崗位職責(zé)崗位說明書珠寶公司崗位說明書珠寶加工廠崗樣本

崗位管理原則文獻(xiàn)名稱：崗位職責(zé)闡明書文獻(xiàn)編號(hào)：版本：D1頁碼：共79頁受控狀態(tài)：受控生效日期：年月日文獻(xiàn)修訂、批準(zhǔn)頁修訂記錄：版本修訂日期修訂內(nèi)容（闡明）編制日期：9月10日審核日期：10月07日審核人：批準(zhǔn)日期：年月日批準(zhǔn)人：目錄接單部（5--10）接單部經(jīng)理…………………5-6接單跟單員…………………7收石員…………………8看石員…………………9配石員…………………10設(shè)計(jì)部（11-16）手繪設(shè)計(jì)部主管………………11電腦起版部主管………………12手繪設(shè)計(jì)師…………………13手繪學(xué)徙…………………14電繪設(shè)計(jì)師…………………15網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員…………………16財(cái)務(wù)部（17-22）財(cái)務(wù)部經(jīng)理…………………17-18統(tǒng)計(jì)…………………19-20會(huì)計(jì)…………………21出納…………………22人事行政部（23-37）人事行政經(jīng)理…………………23-24人事專員…………………25-26行政專員…………………27-28人事文員…………………29-30電工…………………31-32倉(cāng)管…………………33清潔工…………………34司機(jī)…………………35前門文員…………………36后門保安…………………37出貨部（38--43）出貨部經(jīng)理…………………38-39出貨員…………………40-41展廳營(yíng)業(yè)員…………………42-43生產(chǎn)部生產(chǎn)副總…………………44-45起版部（46--48）起版部主管…………………46起版員…………………47雕蠟員…………………48注蠟部（49-54）注蠟部主管…………………49排版員…………………50找膠膜員…………………51打蠟員…………………52修蠟員…………………53部門質(zhì)檢員…………………54倒模部（55）倒模員…………………55執(zhí)模部（56-58）執(zhí)模部主管…………………56執(zhí)模員…………………57部門質(zhì)檢員…………………58鑲石部（59-62）微鑲員…………………60手鑲員…………………61部門質(zhì)檢員…………………62字 印部（63-65）字印部主管…………………63激光字印員…………………64激光修理員…………………65拋光部（66-70）拋光部主管…………………66拋光員…………………67噴沙員…………………68電金員…………………69部門質(zhì)檢員…………………70總質(zhì)檢員…………………71收發(fā)部（72-79）收發(fā)部主管…………………72款式分類員…………………73生產(chǎn)輔料員…………………74執(zhí)模收發(fā)員…………………75配石員…………………76鑲石收發(fā)員…………………77拋光收發(fā)員…………………78出貨員…………………79CNC編程部………………80-81展廳主管……………………..82 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門接單部崗位名稱經(jīng)理編制：日期：09月20日直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)接單部員工審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要全面負(fù)責(zé)接單部正常運(yùn)作及與其她部門協(xié)調(diào)。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)接單部統(tǒng)籌規(guī)劃管理工作，并負(fù)責(zé)與其她部門之間有效溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作指引、檢查、衛(wèi)生安全消防等各項(xiàng)實(shí)行性工作；隨時(shí)根據(jù)國(guó)內(nèi)外流行趨勢(shì)及客戶反映，及時(shí)掌握新款跟進(jìn)工作；負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)部完畢訂貨樣品制作；依照貨源合理安排排貨期，并解決在出貨過程中浮現(xiàn)突發(fā)性和暫時(shí)性問題；負(fù)責(zé)樣板品質(zhì)、規(guī)格控制及跟進(jìn)；負(fù)責(zé)下單時(shí)與款式有關(guān)資料審核工作；負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工尋常工作指引、檢查等；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。 執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄每月盤點(diǎn)庫(kù)存表；半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)加工廠商、客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；對(duì)本部員工違紀(jì)解決建議權(quán)；對(duì)上級(jí)工作建議權(quán)；各項(xiàng)資源使用合理性，有效性溝通權(quán)；各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查權(quán)。任職資格高中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)各項(xiàng)工作流程；能獨(dú)立解決本部門各項(xiàng)事務(wù)，個(gè)人職業(yè)道德良好；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：****版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門接單部崗位名稱接單跟單員編制：日期：09月20日直接上級(jí)接單部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)客戶下單和鉆石樣品保管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)客戶下單工作，在訂單上詳細(xì)注明客戶特別規(guī)定和金價(jià)，交客戶簽名；細(xì)心檢查所接每件貨規(guī)定與否對(duì)的,才干把單進(jìn)入工廠生產(chǎn)；負(fù)責(zé)客戶來石跟蹤，并對(duì)生產(chǎn)狀況及出貨期進(jìn)行跟蹤；負(fù)責(zé)新版和鉆石樣品擺放和保管；負(fù)責(zé)本部門衛(wèi)生；負(fù)責(zé)月底進(jìn)行盤點(diǎn)工作；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.每月盤點(diǎn)庫(kù)存表；2.半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系1.所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受接單部經(jīng)理監(jiān)督管理；2.所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限對(duì)生產(chǎn)中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格1.高中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)接單及跟單工作流程；2.善于溝通協(xié)調(diào)，個(gè)人職業(yè)道德良好；3.具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；工作條件1.工作場(chǎng)合：辦公室；2.環(huán)境狀況：舒服；3.危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向接單部經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：****03版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門接單部崗位名稱收石員編制：日期：09月20日直接上級(jí)接單部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)收石有關(guān)工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)核對(duì)客戶來石、配件重量和粒數(shù)、件數(shù)與否相符；記錄欠石，并進(jìn)行數(shù)量跟蹤；負(fù)責(zé)本部門衛(wèi)生清潔工作；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。 執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.石料入庫(kù)單；2.半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受接單部經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)生產(chǎn)中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；2.對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格1.高中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)工作流程；2.善于溝通，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向接單部經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：****04版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門接單部崗位名稱看石員編制：日期：09月20日直接上級(jí)接單部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)看石工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)把關(guān)客戶來石凈度，把不相符意見及時(shí)反饋給客戶或接單員；2.負(fù)責(zé)本部門衛(wèi)生清潔工作；3.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.石料入庫(kù)單；2.半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受接單部經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)生產(chǎn)中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；2.對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格1.具備中級(jí)寶石鑒定員看石經(jīng)驗(yàn)；2.善于溝通，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向接單部經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：****05版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門接單部崗位名稱配石員編制：日期：09月20日直接上級(jí)接單部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)配石工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)配石給車間；負(fù)責(zé)本部門衛(wèi)生清潔工作；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.