤工作，其中有兩名同事遲到，你記下了名字如實報告給了領導，領導表揚了你，批評了她們。成果事后發(fā)現(xiàn)其實是你手表不準，走快了，那兩名同事并沒有遲到，此時你怎么辦?【參照答案】無規(guī)矩不成方圓?？记诠芾?，是勞動紀律管理中非常重要一項工作，也是使活動能規(guī)范、有序進行重要保證?？记诠芾戆l(fā)揮著考查工作態(tài)度、規(guī)范工作行為、保證活動進度重要作用。作為考勤負責人，如果浮現(xiàn)題目中狀況，我會做如下解決：一方面，高度負責，做好考勤工作。面對題目中我手表過快狀況，我會嚴格吸取教訓，養(yǎng)成每日一查手表時間好習慣，保證手表時間精確性，避免再發(fā)生類似狀況，導致對同事不公平。同步，我仍舊會保持高度負責態(tài)度，保持良好心態(tài)做好考勤工作。另一方面，報告領導，承擔責任。在報告每日考勤狀況之時，向領導闡明狀況，承認之前失誤，并承擔相應責任，保證后來不會再發(fā)生類似失誤。再次，積極道歉，及時解決。面對之前兩名同事被誤報狀況，我會及時取消誤報消息，并對誤報遲到產(chǎn)生不良記錄與懲罰予以消除，找恰當時間，向兩位同事真誠道歉，并闡明自己已經(jīng)向領導及時闡明了狀況，將之前不良記錄與懲罰進行了消除，但愿獲得同事諒解。最后，自省自查，吸取教訓。所謂天下大事必作于細，天下難事必作于易。面對考勤工作這一細活、易活，我更應當保持高度責任心，把握好細節(jié)問題，切不可再浮現(xiàn)類似失誤。并吸取教訓，在后來工作中，更加細心謹慎，認真負責地完畢本職工作，切實做到精益求精。二、3月，河南某高校大二學生因欠巨額網(wǎng)絡貸款跳樓自殺，使當前名錄繁多“校園網(wǎng)貸”平臺推上輿論風口浪尖。作為互聯(lián)網(wǎng)時代一種金融創(chuàng)新，其野蠻發(fā)展背后存在風險問題，引起了不少人反思。對此，請談談你看法?【參照答案】河南大二學生因欠巨額網(wǎng)貸自殺悲劇給當前混亂無序、野蠻發(fā)展校園網(wǎng)貸問題敲響了警鐘。協(xié)助大學生樹立科學、合理消費觀同步，又能規(guī)避借貸風險，切實發(fā)揮網(wǎng)絡借貸平臺雪中送炭、解燃眉之急金融優(yōu)勢，是咱們亟待思考問題。校園網(wǎng)貸之因此野蠻生長、過度發(fā)展，一方面是由于信貸門檻過低。網(wǎng)上貸款程序簡樸，憑學生證、身份證、聯(lián)系人手機號等就可以迅速在網(wǎng)貸平臺上得到幾千至上萬元貸款。甚至“只要動動手指，0首付，萬元貸款，一分鐘到賬!”如此低門檻、如此高誘惑，對于社會經(jīng)驗少、經(jīng)濟還沒有獨立大學生來講自然難以招架。另一方面，缺少合理規(guī)范和監(jiān)管。校園網(wǎng)貸平臺普通以低分期利率吸引學生，而一旦逾期償還欠款，需要支付違約金費率相稱高，且按日計算。成果違約金和利息，比借款本金還多，便與事實上高利貸無異。這顯然屬于違法操作，再加上網(wǎng)絡平臺為放高利貸者提供了更加便捷借貸渠道，而關于部門卻不嚴加監(jiān)管、任其無序發(fā)展，促使借貸公司有恃無恐，把罪惡之手伸向在校大學生。要想合理有序發(fā)展校園網(wǎng)貸，減少金融風險：一方面，加強立法與監(jiān)管，提高準入門檻。對互聯(lián)網(wǎng)金融服務提供商準入進行嚴格規(guī)定，對服務對象特別是在校大學生借貸資格進行詳細規(guī)范并嚴加核查。同步，嚴肅打擊“高利貸”這一違規(guī)操作，加強行業(yè)監(jiān)管，督促行業(yè)自律，引導其針對大學生開展理性互聯(lián)網(wǎng)金融服務，培養(yǎng)學生良好消費習慣。另一方面，建立政府、交易網(wǎng)站、網(wǎng)絡消費者三位一體輿論監(jiān)督體系，加強三者之間有效溝通和互相交流，既大力推崇積極網(wǎng)絡營銷行為，也讓非誠信行為得以曝光并得到應有懲罰，為高校學生營造良好互聯(lián)網(wǎng)金融環(huán)境。再次，網(wǎng)絡平臺應嚴格履行對代理商監(jiān)管義務。當前大學生分期付款消費平臺所從事業(yè)務并不局限于電子商務和網(wǎng)絡借貸，有些網(wǎng)絡平臺還存在著欺詐、缺少風險提示、消費信息安全等問題。因而，網(wǎng)絡平臺需要加強對其所辦代理業(yè)務監(jiān)管，對其所辦業(yè)務交易背景真實性、資金用途合規(guī)性進行嚴格核查，防止出當代理商大規(guī)模套用客戶資料、套取信貸資金而產(chǎn)生系統(tǒng)性風險。同步，政府部門也要對網(wǎng)絡平臺進行嚴格監(jiān)管，如果網(wǎng)絡平臺沒有履行其對代理商監(jiān)管核查義務，代理商一旦浮現(xiàn)違法違規(guī)行為，網(wǎng)絡平臺將負有連帶責任?？傊?，政府有效監(jiān)管不能單靠某一部門，而需要公安、工商、金融監(jiān)管等多部門聯(lián)合執(zhí)法、綜合治理，才干獲得抱負監(jiān)管效果。三、領導讓你在單位內部組織一次，你怎么做?【參照答案】單位內部組織業(yè)務培訓，目是讓人們以最迅速度熟悉工作內容與流程，迅速進入工作狀態(tài)，進一步提高機關工作效率。因而，我會認真按照領導批示，把本次業(yè)務培訓組織好。一方面，充分準備，制定方案。我依照本次培訓目的和領導建議擬定培訓主題和流程，擬定參加培訓人員，并挑選某些有過有關培訓經(jīng)驗人員參加培訓組織和策劃，邀請經(jīng)驗豐富專家、領導擔任培訓講師。培訓地點根據(jù)訓人員數(shù)量來擬定，人數(shù)較多，可以選取單位大會議室進行培訓。做好整個培訓項目所需經(jīng)費財政預算，報上級領導審批。審批獲準后，按方案執(zhí)行。另一方面，召開籌辦會議，貫徹詳細分工。將參加本次培訓組織與謀劃工作人員，按小組為單位進行劃分。分為教學組、教務組、設備組、后勤組等各個工作小組，明確各小組分工并擬定小組負責人。完畢本次培訓籌辦工作后，發(fā)布告知，如期舉辦培訓。再次，劃分階段，嚴格培訓。本次業(yè)務培訓重要分為三個階段：單位業(yè)務總概述、工作業(yè)務理論學習、業(yè)務實操體驗。階段，在單位業(yè)務總概述階段，通過由單位領導解說單位獨特創(chuàng)新業(yè)務總況，加之單位業(yè)務發(fā)展史視頻播放，呈現(xiàn)單位魅力風采，培養(yǎng)同事們組織認同感，從而提高學習業(yè)務積極性。第二階段，在業(yè)務理論學習階段，邀請專家，讓她們根據(jù)自己豐富實踐經(jīng)驗，以案例形式對專業(yè)理論知識和專業(yè)實操技能進行生動有效解說，提高參訓人員理性結識;讓業(yè)務能手以自身實操經(jīng)歷，讓人們進一步對專業(yè)技能實踐有更加清晰、感性結識。第三階段，在業(yè)務實操體驗階段，通過前兩階段：專業(yè)理論講授和實操技能解說，讓參訓人員進行現(xiàn)場實踐操作，并讓專家和業(yè)務能手進行現(xiàn)場業(yè)務指引，使參訓人員純熟掌握專業(yè)實操技能。最后，培訓考核，彌補局限性。待培訓結束之后，對參訓人員進行理論與實操方面考核，并將最后考核成績納入績效考核范疇，寫好培訓工作總結，向領導報告培訓效果。四、基層性工作和研究性工作，你樂意從事哪項工作？

