2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限是多長(zhǎng)時(shí)間？2.多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？3.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制？4.業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由哪些人組成的？5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄適用什么原則？6.以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問(wèn)題的是（）A、周期長(zhǎng)、效率低B、維權(quán)成本高C、受案范圍窄D、其他問(wèn)題7.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)如何進(jìn)行指導(dǎo)？8.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？9.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。A、開(kāi)始之日B、開(kāi)始后3個(gè)月C、終止之日D、終止后1年10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式是什么？11.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。12.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間有多長(zhǎng)？從何時(shí)起計(jì)算？13.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。14.對(duì)專門性問(wèn)題是否需要鑒定？由誰(shuí)確定鑒定機(jī)構(gòu)？15.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？16.除終局裁決以外，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是否可以起訴？17.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？18.委托他人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料？19.哪些爭(zhēng)議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？20.調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？21.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人B、申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果22.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)？23.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。25.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。26.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？27.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。28.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期。29.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金30.在進(jìn)入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。自1987年我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜，爭(zhēng)議內(nèi)容越來(lái)越多樣化，調(diào)解處理的難度越來(lái)越大。為。了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率，縮短處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的周期，最大限度地降低勞動(dòng)者維權(quán)的成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在勞動(dòng)法規(guī)定的60日期限的基礎(chǔ)上縮短了仲裁期限，是為了加速審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，及時(shí)、有效地保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。 對(duì)于一些特殊案件，案情相對(duì)比較復(fù)雜。例如，工傷爭(zhēng)議案件，在審理中需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，或者工傷鑒定等程序，處理周期較長(zhǎng)，難以在法定仲裁期限內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。另外，在案件處理過(guò)程中，遇到工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，或者其他致使仲裁庭無(wú)法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應(yīng)計(jì)入仲裁期限。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是法定期限，仲裁庭必須在法定期限內(nèi)結(jié)案。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，法律賦予當(dāng)事人向人民法院起訴的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條還規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。2.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，往往會(huì)有勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方是多個(gè)人的情形，特別是有關(guān)勞動(dòng)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般都涉及多個(gè)勞動(dòng)者。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到及時(shí)處理，降低處理的成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方如果是10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時(shí)這些人員是確定的；二是多個(gè)勞動(dòng)者有共同的請(qǐng)求。例如，一個(gè)用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，多個(gè)勞動(dòng)者都是要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然用人單位是相同的，但爭(zhēng)議內(nèi)容不同，各有各的請(qǐng)求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者中的一員，即是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，而不是其他人。 勞動(dòng)者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)，即代表人只有程序上的權(quán)利。例如，提出仲裁申請(qǐng)、申請(qǐng)仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。如果作為訴訟代表人，能行使的權(quán)利只是訴訟行為，包括提出訴訟請(qǐng)求、管轄權(quán)爭(zhēng)議、提供證據(jù)、進(jìn)行法庭辯論、申請(qǐng)證據(jù)保全等不涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的行為。如果涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利，必須經(jīng)過(guò)全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。 在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。3.參考答案:協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)方面三方代表就有關(guān)制定勞動(dòng)規(guī)范、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行協(xié)商對(duì)話，消除誤解，解決或者減弱有關(guān)爭(zhēng)議，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。這一機(jī)制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益、保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益藍(lán)皮書》統(tǒng)計(jì)，截止到2004年，全國(guó)各級(jí)共建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制6684個(gè)，三方機(jī)制網(wǎng)絡(luò)格局初步形成，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮出越來(lái)越重要的作用。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制不是具體處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，但勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組建及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的開(kāi)展，都需要政府、工會(huì)組織和企業(yè)組織密切配合。