石料入庫(kù)單；2.半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受接單部經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)生產(chǎn)中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；2.對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格1.高中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)工作流程；2.善于溝通，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向接單部經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門手繪設(shè)計(jì)部崗位名稱主管編制：日期：12直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)手繪設(shè)計(jì)部員工審核：批準(zhǔn)：1212修改狀態(tài)02修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：MYH.GZ.SJ.01工作概要負(fù)責(zé)手繪設(shè)計(jì)部新款工藝創(chuàng)新與研發(fā)及與其她部門協(xié)調(diào)。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，保證部門完畢公司下達(dá)目的；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與其部門之間關(guān)系,與員工良好溝通；及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)度并及時(shí)按照上級(jí)批示完畢或跟進(jìn)當(dāng)期任務(wù)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)不斷研發(fā)創(chuàng)新款式，力求公司新款從適銷市場(chǎng)開始，逐漸形成引導(dǎo)市場(chǎng)；檢查設(shè)計(jì)圖樣與否達(dá)標(biāo)，并評(píng)估其加工合理性；負(fù)責(zé)為本部門人員所遇設(shè)計(jì)問題進(jìn)行答疑解惑，使本部員工綜合工作能力不斷提高；協(xié)助上司依照不同季度制定與跟進(jìn)完畢各項(xiàng)推廣營(yíng)銷方案；負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司在各種媒體投放廣告完畢進(jìn)度及完畢效果；負(fù)責(zé)協(xié)助版房接單人員對(duì)客戶及市場(chǎng)反饋信息收集與整頓；對(duì)新款在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生問題，做到及時(shí)解決與修改，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)部門員工調(diào)休、請(qǐng)假、入離職等審批工作；及時(shí)完畢上級(jí)交待其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)網(wǎng)站維護(hù)等進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；對(duì)本部員工違紀(jì)解決建議權(quán)；對(duì)上級(jí)工作建議權(quán)；各項(xiàng)資源使用合理性，有效性溝通權(quán)；各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查權(quán)。任職資格高中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)設(shè)計(jì)工作流程；能獨(dú)立解決本部門各項(xiàng)事務(wù)，個(gè)人職業(yè)道德良好；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門電腦起版部崗位名稱主管編制：日期：12直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)電腦設(shè)計(jì)部員工審核：批準(zhǔn)：1212修改狀態(tài)01修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：MYH.GZ.SJ.01工作概要負(fù)責(zé)電腦起版部管理工作及與其她部門協(xié)調(diào)。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，保證部門完畢公司下達(dá)目的；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與其部門之間關(guān)系,與員工良好溝通；及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)度并及時(shí)按照上級(jí)批示完畢或跟進(jìn)當(dāng)期任務(wù)帶領(lǐng)本部門進(jìn)行尋常各項(xiàng)工作；檢查本部門各項(xiàng)工作與否達(dá)標(biāo)，并評(píng)估其加工合理性；負(fù)責(zé)為本部門人員所遇工作問題進(jìn)行答疑解惑，使本部員工綜合工作能力不斷提高；協(xié)助上司依照不同季度制定與跟進(jìn)完畢各項(xiàng)推廣營(yíng)銷方案；負(fù)責(zé)協(xié)助版房接單人員對(duì)客戶及市場(chǎng)反饋信息收集與整頓；對(duì)新款在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生問題，做到及時(shí)解決與修改，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)部門員工調(diào)休、請(qǐng)假、入離職等審批工作；及時(shí)完畢上級(jí)交待其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)網(wǎng)站維護(hù)等進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；對(duì)本部員工違紀(jì)解決建議權(quán)；對(duì)上級(jí)工作建議權(quán)；各項(xiàng)資源使用合理性，有效性溝通權(quán)；各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查權(quán)。任職資格高中以上學(xué)歷，熟悉3D設(shè)計(jì)工作流程；能獨(dú)立解決本部門各項(xiàng)事務(wù)，個(gè)人職業(yè)道德良好；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門設(shè)計(jì)部崗位名稱手繪設(shè)計(jì)師編制：日期：09月20日直接上級(jí)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品手繪設(shè)計(jì)工作。崗位職責(zé)1.通過和接單部溝通后，充分理解客戶對(duì)產(chǎn)品需求方向和詳細(xì)規(guī)定；2.充分理解市場(chǎng)動(dòng)向，并向接單部提出自己對(duì)國(guó)內(nèi)珠寶流行趨勢(shì)看法；3.依照公司制定設(shè)計(jì)理念，通過手繪完畢圖樣設(shè)計(jì)；4.不斷積累設(shè)計(jì)素材與手繪經(jīng)驗(yàn)，從而提高自身設(shè)計(jì)水平；5.及時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研崗位工作權(quán)限對(duì)設(shè)計(jì)過程中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格高中以上學(xué)歷，具備國(guó)內(nèi)珠寶手繪設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向設(shè)計(jì)部經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門設(shè)計(jì)部崗位名稱手繪學(xué)徒編制：日期：09月20日直接上級(jí)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：批準(zhǔn)：9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)產(chǎn)品手繪復(fù)制工作。崗位職責(zé)1.充分理解主管解說繪圖技巧，不斷積累繪圖經(jīng)驗(yàn)，從而提高自身專業(yè)繪圖水平；2.負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)按量精確臨摹蠟版及公司新出樣版；3.特別款式，需附上側(cè)面及右視圖；4.及時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限對(duì)設(shè)計(jì)過程中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格高中以上學(xué)歷，有美術(shù)繪畫基本；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向手繪設(shè)計(jì)師或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門設(shè)計(jì)部崗位名稱電腦設(shè)計(jì)師編制：日期：09月20日直接上級(jí)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電腦起版工作。崗位職責(zé)1.理解圖紙所傳達(dá)概念，必要先與設(shè)計(jì)人員當(dāng)面溝通好。2.負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)任務(wù)單規(guī)定上擬定圖紙手寸大小。（附圖表查詢）3.按照生產(chǎn)任務(wù)單上規(guī)定擬定主石大小。主石高度。（附圖表查詢）4.擬定戒壁戒底厚度寬度。（附圖表查詢）5.擬定副石大小和粒數(shù)。（注意是開虎爪還是鏟邊）6.注意掏底。按照生產(chǎn)規(guī)定，金重控制到最輕。7.做系列分?jǐn)?shù)時(shí)，注意控制好比例、大小、高度8.特別注意某些：圖紙規(guī)定爪是圓爪還是其她爪?？刂坪米Υ笮?。（附圖表查詢）9.注意作圖線條流暢和層次高低位，立體感要強(qiáng)、清晰；10.如制圖人員違背以上九條操作流程。導(dǎo)致樹脂報(bào)廢，由制圖人員承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；11.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研崗位工作權(quán)限對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格純熟掌握PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、CORELDRAW、3D、JACD等設(shè)計(jì)軟件；思維敏捷、具備創(chuàng)新意識(shí)；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向設(shè)計(jì)部經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門設(shè)計(jì)部崗位名稱網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員編制：日期：09月20日直接上級(jí)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、產(chǎn)品拍照及修圖工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)正常運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)與公司網(wǎng)站服務(wù)商聯(lián)系；負(fù)責(zé)商業(yè)策劃服務(wù)公司聯(lián)系；2.