【參照答案】

1．對于我來說，我必要一方面界定我眼前目的和長遠目的，這樣才干有放矢，更好地確立工作方向。

2．從我專業(yè)抱負和職業(yè)生涯規(guī)劃來說，我覺得我比較樂意、也比較適合從事研究性工作。由于……（談自己專業(yè)和自己職業(yè)生涯規(guī)劃，以及自己為什么適合研究性工作）。

3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好愿景并不代表我當前可以一步登天。我覺得就我當前狀況而言，是不可以直接勝任研究性工作。我是個應屆大學畢業(yè)生，雖然具備夯實理論知識，但是我工作經(jīng)驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力尚有所欠缺，這對于我來說是當前最需要提高，也是做好一切工作主線。因此，我當前迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面綜合素質，以便可以適應此后更加復雜、更加專業(yè)研究性工作。

4．綜上，我以為，研究性工作是我工作方向，而基層性工作是我當前必要要經(jīng)歷基本階段，對當前我來說，是最重要，也是我最樂意從事。

五、如果你擬定了一種方案，你處長不滿意，但是你副局長卻非常滿意，你將如何辦？

【參照答案】

1．對于這個問題，我結識我兩位領導出發(fā)點都是好，都是為了讓工作更好地開展，是不存在主線分歧。我會立足工作，竭力地解決好這件事。

2．一方面，我會重新審視自己方案，結合處長意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經(jīng)驗豐富，處長既然不滿意，很也許就是我方案中還存在漏洞，這種狀況下，我會跟處長進行溝通，請她予以指引，帶著她指引意見去重新修正自己方案。我相信，通過了經(jīng)驗豐富處長指引和有針對性改進，我方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。

3．另一方面，如果我方案自身沒有什么明顯漏洞，處長和副局長卻對我方案存在比較明顯分歧，我會找一種適當機會，請?zhí)庨L和副局長都到場，從工作大局出發(fā)，開誠布公地就我方案進行討論，我相信，兩位工作經(jīng)驗豐富領導一定可以找出分歧所在并和我一起拿出最佳方案來。

4．我相信，只要咱們可以從工作大局出發(fā)，本著求同存異原則去討論方案，最后一定可以得到一種圓滿成果。六、真題：您是市政府工作人員，需要調查大學生村官工作狀況，面對基層群眾(農(nóng)民)、基層工作人員分別作一種開場白。

【題型分析】情景模仿

【參照答案】

1.面對基層群眾(農(nóng)民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府小王。眼看著一年又快到頭了，今年天兒不錯，家里收成還好吧?……據(jù)說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不懂得干咋樣啊?……

2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府工作人員王XX(同步出示工作證)，這次來到這里，重要是想調查一下大學生村官工作狀況，但愿得到你們配合和協(xié)助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里工作狀況也比較理解。懂得你工作很忙，因此我會盡量抓緊時間……

七、真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺陷和局限性?如果您被錄取，您將怎么克服您缺陷和局限性?

【題型分析】結識自己

【參照答案】每一種人均有自己缺陷和局限性，我也同樣。我以為我缺陷是有時候有點追求完美，這樣一來有也許會拖慢辦事效率，偶爾也會給合伙伙伴帶來壓力。有缺陷和局限性并不可怕，重要是可以改正缺陷，彌補局限性。我將從如下幾種方面加強學習，進行改正。

第一，擺正心態(tài)對的結識。在遇到每一項工作時候，我都應當精確地把握工作實質、明確目的，在思想上做好充分準備。不能由于自己喜好而偏離工作應有方向和規(guī)定。

第二，制定工作籌劃表。在開始每一項工作時候，我都要制定好詳細工作進度控制表，將每個階段工作目的、內容以及時間詳細列好。在開展工作時候嚴格按照籌劃表進行，以免拖慢工作進程。借此來養(yǎng)成好工作習慣，以提高辦事效率。

第三，加強與同事合伙。每一項工作都不也許是自己獨立一種人可以做好，都是需要和同事一起合伙才干將其做到真正完美。這就規(guī)定我要在后來工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。

如果有幸我可以通過本次考試，在后來工作崗位上，我將嚴格規(guī)定自己，加強學習，發(fā)揚長處，改正缺陷，竭盡所能做好領導交辦每一項任務，做一名合格事業(yè)單位。

八、真題：您作為單位新進工作人員，領導讓您制定一份單位規(guī)章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?

【題型分析】如何做事

【參照答案】俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”，好規(guī)章制度可以在保證單位良好工作秩序方面發(fā)揮積極作用。領導將這項任務交予我完畢，我一定會努力做好，我將從如下幾種方面入手，開展此項工作。

一方面，我要請示領導，明白領導制定此規(guī)章制度宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位人員環(huán)境、工作環(huán)境理解。此外，要廣泛收集單位同事意見。我將采用問卷調查方式進行意見收集，可以使用有關軟件來對收回有效問卷進行信息解決和分析，切實理解員工意見。此外我還要刻苦學習有關管理學知識，理解國家有關法律法規(guī)，為制定一份合理單位規(guī)章制度做好充分理論準備。

另一方面，在書寫規(guī)章制度時，要遵守國家法律法規(guī)規(guī)定，制定出合法有效規(guī)章制度。與此同步，我還要依照之前所整頓員工意見，兼顧單位實際狀況，制定一份合乎人情規(guī)章制度。在規(guī)章制度雛形完畢之后，還要讓單位同事對此刊登自己意見，在充分理解意見之后對其進行重復修改。與此同步，規(guī)章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好草稿之后交予領導審查，虛心接受領導意見，對草稿進一步完善。

最后，在規(guī)章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以理解規(guī)章制度實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己長處要繼續(xù)發(fā)揚，局限性之處要彌補，為更好地完畢下一項工作做好準備。九、你領導不注重你，你怎么辦?

【測評要素】人際關系解決能力。表面上是考察對領導態(tài)度，其實是考察考生與否以自我為中心，與否有積極工作態(tài)度。

【答案要點】

領導應當注重是她工作，同樣，咱們應當注重也是自己工作。因此，領導不需要注重我。領導只需要履行她自己職責，監(jiān)督咱們下屬工作即可。

第一，從心理學和社會學角度上看，咱們內心深處均有被注重渴望。在生活上咱們渴望更多庇護，在工作上咱們渴望先進、渴望被別人承認。

第二，

想要被別人注重，自己一方面要注重自己。如果渴望領導注重，一方面要想一下自己與否合格地完畢了工作，與否高質量地完畢了工作。如果自己業(yè)績平平，還渴求領導注重，無異于緣木求魚。如果自己業(yè)績尚可，受到某些同事或群眾承認，但以為領導不注重，則大半是心態(tài)問題。一種容易對自己工作質量或工作態(tài)度滿意人，不會是一種高原則、嚴規(guī)定、盡職盡責人。如果領導對自己不注重，要么是自己工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高規(guī)定。無論是哪種因素，都規(guī)定咱們腳踏實地、務實勤懇。

第三，年輕人，在工作中，不缺少干勁，不缺少熱情，但缺少是堅韌不拔態(tài)度和虛懷若谷沉穩(wěn)。經(jīng)常想著領導不注重我，是浮躁體現(xiàn)，是急功近利體現(xiàn)。用這樣心態(tài)去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，導致某些“形象工程”和“面子工程”。應當想是怎么能讓工作完畢得更好，怎么能讓來辦事同事和群眾滿意度更高。注重了別人，注重了工作，才干得到別人注重和認同。

十、單位要你組織5人進行為期三天考察學習，你以為應當注重哪些方面?

【測評要素】組織協(xié)調能力

【答案要點】

要組織好這次考察學習活動，我以為應當注重如下幾種方面：

第一，要對這5個人進行合理組織和分工。

在擬定考察小組后，我應當把五個人召集起來，擬定咱們在考察中每個人需要把握重點內容。例如，

擅長管理，應側重考察流程管理;技術人員應側重理解、研究兄弟單位技術優(yōu)勢;文秘行政工作人員，應當看看對方有什么好經(jīng)驗和辦法值得吸取借鑒。做到有放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才干看到問題、行動中才干解決問題。

第二，要注重事前準備和方案報告。

事前準備是指在擬定考察活動中，人們共同進行準備工作，學習需要事前理解文獻，探討需要注意事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導予以指引，借此完善方案。

第三，要注重日程制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，咱們應當制定周密細致時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去考察學習單位進行對接，按對方意見調節(jié)時間和流程安排，以以便對方接待工作開展。對涉及到人員預先進行聯(lián)系，保證信息渠道暢通。把自己單位方面狀況及時告知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

第四，在考察活動中要認真、細心。

細心是指在工作方面，要具備良好專業(yè)素養(yǎng)，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到核心。誠心是指要弄清考察學習本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方指教。