為了進(jìn)一步建立和完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在勞動(dòng)合同法已對(duì)此作了規(guī)定的基礎(chǔ)上專門規(guī)定，要在縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題，是指勞動(dòng)者和用人單位反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制由于是三方代表組成，可以通過(guò)共同協(xié)商和研究，形成預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)機(jī)制。4.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 （1）職工代表。職工代表可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由工會(huì)成員作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的一方，來(lái)組織和主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，是由我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，它通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)與職工聯(lián)系密切，工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。職工代表也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由全體職工推舉產(chǎn)生的代表，是基于全體職工的信任，了解企業(yè)職工的要求，可以最大限度地代表企業(yè)職工的利益。所以職工代表既可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。 （2）企業(yè)代表。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度以及企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)情況比較了解，對(duì)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體情況與發(fā)生原因也比較清楚，可以作為企業(yè)方面的代表與職工方面的代表共同組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與職工代表共同參與企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任，負(fù)責(zé)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)做到處分公正。這一制度的設(shè)立與勞動(dòng)法和工會(huì)法的規(guī)定相一致。5.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說(shuō)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄爭(zhēng)議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭(zhēng)議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案: 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門是全國(guó)勞動(dòng)工作的行政主管部門，除了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁工作的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會(huì)的具體操作性規(guī)定還要通過(guò)制定仲裁規(guī)則。1993年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部曾根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開(kāi)庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。由于這個(gè)規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需要對(duì)有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴(kuò)大了適用范圍，提出了新的要求。上述規(guī)則的有些規(guī)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也不完全一致，例如，推舉代表參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)，按照規(guī)則是3人以上，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定是10人以上；關(guān)于仲裁時(shí)限，規(guī)則規(guī)定是從收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布后，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定作出新的規(guī)定。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁對(duì)行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。8.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對(duì)他人爭(zhēng)議的標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒(méi)有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開(kāi)始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。第三人提出參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是在仲裁活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚未作出裁決之前。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請(qǐng)人請(qǐng)求的事實(shí)和理由，以及被申請(qǐng)人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見(jiàn)；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對(duì)其所確認(rèn)的義務(wù)。9.參考答案:C10.參考答案:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十三條的規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解是在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，它不是法律規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，所以，當(dāng)事人是否向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、是否接受調(diào)解、是否決定終止調(diào)解都由當(dāng)事人自己決定。調(diào)解過(guò)程是一個(gè)自愿協(xié)商的過(guò)程，在此過(guò)程中，當(dāng)事人表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不受任何一方的壓制強(qiáng)迫，不允許一方把自己的意愿強(qiáng)加于另一方。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，主要作用是及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)。調(diào)解組織不能強(qiáng)行調(diào)解或者在違背當(dāng)事人意愿的情況下勉強(qiáng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人由于所處的位置不同，看問(wèn)題的角度也會(huì)不同，雙方當(dāng)事人都認(rèn)為自己的請(qǐng)求和行為合法合理，而對(duì)方的行為侵害了自己的權(quán)益，因而才會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能僅聽(tīng)一面之詞，要全面了解情況，從一個(gè)合理的角度進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)，這樣才有利于查明事實(shí)，分清是非，作出正確的結(jié)論，依法公正調(diào)解。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。這一規(guī)定有利于雙方當(dāng)事人相互溝通，互諒互讓，在存在爭(zhēng)議的問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，最終在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的幫助下達(dá)成協(xié)議。11.參考答案:錯(cuò)誤12.參考答案: 時(shí)效，是指一定的事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。時(shí)效制度包括實(shí)體法中的時(shí)效制度和程序法中的時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效屬于程序法中的時(shí)效制度，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限。