公司尋常郵件收發(fā)，網(wǎng)絡(luò)信息及時(shí)解決；定期在各大珠寶網(wǎng)或購(gòu)物論壇發(fā)布對(duì)公司品牌有利有關(guān)信息，推廣公司品牌；公司網(wǎng)站內(nèi)容定期更新；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品拍照、修圖工作；及時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)網(wǎng)站維護(hù)、策劃公司等進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限對(duì)設(shè)計(jì)過程中所浮現(xiàn)狀況有建議權(quán)；對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格大專以上學(xué)歷，有網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門財(cái)務(wù)部崗位名稱經(jīng)理編制：日期：08月25日直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)會(huì)計(jì)、記錄、出納審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照公司戰(zhàn)略目的，定期完畢財(cái)務(wù)指標(biāo)。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)籌劃，并監(jiān)督執(zhí)行狀況；負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)行；負(fù)責(zé)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，監(jiān)控結(jié)算工作；指引培訓(xùn)下屬對(duì)財(cái)務(wù)所有業(yè)務(wù)流程及數(shù)據(jù)熟悉操作，并監(jiān)督、考核、管理；負(fù)責(zé)貫徹財(cái)務(wù)工作質(zhì)量管理，保證公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完整精確；綜合公司發(fā)展方向，并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和預(yù)測(cè)工作；負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部、部門之間單據(jù)及數(shù)據(jù)監(jiān)督，解決數(shù)據(jù)爭(zhēng)議，建立和諧暢通溝通渠道；負(fù)責(zé)解決好與銀行、稅務(wù)等有關(guān)單位關(guān)系；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄各部門生產(chǎn)報(bào)表審核；每半年進(jìn)行工作籌劃與總結(jié)工作報(bào)告；每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目的與籌劃書；崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫妫邮芸偨?jīng)理監(jiān)督管理。所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)銀行、稅務(wù)等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限對(duì)下屬各項(xiàng)工作檢查、考核與督導(dǎo)權(quán)；對(duì)本職工作有關(guān)事項(xiàng)建議權(quán)；對(duì)下屬員工人事任免、異動(dòng)及獎(jiǎng)懲權(quán)；有審核憑證權(quán)、財(cái)物核對(duì)權(quán)；有財(cái)務(wù)審計(jì)權(quán)；有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán)；資金調(diào)度管理權(quán)。任職資格無性別限制，年齡45歲如下；品行端正，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)敬業(yè)精神；大專以上學(xué)歷，熟悉珠寶工廠各項(xiàng)操作流程，管理能力和統(tǒng)籌能力佳，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采用防止辦法管理；具備相應(yīng)組織管理能力、業(yè)務(wù)指引能力、綜合分析能力和文字語言表達(dá)能力；熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、當(dāng)代財(cái)會(huì)制度，可編寫財(cái)務(wù)有關(guān)流程及制度；溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)總監(jiān)或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門財(cái)務(wù)部崗位名稱統(tǒng)計(jì)編制：日期：08月25日直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照財(cái)務(wù)部職責(zé)配合部門經(jīng)理完畢部門工作。崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及會(huì)計(jì)各種規(guī)章制度；2.每日做好車間耗用、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)記錄工作，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、精確、及時(shí)。定期出具記錄分析報(bào)告；3.月末依照日?qǐng)?bào)匯總做出月報(bào)記錄，并依照月報(bào)審核車間所報(bào)物料消耗真實(shí)性、精確性。對(duì)于批次產(chǎn)品填制成本核算表；4..結(jié)合材料領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單，核算投入產(chǎn)出率；5.根據(jù)各種消耗定額，記錄本月實(shí)際消耗報(bào)表，并進(jìn)行考核。及時(shí)提供精確分析指標(biāo)、籌劃完畢狀況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；6.依照每日產(chǎn)出及產(chǎn)入狀況，嚴(yán)格按照計(jì)件工資，進(jìn)行歸納登記，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及員工計(jì)件工資精確性；7.結(jié)合公司人事規(guī)章制度及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，每月精確無誤核算員工工資；8.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄各部門生產(chǎn)報(bào)表審核；每半年進(jìn)行工作籌劃與總結(jié)工作報(bào)告；每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目的與籌劃書。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)同級(jí)員工工作可監(jiān)督。崗位外部關(guān)系與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系崗位工作權(quán)限對(duì)車間計(jì)件員工計(jì)件數(shù)量核對(duì)、改正與修改權(quán)；對(duì)員工工資差誤有核對(duì)、改正與修改權(quán)；對(duì)本職工作有關(guān)事項(xiàng)建議權(quán)；任職資格1.高中（中專/中技）以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)或有初級(jí)會(huì)計(jì)證；2.熟悉珠寶工廠各項(xiàng)操作流程；3.普通話流利，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門財(cái)務(wù)部崗位名稱會(huì)計(jì)編制：日期：08月25日直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：*** 9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照財(cái)務(wù)部職責(zé)配合部門經(jīng)理完畢部門工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算與財(cái)務(wù)管理工作；協(xié)助本部經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程及業(yè)務(wù)解決辦法；負(fù)責(zé)檢查商品銷售發(fā)票保管、使用及會(huì)計(jì)檔案管理；負(fù)責(zé)憑證審核，結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月利潤(rùn)，登記總帳，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；監(jiān)督出納鈔票帳與實(shí)物核對(duì)，明細(xì)帳與總帳核對(duì)；5.進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠、能滿足各方需要會(huì)計(jì)信息；6.參加擬定經(jīng)濟(jì)籌劃、業(yè)務(wù)籌劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)籌劃執(zhí)行狀況。7.按期辦理公司各種證照年審；8.時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.每半年進(jìn)行工作籌劃與總結(jié)工作報(bào)告；2.每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目的與籌劃書。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫妫邮茇?cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)同級(jí)員工工作可監(jiān)督。崗位外部關(guān)系對(duì)稅務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系；與工商局等外聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.有審核憑證權(quán)、帳物核對(duì)權(quán)；2.有對(duì)本職工作有關(guān)制度建議權(quán)；任職資格1.品行端正，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)敬業(yè)精神；；2.中專以上會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，具備會(huì)計(jì)資格證書；3.熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，熟悉當(dāng)代財(cái)會(huì)制度。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門財(cái)務(wù)部崗位名稱出納編制：日期：08月25日直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照財(cái)務(wù)部職責(zé)配合部門經(jīng)理完畢部門工作。