第五，要注重經(jīng)驗總結與運用。

在考察學習后，要抓緊時間把心得整頓出來，向上級領導報告。在運用推廣建議方面，要注重聯(lián)系本單位實際，詳細問題詳細分析，不生搬硬套才干獲得最佳效果。

十一、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

腐敗問題自古就存在，防止和懲辦腐敗是咱們黨長期以來堅定不移治黨方針，對于題目中話，自身就是錯誤，是片面。

第一，隨著反腐工作不斷進一步，反腐力度不斷加大，反腐辦法更加得力，一批貪官相繼“落馬”，并且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之有關聯(lián)腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從成果看，反腐斗爭戰(zhàn)果累累，數(shù)量上是有不少，但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增長，腐敗官員在增多。

第二，腐敗“越反越多”也有一種存在也許，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。

第三，隨著反腐政策貫徹到位，黨員干部思想覺悟在不斷地提高。隨著反腐敗機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自覺得隱藏得深、安全感強腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位權力監(jiān)督機制和事后嚴懲辦法正在不斷完善，貪官數(shù)量大大減少。

因而，“越反越腐”說法，于理不通，于情不符，是不對的。十二、

某省事業(yè)單位公開招聘200各種崗位中，70%崗位都規(guī)定研究生以上學歷。對此談談你看法。

【測評要素】綜合分析能力

某事業(yè)單位本意是追求人員高素質，這點是公司發(fā)展主線，但是在吸取人才過程中單純以學歷作為評判，不免會讓諸多素質較高能力出眾但是不具備研究生學位人才流失。因此我以為公司追求人才高素質是必然，但是恰當“不拘一格降人才”也是需要。

【答案要點】

第一，“公司即人”是西方公司管理界一句名言。鄧小平同志也曾說過：“公司以‘質’為本，‘質’以人為本，公司競爭歸根究竟是人競爭”。某事業(yè)單位招聘70%崗位都規(guī)定研究生以上學歷，體現(xiàn)了對人才渴望和承認。闡明這個事業(yè)單位意識到人才是公司發(fā)展主線。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質、選拔人才一種方式。

第二，高素質人才代表著高生產(chǎn)力。在當代公司發(fā)展過程中，人智力因素、文化水平對公司發(fā)展作用日益突出，高素質人才是公司發(fā)展動力，在公司發(fā)展中作用變得更加重要。但是在選拔人才過程中應注重德才兼?zhèn)湓瓌t，高學歷僅是原則之一。

第三，高學歷不一定意味著高素質，公司應當恰當給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質人才以機會。由于高學歷只代表一種教誨經(jīng)歷，并不等于就是高素質，高能力。公司要發(fā)展需要不是那一張紙，而是真正人才。

因而我以為，在公司吸取人才過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是恰當“不拘一格降人才”也是公司發(fā)展所必須。

十三、關于溝通，人們級別不對等，如何交流?你在生活中是怎么與人交流?

【測評要素】人際關系解決能力

【答案要點】

第一，人與人之間最寶貴就是真誠和尊重。人與人之間不論地位有多懸殊，財富差別有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等。因此在溝通過程中，最寶貴就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區(qū)孩子，這表達就是真誠和尊重。人與人之間會由于地位、財富、工作、知識等等不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼做人準則。因此在溝通過程中，不論如何談話方式和談話方略，哪怕是工作上談判，生活中解決糾紛，真誠和尊重是必不可少。因此人與人之間溝通，級別不是最重要，最重要是彼此真誠和尊重。

第二，我在生活中，不論是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導決定，在溝通過程中雖然有異議地方我也會在尊重領導前提下說出我自己看法，和上級領導協(xié)商。如果領導以為是對的，我會更加努力，如果領導以為我是錯，我會尊重領導決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通過程中，我尊重同事，拿出我真誠。

第三，我相信人與人是交心，只要你真誠付出，就會有真誠對待。因此只有在最基本溝通原則下，才干談到更好溝通方式問題。生活中溝通是時時刻刻發(fā)生著行為，人與人不論是肢體語言還是動作表達，都是溝通一某些。因此只要你學會尊重對方，學會用你真誠去溝通，配以良好方式，你溝通成果會是美好，是成功。

十四、

有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，可以創(chuàng)造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?

【測評要素】求職動機與擬任職位匹配性

【答案要點】

第一，培根曾說過“善于辨認與把握時機是極為重要。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機?！?/p>

第二，我是一種普通人，我不能每件事都去創(chuàng)造機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會，為每一件事成功做好鋪墊。當機會來暫時候，我會積極抓住機會。西蒙說“機會對于不能運用它人又有什么用呢?正如風只對于能運用它人才是動力?！币虼藱C會永遠是給有準備人。如果你沒有準備，當機會來暫時候，你還沒有反映，當機會消逝時候你才發(fā)現(xiàn)本來機會曾經(jīng)來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一種可以捕獲機會，可以抓住機會人。

第三我是一種平凡人，不屬于每件事都先知先覺人，也不屬于讓機會溜走人。我相信機會永遠只給有準備人。有些事沒有機會我會創(chuàng)造機會，當機會來暫時候我會緊緊地抓住機會。由于我緊記：機會永遠是給有準備人。十五、

當前事業(yè)單位報考很熱，有人說這是一種社會退步，你怎么看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

隨著國內社會經(jīng)濟進入轉型期,在嚴峻就業(yè)形勢下,不高考試成本和相對公正錄取程序使諸多人將國家事業(yè)單位考試作為職業(yè)規(guī)劃備選,而長期以來國家事業(yè)單位隊伍建設成效和明顯比較優(yōu)勢,也成為人們報考國家事業(yè)單位重要考慮因素。

第一，事業(yè)單位錄取考試制度實行以來,應當說獲得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量社會人才進入公共部門工作,事業(yè)單位隊伍能力和效率得到了較為全面提高,也正是這一改革成果使得事業(yè)單位職位成為眾多應屆畢業(yè)生和社會人才最為關懷職業(yè)選取。

第二，近年來,由于就業(yè)壓力增大,事業(yè)單位報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關事業(yè)單位職位更深得求職者青睞,這重要與這些地區(qū)或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現(xiàn)等方面所具備比較優(yōu)勢關于。

第三，事業(yè)單位這個社會崗位吸引了眾多人才，但是由于報考公務人大多數(shù)都是應屆畢業(yè)生，缺少實際工作經(jīng)驗和對基層工作理解不多，往往在工作過程當中會浮現(xiàn)工作效率低下，工作執(zhí)行不到位現(xiàn)象。在擴大事業(yè)單位隊伍招收狀況下，國家在考試過程當中應當加大對人才甄別力度，選出更加適合做事業(yè)單位人才。

總之，當前諸多人都在參加事業(yè)單位考試，但是要給自身一種準擬定位，不能盲目跟風，需要對自己將來有一種較好規(guī)劃，樹立一種符合自己職業(yè)抱負。

十六、基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。

【測評要素】籌劃組織協(xié)調能力

【答案要點】

政務公開是政府工作重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作重要途徑，也是建設服務型政府詳細體現(xiàn)。增長政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾監(jiān)督之下，有助于依法行政，高效率，高質量履行職責。防止和杜絕各種不良行為發(fā)生，進一步開展反腐倡廉工作均有著非常重要現(xiàn)實意義。

第一，要詳細向人民群眾理解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。

第二，如果的確存在這樣現(xiàn)象，那么要進一步調查。通過走訪向人民群眾理解基層政務公開貫徹狀況以及存在問題等，涉及什么政務應當公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。

第三，對于有關部門也要理解有關工作，對于沒有及時公開政務因素要進行調查，涉及對于政務應當公開時間、有關信息、有關內容、有關負責人等。

第四，對于調查成果要及時形成報告，及時公開有關信息，及時讓人民群眾理解有關政府工作狀況，及時讓咱們政府工作人員接受人民監(jiān)督。在調查過程中不但要全面考察存在問題還要態(tài)度嚴謹認真，這樣才干減少工作過程中問題或者差錯。

十七、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于她們面子，沒有闡明，如果你是小董，你會怎么做?