也就是說(shuō)，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過(guò)有效的法定期間，喪失通過(guò)仲裁途徑尋求法律保護(hù)其合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度，是為了敦促當(dāng)事人及時(shí)行使法律賦予公民的權(quán)利，以便盡快解決當(dāng)事人間的矛盾和糾紛，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序，維護(hù)和促進(jìn)穩(wěn)定、和諧的社會(huì)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定主要有兩個(gè)內(nèi)容：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間為一年。即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有效期限是一年。當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期間提出。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)，1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。這一時(shí)效期間短于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的時(shí)效期間。根據(jù)立法法第八十三條關(guān)于“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法施行之日起，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定為準(zhǔn)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，不適用勞動(dòng)法規(guī)定的“六十日”。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法定期間的起算點(diǎn)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年的法定期間。如何理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？我們認(rèn)為，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，一般是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)日常情況、一般規(guī)律或者權(quán)利人所處環(huán)境能推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。13.參考答案:正確14.參考答案:實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)遇到一些專門性問(wèn)題，需由有關(guān)專門研究人員或者專門機(jī)構(gòu)提供行業(yè)或者專業(yè)方面的結(jié)論和意見(jiàn)。鑒定結(jié)論和意見(jiàn)是對(duì)專門性問(wèn)題的結(jié)論和意見(jiàn)，是仲裁庭依法適用法律、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。因此，對(duì)于專門性問(wèn)題，有必要依法進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)專門性問(wèn)題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)規(guī)定，對(duì)有關(guān)專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：第一，仲裁庭可以決定對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行專門性鑒定。仲裁庭認(rèn)為某一事項(xiàng)不由專門性機(jī)構(gòu)或者專業(yè)研究人員進(jìn)行鑒定，沒(méi)有鑒定意見(jiàn)不能或者難以作出正確或者科學(xué)判斷、結(jié)論的，可以決定進(jìn)行鑒定。第二，鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。當(dāng)事人約定鑒定機(jī)構(gòu)，是確定鑒定機(jī)構(gòu)的一般原則。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定，或者無(wú)法達(dá)成約定的，鑒定機(jī)構(gòu)由仲裁庭指定。實(shí)踐中，仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定具有鑒定能力和依法具有從事鑒定業(yè)務(wù)資格的鑒定機(jī)構(gòu)作為本案某一專門性問(wèn)題的鑒定機(jī)構(gòu)。15.參考答案:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，對(duì)解決勞資糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時(shí)疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭(zhēng)的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進(jìn)基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時(shí)期維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹(shù)立較高的威信，得到爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動(dòng)性；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開(kāi)展法制宣傳教育。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見(jiàn)》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。16.參考答案: 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的除終局裁決以外的其他仲裁裁決不服的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的除第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他裁決不服的，向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求人民法院按照司法程序處理勞動(dòng)糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是當(dāng)事人最終的司法救濟(jì)渠道。 當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須符合以下各項(xiàng)條件： 第一，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動(dòng)者。當(dāng)事人因故不能提起訴訟的，可以委托代理人代其起訴。 第二，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，除該法第四十七條規(guī)定的終局裁決以外，當(dāng)事人對(duì)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，、可以向人民法院提起訴訟。 第四，必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體是用人單位或者勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者都不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為被告向人民法院提起訴訟。 第五，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過(guò)法律規(guī)定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以證明。 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用民事訴訟程序，采取兩審終審制，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的，向人民法院提起訴訟后，人民法院經(jīng)審理作出一審判決；對(duì)一審法院的判決不服的，還可以在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，經(jīng)二審人民法院審理作出判決，二審法院的判決是勞動(dòng)爭(zhēng)議的終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十條還規(guī)定，如果對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，法定期限屆滿時(shí)，裁決書發(fā)生法律效力。17.參考答案: 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷： （1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動(dòng)者向其所在部門負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見(jiàn)、主張權(quán)利。 （2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，可以是向人民政府、人民政府的勞動(dòng)與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護(hù)。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過(guò)其他方式如通過(guò)電話提出請(qǐng)求保護(hù)等。 （3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。義務(wù)人對(duì)權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請(qǐng)求延期履行義務(wù)等。只要對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效。18.參考答案:在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說(shuō)受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有自己簽名或者蓋章的委托書。