崗位職責(zé)按照會(huì)計(jì)制度及公司制度規(guī)定保管庫(kù)存鈔票、有價(jià)證券、空白支票和關(guān)于印鑒；嚴(yán)格按公司各項(xiàng)開支審批制度辦理鈔票收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；登記鈔票日記賬和銀行日記帳；負(fù)責(zé)公司所有與銀行關(guān)于單據(jù)解決；負(fù)責(zé)開戶銀行存款余額與銀行帳核對(duì)并編制銀行存款調(diào)節(jié)表；每月末將鈔票與銀行存款明細(xì)表余款總帳進(jìn)行核對(duì)；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄每半年進(jìn)行工作籌劃與總結(jié)工作報(bào)告；每年1月份提交年度工作總結(jié)及年度工作目的與籌劃書。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受財(cái)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)同級(jí)員工工作可監(jiān)督。崗位外部關(guān)系1.對(duì)銀行、稅務(wù)、供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系；2.與電信公司、供電公司等業(yè)務(wù)聯(lián)系；崗位工作權(quán)限1.財(cái)務(wù)審計(jì)權(quán)；2.有對(duì)本職工作有關(guān)制度建議權(quán)；任職資格1.品行端正，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)敬業(yè)精神；；2.中專以上會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，具備會(huì)計(jì)資格證書；3.熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，熟悉當(dāng)代財(cái)會(huì)制度。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向財(cái)務(wù)經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱人事行政經(jīng)理編制：日期：08月25日直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事、行政審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要組織編制公司管理制度，職工手冊(cè)規(guī)定監(jiān)督實(shí)行，進(jìn)行科學(xué)有效人力資源管理、文獻(xiàn)和資料控制、貫徹公司戰(zhàn)略目的。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)管理文獻(xiàn)和辦法在本部門貫徹貫徹；負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測(cè)與規(guī)劃編制，并推動(dòng)各項(xiàng)籌劃實(shí)行；負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，保證部門完畢公司下達(dá)目的；負(fù)責(zé)編制公司管理制度（例如：?jiǎn)T工手冊(cè)、薪資福利制度、評(píng)比與獎(jiǎng)罰制度、考勤制度、告知與告示）等；3．負(fù)責(zé)公司各部門行政行為、員工履職行為及對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行狀況，進(jìn)行監(jiān)督檢查；4．負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)服務(wù)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間綜合協(xié)調(diào)；5．負(fù)責(zé)公司工作報(bào)告、綜合性文稿及其她文書起草工作；6．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議策劃、籌辦、組織，并對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)進(jìn)行查辦和貫徹；7．部門人員管理及合理調(diào)配使用，對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)和績(jī)效考核，審核部門各項(xiàng)責(zé)任文獻(xiàn)；8．招聘：制定招聘程序，復(fù)試篩選管理人員，監(jiān)督實(shí)行招聘程序；9．培訓(xùn)：制定培訓(xùn)籌劃，編寫培訓(xùn)程序和各種培訓(xùn)教材，組織實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和其他培訓(xùn)需求；10.員工檔案：監(jiān)管部門人員按照流程進(jìn)行入離職辦理，并按照公司有關(guān)制度對(duì)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、降級(jí)、異動(dòng)、請(qǐng)假、辭職（辭退）、獎(jiǎng)懲進(jìn)行審批；11.勞動(dòng)關(guān)系：監(jiān)管部門人員進(jìn)行員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)簽、解簽等有關(guān)工作；12.員工社保、居住證、公積金：監(jiān)管部門人員對(duì)員工社保、居住證、公積金辦理等有關(guān)工作；13.固定資產(chǎn)：監(jiān)管部門人員對(duì)公司所有固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、歸納、登記，并及時(shí)更新；14.負(fù)責(zé)公司內(nèi)保、辦公設(shè)施設(shè)備、伙食、員工住宿、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作；15.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄人力資源管理各種記錄；月度和年度人力資源管理報(bào)告；月度工作總結(jié)報(bào)告；公司受控文獻(xiàn)清單；公司受控記錄清單；年度人力資源管理籌劃及總結(jié)報(bào)告；崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理。所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)招聘單位、勞動(dòng)管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；人力資源儲(chǔ)備、晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、薪金、入離職等審批和決定權(quán)；各項(xiàng)資源使用合理性，有效性查核權(quán)、詢問權(quán)和懲罰權(quán)；各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、懲罰權(quán)。任職資格無性別限制，年齡45歲如下；大專以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理專業(yè)；熟悉制造業(yè)人力資源運(yùn)作模式，能獨(dú)立統(tǒng)籌與管理公司人力資源六大模塊工作，在人事行政及法律事務(wù)方面有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；良好組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，具備良好職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，思維敏捷，善于思考和觀測(cè)；較強(qiáng)寫作能力，純熟操作辦公軟件。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向無，可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：2版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱人事專人編制：日期：08月25日直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)暫無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照部門職責(zé)配合部門經(jīng)理完畢人力資源各項(xiàng)管理工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)完畢公司人事工作，并提出修改意見；2.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門進(jìn)行電子檔及固定文檔分類存儲(chǔ)；3.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；4.對(duì)各部門人員需求，依照編制程序進(jìn)行審核，擬定招聘；4.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同訂立并形成相應(yīng)檔案資料；5.負(fù)責(zé)記錄、解決考勤異常狀況；并對(duì)薪酬發(fā)放異常解決和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料；6.負(fù)責(zé)對(duì)公司所有人員進(jìn)行勞動(dòng)合同訂立及管理工作；7.負(fù)責(zé)對(duì)員工社保、公積金有關(guān)事務(wù)進(jìn)行解決；8．負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司文化及各項(xiàng)制度；9.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄人力資源管理各種記錄；月度和年度人力資源管理報(bào)告；月度工作總結(jié)報(bào)告；公司受控文獻(xiàn)清單；公司受控記錄清單；崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)招聘單位、勞動(dòng)、消防等管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。 崗位工作權(quán)限1.培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；2.人力資源儲(chǔ)備、晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、薪金、入離職等建議權(quán)；3.各項(xiàng)資源使用合理性，有效性溝通權(quán)；4.各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；5.對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查權(quán)。任職資格1.中專以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理有關(guān)工作；2.能純熟使用電腦辦公軟件，個(gè)人職業(yè)道德良好；3.具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；4.善于溝通協(xié)調(diào)，對(duì)人力招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核有自己獨(dú)到看法。