【測評要素】人際關系解決能力、壓力應變能力

【答案要點】

正常午休，可以緩和疲勞，提高工作效率。辦公室同事在休息時間玩電腦這也是無可厚非，也可以通過游戲來緩和工作壓力。但是，運用游戲放松方式不符合事業(yè)單位規(guī)定，午休是用來放松，面對電腦上游戲也許會導致某些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息，也會影響接下來工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利。

第一，我會較好運用休息時間來和人們聊天或者給人們泡茶，在午休時候告訴人們某些工作過程當中減輕壓力辦法，正所謂身體是革命本錢。建議人們在休息時候可以做某些有益身體鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽某些舒緩音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好投入到工作當中去。

第二，要采用合法放松方式，更有效運用休息時間，使自己能保持好體力和精力，更好地完畢工作。十八、制度限制自由你怎么看待?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

這個問題咱們要辯證來看。

第一，自由背后是自律，除了自律外，自由還要接受她律，她律就是外在道德和法律規(guī)則約束。因而為所欲為權利只是自由一某些，諸多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和她律是自由另一某些，兩者合在一起才是完整自由。

第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人行為，也就是自由具備社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障，只是由于制度所面對是最廣大群體，因而必然也保障是群體而不是個體。

因此說制度限制只是自律，只是外在道德和法律規(guī)則約束。只要是人們在道德和法律規(guī)則范疇內活動，就是自由。

十九、當前有工作人員上班玩游戲，你有什么辦法可以避免?

【測評要素】工作態(tài)度

【測評要素】

上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務理念。沒有把自己精力投入到為人民服務工作上去。咱們可以通過如下辦法來避免。

第一，加強教誨，使工作人員自覺樹立起為人民服務意識。讓她們學會自律，遠離和服務宗旨無關任何事情。

第二，出臺有關規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關任何事情。還要建立專門紀律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期方式來進行檢查。

第三，對在工作期間玩游戲人，一旦發(fā)現(xiàn)，就要予以警告處分。通過這樣監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。

通過內外因互相作用，使得工作人員在自己工作崗位上更加盡職盡責，更好履行為人民服務宗旨和規(guī)定。

二十、看到浩瀚大海你想到什么?

【測評要素】發(fā)散思維能力、綜合分析能力

【答案要點】

大海是生命之源，有諸多資源等待著咱們去開發(fā)，固然環(huán)保也是必不可少。4月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量石油泄漏，美國將面臨史上最嚴重環(huán)境劫難。墨西哥漏油事件會對本地漁業(yè)導致巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發(fā)到大氣中，影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民視線。

墨西哥灣漏油事件對國內啟示有如下四點：

一方面，應當加大海洋石油開發(fā)主管部門以及毗鄰本地政府對石油開采公司監(jiān)督力度，保證各項安全生產(chǎn)辦法可以嚴格貫徹到位，消除可以誘發(fā)突發(fā)污染災害事件隱患。做好污染事故應急預案，并開展全面演習。一旦安全事故發(fā)生，各單位、各部門必要密切配合、及時應對，采用一切必要辦法，嚴防石油泄漏污染區(qū)域擴大，消除污染海域石油污染，將突發(fā)石油泄漏污染事件對海洋環(huán)境破壞降到最低。

另一方面，石油開采公司應大力加強安全生產(chǎn)辦法貫徹，通過自檢、自查，減少正常生產(chǎn)導致石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油泄漏污染事故發(fā)生。

再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素影響，完善海上油氣開發(fā)工程環(huán)境影響評價制度，切實加強污染事故或自然災害導致生態(tài)環(huán)境風險評價。

最后，公司在尋常工作中，應當全面、進一步地考慮各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，切實將安全生產(chǎn)理念和辦法貫徹到生產(chǎn)中，將環(huán)境安全作為安全生產(chǎn)重要構成某些，減少環(huán)境突發(fā)事件發(fā)生。大海是咱們人們共同享有，對于大海保護責任是重大，它關系到子孫后裔，規(guī)定每個人都應保護大海，保護環(huán)境。讓咱們攜起手來與一切影響大海，影響環(huán)保人和事作斗爭。二十一、如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

人尊嚴，既指物質層面，例如學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等。隨著經(jīng)濟發(fā)展人民生活水平也得到了提高，人民幸福指數(shù)也隨之提高，但是在很大限度上，GDP高速增長同步，人民幸福指數(shù)卻是下降，人民群眾還是依然為生活諸多方面擔憂，例如說住房問題，教誨資源分派問題，農(nóng)民工待遇、福利問題等，有諸多問題等待著政府協(xié)助人民去解決，在這個過程中政府工作還是任重道遠。

尊嚴也涉及精神層面，例如有序參加政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足同步讓人民活更有尊嚴，也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平等，真正做到維護社會公平和正義。

從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數(shù)一種重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴生活著。在保證公民生存權，讓公民享有更加舒服衣食住行、更小城鄉(xiāng)差別、更多教誨和就業(yè)機會，提高生活質量和幸福指數(shù)之后還要保證個人發(fā)展權，為每個人發(fā)展提供遼闊空間和充分條件。相信咱們政府可以做到溫家寶總理在兩會期間所說：“讓人民活得更有尊嚴”。

二十二、組織一場調查專項資金活動?

【測評要素】籌劃組織協(xié)調能力

【參照答案】

調查專項資金一方面明確調查目，精確理解專項資金用處，我一定會認真調查以保證專項資金可以?？顚Ｓ茫瑳]有被擠占、挪用，切實保證調查數(shù)據(jù)精確性和真實性。

第一，在籌劃階段，我會依照調查目制定詳實前期籌劃，內容涉及調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調核對象以及所需經(jīng)費等，調查方式重要采用問卷調查、座談會和訪談相結合辦法，調核對象涉及下發(fā)資金部門、申請資金部門、貫徹資金有關某些部門以及有關人員等。在籌劃制定完畢后，我會及時報領導審批，并依照領導批示進一步完善。

第二，在活動準備階段，我會與單位財政部門聯(lián)系，盡快貫徹行動資金，并聯(lián)系專家制定合理調查問卷，務必使問卷可以真實反映專項資金現(xiàn)狀;成立調查工作小組，對調查小組人員進行培訓，培訓內容涉及調查流程、調查辦法等，把本次活動詳細活動方案和小組各成員達到一致共識，保證在調查活動過程中做到行動統(tǒng)一、安排統(tǒng)一、內容統(tǒng)一、方式統(tǒng)一，避免在工作中浮現(xiàn)不必要差錯。

第三，在詳細實行階段，一方面我會采用問卷調查方式，對于貫徹專項資金運用人員以及部門發(fā)放事先設計科學問卷，以保證問卷質量反映真實狀況。另一方面我會采用座談會方式，調查一下專項資金運用狀況。再次我會采用暗訪方式在單位員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料。最后我會采用明查方式直接到專項資金申請以及貫徹單位進行考察，理解一下狀況與否和暗訪成果有

出入。

總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數(shù)據(jù)進行審核整頓，并依照本單位詳細狀況，采用數(shù)據(jù)記錄分析工具進行分析，以保證數(shù)據(jù)科學性和精確性。并總結專項資金運用貫徹狀況以及在這個過程中存在問題和問題產(chǎn)生因素，提出相應對策，解決自己職權范疇內可以解決問題。

最后，我會撰寫出書面報告，向領導報告后聽取意見，整頓歸檔。

二十三、你和小秦是同窗，在你升職之后她把你當陌生人對待，你怎么解決?

【測評要素】人際關系解決能力

【答案要點】

在咱們工作和生活中，同窗之間感情是極為誠摯和誠懇，同窗是咱們生活方式監(jiān)督者、工作進步推動者、知識學習增進者、事業(yè)成功分享者，因而，我不能由于自己升職了就和同窗之間感情有所不同，反而更應當認真解決好和同窗關系，我相信，正是有她們支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。

第一，我得到了升職闡明單位對我成績承認，這規(guī)定我在新崗位上肩負起更重責任。我要進一步提高自己業(yè)務水平，充實自己，但是與周邊人解決好關系也是至關重要。我升職了，同窗小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會浮現(xiàn)這種狀況。有也許是由于我升職了，為了能更好開展工作而忽視了與同窗小秦溝通，使小秦以為我升職了就不在乎同窗之間情誼了;有也許是由于我升職后在言談舉止有些地方體現(xiàn)很不謙虛，或者是我辦事方式辦法上較此前有一定差距，而讓小秦感覺到某些壓力，誤解是我升職緣故;也有也許是由于小秦自己心里上一種曲解，她以為我升職了就不再會像此前同樣和她相處了。

第二，針對以上狀況，我一方面會找到同窗小秦出來吃個飯，推心置腹聊聊天，理解一下小秦把我當陌生人真正因素。如果是由于小秦內心以為我升職了不會再象此前同樣和她相處，我就耐心真誠告訴同窗小秦我會一如既往和她做好朋友;如果是由于我升職后和小秦溝通少而導致誤解，我會向她解釋工作忙，并請她繼續(xù)支持我工作并像此前同樣多給我提寶貴意見;如果是由于我某些語言或是表情傷害到了小秦感情，我會當即向小秦道歉，祈求小秦原諒，并但愿她可以一如既往地對我錯誤進行批評和指正。

