2024年員工股份代持的協(xié)議書范本(通用)

員工股份代持的協(xié)議書范本(通用)甲方(股份持有人):__________聯(lián)系號碼:__________住質(zhì):__________乙方(代持人):__________聯(lián)系號碼:__________住質(zhì):__________第一條代持股份的基本情況1.1甲方在公司持有的股份總數(shù)為__________股,每股面值為人民幣__________元。1.2甲方委托乙方代持的股份總數(shù)為__________股,每股面值為人民幣__________元。1.3甲方承諾其所持有的股份已經(jīng)按照公司章程的規(guī)定進(jìn)行了出資,且不存在任何瑕疵。第二條代持股份的權(quán)利和義務(wù)(1)按照甲方的要求,代表甲方行使股東權(quán)利,包括但不限于參加股東大會、行使表決權(quán)、獲得分紅等;(2)對代持股份進(jìn)行管理,包括但不限于查閱公司章程、股東名冊、財務(wù)報表等;(3)按照甲方的要求,將其代持的股份轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承或設(shè)定質(zhì)押等。(1)嚴(yán)格按照甲方的要求行使股東權(quán)利,不得超越甲方的授權(quán)范圍;(2)保守甲方的商業(yè)秘密和個人隱私,不得泄露給任何第三方;(3)在代持期間,不得將代持股份轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承或設(shè)定質(zhì)押等,除非得到甲方的書面同意。第三條代持期限3.1本協(xié)議書的代持期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2代持期限屆滿后,甲方有權(quán)要求乙方將其代持的股份轉(zhuǎn)讓給甲方或者指定的第三方,乙方應(yīng)當(dāng)無條件配合。第四條代持股份的收益分配4.1乙方代持的股份所獲得的分紅、利潤等收益,應(yīng)當(dāng)全部歸甲方所有。4.2乙方代持的股份所獲得的資本增值,應(yīng)當(dāng)全部歸甲方所有。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議書的規(guī)定,導(dǎo)致對方遭受損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。5.2如果乙方違反本協(xié)議書的規(guī)定,導(dǎo)致甲方遭受損失的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議書,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1對于因本協(xié)議書引起的任何爭議,雙方應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協(xié)議書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(股份持有人):__________乙方(代持人):__________簽訂日期:__________附件:1.公司章程2.股東名冊3.財務(wù)報表========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高管股份代持：增加條款：高管離職后的股份處理：明確高管離職時股份的回購、轉(zhuǎn)讓或繼續(xù)代持等處理方式。競業(yè)禁止：高管在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。保密協(xié)議：高管離職后仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司機密信息。2.創(chuàng)始團隊股份代持：增加條款：股份成熟計劃：根據(jù)創(chuàng)始人的服務(wù)年限，逐步釋放股份，以激勵長期貢獻(xiàn)。優(yōu)先購買權(quán)：創(chuàng)始人若要轉(zhuǎn)讓股份，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。共同出售權(quán)：若創(chuàng)始人出售股份，其他股東有權(quán)按照相同的條件參與出售。3.員工股權(quán)激勵計劃：增加條款：激勵條件：明確員工獲得股份的條件，如績效目標(biāo)、服務(wù)年限等。股份解鎖時間表：規(guī)定股份的解鎖時間表和比例。激勵計劃的變更與終止：公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整或終止激勵計劃。4.家族企業(yè)股份代持：增加條款：家族成員的特別條款：為家族成員提供特定的股份代持安排，如繼承權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)等。家族理事會：設(shè)立家族理事會來監(jiān)督股份代持事宜，確保家族利益。家族成員的退出機制：明確家族成員退出時的股份處理方式。5.外籍員工股份代持：增加條款：外匯管理：明確外籍員工股份收益的外匯管理方式，遵守當(dāng)?shù)赝鈪R管制規(guī)定。稅務(wù)安排：根據(jù)外籍員工所在國的稅法，制定相應(yīng)的稅務(wù)安排。勞動合同終止后的股份處理：明確勞動合同終止后股份的歸屬和處置。詳細(xì)的附件列表及要求說明：1.公司章程：要求：最新的公司章程副本，包含公司基本信息、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.股東名冊：要求：最新的股東名冊副本，詳細(xì)列出所有股東的信息和持股比例。3.財務(wù)報表：要求：最近一年的財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表，以反映公司的財務(wù)狀況。4.股權(quán)激勵計劃文件：要求：包含股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)條款，如激勵對象、激勵條件、股份解鎖時間表等。5.代持股份的評估報告：要求：由獨立第三方出具的股份價值評估報告，以確定股份的公允價值。6.法律意見書：要求：由專業(yè)律師出具的關(guān)于股份代持協(xié)議的法律意見書，確保協(xié)議的合法性和有效性。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.股份代持的透明度問題：解決辦法：建立股份代持信息管理系統(tǒng)，確保代持信息的透明度和可查詢性。2.股份代持的稅收問題：解決辦法：咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問，確保股份代持過程中的稅務(wù)合規(guī)性，避免未來可能出現(xiàn)的稅務(wù)風(fēng)險。3.股份代持的法律風(fēng)險：解決辦法：在簽訂股份代持協(xié)議前，由專業(yè)律師進(jìn)行法律審查，確保協(xié)議符合相關(guān)法律法規(guī)，并制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。4.股份代持的變