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向人事行政經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：.03版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱行政專人編制：***日期：08月25日直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)保安、清潔、司機(jī)、電工審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照部門職責(zé)配合部門經(jīng)理完畢人力資源各項(xiàng)管理工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司伙食、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)監(jiān)督、安全等綜合事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度履行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度權(quán)威；負(fù)責(zé)公司車輛管理和司機(jī)管理工作，涉及車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，保證車輛及人身安全；負(fù)責(zé)公司辦公室尋常管理工作和綜合服務(wù)工作，保證后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害防止和解決工作，保證安全；負(fù)責(zé)公司各部門辦公秩序和紀(jì)律狀況，保證工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；配合各部門內(nèi)部管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作；8.每天不定期走動(dòng)式對(duì)生產(chǎn)部門進(jìn)行安檢巡視，保證生產(chǎn)正常運(yùn)作；9.負(fù)責(zé)每天對(duì)監(jiān)控錄像監(jiān)控工作，對(duì)異常狀況進(jìn)行跟蹤解決；10.負(fù)責(zé)對(duì)拋光部滴膠工作。11．負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、生產(chǎn)工具申購(gòu)工作，避免公司資產(chǎn)流失和揮霍；12．負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，保證公司衛(wèi)生環(huán)境整潔；13．負(fù)責(zé)配合電工及倉(cāng)庫(kù)人員工作正常運(yùn)作；14．主持保安工作，帶領(lǐng)全保安人員根據(jù)各自職責(zé)，認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作監(jiān)督執(zhí)行；15．負(fù)責(zé)每周六對(duì)行政后勤人員召開一次會(huì)議；16．及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她各項(xiàng)工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄人力資源管理各種記錄；月度和年度人力資源管理報(bào)告；每月巡視檢察表；人員外出登記表，崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫妫邮苋耸滦姓?jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)各項(xiàng)綜合管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；2.對(duì)員工違紀(jì)解決建議權(quán)，對(duì)上級(jí)工作建議權(quán)；3.各項(xiàng)資源使用合理性，有效性溝通權(quán)；4.各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；5.對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查權(quán)。任職資格1.中專以上學(xué)歷，熟悉行政管理有關(guān)工作；2.能獨(dú)立解決行政各項(xiàng)事務(wù)，個(gè)人職業(yè)道德良好；3.具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；4.善于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、涉外出差；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向人事行政經(jīng)理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：.04版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱人事文員編制：***日期：08月25日直接上級(jí)人事行政經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照崗位職責(zé)配合行政專人及人事行政經(jīng)理完畢本職工作。崗位職責(zé)1.服從分派、聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和關(guān)于規(guī)定；2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度監(jiān)督及執(zhí)行,協(xié)助上級(jí)解決本部門尋常事務(wù)3.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工政策和公司有關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)人員入職和離職有關(guān)手續(xù)辦理;4.各類人事資料匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料管理；5.員工每月考勤狀況稽查記錄作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況報(bào)告與上級(jí)；6.員工勞動(dòng)合同及有關(guān)合同訂立及存檔；7.員工居住證、工傷社會(huì)保險(xiǎn)辦理；8.負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)人事基本資料提供；9.負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)管理工作；10.負(fù)責(zé)員工宿舍安排工作,并及時(shí)對(duì)宿舍床位做出更新記錄;11.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要;12.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.會(huì)議紀(jì)錄，2.各項(xiàng)人事行政有關(guān)表格.崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)新進(jìn)招聘員工進(jìn)行聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)本崗位各項(xiàng)制度制定有建議權(quán)；2.和同級(jí)崗位、直接上級(jí)溝通權(quán)；3.對(duì)直接上級(jí)工作安排有異議時(shí)，可向間接上級(jí)審訴權(quán)，但不可越權(quán)審訴。任職資格1.男性，高中以上學(xué)歷；2.能吃苦耐勞，具備良好職業(yè)操守；3.對(duì)外交際能力好，溝通能力強(qiáng)；工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向人事行政專人或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：05版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱電工編制：***日期：08月25日直接上級(jí)行政專人直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要依照崗位職責(zé)配合行政專人及人事行政經(jīng)理完畢本職工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)全公司及宿舍電器、照明及給排水設(shè)施安裝、檢查和維修工作；2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程安裝電器和線路，杜絕違章私拉現(xiàn)象；3.巡視公司供水電線路、水電表、開關(guān)和負(fù)荷等狀況；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，對(duì)于無法解決事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；4.負(fù)責(zé)檢查和解決違章用電事件，對(duì)于違章狀況及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門對(duì)其進(jìn)行懲罰；5.負(fù)責(zé)編制電器、照明等方面維修用料籌劃，維修時(shí)認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)退料制度；6.保管好水電工施工工具及關(guān)于材料，做好借用及耗損登記；7.每月底負(fù)責(zé)宿舍區(qū)、公司抄表工作，并將數(shù)據(jù)及時(shí)匯總交財(cái)務(wù)部；8.負(fù)責(zé)電機(jī)房管理，維護(hù)工作，各設(shè)備檔案記錄應(yīng)妥善保管，詳細(xì)如實(shí)記錄并備檔；9.嚴(yán)格禁止違規(guī)、違章操作，保證公司設(shè)備及個(gè)人人身安全；10.負(fù)責(zé)公司及宿舍消防系統(tǒng)維護(hù)與保養(yǎng)；11．及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄每月水電抄表數(shù)據(jù)，各項(xiàng)檢查報(bào)表。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受行政專人及人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)嚴(yán)重違背公司消防規(guī)定事件有直接解決權(quán)；2.對(duì)安全消防規(guī)章制度修改有建議權(quán)；3.針對(duì)技術(shù)問題，有權(quán)向有關(guān)部門提出工程整治建議。任職資格1.男性，初中以上學(xué)歷，持電工證件；2.熟悉線路安裝與設(shè)備維護(hù)，懂電工安全操作程序；3.能吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)心；工作條件工作場(chǎng)合：辦公室、宿舍；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向行政專人或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：10版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱倉(cāng)庫(kù)管理員編制：***日期：08月25日直接上級(jí)人事行政經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、銷、存管理工作崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)安全管理工作，對(duì)可疑現(xiàn)象及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告；2．負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)蟲蛀、鼠咬、防霉變等安全辦法和衛(wèi)生辦法與否貫徹，保證庫(kù)存物資完好無損；3.對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨品必要嚴(yán)格依照已審批請(qǐng)購(gòu)單按質(zhì)、按量驗(yàn)收，并依照發(fā)票記錄名稱、規(guī)格、型號(hào)、單位、數(shù)量、價(jià)格、金額進(jìn)行核對(duì)入庫(kù)；4.