第三，同窗是我生活中鏡子，她會在我出錯誤時進行提示和鞭策;同步同窗也是我開展好工作動力。因而，我一定會在認真開展工作同步，更加得體地和同窗相處，我相信，通過自己努力和同窗理解和支持，我工作一定可以開展更好。二十四、

據(jù)調查，有1000位高考狀元，在后來發(fā)展過程中都沒有在從商、從政、教誨科研方面成為頂級人才，你是怎么看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

中華人民共和國高考狀元現(xiàn)象成為每年高考最吸引人新聞，諸多家長、學生心系高考狀元、名校，陷入了躊躇滿志和求而不得焦急當中，似乎成為高考狀元，就能獲得更好人生。殊不知，高考只是人生課本前言，諸多狀元大學生在后來發(fā)展過程中徐徐失去優(yōu)勢，在學習工作中趨向于平庸。究其因素，我以為重要體當前如下幾種方面：

第一，興趣是最佳教師。諸多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學發(fā)展前景，同步缺少良好職業(yè)規(guī)劃，挑專業(yè)時扎堆熱門專業(yè)，成果進入高校之后，對所學專業(yè)沒有足夠興趣，導致學無所長。

第二，高?，F(xiàn)行教學體制和管理制度滯后，從招生工作到課程設立再到教師考核管理，已經(jīng)不能適應經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展需要。高等教誨中職業(yè)能力教誨缺位，也是導致高考狀元能力下降重要因素

之一。

第三，應試教誨制度片面強調智力因素而忽視各種能力培養(yǎng)，是諸多高考狀元淪為高分低能制度性因素。所謂高考“狀元”，僅僅是按照應試教誨唯分數(shù)論尺度排列出來優(yōu)勝者。

針對以上因素，我覺得要想真正成才，一方面，要對的結識自我，理解自我，從自身興趣、興趣等特性出發(fā)，選取適合自己成才之道，做好自我人生規(guī)劃，并一步一步腳踏實地邁進。另一方面，高校不應單純追求狀元效應而忽視了學生個性化教誨，而是應當加大教學體制改革，調節(jié)課程設立，真正提高學生各方面能力，并發(fā)揮其特長，做到因材施教，人盡其才。最后，國家應當加大素質教誨進程，注重多元化人才培養(yǎng)，更好適應國內各方面發(fā)展規(guī)定。

高考是步入大學通道，高考狀元只是考場狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。因此，無論是在學習還是工作中，咱們都要腳踏實地，敢于拼搏，不能被一時虛名所困惑，做到有所擅長有所建樹，這樣，咱們人生才會更精彩。

【名師點撥】

本題是就這幾年流行“高考狀元熱”引申出來一道子題，高考狀元們光環(huán)褪去后發(fā)展又是什么樣呢?一項調查成果讓咱們看到了其中諸多問題。面對這個問題，考生必要堅持客觀全面分析，可以采用主體分析法，分析關于各個主體方面因素，并能提出相應解決辦法。

二十五、

請你談一種和別人合伙遇到挫折事。

【測評要素】自我認知、人際關系解決能力

【答案要點】

在我人生經(jīng)歷當中，我遇到過這樣事情。當時我和我兩個大學同窗一塊勤工儉學，咱們共同集資從某批發(fā)市場進了某些學習和生活用品。咱們需要到學校各個宿舍樓去推銷產(chǎn)品，在推銷過程中咱們遇到了諸多挫折。因素有如下幾點：

第一，學校某些學生對上門推銷人員和推銷產(chǎn)品不信任，甚至很反感，對咱們有著本能排斥。(其實咱們和她們同樣，都是同一種學校學生，咱們只是運用課下時間勤工儉學。)這在一定限度上影響了咱們銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。

第二，咱們自身勇氣還不夠足，遇到被回絕狀況不能較好繼續(xù)進行營銷。溝通和表達能力不是較好，被回絕后不久就退出來了，沒有足夠能力去說服她們購買咱們產(chǎn)品。

第三，咱們推銷產(chǎn)品自身也存在一定問題，不是品牌產(chǎn)品，不能贏得同窗們信任和好感。

總之，挫折是咱們畢生當中不可避免，躲開它不如積極迎接它。人在逆境和挫折中學到東西會更多更寶貴。咱們要以積極樂觀態(tài)度對待生活中和工作中各項挑戰(zhàn)。

二十六、有些事業(yè)單位行政不作為、亂作為，請你談談你看法?

【測評要素】綜合分析能力

【答題要點】

執(zhí)行力是目的與成果直接紐帶。管理大師德魯克說過：“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行。”政府履行社會管理職責，執(zhí)行力是不可或缺要素。在激烈國際競爭中，政府執(zhí)行力更成為決定民族興衰重要因素。

事業(yè)單位作為治國理政主體，其行政能力制約并決定著政府管理水平，進而影響著政府形象和公信力。但是咱們發(fā)現(xiàn)，近來浮現(xiàn)了諸多事業(yè)單位不作為甚至亂作為現(xiàn)象，事業(yè)單位上班時間“偷菜”、聊天、看電影;某些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案，立大功”為由，小事不肯做，大事做不了等等，這些現(xiàn)象都嚴重破壞了政府形象，也導致了政府行政效率低下，群眾對政府執(zhí)政力不信任。事業(yè)單位不作為，亂作為現(xiàn)象屢禁不止，究其原應重要有如下幾種方面：

第一，某些事業(yè)單位責任意識、服務意識不強。對于上級批示和群眾關懷問題被動執(zhí)行或者變通執(zhí)行。把自己當作“主子”，把群眾當作“仆人”等。

第二，有關法律不健全。國內大量法律、法規(guī)未對行政行為方式、時效等作出明確規(guī)定，加之國內《國家補償法》未明確規(guī)定行政不作為和亂作為帶來損害要承擔補償責任，使得某些行政機關隨意不作為甚至亂作為。

第三，有關監(jiān)督不到位。在行政權不斷擴張趨勢下，缺少相應監(jiān)督辦法，對行政機關及其工作人員難以實行有效管理，致使與公民、法人和其她組織合法權益聯(lián)系最密切行政權也成為最缺少監(jiān)督和制約特權。

針對以上因素，要想從主線上提高事業(yè)單位執(zhí)行力，我以為應當從如下幾種方面來加強提高：

第一，努力提高行政執(zhí)法人員素質。要進一步深化干部人事制度改革，完善事業(yè)單位制度，強化對行政執(zhí)法人員法制教誨和職業(yè)道德教誨，強化其積極履行行政職責意識，使法制觀念和職業(yè)道德內化為行政執(zhí)法人員行為準則，切實提高依法行政水平。

第二，完善有關法律法規(guī)建設，并堅持做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。制定統(tǒng)一行政程序法。加強對行政不作為和亂作為懲辦力度。修改國家補償法，明確規(guī)定行政不作為與亂作為損害應承擔補償責任等。

第三，完善行政監(jiān)督機制，加強行政執(zhí)法監(jiān)督。完善監(jiān)督機制應是全方位、多元化、立體化，應當涉及立法監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，構成疏而不漏監(jiān)督網(wǎng)絡，努力從監(jiān)督機制上防止行政不作為與亂作為行為發(fā)生，提高監(jiān)督整體效能。

事業(yè)單位執(zhí)行力是把經(jīng)濟社會發(fā)展目的變成現(xiàn)實實行能力，是行政施政生命力，是增進發(fā)展推動力，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展源動力。只有切實提高機關工作人員執(zhí)行力，形成“議有決、決有行、行必果”工作作風，才干切實提高政府辦事效率，提高政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。二十七、你同事在你身后總是說你壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你看法。

【測評要素】人際關系解決能力、綜合分析能力

【答案要點】

第一，同事對我批評，不能簡樸理解為是說我壞話，我會反思自己在與同事工作中不當之處，無論是工作中分歧還是溝通方式上不當，我都會一方面從自身尋找因素。

第二，作為一名年輕工作人員，在與領導和同事工作過程中，我會積極積極與同事溝通，消除誤會，改進關系。并以恰當方式告知該同事，但愿她可以當面指出我問題，我會認真聽取她批評指正，并理解她對我工作規(guī)定，以便更好與同事合伙，使單位工作可以更加順利進行。

