在組工系統(tǒng)青年干部座談會上的發(fā)言

在組工系統(tǒng)青年干部座談會上的發(fā)言在組工系統(tǒng)青年干部座談會上的發(fā)言尊敬的各位部領(lǐng)導(dǎo)，部機(jī)關(guān)的各位同事們：今天是X月X日，是農(nóng)歷的秋分時(shí)節(jié)，從今天開始，我們送走了熱情如火的炎夏，迎來了收獲碩果的金秋。今天，市委組織部召開全市組工系統(tǒng)青年干部座談會，我本人很榮幸作為部機(jī)關(guān)青年干部的一名代表發(fā)言。說實(shí)話,組織部機(jī)關(guān)是一個藏龍臥虎的地方，我只是其中很平凡、很不起眼的一員。所以我想用兩個詞語來概括我今天的所思所想，第一個詞語是感謝，第二個詞語是感想。先說感謝。記得在部機(jī)關(guān)中層正職競爭上崗活動中，X部長問我最難忘的事情是什么？當(dāng)時(shí)我回答最難忘的事情有兩件，一件是參加部機(jī)關(guān)招考，成為一名組工干部；一件是參加機(jī)關(guān)中層正職競爭上崗，豐富自己的人生軌跡，這不是臨場的隨機(jī)應(yīng)變，更是我的真情實(shí)感。我不是一匹“千里馬”，沒有很輝煌的過去，也談不上有多么突出的業(yè)績。作為一名年輕干部，虛心學(xué)習(xí)、經(jīng)受磨練、增—1—長見識，是我的工作的原始動力，發(fā)揮所長、展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值是我的人生的奮斗目標(biāo)。回顧過去的一年，我感慨很深，這一年，是我認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的一年；是我努力工作、收獲頗豐的一年；是我砥礪品格、完善自我的一年。我所走過的每一步都離不開部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)注和—2—關(guān)懷，離不開各位同事的鼓勵、幫助和支持。再說感想。在組織部工作的400多個日日夜夜里，我常思考一個問題：作為一名年輕組工干部，我該做什么、該怎么做，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？這個問題現(xiàn)在沒有答案，因?yàn)榇鸢噶艚o將來，用自己的實(shí)際行動來回答，用自己的人生來書寫。但我逐漸悟出一個道理：作為一名年輕干部，擁有最寶貴的資源就是年輕，有較大發(fā)展?jié)摿?，有成長進(jìn)步機(jī)會，有廣闊事業(yè)空間。但是最容易失去的也是年輕，如果不能充分把握年輕優(yōu)勢，搶抓機(jī)遇，干事創(chuàng)業(yè)，那么未來發(fā)展的各種可能都將成為泡影。結(jié)合自己的工作實(shí)踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人以認(rèn)為有價(jià)值的一點(diǎn)體會與大家作以交流，希望能有所共勉。我們可以先從以下五個方面對自己提出要求，并為之努力。一、求真務(wù)實(shí)，將責(zé)任擔(dān)在肩上求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地是我們組工干部的本色，是組織系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好組織工作的客觀要求。大家雖—3—在不同的崗位，從事著具體工作不同，但有一點(diǎn)是共同的，都是為謀求組織工作的發(fā)展和進(jìn)步。組織工作無小事，工作面廣，時(shí)效性強(qiáng)，這就要求我們要增強(qiáng)時(shí)間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風(fēng)行，立竿見影。當(dāng)天的工作—4—當(dāng)天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。組織工作也很繁瑣，可以說是涉及到各個角落，既涉及全局性的工作，也涉及非常具體的事情，大到制定政策、辦法，起草領(lǐng)導(dǎo)講話，小到一個電話、一個會議通知等等，每一項(xiàng)工作都要求我們必須投入精力，精益求精，否則就不會做好。組織工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，每個環(huán)節(jié)都不容許出錯。如果不細(xì)心，出了小錯，可能就是致命的錯誤。因此，對于個人來說，特別是對一名年輕組工干部來說，要真心投入，用心去履行責(zé)任。只有全身心投入，工作才不會被動，只有投入，工作才會變得主動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好。二、目光遠(yuǎn)大，將得失放在身后俗話說“做事先做人”。一個年輕干部，目光要遠(yuǎn)大，不能斤斤計(jì)較。多看看自己做得夠不夠，少想想自己拿的足不足?！氨诹⑶ж?，無欲則剛”，當(dāng)一個人太過于計(jì)較—5—得失的時(shí)候，思想往往會變得很狹隘，這種狹隘到最后會影響工作，會影響其工作的熱情與積極性。一旦陷入這種惡性循環(huán)，人生就會走進(jìn)一條死胡同，再想出來就比較困難了。我們對此應(yīng)該要有清醒的認(rèn)識，把事業(yè)看得重一些，把個人得失看得輕一些，把提高自身素質(zhì)看重一些，把職務(wù)的升降看得輕一些，知足常樂，一切以工作為重?！?—三、開拓進(jìn)取，將創(chuàng)新牢記心間X部長經(jīng)常教導(dǎo)我們，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新，就沒有亮點(diǎn)，工作就不會取得突破，在組織部這個集體里，我們時(shí)時(shí)刻刻都能感受到創(chuàng)新的激情和活力。沒有創(chuàng)新，就沒有部機(jī)關(guān)公開選拔、競爭上崗的積極影響；沒有創(chuàng)新，就沒有“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的累累碩果；沒有創(chuàng)新，就沒有《我們是組工干部》的廣泛傳唱；沒有創(chuàng)新，就沒有《黨旗飄飄》綜藝節(jié)目的火熱公演。所以，要想干好組織工作，就必須做一個有激情、有活力的組工干部，做一個敢于嘗試、善于探索的組工干部，要有一股永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，不能墨守成規(guī)。要主動去結(jié)合工作實(shí)際，在實(shí)踐中不斷拓寬新思路，實(shí)施新舉措，開辟新途徑。說具體一點(diǎn)，就是做工作一定要有自己的觀點(diǎn)和看法，既不能照抄照搬，生拉硬套，—7—也不能人云亦云、沒有主見。四、積極向上，將熱情貫穿始終我們做組織工作，首先要有積極向上的工作熱情。只有熱愛組織工作，才能做好組織工作。當(dāng)我們熱愛組織工作時(shí)，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責(zé)來做好每一件事情。工作中，常常挑燈夜戰(zhàn)，放棄假日，加—8—班加點(diǎn)，有時(shí)碰到需緊急報(bào)送的材料或者數(shù)據(jù)又是通宵達(dá)旦，但是當(dāng)看到一份材料經(jīng)過字斟句酌、反復(fù)錘煉終于得以完成，一套數(shù)據(jù)經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)計(jì)、周密分析在自己手中誕生時(shí)，那份成就感和滿足感是很難用言語表達(dá)的，勞累、疲憊、困難統(tǒng)統(tǒng)拋在腦后，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂！這就是對工作的熱愛，我們非常需要擁有對工作的這種持續(xù)熱愛。有了這份愛，就會抱著良好的心態(tài)來面對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務(wù)當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來追求，變壓力為動力。五、夯實(shí)基礎(chǔ)，將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責(zé)任也好，熱情也好，創(chuàng)新也好，如果沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作支撐，無疑是無源之水、無本之木，好比空中樓閣、鏡花水月，就會成為一種大話和空談。如果組工干部才疏學(xué)淺，就難以服眾，難以履行職責(zé)，推動工作。只有練就一身過硬的本領(lǐng)，才能適應(yīng)新時(shí)期組織工作的要求，才能在干部群眾中樹起威—9—信。不斷學(xué)習(xí)是練就過硬本領(lǐng)的關(guān)鍵。記得我到部機(jī)關(guān)工作不久，完成一份基層組織建設(shè)方面的材料，自己也很認(rèn)真地去思考、去揣摩，但總覺得不那么讓人滿意，領(lǐng)導(dǎo)也作了很多修改。究其原因，還是自己理論修養(yǎng)不夠，研究問題不深，考慮工作不細(xì)，所以我們要夯實(shí)理論功底。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種責(zé)任，精通業(yè)務(wù)知識，—10—不斷豐富知識面，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”。幾點(diǎn)粗糙見解，準(zhǔn)