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，所有物品5S管理，所有物品按規(guī)定區(qū)域進(jìn)行整潔擺放；驗(yàn)收后物品，必要按類別固定位置堆放，提高工作效率；5.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品發(fā)放工作，發(fā)貨時(shí)要嚴(yán)格依照〈領(lǐng)用單〉上數(shù)據(jù)進(jìn)行發(fā)放；7．物品出庫(kù)或入倉(cāng)要及時(shí)打印出庫(kù)單或入庫(kù)單，隨時(shí)查核，做到當(dāng)天單據(jù)當(dāng)天清理；8.嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)“先進(jìn)先出”原則，保證庫(kù)存物品有效使用性；9.做好月底倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作，及時(shí)結(jié)出月末庫(kù)存數(shù)報(bào)人事行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，做好各種單據(jù)報(bào)表歸檔管理工作；10.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)月報(bào)表年度倉(cāng)庫(kù)物品匯總報(bào)表崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受行政專人及人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、車間崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限1.對(duì)不流程進(jìn)貨、領(lǐng)貨者有回絕出入庫(kù)權(quán)；2.依照庫(kù)存對(duì)采購(gòu)人員采購(gòu)數(shù)量有建議權(quán)；3.對(duì)本職崗位有關(guān)制度制定有建議權(quán)。任職資格高中以上學(xué)歷，純熟操作辦公軟件，精通EXCLE；有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及溝通能力；有倉(cāng)庫(kù)管理者優(yōu)先。工作條件工作場(chǎng)合：公司范疇內(nèi)；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱清潔工編制：***日期：08月25日直接上級(jí)行政專人直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生崗位職責(zé)負(fù)責(zé)展廳、接單部、出貨部區(qū)域清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部、司機(jī)休息室清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)前臺(tái)、后門區(qū)域清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)人事行政部、工廠走廊清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)工廠走廊清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)展廳區(qū)洗手間、車間區(qū)域洗手間每日兩次清潔衛(wèi)生工作；發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域清潔設(shè)備有異?，F(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)修；清潔用品用品擺放整潔，愛護(hù)并節(jié)約清潔用品；負(fù)責(zé)完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作；執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄洗手間衛(wèi)生清潔表崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受行政專人及人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限1.對(duì)清潔用品品種選取有建議權(quán)；2.對(duì)本職崗位有關(guān)制度制定有建議權(quán)。任職資格1.年齡45歲如下，男女不限；2.能吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)心；工作條件工作場(chǎng)合：公司范疇內(nèi)；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱司機(jī)編制：***日期：08月25日直接上級(jí)行政專人直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要公務(wù)出車、車輛保養(yǎng)、維護(hù)工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)車輛定期檢查，發(fā)現(xiàn)異常狀況及時(shí)反饋；2.負(fù)責(zé)依照各部門填寫派車申請(qǐng)出車；3.負(fù)責(zé)配送公司送料工作；（林）4.負(fù)責(zé)配送公司產(chǎn)品做證書工作；（鄭）5.負(fù)責(zé)運(yùn)送途中對(duì)貨品安全保管；6.負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)及衛(wèi)生管理；7.負(fù)責(zé)配合公司各部門順暢用車；8.負(fù)責(zé)車輛、人員安全管理；9.及時(shí)完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、深圳市道路交通法負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄每日派車單崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受行政專人及人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)供應(yīng)商、鑒定部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)車輛有維護(hù)保養(yǎng)權(quán)；2.對(duì)故障較大車輛有外修建議權(quán)；3.對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)使用車輛者有回絕權(quán)；4.有與本崗職責(zé)范疇相相應(yīng)其他權(quán)利。任職資格1.男性，初中以上學(xué)歷，持駕駛證；2.熟悉深圳路線，無肇事記錄；3.能吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)心；工作條件工作場(chǎng)合：深圳區(qū)域；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向行政專人或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱前臺(tái)文員編制：***日期：08月25日直接上級(jí)人事行政經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)外來人員接待工作，接待來訪人員時(shí)，要起立招呼，并隨時(shí)保持禮貌用語；負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)工作，同步作好記錄工作，以便備查，不得擅自打開信件，做好內(nèi)部保密工作；負(fù)責(zé)送餐人員及送貨人員知會(huì)工作；負(fù)責(zé)前臺(tái)外出人員登記管理工作；負(fù)責(zé)用車單派發(fā)與保管工作；負(fù)責(zé)辦公室大門及電梯口門開、鎖管理；負(fù)責(zé)做好值班范疇內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作；當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)出時(shí)，要起立行禮，并積極開門，如有較重物品時(shí)，要積極幫忙搬送；要養(yǎng)成隨手關(guān)門習(xí)慣，在沒有人員進(jìn)出時(shí)，前大門不要打開，做好安全防衛(wèi)意識(shí)；.負(fù)責(zé)人事有關(guān)工作;11.完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她事宜；執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄外出登記表；來訪人員登記表崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)業(yè)務(wù)聯(lián)系部門對(duì)外聯(lián)系.崗位工作權(quán)限1.對(duì)違背公司規(guī)定員工有制止權(quán)；2.對(duì)本職崗位有關(guān)制度制定有建議權(quán)。任職資格1.女性，年齡20-28歲，高中以上學(xué)歷；2.溝通能力強(qiáng)，服務(wù)禮儀佳；3.具備組織管理能力和表達(dá)能力。工作條件工作場(chǎng)合：公司范疇內(nèi)；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向人事行政助理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：8版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門人事行政部崗位名稱后門保安編制：***日期：08月25日直接上級(jí)行政專人直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月15日9月15日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)員工出入檢查崗位職責(zé)1.上班期間，注意自身儀容儀表，保持精神高度集中，不得睡崗潛崗；2.負(fù)責(zé)員工出入時(shí)儀器探測(cè)檢查工作，在檢查中要高度精神集中，嚴(yán)格執(zhí)行檢查流程；3.負(fù)責(zé)員工上下班紀(jì)律監(jiān)督工作，涉及：?jiǎn)T工須著工衣褲、佩戴工作證、不得著非公司內(nèi)部使用工鞋、禁止員工插隊(duì)打卡、禁止員工替她人打卡、員工不得帶金屬物進(jìn)公司等有關(guān)規(guī)定；4.負(fù)責(zé)記錄每次用餐人員并報(bào)午餐供應(yīng)商，杜絕揮霍；5.負(fù)責(zé)員工工衣柜鑰匙發(fā)放；6.負(fù)責(zé)半途外出員工檢查工作，還應(yīng)注意員工開工衣柜時(shí)不能開別人；7.負(fù)責(zé)接待車間應(yīng)聘人員、各結(jié)款供應(yīng)商；8.積極配合其她管理服務(wù)工作，制止、糾正各類違紀(jì)行為；9.不徇私情，公平公正，堅(jiān)持原則，文明工作；10.及時(shí)完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作；執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.內(nèi)部員工外出登記表；2.來訪人員登記表崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受行政專人及人事行政經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限1.對(duì)違背公司規(guī)定員工有制止權(quán)；2.對(duì)本職崗位有關(guān)制度制定有建議權(quán)。任職資格1.男性，初中以上學(xué)歷，退役軍人優(yōu)先；2.五官端正、健康，身高1.7米或以上；能獨(dú)立開展保安及消防工作；3.2年以上保安管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思想品德好，軍事素質(zhì)過硬；4.