第三，我會和領導進行報告，防止因而事而影響到單位團結。同步在領導協(xié)助之下，認真提高

自己工作能力，特別是與同事合伙團隊工作能力。

二十八、奈李生產(chǎn)區(qū)，產(chǎn)量不不大于銷量，處處是奈李，這事由你去解決，你該怎么做。

【測評要素】組織協(xié)調能力、綜合分析能力

【答案要點】

一方面，要到產(chǎn)區(qū)實地調查，理解狀況。可以聽取產(chǎn)區(qū)農(nóng)民意見和想法，理解當前賣李難狀況。特別是要到村干部中去理解狀況，調查往年產(chǎn)量和銷量記錄數(shù)據(jù)，與今年狀況做一對比，對的結識當前問題困難限度，以便更好采用辦法。對于來往商販，也不能忽視，究竟是什么因素致使奈李滯銷，收購客商更有發(fā)言權。初步理解狀況后，我會整頓調查數(shù)據(jù)，簡樸分析后拿出下一步行動籌劃，請領導批示。

另一方面，對于銷量局限性問題，最重要是做好宣傳工作。我會向農(nóng)業(yè)專家請教，理解奈李營養(yǎng)特點和食用價值，在互聯(lián)網(wǎng)上進行宣傳，特別是阿里巴巴等電子商務網(wǎng)站，消除渠道商疑慮。對于來電征詢客商要認真答復，邀請她們來本地現(xiàn)場考察。有收購意向和能力可以推薦給產(chǎn)區(qū)農(nóng)戶。對于往年收購商家，咱們也會盡量創(chuàng)造更好環(huán)境，以便她們收購簡化行政手續(xù)審批，加快商品流通效率。

對于種植大戶，除了協(xié)助她們聯(lián)系客商收購外，還可以請專家對于奈李保鮮進行指引，延長奈李銷售期，避免變質導致?lián)p失。

最后，在所有工作暫時告一段落后要將有關商戶和農(nóng)戶狀況做一種匯總，便于建立長期合伙關系。對于本地區(qū)其她農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售，也可以借鑒本次工作內容，總結經(jīng)驗吸取教訓，使農(nóng)業(yè)和農(nóng)村可以更好得到發(fā)展。

二十九、農(nóng)民工返鄉(xiāng)引起社會治安案例上升，談談你對此事看法。

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

第一，由于金融危機影響，外需減少，在國內某些地區(qū)，特別在沿海發(fā)達地區(qū)，過去重要從事外貿公司遇到了某些生產(chǎn)上困境，相稱一某些農(nóng)民工失去了就業(yè)崗位，提前返鄉(xiāng)現(xiàn)象使得整個社會經(jīng)濟運營受到了一定沖擊，沿海公司浮現(xiàn)了用人難現(xiàn)象。大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)后帶來治安問題也不是十分樂觀。

第二，農(nóng)民工返鄉(xiāng)后使得農(nóng)村富余勞動力進一步增長，經(jīng)濟上活力增強。帶來明顯體現(xiàn)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套設施局限性問題被進一步放大。返鄉(xiāng)農(nóng)民工帶回是觀念上沖擊，技術上進步和資金上補充。她們在尋找工作機會，甚至自己創(chuàng)業(yè)，在這一過程中她們老式觀念和行政管理體制有著廣泛聯(lián)系，但又有諸多不同之處。由此產(chǎn)生一系列摩擦與沖突體現(xiàn)出來就是治安案例上升。

第三，這就規(guī)定咱們基層政府在此后工作中進一步提高效率，給返鄉(xiāng)工作農(nóng)民工提供一種良好環(huán)境。同步加強對于年輕一代農(nóng)民工關注和理解，以適應不斷發(fā)展變化社會形勢。在行政管理制度和程序上，要不斷創(chuàng)新，不斷完善，不斷發(fā)展。給地方經(jīng)濟發(fā)展提供制度上保障和法律上規(guī)范。這樣才可以變危機為機遇，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會全面發(fā)展，實現(xiàn)都市與鄉(xiāng)村協(xié)調發(fā)展。三十、對于“少白頭，老不愁”，請結合實際談談你看法。

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

對于“少白頭，老不愁”，我以為其意思是年少時候努力了，通過自己拼搏，使自己有了足夠積蓄，年老時候就不用發(fā)愁了。這就是在教誨咱們這些年輕人趁著當前有精力有體力時候要上進，要勤奮，多想某些，多做某些，多積累某些，為自己將來打好基本。

這句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力，老大徒傷悲”，說是年少時不努力，年老了只能空悲哀，從反面證明了同一種道理。俗話說，一年之計在于春，一日之計在于晨，畢生之計在于勤，什么事都要從一開始就打好基本：房屋建筑就要有一種好地基，否則就要崩塌;人才教誨就要從娃娃抓起，否則就難以成才。咱們人生也是如此，只有從一開始就辛勤耕耘，咱們才干在人生盡頭得到收獲。

在國內五千年歷史長河中，流淌著無數(shù)這樣故事。聞雞起舞，祖逖每日雞鳴必起，練武習文，使她成了一名文武雙全曠世名將;書法二王，王獻之從小練字，用盡了18口大缸水，她成績甚至趕超其爸爸王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴格規(guī)定自己，四歲就懂得把大梨讓給別人，使她成為一代圣賢。這些古時候圣人們用自己經(jīng)歷告誡著咱們要愛惜當前時光，只有從小就開始努力、從當前就開始奮斗，才會使自己有一種美好明天。

總之，愛惜今天就是成就明天，但愿天下每一種人都可以從今天做起、從當前做起，努力，奮斗!共創(chuàng)咱們更加美好明天。

三十一、老和尚攜小和尚游方，途遇一條河：見一女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便積極背該女子趟過了河，然后放下女子，與小和尚繼續(xù)趕路。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下!

”對于這個問題你是怎么看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

題目中，老和尚背了一種女子過河，小和尚說她“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下，而你卻沒有”。我以為在這個故事中老和尚是對，由于，在別人有難時出手相助，這是“大義”，所謂清規(guī)戒律只是“小節(jié)”。重“大義”而輕“小節(jié)”，這一點使我很有感觸，這是“放下”精神——“放得下，才干拿得起”，“心中‘無’物，才干有‘佛’”。

有一種典故“酒肉穿腸過，佛祖心中留”，說是明朝張獻忠攻打渝城時，在城外廟里駐扎，逼迫廟里和尚吃肉，眾僧無人從命，這時有一種叫破山和尚說，只要你答應進城后不屠城，我就吃肉。成果張獻忠答應了她，攻下城后果然沒有屠城，破山也履行了承諾，邊吃邊說

“酒肉穿腸過，佛祖心中留”。她是為了一城百姓才破戒，她是為了成千上萬人性命才破戒，這就是善，這就是“佛心”。咱們說酒和肉都是佛家禁忌之物，雖然僧人吃了，但這都是虛幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者境界，那么，一切“虛幻”就都不重要了。

在人畢生中，會犯諸多諸多錯誤，有不得已為之，也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”，咱們要注意不是這些，不要把自己有限生命揮霍在無邊無際計較和懊悔之中，而是去尋找咱們心靈方向，那就是“善”——“大善”，就是咱們可以協(xié)助人，就是“城中無辜百姓”和“不敢過河女子”。

三十二、你和單位一同事競爭一種領導職務，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會怎么解決?

【測評要素】人際關系解決能力

【答題要點】

同事之間有一種和諧氛圍是非常重要，它是咱們順利開展工作基本，如果同事在工作上有困難，咱們應當積極協(xié)助同事，同樣，如果我工作有了困難，我相信我同事也一定會來幫我。

如題目中，一種能競爭領導崗位同事，我相信，她工作能力一定很強，并且也一定會對工作負有很強責任心，不會對工作上事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一定是同事有別工作，比較急或很重要，當前沒有精力和時間配合我。人們都是同事，咱們應當互相體諒，我會和同事作進一步交流，一方面，自己先多承擔某些工作，并暫時避開必要有同事參加某些。另一方面，和同事商定期間，待同事忙完當前手里工作后，咱們倆一起完畢同事應當肩負某些。總之，我相信，通過我和同事共同努力一定能準時按量完畢工作任務。

在此后工作中，我也應當多和同事們學習，不斷地提高自己工作能力，使自己可以更好地完畢工作任務，并且在同事們有困難時候，有更大力量協(xié)助人們。

三十三、

組織一次地震逃生培訓和應急演習，你會怎么做?