委托人是勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者作為委托人在委托書上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書上簽名，并加蓋用人單位印章。另外，委托書還應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明委托事項(xiàng)以及代理人即被委托人的權(quán)限。由于委托事項(xiàng)和權(quán)限涉及代理人實(shí)施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實(shí)施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對(duì)于代理人的權(quán)限范圍，委托書的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實(shí)施不利于委托人的法律行為。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說(shuō)代理權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施法律行為，不得超越代理權(quán)限實(shí)施損害委托人利益的行為。19.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件都是與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的問(wèn)題，為使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠及時(shí)實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者的正常生活，該條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒(méi)有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭經(jīng)過(guò)審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個(gè)條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；。第二，申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的正常生活。實(shí)踐中，有些用人單位惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資，特別是拖欠農(nóng)民工的工資，致使勞動(dòng)者斷絕生活來(lái)源，生活極度困難。仲裁庭裁決先予執(zhí)行是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益及時(shí)、有效的保護(hù)。此外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的仲裁申請(qǐng)，往往由于經(jīng)濟(jì)極度困難，出于生活的壓力，不得不提出仲裁申請(qǐng)，要求仲裁庭先予執(zhí)行。因此，該法第四十四：條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。20.參考答案:調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認(rèn)可和制作的，糾紛當(dāng)事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一是雙方當(dāng)事人基本情況。包括：雙方當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等自然情況。二是糾紛簡(jiǎn)要事實(shí)、爭(zhēng)議事項(xiàng)及雙方責(zé)任。即當(dāng)事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過(guò)程，所爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)什么責(zé)任。三是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。在調(diào)解協(xié)議書中，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，以免在調(diào)解協(xié)議書的實(shí)際履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，影響調(diào)解效果。四是履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限。協(xié)議的履行方式也要在協(xié)議中寫明，以免當(dāng)事人雙方因履行方式的分歧發(fā)生爭(zhēng)議，影響協(xié)議的履行。同時(shí)，調(diào)解協(xié)議書中應(yīng)裁明履行地點(diǎn)、期限，明確這些具體問(wèn)題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細(xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無(wú)法得到及時(shí)保護(hù)。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是雙方真實(shí)意思的表示，雙方當(dāng)事人對(duì)該協(xié)議表示認(rèn)可，以免發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份，以備查閱、存檔。在以上各項(xiàng)條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。21.參考答案:B22.參考答案:一般來(lái)講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實(shí)施外，可以委托他人進(jìn)行。當(dāng)事人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉等原因不能或者沒(méi)必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，可以不親自為之。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。23.參考答案:B24.參考答案:正確25.參考答案:正確26.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過(guò)也比較清楚，能夠站在一個(gè)公正的立場(chǎng)上，作出合理的分析判斷，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過(guò)協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。由于我國(guó)各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。人民調(diào)解是我國(guó)法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。我國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。針對(duì)這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也為了有效緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加的壓力，除上述兩個(gè)調(diào)解組織外，人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動(dòng)調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。27.參考答案:正確28.參考答案:錯(cuò)誤29.參考答案:A,B,C,D30.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開(kāi)始后，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的，通過(guò)協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動(dòng)的行為。 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人雙方都可以通過(guò)協(xié)商自行達(dá)成和解。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最理想的方式是充分協(xié)商。自行和解建立在自愿、平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，是在沒(méi)有第三個(gè)人參與的情況下達(dá)成的和解，是當(dāng)事人自主行使法律賦予的權(quán)利。我國(guó)歷來(lái)倡導(dǎo)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是用人單位和勞動(dòng)者的共同心愿。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商平和地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于減少當(dāng)事人之間的心理對(duì)抗，有利于當(dāng)事人和睦相處，還可以避免當(dāng)事人之間因解決爭(zhēng)議加劇雙方的隔閡和對(duì)立。通過(guò)當(dāng)事人自行和解，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （2）和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成共識(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方案以及雙方的意見(jiàn)等。雖然當(dāng)事人自行和解是當(dāng)事人自己的權(quán)利，但是和解的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人自行和解后，雙方簽訂了和解協(xié)議，申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁的申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)，并制作仲裁決定書。 