具備組織管理能力和表達(dá)能力。工作條件工作場(chǎng)合：公司范疇內(nèi)；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：01版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門出貨部崗位名稱經(jīng)理編制：鄭宋燕日期：09月20日直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)出貨部員工審核：***批準(zhǔn)：***9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要全面負(fù)責(zé)出貨部正常運(yùn)作及與其她部門協(xié)調(diào)。崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，保證部門完畢公司下達(dá)目的；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與其部門之間關(guān)系,與員工良好溝通；3.負(fù)責(zé)對(duì)客戶工費(fèi)更新及對(duì)特殊款式工費(fèi)把關(guān)；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司出貨數(shù)據(jù)復(fù)核及審批；6.負(fù)責(zé)對(duì)客戶出貨告知及貨款跟蹤；8.協(xié)助客戶貨期跟蹤，對(duì)于貨期延誤與工廠管理層進(jìn)行溝通后，保證及時(shí)確認(rèn)出貨；9.針對(duì)客戶退貨狀況，依照退貨因素與工廠管理層進(jìn)行溝通解決存在問題，杜絕同樣問題再次浮現(xiàn)；10.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)返工修理貨期跟蹤解決;11.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)報(bào)廢產(chǎn)品狀況跟蹤;12.負(fù)責(zé)新款產(chǎn)品時(shí)間有效性過程跟蹤,涉及:起版—壓膠模;’13.對(duì)客戶投訴問題做到及時(shí)記錄、及時(shí)反映、及時(shí)解決；14.調(diào)動(dòng)員工積極性及員工嚴(yán)謹(jǐn)性，保證出貨數(shù)據(jù)精確無誤；15.協(xié)助維護(hù)生產(chǎn)軟件系統(tǒng)更新，對(duì)系統(tǒng)軟件突發(fā)事故及時(shí)解決；16.負(fù)責(zé)部門員工調(diào)休、請(qǐng)假、入離職等審批工作；17.及時(shí)完畢上級(jí)交待其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄月出貨狀況登記表；半年、全年工作總結(jié)及籌劃。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫妫邮芸偨?jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系對(duì)加工廠商、客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；2.對(duì)本部員工違紀(jì)解決建議權(quán)；對(duì)上級(jí)工作建議權(quán)；3.各項(xiàng)資源使用合理性，有效性溝通權(quán)；4.各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；5.對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查權(quán)。任職資格1.高中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)各項(xiàng)工作流程；2.能獨(dú)立解決本部門各項(xiàng)事務(wù)，個(gè)人職業(yè)道德良好；3.具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)；4.善于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)02版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門出貨部崗位名稱出貨員編制：鄭宋燕日期：09月20日直接上級(jí)出貨部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)對(duì)入庫(kù)貨品核對(duì)、核算、整頓、打包、發(fā)貨；崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)工廠出貨貨品核對(duì)，包括客戶編號(hào)、成色、數(shù)量、重量等數(shù)據(jù)核對(duì)；無誤后簽名并同步對(duì)電腦軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)審核；2.負(fù)責(zé)開成品結(jié)算匯總單，開單前必要查看客戶來料狀況及核對(duì)客戶下單信息；3.負(fù)責(zé)整頓做證書貨，查清晰客戶與否存儲(chǔ)GIA裸石證書，必要一起帶上做證書；告知做證書人員做好交接手續(xù)；4.負(fù)責(zé)對(duì)退石、退料單把關(guān)并輸入電腦；5.負(fù)責(zé)整頓庫(kù)存貨品及客退石、退料整頓，放好相相應(yīng)訂單明細(xì)；6.協(xié)助對(duì)成品出貨匯總單核算，包括客戶工費(fèi)、損耗、工藝費(fèi)、石頭價(jià)格核算；7.協(xié)助客戶出貨告知；8.負(fù)責(zé)對(duì)貨品包裝寄貨，核對(duì)實(shí)物與單據(jù)，簽名；9.負(fù)責(zé)客戶出貨，應(yīng)確認(rèn)客戶身份；10.負(fù)責(zé)對(duì)客戶新貨返修出、入庫(kù)，并做好客戶返修存在問題登記，做到及時(shí)反映；11.負(fù)責(zé)開展廳銷售電腦單，開單前須核對(duì)準(zhǔn)展廳手工單，做到精確無誤；12.負(fù)責(zé)每天下班前對(duì)部門電腦數(shù)據(jù)及部份出貨單數(shù)據(jù)清除；13.協(xié)助月底盤點(diǎn)工作；14.負(fù)責(zé)部門每天衛(wèi)生打掃；15.及時(shí)完畢上級(jí)交待其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.月出貨狀況登記表；2.客戶維護(hù)登記表。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫妫邮艹鲐洸拷?jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)涉及貨品品質(zhì)有關(guān)問題有建議權(quán)；2.對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格1.初中以上學(xué)歷，熟悉珠寶業(yè)各項(xiàng)工作流程；2.具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向出貨部經(jīng)理及其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門展廳崗位名稱營(yíng)業(yè)員編制：日期：09月20日直接上級(jí)出貨部經(jīng)理直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月20日9月25日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)接待零售客戶，完畢公司營(yíng)運(yùn)目的崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)展廳區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持干凈整潔，物品擺放整潔有序；2.檢查備用貨品與否到位，補(bǔ)滿柜臺(tái)貨品；3.負(fù)責(zé)保管部門貨品，時(shí)刻提示自己謹(jǐn)慎性；4.負(fù)責(zé)每天核對(duì)好柜臺(tái)鉆石稱；5.負(fù)責(zé)客戶出貨，應(yīng)核對(duì)好成色、重量、金價(jià)；6.時(shí)刻關(guān)注金價(jià)變動(dòng)；7.出貨時(shí)須核對(duì)客戶身份；8.針對(duì)客戶來料應(yīng)確認(rèn)重量、成色；9.核對(duì)工廠出貨貨品與數(shù)據(jù)與否相符；10．負(fù)責(zé)填寫《銷售日?qǐng)?bào)表》；11.熱情耐心地對(duì)待每一位客戶，并盡心竭力地令她們滿意，并留意客戶意見及時(shí)報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；12.及時(shí)掌握珠寶行業(yè)各種訊息，結(jié)合產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品合用場(chǎng)合及效果，能通過富有魅力語言感染顧客，最后促成交易；13.可以通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身銷售水平；14.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.每日銷售登記表；2.客戶維護(hù)登記表。崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受出貨部經(jīng)理監(jiān)督管理；所施方面：無崗位外部關(guān)系對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位工作權(quán)限1.對(duì)涉及貨品品質(zhì)有關(guān)問題有建議權(quán)；2.對(duì)本崗位相應(yīng)制度制定、修訂有建議權(quán)。任職資格1.高中以上學(xué)歷，限女性；2.普通話、粵語流利；3.珠寶知識(shí)豐富，溝通能力強(qiáng)；4.具備服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：辦公室；環(huán)境狀況：舒服；晉升及轉(zhuǎn)崗方向出貨部經(jīng)理及其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門生產(chǎn)部崗位名稱副總編制：***日期：09月25日直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)生產(chǎn)部各部門主管審核：***批準(zhǔn)：***9月30日9月30日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠產(chǎn)品加工制作管理流程，控制管理成本，優(yōu)化管理各部門人員及產(chǎn)品，保證各環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量與數(shù)量迅速達(dá)到。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌車間管理流程，優(yōu)化管理各部門人員及產(chǎn)品；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)管理文獻(xiàn)和辦法在車間貫徹貫徹；負(fù)責(zé)指引下屬部門加強(qiáng)生產(chǎn)管理，保證各部門全面完畢公司所下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和工作目的；負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理，保證各部門產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，提高產(chǎn)品品牌；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下屬部門進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新及工藝改進(jìn)，持續(xù)提高工廠生產(chǎn)能力、工藝水平，致力生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量提高；負(fù)責(zé)組織做好各部門計(jì)件基本工作，對(duì)計(jì)件部門完善計(jì)件工費(fèi)及工作定額任務(wù)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門產(chǎn)品制導(dǎo)致本，工具損耗控制管理及各部門計(jì)件單價(jià)評(píng)估；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)部各部門之間關(guān)系，解決工作爭(zhēng)議，建立和諧暢通溝通渠道；負(fù)責(zé)主管試用考核及績(jī)效考核評(píng)估工作；負(fù)責(zé)各部門員工出勤審批工作；負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)與品質(zhì)周例會(huì)、月度例會(huì)召開；對(duì)突然發(fā)生重大質(zhì)量或安全事故參加救護(hù)及善后工作。負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事行政部發(fā)布各項(xiàng)管理制度貫徹與執(zhí)行工作；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假單、辭職書、調(diào)薪表、工費(fèi)表、領(lǐng)料單審批；各項(xiàng)設(shè)備維修單、新購(gòu)設(shè)備保修卡等；每半年進(jìn)行工作籌劃與總結(jié)工作報(bào)告；年度工作籌劃及總結(jié)報(bào)告；崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受總經(jīng)理監(jiān)督管理。所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系與倒膜廠、設(shè)備維修商之間業(yè)務(wù)聯(lián)系崗位工作權(quán)限培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、考核評(píng)估權(quán)；人力資源儲(chǔ)備、晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、薪金、入離職等審批和決定權(quán)；各項(xiàng)資源使用合理性，有效性查核權(quán)、詢問權(quán)和懲罰權(quán)；各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)溝通、洽談確認(rèn)、效果評(píng)估權(quán)；對(duì)各項(xiàng)管理規(guī)定和管理專項(xiàng)培訓(xùn)、規(guī)定、履行、稽查、懲罰權(quán)；對(duì)各項(xiàng)因生產(chǎn)過程中發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)銷權(quán)。任職資格男性，年齡45歲如下；大專以上學(xué)歷，熟悉珠寶工廠各項(xiàng)操作流程；良好組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，具備良好職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，思維敏捷，善于思考和觀測(cè)；工作條件工作場(chǎng)合：車間；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向無，可調(diào)薪或其她有關(guān)職務(wù)崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門生產(chǎn)部崗位名稱起版部主管編制：***日期：10月05日直接上級(jí)生產(chǎn)副總直接下級(jí)起版部員工審核：***批準(zhǔn)：***10月15日10月30日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)部門管理、協(xié)調(diào)工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，配合生產(chǎn)副總達(dá)到本部門生產(chǎn)目的；2.負(fù)責(zé)本部門各員工工作產(chǎn)量及生產(chǎn)效率管理工作；3.負(fù)責(zé)本部門員工各項(xiàng)出勤狀況安排審批工作；4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)用設(shè)備、工具點(diǎn)檢及管理，如有異常狀況及時(shí)上報(bào)；5.負(fù)責(zé)本部門新進(jìn)員工試用期內(nèi)考核及培訓(xùn)；6.對(duì)生產(chǎn)過程中浮現(xiàn)異常狀況因素分析及改進(jìn)；7.負(fù)責(zé)本部門物料管理及控制；8.負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)“6S”履行及安全督導(dǎo)；9.按訂單規(guī)定進(jìn)行部門內(nèi)起銀版或蠟版區(qū)別；10.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄半年、全年工作籌劃與總結(jié)報(bào)告；崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受生產(chǎn)副總監(jiān)督管理。所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限1.本部門員工培訓(xùn)、工作規(guī)定、考核和稽查等權(quán)利；2.本部門員工儲(chǔ)備、晉升、調(diào)動(dòng)、升降級(jí)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效、薪金、入離職等審批權(quán)；3.本部門各項(xiàng)資源使用查核權(quán)、詢問權(quán)。任職資格1.無性別限制，年齡45歲如下；2.純熟操作起版各項(xiàng)工作；3.溝通能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神，能動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)。工作條件工作場(chǎng)合：車間；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向生產(chǎn)助理或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門起版部崗位名稱起版員編制：***日期：09月25日直接上級(jí)起版部主管直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月30日9月30日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)銀起版工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)依照訂單規(guī)定用銀起版；2.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄核對(duì)訂單崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫妫邮懿块T主管監(jiān)督管理。所施方面：無崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限1.對(duì)本崗位各項(xiàng)制度制定有建議權(quán)；2.和同級(jí)崗位、直接上級(jí)溝通權(quán)；3.對(duì)直接上級(jí)工作安排有異議時(shí)，可向間接上級(jí)審訴權(quán)，但不可越權(quán)審訴。任職資格1.無性別限制，年齡45歲如下；2.純熟操作起版工作；3.具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。工作條件工作場(chǎng)合：車間；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向起版部主管或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門起版部崗位名稱雕蠟員編制：***日期：09月25日直接上級(jí)起版部主管直接下級(jí)無審核：***批準(zhǔn)：***9月30日9月30日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)蠟起版工作。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)依照訂單規(guī)定用蠟起版；2.及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄核對(duì)訂單崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋常基本工作方面，接受部門主管監(jiān)督管理。所施方面：無崗位外部關(guān)系無崗位工作權(quán)限1.對(duì)本崗位各項(xiàng)制度制定有建議權(quán)；2.和同級(jí)崗位、直接上級(jí)溝通權(quán)；3.對(duì)直接上級(jí)工作安排有異議時(shí)，可向間接上級(jí)審訴權(quán)，但不可越權(quán)審訴。任職資格1.無性別限制，年齡45歲如下；2.純熟操作起版各項(xiàng)工作；3.具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。工作條件工作場(chǎng)合：車間；環(huán)境狀況：舒服；危險(xiǎn)性：無晉升及轉(zhuǎn)崗方向起版部主管或其她有關(guān)職務(wù) 崗位職責(zé)闡明書 文獻(xiàn)編號(hào)：版號(hào)：1受控狀態(tài)：受控部門生產(chǎn)部崗位名稱注蠟部主管編制：***日期：09月25日直接上級(jí)生產(chǎn)副總直接下級(jí)注蠟部員工審核：***批準(zhǔn)：***9月30日9月30日修改狀態(tài)0修改標(biāo)記修改告知單號(hào)：工作概要負(fù)責(zé)收發(fā)部門管理、協(xié)調(diào)工作。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全消防衛(wèi)生及各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，配合生產(chǎn)副總達(dá)到本部門生產(chǎn)目的；負(fù)責(zé)本部門各員工工作產(chǎn)量及生產(chǎn)效率管理工作；負(fù)責(zé)本部門員工各項(xiàng)出勤狀況安排審批工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)用設(shè)備、工具點(diǎn)檢及管理，如有異常狀況及時(shí)上報(bào)；負(fù)責(zé)本部門新進(jìn)員工試用期內(nèi)考核及培訓(xùn)；對(duì)生產(chǎn)過程中浮現(xiàn)異常狀況因素分析及改進(jìn)；負(fù)責(zé)本部門物料管理及控制；負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)“6S”履行及安全督導(dǎo)；及時(shí)完畢上級(jí)交辦其她工作。執(zhí)行文獻(xiàn)公司各項(xiàng)管理制度、國(guó)家法律法規(guī)負(fù)責(zé)報(bào)告和記錄1.倒模單填寫；2.半年、全年工作籌劃與總結(jié)報(bào)告；崗位內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在尋?；竟ぷ鞣矫?，接受生產(chǎn)副總監(jiān)督管理。所施方面：對(duì)下屬工作和行為進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)定、監(jiān)督、考核。崗位外部關(guān)系和膠膜廠進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系崗位工作權(quán)限1.本部門