2024年大學(xué)試題(財(cái)經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵(lì)與政策筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(財(cái)經(jīng)商貿(mào))-信息、激勵(lì)與政策筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.在信貸配給模型中，因?yàn)椋ǎ?，所以銀行面對(duì)貸款供不應(yīng)求的狀況卻不愿提高貸款利率。A、銀行不希望追求過(guò)高的利潤(rùn)率B、銀行擔(dān)心遭受損失C、銀行資金不足D、銀行能夠完全*區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險(xiǎn)高低2.從信號(hào)發(fā)送機(jī)制分析，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）A、動(dòng)物的一些行為，也能夠用類(lèi)似于信號(hào)發(fā)送這樣的機(jī)制進(jìn)行解釋B、與人類(lèi)相似，動(dòng)物的行為也能夠由基于個(gè)體理性的選擇而得到解釋C、從教育的信號(hào)發(fā)送功能而言，高校擴(kuò)招的意義并不明顯D、從教育的信號(hào)發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費(fèi)并不是明智之舉3.合理的機(jī)制設(shè)計(jì)可以有效降低監(jiān)督成本。4.在本質(zhì)上，經(jīng)濟(jì)學(xué)不是自然科學(xué)。5.美國(guó)高校所推行的終身教職制度的目的包括（）。A、保證學(xué)術(shù)自由B、讓決策者大膽引進(jìn)最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強(qiáng)的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文6.通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，企業(yè)可以將員工放在更適合的工作崗位上。7.在長(zhǎng)期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人無(wú)法合作的情形。8.MM定理認(rèn)為，公司價(jià)值和其資本結(jié)構(gòu)直接相關(guān)。9.在下列選項(xiàng)中，關(guān)于一些企業(yè)中存在“排資論輩”的現(xiàn)象，說(shuō)法正確的是（）。A、老員工在剛進(jìn)入公司時(shí)，所得工資偏高B、這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響C、這會(huì)使企業(yè)的員工隊(duì)伍更為穩(wěn)定D、老員工勞動(dòng)生產(chǎn)率更高10.影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價(jià)。11.因?yàn)樯虅?wù)倉(cāng)顧客會(huì)轉(zhuǎn)而購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票，所以航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間。12.面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)的態(tài)度主要有（）。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B、風(fēng)險(xiǎn)中性C、風(fēng)險(xiǎn)偏好D、以上都是13.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，往往是因?yàn)椋ǎ?，人們不能?shí)現(xiàn)理想的目標(biāo)。A、總是做出不正確的選擇B、有時(shí)過(guò)于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益C、過(guò)于情緒化D、面臨各種無(wú)法突破的約束14.在下列選擇中，隱藏行動(dòng)導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的情況是（）。A、明明自私自利，卻在求職簡(jiǎn)歷中自稱(chēng)樂(lè)于助人，有奉獻(xiàn)精神B、工作時(shí)，老板一走開(kāi)，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天C、低保家庭收入，獲取貧困生補(bǔ)助D、買(mǎi)了財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)之后對(duì)財(cái)產(chǎn)安全更為關(guān)心15.如果對(duì)質(zhì)量的監(jiān)控?zé)o法有效落實(shí)，那么計(jì)件工資就不宜采用。16.利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。17.供應(yīng)鏈壓力也會(huì)迫使企業(yè)改善社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)。18.在可行的激勵(lì)指標(biāo)中，公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與基于產(chǎn)出的激勵(lì)模式不能相沖突。19.如果同樣的工資與教育水平組合，那么高能力者效用更高。20.如果扶貧政策中委托代理的關(guān)系越長(zhǎng)，那么最后落到貧困者手中的錢(qián)也相應(yīng)越多。21.在信息完全對(duì)稱(chēng)的情況下，當(dāng)代理人風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險(xiǎn)中性的委托人為代理人提供固定工資。22.當(dāng)員工的任務(wù)有較強(qiáng)互補(bǔ)性時(shí)，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)便更不必要了。23.道德風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響委托人激勵(lì)代理人額外的成本。24.（）是線性激勵(lì)強(qiáng)度具有的特點(diǎn)。A、激勵(lì)的成本較低B、邊際努力的回報(bào)穩(wěn)定不變C、個(gè)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大D、邊際努力的回報(bào)較高25.從機(jī)制設(shè)計(jì)的角度看，機(jī)制設(shè)計(jì)的效用體現(xiàn)在了所羅門(mén)斷案中。26.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，整個(gè)市場(chǎng)決定了產(chǎn)品的價(jià)格。27.基于中國(guó)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)一般理論沒(méi)有太大貢獻(xiàn)。28.在下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)的說(shuō)法正確的是（）。A、企業(yè)的縱向一體化無(wú)法解決資產(chǎn)專(zhuān)用性所導(dǎo)致的敲竹杠問(wèn)題B、在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工某一維度任務(wù)的激勵(lì)將有助于另一維度任務(wù)的完成C、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場(chǎng)兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場(chǎng)的邊界D、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低29.在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往面臨不同的約束條件。30.相對(duì)績(jī)效的激勵(lì)形式，其好處在于（）。A、能夠減少員工面臨的不確定性B、有利于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)在員工間的傳播C、能夠讓員工自已挑選想要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、無(wú)法排除共同干擾因素對(duì)產(chǎn)出波動(dòng)的影響第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:B2.參考答案:A,C,D3.參考答案:正確4.參考答案:正確5.參考答案:A,B,C6.參考答案:正確7.參考答案:錯(cuò)誤8.參考答案:錯(cuò)誤9.參考答案:C10.參考答案:正確11.參考答案:正確12.參考答案:D13.參考答案:D14.參考答案:B15.參考答案:正確16.參考答案:錯(cuò)誤17.參考答案:正確18.參考答案:正確19.參考答案:正確20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:正確22.參考答案:錯(cuò)誤23.參考答案:正確24.參考答案:B25.參考答案:正確26.參考答案:正確27.參考答案:錯(cuò)誤28.參考答案:C29.參考答案:正確30.參考答案:A第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.采用非線性的激勵(lì)機(jī)制，員工的額外努力一定會(huì)帶來(lái)工資增長(zhǎng)，因此它的持續(xù)激勵(lì)效果會(huì)很好。2.隨著職位的晉升，進(jìn)一步晉升的概率會(huì)逐漸降低，但工資則會(huì)越來(lái)越高。3.因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題不包括（）。A、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場(chǎng)淘汰B、某貧困縣政府將上級(jí)政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓C、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生D、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼后，可能挪用部分資金用來(lái)個(gè)人消費(fèi)4.在下列選項(xiàng)中，人的購(gòu)買(mǎi)行為屬于隨機(jī)性干擾的是（）。A、超市的音樂(lè)是否符合消費(fèi)者的喜好B、商場(chǎng)是否有促銷(xiāo)活動(dòng)C、供給關(guān)系的季節(jié)性變化D、售貨員服務(wù)態(tài)度是否友善5.在下列選擇中，關(guān)于拍賣(mài)與國(guó)有資產(chǎn)流失，說(shuō)法正確的是（）。A、拍賣(mài)能夠避免國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失B、國(guó)有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象C、國(guó)有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制，就不會(huì)發(fā)生資產(chǎn)流失D、如果信息不對(duì)稱(chēng)，就不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問(wèn)題6.下列選項(xiàng)中，與信息不對(duì)稱(chēng)相關(guān)的是（）。A、工人干活時(shí)消極怠工B、大家在集資修路時(shí)，都想自己少出點(diǎn)錢(qián)C、某商品價(jià)格不合理D、二手車(chē)市場(chǎng)上買(mǎi)家容易被騙7.如果好車(chē)價(jià)格六千，差車(chē)價(jià)格兩千，那么在舊車(chē)質(zhì)量只有賣(mài)方可察的情況下，花四千元能買(mǎi)到好車(chē)的可能性更大。8.在下列選項(xiàng)中，關(guān)于最優(yōu)化原理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理B、人們往往會(huì)受到貨幣和時(shí)間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理C、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄D、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對(duì)自己最有利的選擇9.在下列選項(xiàng)中，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中的搭便車(chē)行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)？（）A、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小B、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中相互溝通較多C、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中信息的共享較多D、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較大10.假定其它情況不變，下列選項(xiàng)中的哪些情形不會(huì)使計(jì)件工資的優(yōu)勢(shì)減弱？