【測評要素】籌劃組織協(xié)調能力

【答案要點】

為應對近期頻繁發(fā)生地震災害，切實做好咱們單位安全防范工作，提高全體干部、職工地震逃生意識，使人們可以掌握地震中逃生和求生基本技能，我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。

準備階段：

(1)調查同事基本狀況，以便依照實際進行科學合理時間安排和培訓演習內容安排，盡量安排人們最關懷地震逃生知識。

(2)就培訓和演習時間、地點、培訓專家、印發(fā)資料和相應物資采買等作好籌劃，并報經(jīng)領導批準后實行。

(3)下發(fā)培訓告知，組織好參訓人員，依照籌劃聯(lián)系地震局專家，并依照教師意見準備學習資料，《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。

(4)聯(lián)系場地、交通，做好后勤保障工作。

實行：

(1)

安排車輛接送教師，做好教師接待工作。

(2)

請教師簡介整個培訓學習安排等，涉及知識簡介和實際操作演習。發(fā)放培訓手冊。除了教師現(xiàn)場解說，采用現(xiàn)場提問形式使人們關于地震問題和困惑都可以得以解決。安排下一步演習工作安排。

(3)

理論結束后安排模仿地震逃生演習，人們按照之前教師指引和安排安全轉移，或者尋找就近安全地點躲避。

(4)

作好培訓過程中聯(lián)系和溝通，及時聽取同事和專家教師意見和反饋。重大問題向領導報告。

總結：

做好善后工作，如清點物資、結算經(jīng)費，作好總結，向領導報告，吸取其中經(jīng)驗教訓，為下次組織類似培訓提供參照。三十四、湖北省教誨廳發(fā)告知：在學校中要大力開展書法教誨，對此你怎么看?

【測評要素】綜合分析能力

【答題要點】

對于湖北省教誨廳下發(fā)這個告知我是持必定態(tài)度。書法是國內古代文化傳承重要載體，它不但是中文無窮魅力展示，也是對國內悠久歷史文化傳承，還是對個人秉性素質培養(yǎng)和陶冶。因而，在學校中大力開展書法教誨，是很有益。

一方面，書法是一門實用技術，在學校里大力開展書法教誨，可以提高學生書法水平。寫字首要目是為了記事和交流感情，起碼要把字寫得規(guī)范、整潔、清晰，使人看了樂于接受，如果把字寫得雜亂無章，潦草不堪，那主線無從辨認。隨著電腦普及，許多學生覺得寫字也不是那么重要了，寫字水平也有所減少，在這個時候大力開展書法教誨，是很有必要。

另一方面，書法是一門特殊藝術，是文化載體。中文書法被譽為無言詩，無行舞，無圖畫，無聲樂。讓學生更多接觸這種美藝術可以陶冶學生情操，同步，古往今來，有許多知名書法家，她們故事生平，如“書圣”王羲之“墨池”、“草圣”懷素和尚“筆塚”，以及“顏筋柳骨”等，既能拓展學生知識面，又能協(xié)助學生培養(yǎng)勤奮刻苦、樂觀向上精神。

最后，由于電腦普及，當前諸多人很少用筆了，長此以往，作為具備悠久歷史老式中文書法很也許會遺失，“天質自然，豐神蓋代”將不復存在，因而，在學校中大力開展書法教誨，從更高意義上來說，是對國內老式文化保護。

固然，湖北省教誨廳這個告知也只能起到暫時倡導作用，要想使書法教誨真正達到其應當達到目，就需要學校教師們將書法教誨融入到平時教學中去，在教學中培養(yǎng)學生興趣，使得學生可以領略到其中樂趣。

三十四、

當前離婚率居高不下，有人說是社會經(jīng)濟發(fā)展正常現(xiàn)象，有人說是道德敗壞成果，對此你怎么看?

【測評要素】綜合分析能力

【答題思路】

離婚率居高不下在世界范疇內都是一種普遍現(xiàn)象，我以為其出既有一定合理性和必然性，是社會經(jīng)濟發(fā)展影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們婚姻觀念和生活方式都發(fā)生了巨大變化。我以為也許有如下幾方面因素導致離婚率居高不下。

第一，物質需求滿足之后，人們開始越來越追求精神上幸福感，由于個體性格、成長環(huán)境、家庭背景等差別很大，諸多婚姻不能較好融合，離婚就成了最有效地解決方式。

第二，咱們國家堅持婚姻自由政策，在法律和道德層面上對婚姻約束更加寬松，這也是導致離婚率增長重要因素。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會指責或約束;而某些發(fā)展中華人民共和國家近年受西方價值觀影響，社會對婚姻態(tài)度也更加寬容。

第三，依照有些媒體報道，世界經(jīng)濟動蕩和經(jīng)濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結婚后因經(jīng)濟糾紛離婚也是因素之一。

一位法國電影導演曾說，離婚是一種自由和獨立精神覺醒體現(xiàn)，我很贊同，但在詳細對待婚姻時，人們需要更多理性和慎重。由于在現(xiàn)實社會環(huán)境中，婚姻不只是兩個人事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，由于孩子撫養(yǎng)權和財產(chǎn)分割問題導致夫妻雙方對簿公堂事件也數(shù)見不鮮，家庭分裂對孩子成長有極壞影響。固然，咱們也應當相信，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展進步，人們也會用更多理性和智慧來對待婚姻，從而使社會更和諧。三十五、

對于“公務員要樹立良好職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”，談談你理解。

【測評要素】

綜合分析能力

【答題思路】

職業(yè)道德、社會公德、家庭美德是構建國內社會主義道德體系重要基本。

職業(yè)道德建立意味著咱們必要堅持以對的道德觀念對待自己工作，社會公德確立使咱們可以帶著足夠責任心生活在這個社會中，家庭美德則是咱們建立一種幸福美滿家庭前提條件。

三種道德觀念對于現(xiàn)實工作生活都具備重要指引價值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到尋常工作生活中來，較好地平衡家庭與事業(yè)，做人與做事、原則與沖突等各種各樣矛盾，力求做一名先進公務員。

三十六、

領導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?

【測評要素】人際關系解決能力

【答案要點】

第一，我會抱著尋常心去面對領導批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。

第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產(chǎn)生根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導規(guī)定。如果是工作態(tài)度上存在問題，我會積極改進，提高結識，以飽滿熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要竭力去和同事溝通，及時化解矛盾，創(chuàng)造一種良好工作氛圍。

第三，依照上述分析得出結論，我會努力與各方溝通，通過理解彼此想法來解決問題。

總之，要反思自己在解決問題時暴露出局限性和收獲，以揚棄心態(tài)認真總結。

三十七、領導讓你組織開展本單位低碳辦公活動，你怎么做?

【測評要素】籌劃組織協(xié)調能力

【答案要點】

低碳辦公是國內政府努力履行綠色辦公，建設和諧社會重要舉措，我一定認真對活動進行籌劃安排，保證活動順利進行。

在籌劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細籌劃，形成籌劃方案，并提交領導審批。

在領導審批通過后，根據(jù)籌劃開展組織活動。

進入活動實行階段。這一階段將注意突發(fā)事件解決，對也許浮現(xiàn)各種狀況準備應急預案，一旦發(fā)生可以及時啟動預案。

最后，對活動中浮現(xiàn)問題進行及時總結，并形成書面材料向領導報告。三十八、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，但也有人說只有放開手腳大膽去做才可以獲得勝利，問你如何理解？

【答案要點】第一，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一種人成功準則。學習上謙虛才干不斷更新自己知識和技能，學到別人經(jīng)驗和長處，工作上謙虛才干贏得別人支持和協(xié)助，為人上謙虛才干才干受到別人尊重和贊揚。如果驕傲思想上就會滿足現(xiàn)狀、固步不前，工作上有也許得不到別人支持和協(xié)助，與人關系上有也許得不到別人尊重，甚至于會被別人孤立；第二，當代社會中雖然強調體現(xiàn)自我，并不說要驕傲就能不斷體現(xiàn)自我，反而會適得其反，體現(xiàn)自我依然需要謙虛。如果一種人，為了體現(xiàn)自我種種行為遭到別人反感，不但得不到別人支持，并且會導致眾叛親離，工作就不能展開，不也許提高成績，更不也許進步，體現(xiàn)自我目就不也許實現(xiàn)。相反，如果一種在工作中默默無聞，謙虛學習、工作和為人處事，往往就能不斷提高自身素質，體現(xiàn)自我能力就會不斷提高。（選自李祖華《面試問題解答》第44題）

三十九、

如果你進入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境，工作性質跟你想象相差很遠，你會怎么做？

【答案要點】第一，就工作自身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基本是咱們謀生手段，因此，就工作著人而言，那只能說是個人對從事工作適應度和駕馭性。而咱們一方面應當是去適應工作，適應環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；第二，固然如果在工作中可以找到自己挖掘點，那是社會幸福也是個人價值體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但咱們不應當是在工作中一味去討論主觀上喜歡不喜歡，而更多應當是專心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德規(guī)定；第三，從客觀上講，一種人接觸工作種類是有限，因此，只存在相比之下適合與否。在當代社會，人們或許更多看重是個人在工作中被社會承認價值，放棄原有工作與喜好沒有太大因果關系，固然不排除在積累狀態(tài)下隨心所欲；第四，作為當前年輕人，應當更多是考慮個人與社會客觀上結合，而不是主觀上感情因素。“干一行勝任一行”應當是公務員較高境界。（選自李祖華《面試問題解答》第12題）

四十、你兩個朋友鬧矛盾了，如果讓你來調解，你會怎么做？

【答案要點】第一，理解因素，掌握狀況；第二，分別聽取意見；第三，分別調解，分別溝通，分別指出對方局限性；第四，在作好雙方工作基本上，把雙方叫到一起進行面對面調解。面對面調解中要注意堅持原則，分別指出對方局限性，對今年如何化解矛盾提出合理化建議。四十一、你升職了，你此前三位同事，一種對你言聽計從，一種冷若冰霜，一種不聞不問，請問你如何解決?