當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行和解，國(guó)家鼓勵(lì)當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，任何一方或者他人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行自行和解。第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁庭如何組成？3.仲裁庭是否可以要求用人單位提供勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)？4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年5.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？6.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期。7.為什么當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？8.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展9.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系C、及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D、推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)10.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？11.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了敘述。12.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？14.當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論？15.仲裁裁決書有哪些內(nèi)容？16.下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？18.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”。19.在進(jìn)入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？21.1956年至1986年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展22.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？23.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（）A、調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力24.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，表述有誤的是（）A、以事實(shí)為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時(shí)的原則C、依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則D、著重調(diào)解的原則25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍是什么？26.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。A、2007B、2008C、2009D、201027.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。28.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？29.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A、因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議D、因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議30.為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法公布時(shí)間與施行時(shí)間不一樣？第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是法律授權(quán)行使一定社會(huì)公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國(guó)家公務(wù)活動(dòng)。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行追究。 仲裁員的仲裁行為是代表國(guó)家依照法律從事公務(wù)的行為。對(duì)仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國(guó)刑法有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)有關(guān)刑法問(wèn)題的解釋，仲裁員在仲裁活動(dòng)中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰； 仲裁員在仲裁活動(dòng)中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)將其解聘。2.參考答案: 仲裁庭是指以一個(gè)仲裁員負(fù)主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的專門機(jī)構(gòu)，但一般來(lái)講，對(duì)于每一個(gè)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件宜實(shí)行由專人負(fù)責(zé)辦理的合議庭制度。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個(gè)重要問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。對(duì)于一些實(shí)事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)行由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，是可行的、合適的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求以及被申請(qǐng)人的答辯，按照事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的原則決定是否實(shí)行獨(dú)任仲裁。3.參考答案:在民事訴訟活動(dòng)中，我國(guó)實(shí)行的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)與民事訴訟活動(dòng)一樣，實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條對(duì)這一舉證責(zé)任原則作了明確規(guī)定。但？同時(shí)，由于勞動(dòng)法律關(guān)系存在一定的人身、人事、工資等特殊法律關(guān)系，存在一些特殊情況，一些材料或者檔案由用人單位掌握管理，勞動(dòng)者客觀上不能提供上述材料以證明案件事實(shí)。為了能查明案件事實(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要求用人單位承擔(dān)向仲裁庭提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料的義務(wù)是必要的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條對(duì)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則作出規(guī)定的同時(shí)，又對(duì)用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)作了明確規(guī)定，即第六條規(guī)定的“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款對(duì)用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)以及法律后果作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化。即：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說(shuō)，與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)是由用人單位掌握管理而勞動(dòng)者又無(wú)法提供的，仲裁庭可以要求用人單位在一定期限內(nèi)提供。如果在指定期限內(nèi)不提供，用人單位則將承擔(dān)不利后果。所謂“承擔(dān)不利后果”，是指用人單位不提供有關(guān)證據(jù)，用人單位的主張將不會(huì)得到支持。4.參考答案:C5.參考答案:為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。6.參考答案:錯(cuò)誤7.參考答案: 當(dāng)事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。這里規(guī)定的期限包含兩層意思：第一，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解書是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有一定的約束力，一旦調(diào)解書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。仲裁書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同，仲裁書送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，要看當(dāng)事人是否有異議。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時(shí)，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一旦裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制手段，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)的司法活動(dòng)。