（）A、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁B、產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成C、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度高D、產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗(yàn)11.舊車(chē)市場(chǎng)模型可進(jìn)一步簡(jiǎn)化，假設(shè)舊車(chē)質(zhì)量只有一種類(lèi)型。12.在二級(jí)密封拍賣(mài)里，報(bào)高于自己真實(shí)估價(jià)的價(jià)格是人們應(yīng)該做的。13.自主招生選拔實(shí)行校長(zhǎng)實(shí)名推薦制，這有助于實(shí)現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但對(duì)校長(zhǎng)來(lái)說(shuō)面臨的難題是（）。A、可能會(huì)有權(quán)錢(qián)交易B、最后往往還是用分?jǐn)?shù)說(shuō)話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力C、并不一定清楚學(xué)生的具體情況D、不喜歡偏才、怪才14.關(guān)于前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家的轉(zhuǎn)型，“華盛頓共識(shí)”提出的主張是（）。A、產(chǎn)權(quán)共有化B、價(jià)格串軌制C、改革要“摸著石頭過(guò)河”D、價(jià)格自由化15.作為一種信號(hào)，好的聲譽(yù)及口碑可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。16.如果團(tuán)隊(duì)成員觀察相互間的努力程度更為容易，那么團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)就更為可行。17.將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理，這一說(shuō)法的根據(jù)是（）。A、因?yàn)檫@樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房B、因?yàn)檫@能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得C、因?yàn)楦蝗讼Ｍ夥康慕ㄔ鞓?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低D、因?yàn)榈褪杖胝呦Ｍ夥拷档蜆?biāo)準(zhǔn)以便更為便宜18.廉租房政策的目標(biāo)在于，讓所有人都能改善住房條件。19.拍賣(mài)的價(jià)值有兩類(lèi)，一類(lèi)是私人價(jià)值的拍賣(mài)，另一類(lèi)是公用價(jià)值的拍賣(mài)。20.在下列選項(xiàng)中，屬于信號(hào)發(fā)送模型成立的條件是什么？（）A、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是不一樣的B、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式不一樣C、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式都是一樣的D、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是一樣的21.在下列選項(xiàng)中，哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)？（）A、增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)B、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競(jìng)爭(zhēng)C、讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售D、不允許經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)公司的股票期權(quán)22.彼得原理的內(nèi)容是，在一個(gè)等級(jí)制度中，每位雇員都傾向于上升到不能稱(chēng)職的地位。23.旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因包括（）。A、地方性品牌B、一次性消費(fèi)C、產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對(duì)稱(chēng)D、國(guó)家的政策保護(hù)24.讓高能力的人更低成本地讀書(shū)，這才是積極發(fā)揮教育市場(chǎng)信號(hào)發(fā)送作用的一種機(jī)制。25.因?yàn)槔碚撃Ｐ褪乾F(xiàn)實(shí)的抽象化，所以理論模型遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)復(fù)雜。26.關(guān)于相對(duì)績(jī)效激勵(lì)，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、當(dāng)代理人串謀時(shí)，相對(duì)績(jī)效激勵(lì)就沒(méi)有任何作用B、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)能夠鼓勵(lì)員工踴躍提出對(duì)大家都有正面作用的想法C、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)會(huì)存在挖墻腳、詆毀對(duì)手的行為D、當(dāng)選手之間能力差距太大時(shí)，相對(duì)激勵(lì)是沒(méi)有效果的27.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為與利潤(rùn)最大化目標(biāo)相沖突。28.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的代理人往往更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。29.搭便車(chē)行為越容易時(shí)，越不宜采用團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的形式。30.地區(qū)間公共服務(wù)均等化，是不利于大城市更快取消落戶限制的。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:錯(cuò)誤2.參考答案:正確3.參考答案:A4.參考答案:C5.參考答案:B6.參考答案:A,B,D7.參考答案:錯(cuò)誤8.參考答案:C9.參考答案