職代會制度范本

第頁共頁職代會制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對職工的民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)營效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條職代會（以下簡稱“代會”）是公司內(nèi)部的職工代表大會，是職工行使民主權(quán)利、管理公司事務(wù)的重要形式。第三條代會是公司內(nèi)部最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表全體職工行使職權(quán)。第四條代會有權(quán)召開會議、選舉和罷免干部、審議和決定公司的重大事項(xiàng)，其決議具有法律效力。第五條代會履行職能應(yīng)遵循民主、公正、公開、協(xié)商一致的原則。第六條公司應(yīng)確保代會的順利召開和運(yùn)行，并提供必要的條件和支持。第二章代表選舉及產(chǎn)生第七條代表選舉應(yīng)當(dāng)公開、公正、自愿、平等。第八條代表產(chǎn)生方式包括：直接選舉產(chǎn)生代表、間接選舉產(chǎn)生代表、按照崗位或部門產(chǎn)生代表等多種形式。第九條代表的選舉周期為三年一屆。第十條代表應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）擁護(hù)公司的發(fā)展方向，忠誠于公司；（二）具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)；（三）為職工服務(wù)具備一定能力。第十一條代表的選舉程序由代會主席團(tuán)組織實(shí)施。第三章代表會議和工作第十二條代會每年至少召開兩次，由代會主席團(tuán)召集。第十三條代會會議的議題應(yīng)當(dāng)包括：（一）審議和批準(zhǔn)公司的年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等重要文件；（二）選舉和罷免代會主席團(tuán)成員；（三）審議決定公司的重大事項(xiàng)；（四）聽取和處理職工的意見和建議；（五）討論和解決職工的問題和困難。第十四條代會會議應(yīng)當(dāng)以代表多數(shù)的出席人數(shù)作決議，決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體出席代表的半數(shù)以上同意。第十五條代會主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集和主持代會會議，并負(fù)責(zé)代會期間的組織和工作。第十六條代會工作應(yīng)當(dāng)充分聽取和尊重職工的意見和建議，代會決議應(yīng)當(dāng)公開和透明。第十七條代會決議具有法律效力，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行。第四章代表權(quán)益和義務(wù)第十八條代表享有提案權(quán)、詢問權(quán)、發(fā)言權(quán)等權(quán)益，并享有代表職工參與管理的權(quán)力。第十九條代表應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)：（一）積極履行代表職責(zé)，為職工爭取合法權(quán)益；（二）維護(hù)公司的利益，支持公司的決策；（三）保守和維護(hù)代會的秘密。第五章代會的職責(zé)和權(quán)力第二十條代會的職責(zé)和權(quán)力包括：（一）審議和批準(zhǔn)公司的年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表；（二）選舉和罷免代會主席團(tuán)成員；（三）審議決定公司的重大事項(xiàng)；（四）聽取和處理職工的意見和建議；（五）討論和解決職工的問題和困難；（六）決定其他涉及職工利益的事項(xiàng)。第六章附則第二十一條代會制度的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代會的討論和決定。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，代會制度的