民事訴訟法第二百一十三條第一款規(guī)定，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的調(diào)解書、裁決書有權(quán)予以執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)，以書面形式提出。書面申請(qǐng)書的內(nèi)容包括：已發(fā)生法律效力的仲裁裁決書；執(zhí)行的內(nèi)容；申請(qǐng)執(zhí)行的原因、理由。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定予以執(zhí)行。8.參考答案:A9.參考答案:B,C,D10.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）根據(jù)事實(shí)的原則。根據(jù)事實(shí)的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實(shí)、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說(shuō)服當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查核實(shí)當(dāng)事人提供的證據(jù)，對(duì)各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （2）合法原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。 （3）公正原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)公平對(duì)待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實(shí)和法律作出處理。為保證公正，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對(duì)仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會(huì)和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國(guó)家秘密或者商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行；對(duì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，等等。 （4）及時(shí)原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)，按照法定的期限進(jìn)行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要求調(diào)解請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請(qǐng)仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。這些規(guī)定都要求及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止?fàn)幾h案件拖的時(shí)間太長(zhǎng)，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭(zhēng)議的方式處理時(shí)間短的優(yōu)勢(shì)。 （5）著重調(diào)解原則。這一原則強(qiáng)調(diào)用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于調(diào)解達(dá)成的協(xié)議是在爭(zhēng)議雙方自愿、取得共同意見(jiàn)的基礎(chǔ)上達(dá)成的，因此有利于化解矛盾，及時(shí)解決爭(zhēng)議。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)層面上成功率就達(dá)到了60％，把大量的爭(zhēng)議解決在基層，對(duì)于穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系非常重要。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法不但專章對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。11.參考答案:錯(cuò)誤12.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒(méi)有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議的方式。由于勞動(dòng)關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭(zhēng)議，如果能夠通過(guò)雙方協(xié)商解決，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，成本最低，不傷和氣，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。工會(huì)作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面具有重要作用。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都規(guī)定了工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的職能。例如，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助，等等。因此，由工會(huì)出面在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商，往往效果會(huì)更好。這里所說(shuō)的第三方是指除勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和工會(huì)以外的人，并不限定是哪些人，只要是勞動(dòng)者邀請(qǐng)的人都可以充當(dāng)?shù)谌剑c用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的，對(duì)當(dāng)事人雙方是有效力的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行和解協(xié)議。如果一方不履行和解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解組織或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)予以處理。13.參考答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法制定以前，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)、案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。勞動(dòng)仲裁收費(fèi)大多按照標(biāo)的收取。很多勞動(dòng)者因?yàn)榻徊黄饎趧?dòng)仲裁費(fèi)而放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益?？紤]到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的收費(fèi)已經(jīng)成為有些勞動(dòng)者依法維權(quán)的障礙，該法明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 在確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)的前提下，為保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有效地履行職責(zé)，必須解決其經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題。各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮了重要作用，但很多的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有專門的經(jīng)費(fèi)，而是由地方勞動(dòng)保障行政部門內(nèi)部協(xié)調(diào)。由于勞動(dòng)保障行政部門本身也面臨著任務(wù)重、人員少、經(jīng)費(fèi)緊缺的問(wèn)題；所以，內(nèi)部協(xié)調(diào)難度很大，勞動(dòng)爭(zhēng)議案多、人少、經(jīng)費(fèi)不足的矛盾非常突出。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，有利于保證各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作的順利開(kāi)展。14.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)和有爭(zhēng)議的問(wèn)題以及對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見(jiàn)，相互進(jìn)行質(zhì)證和辯論，是當(dāng)事人在程序法上的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中的質(zhì)證和辯論權(quán)利作了明確規(guī)定，這為當(dāng)事人行使質(zhì)證和辯論權(quán)利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過(guò)當(dāng)事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實(shí)，有利于當(dāng)事人充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重和切實(shí)保障當(dāng)事人依法行使質(zhì)證和辯論的權(quán)利。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利的規(guī)定，主要有以下兩個(gè)方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，陳述事實(shí)和理由，提出請(qǐng)求并以證據(jù)證明請(qǐng)求屬于正當(dāng)，被申請(qