2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽筆試歷年真題薈萃含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪兩層含義？2.企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)？3.國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定，并享受何種待遇？4.已婚未孕女職工有何勞動(dòng)保護(hù)？5.企業(yè)工會(huì)是怎樣組成的？6.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？7.《企業(yè)工會(huì)工作條例》何時(shí)由中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第幾次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共幾章幾條？8.為了爭(zhēng)取自由組織工會(huì)的權(quán)利，京漢鐵路總工會(huì)于什么時(shí)間舉行了全路總同盟罷工？9.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備那些條件？10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加？11.生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分哪兩種情況？12.勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍有哪些？13.為什么要頒布《企業(yè)工會(huì)工作條例》？14.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)？15.職工合理化建議活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？16.“四創(chuàng)兩爭(zhēng)”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的具體內(nèi)容是什么？17.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，有何特點(diǎn)？18.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？19.“安全第一”的具體含義是什么？20.私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定？待遇如何？21.最低工資不應(yīng)包括哪些內(nèi)容？22.在委托地稅代收工會(huì)的過程中，工會(huì)應(yīng)注意哪些問題？23.非專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？24.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？25.認(rèn)定職工工傷的范圍有哪些？26.榮辱觀是什么的反映？27.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？28.組建工會(huì)的基本程序有哪些？29.女職工委員會(huì)委員的任期與增、替補(bǔ)程序怎樣進(jìn)行？30.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: （1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利 （2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康2.參考答案: 組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。3.參考答案: 應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。4.參考答案: 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。5.參考答案: 企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。6.參考答案: 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門以書面形式提出工傷報(bào)告。 工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動(dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)到30日。 工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由用人單位工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。 企業(yè)應(yīng)在工傷發(fā)生后24時(shí)之內(nèi)代職工向所屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)，可以采用電話、來人等方式提出。7.參考答案: 2006年7月6日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共九章六十條8.參考答案: 1923年2月7日。9.參考答案: （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。10.參考答案: 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。11.參考答案: 一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。12.參考答案: （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.參考答案: 為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，制定本條例。14.參考答案: 二十日內(nèi)。15.參考答案: 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。16.參考答案: 1、爭(zhēng)創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競(jìng)賽； 2、爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競(jìng)賽； 3、爭(zhēng)創(chuàng)生產(chǎn)技術(shù)新記錄、先進(jìn)操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競(jìng)賽； 4、爭(zhēng)創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競(jìng)賽； 5、爭(zhēng)當(dāng)新型勞動(dòng)者和提高職工技術(shù)等級(jí)工作競(jìng)賽； 6、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員競(jìng)賽。17.參考答案: 養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 （3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。18.參考答案: （1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； （2）相互尊重，平等協(xié)商； （3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。19.參考答案: “安全第一”是指在一切生產(chǎn)活動(dòng)（包括科學(xué)試驗(yàn)）中，必須首先認(rèn)真考慮到勞動(dòng)者的安危和健康，考慮到勞動(dòng)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備安全。20.參考答案: 由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。21.參考答案: 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括 （1）加班加點(diǎn)工資， （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼， （3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)和福利待遇， （4）企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。22.參考答案: 一、要加強(qiáng)輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準(zhǔn)備工作。 二、要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)與指導(dǎo)工作。 三、要結(jié)合實(shí)際，調(diào)動(dòng)各方面的積極性保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收。 四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作。 五、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決委托代收工作出現(xiàn)的問題。23.參考答案: 自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。24.參考答案: 失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個(gè)條件。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)、應(yīng)征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。25.參考答案: 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）從事該單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人指定、便從事直接關(guān)系該單位重大利益的工作的； （2）經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與該單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （5）因履行職責(zé)遭到人身傷害的； （6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的； （7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （9）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車輛事故的； （10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。26.參考答案: 世界觀、人生觀、價(jià)值觀。27.參考答案: 具體包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。28.參考答案: （1）單位提出建會(huì)申請(qǐng)； （2）建立工會(huì)籌備組，籌備組組織符合入會(huì)條件的職工填寫入會(huì)申請(qǐng)書； （3）成立工會(huì)小組； （4）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)； （5）選舉工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任； （6）選舉結(jié)果報(bào)送具有審批權(quán)限的工會(huì)組織；29.參考答案: 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。30.參考答案: 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是何時(shí)通過的？共有幾章幾條？其中第六條的內(nèi)容是什么？2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？3.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？4.用人單位有哪些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？5.工會(huì)專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？6.什么是“一法三卡”？7.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政共處原則？8.女職工依法享有哪些特殊保護(hù)？9.中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過《中國(guó)工會(huì)章程》是什么時(shí)間？10.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？11.工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)怎么做？12.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？13.第八章第五十六條縣級(jí)以上地方工會(huì)應(yīng)設(shè)立什么？14.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時(shí)間？15.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的來歷？16.集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？17.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么？18.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？19.《集體合同規(guī)定》何時(shí)由何部門頒布，何時(shí)正式施行？20.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動(dòng)？21.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？22.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行哪些義務(wù)？23.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)遵循哪些規(guī)定？24.企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會(huì)開展哪些工作所需的費(fèi)用？25.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？26.工資總額都有哪幾部分組成？27.什么情況下即使勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？28.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？29.企業(yè)工會(huì)組織合并、撤銷，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何處置？30.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 2004年2月28日中華全國(guó)總工會(huì)第四屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議通過。共有七章二十六條。 第六條的內(nèi)容是：參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)、教代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）占會(huì)員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。2.參考答案: 有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。3.參考答案: （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4.參考答案: （1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （4）解除勞動(dòng)合同后，未依照《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.參考答案: 工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。6.參考答案: “一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。7.參考答案: 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。8.參考答案: 《勞動(dòng)法》所規(guī)定的對(duì)女職工特殊保護(hù)： （1）、勞動(dòng)范圍的保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （2）經(jīng)期的保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （3）孕期的保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 （4）產(chǎn)期的保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 （5）哺乳期的保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。9.參考答案: 2003年9月26日10.參考答案: 女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。11.參考答案: 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正； 情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。12.參考答案: 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。13.參考答案: 縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。14.參考答案: 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。15.參考答案: “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)?！鞍部怠比≈谄髽I(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”。 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動(dòng)之中，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動(dòng)性、積極性和自覺性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。16.參考答案: （一）制定、修改企業(yè)章程。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。 （三）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。 （五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。17.參考答案: 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍適用于所有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。其中，所有企業(yè)，按照企業(yè)種類的劃分，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)和港澳臺(tái)投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)及其職工。就是說包括了城鎮(zhèn)所有的各類企業(yè)，即包括效益好的企業(yè)，也包括困難的企業(yè)。18.參考答案: 勞動(dòng)競(jìng)賽是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，人與人、集體與集體之間進(jìn)行的群眾性比賽活動(dòng)。19.參考答案: 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。20.參考答案: （1）食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)； （2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （3）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。21.參考答案: （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。22.參考答案: （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，