【答案要點】一方面調節(jié)好心態(tài)，此前是同事，當前是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解，不要讓別人情緒影響自己工作。另一方面對那位言聽計從同事要恰當拉開距離，由于她想法和做法很有也許不一致;而對冷若冰霜那位和不聞不問那位，要和她們溝通，以使工作能順利開展。最重要是多多提高自己業(yè)務能力，在領導崗位上做出成績，這時人們自然就心服口服了。

四十二、高校逐年擴招，導致諸多大學生畢業(yè)即失業(yè)，你怎么看?

【答案要點】①畢業(yè)即失業(yè)并不意味著國內高等教誨有多么發(fā)達，事實上，國內青年受高等教誨率還不及世界平均水平，因而，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業(yè)即失業(yè)因素有多方面：學校培養(yǎng)人才不適合社會發(fā)展需要;大學生對自己工作盼望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校專業(yè)設立應當和社會發(fā)展需要結合起來，多培養(yǎng)社會的確需要人才;另一方面，要端正學生學習態(tài)度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。

四十三、當前有諸多人鉆法律漏洞，不但不受懲罰還掙大錢，你怎么看待這個問題?

【答案要點】①國內現(xiàn)行法律制度還不健全，以致有人鉆了法律空子，還賺了大錢，但咱們應當相信這只是一時現(xiàn)象，不要羨慕她們，更不要去效仿她們。②黨中央已經(jīng)提出了依法治國方略，這些年國內立法工作也的確獲得了長足進展。法律空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格遵守。咱們每個人應當做到執(zhí)法守法，用法律規(guī)范自己行為

四十四、當前中央對安全生產(chǎn)很注重，但有地方總會浮現(xiàn)小煤窯崩塌、爆炸事情，你以為重要因素是什么?

【答案要點】①這幾年新聞媒體對這方面報道和曝光比較多，之因此浮現(xiàn)這樣多問題我覺得要從源頭上查找因素。中央部門對安全工作很注重，并且對煤炭資源開發(fā)公司規(guī)定也是很高。而出事這些小煤窯諸多都不具備開發(fā)資質，諸多主線就不符合安全生產(chǎn)規(guī)定，浮現(xiàn)事故在所難免。我以為小煤窯出既有如下某些因素：政策宣傳和監(jiān)管力度尚有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方狀況不是很理解;某些地方領導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯;地方官員存在腐敗現(xiàn)象。②建議如下解決方案：加強政策宣傳和監(jiān)督力度;對既有小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質堅決予以取締，對符合開發(fā)條件進行安全大檢查，限期整治;提高地方干部素質，堅決查處腐敗。

四十五、針對你學是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作優(yōu)勢。

【答案要點】①學理工人普通思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員工作需要整頓各種資料，撰寫公文，我想理工科培養(yǎng)嚴密思維會比較有利。②理工科人普通都比較有耐心，不暴躁，也很務實，我想這也是做文員一種有利因素。四十六、調查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位負責人，工作中存在弄虛作假現(xiàn)象，群眾意見比較大。你以為，應當如何解決這個問題?

【答案要點】

(1)進行思想教誨，端正工作出發(fā)點。(2)進一步調查，進一步掌握真實狀況，并作好解決。(3)客觀、全面、對的地看待干部政績。(4)對弄虛作假重要負責人員，認真查處。

四十七、抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導辦法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才干做到抓住中心?

【答案要點】

(1)要從實際出發(fā)尋找和結識工作中心。(2)牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上某些活動，把重要力量投入中心工作，有所失才干有所得，有所不為才干有所為;另一方面，構成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。

(3)抓中心也要顧及其她。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。(4)舉一與所考職位關于實例闡明。

四十八、當前社會上貸款買汽車、買房子現(xiàn)象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待?

【答案要點】

(1)貸款消費是世界性趨勢，有助于擴大內需，拉動消費，刺激經(jīng)濟發(fā)展。

(2)但任何事物均有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必要量力而為、量入而出;從國家角度講，必要完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。

四十九、在領導工作中，有說，不謀全局局限性以謀一域;也有說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題看法。

【答案要點】

(1)這兩種觀點都是對的。(2)第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部決定意義;第二種是講重要矛盾和核心環(huán)節(jié)對全局成敗重要作用。(3)樹立全局觀念，要善于抓重要矛盾，學會抓核心環(huán)節(jié)工作辦法。

五十、中華人民共和國古訓有一句“仁者無敵”，尚有一句“忍者無敵”。請你就自己理解解釋一下。

【答案要點】

(1)待人處事可以做到善良仁義、忍讓忍耐者，就沒有戰(zhàn)勝不了困難。這是這兩句話本意。(2)作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要。一是對廣大群眾要講仁慈，即關懷群眾生活和疾苦;二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。(3)仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。五十一、請你談談如何在班子中當好“配角”。

【答案要點】

(1)按照分工，明確職責，堅持集體領導下分工負責制。(2)積極參加集體領導工作，并善于刊登自己看法。(3)擺正位置，當好助手，維護領導權威。(4)堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決策。

五十二、如果你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一公司職工因單位不景氣，幾種月沒有發(fā)工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種狀況，你將如何解決?

【答案要點】(1)擺明自己觀點，必要堅決反對上訪和越級上訪。(2)及時向重要領導報告此事。(3)立即下去，做好安撫工作。(4)制止了上訪之后，要依照領導班子研究意見，想方設法協(xié)助公司掙脫發(fā)展中困難，解決主線問題

五十三、你擔任某單位重要領導，假定一天在你值夜班時突然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何解決?

【答案要點】(1)保護現(xiàn)場并及時報警。(2)配合公安部門勘察現(xiàn)場作好記錄。(3)對丟失物件向上級部門報告。

五十四、為什么說司法腐敗是最大腐敗?如何防治?

【答案要點】(1)“文化大革命”慘痛教訓轉化為寶貴精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才干使各級官吏自覺在憲法和法律容許軌道上運作。只有依法履行公務，依法實行監(jiān)督，才干使國家長治久安、健康發(fā)展。(2)在法治社會里，作為最后決定權司法權享有至高無上權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由某些質變演變成整體倒退性質變。因而，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大腐敗?！?3)解決司法不公和司法腐敗前提條件和有效保證是司法公開，涉及審判公開和檢察公開。公開才干使公眾知情，知情才干進行有效監(jiān)督。暗箱操作，預定調子，審判分離(審者不判，判者不審)，以罰代法，自身即是司法腐敗。4)有效監(jiān)督機制是公正司法核心。不受監(jiān)督權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家互相制衡和互相監(jiān)督外，還應強調人大立法監(jiān)督，涉及定期執(zhí)法檢查和經(jīng)常性執(zhí)法監(jiān)督。同步，應加強和改進黨監(jiān)督，加強和改進民主監(jiān)督，支持和強化新聞監(jiān)督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

五十五、據(jù)不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據(jù)，不便解決。你如果作為監(jiān)察室主任，如何解決這一問題?

【答案要點】(1)建議成立采購組，由主管部門干部和監(jiān)察室干部共同構成，單位采購一方面通過批準，再由采購組負責采購(2)加強對關于干部和職工思想教誨，使她們充分結識廉政重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐長城，這樣才干從主線上解決這些問題?？傊乙詾橐鉀Q這個問題，既要加強思想教誨，解決思想上存在問題，又要加強法制教誨和采購制度建設，采用詳細辦法防止腐敗發(fā)生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。五十六、你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協(xié)助廳黨組做好干部、職工思想政治工作，你打算如何做好這一工作?

【答案要點】

(1)宣傳新時期開展思想政治工作重大意義。國內已進入全面建設小康社會新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才干適應新時期新形勢和發(fā)展需要。因而，新時期開展思想政治工作更具備必要性。

(2)掌握干部群眾思想動態(tài)，及時向黨組織報告狀況。做好思想政治工作，必要掌握群眾思想動態(tài)。作為宣傳處長，一定要經(jīng)常進一步干部群眾當中，理解群眾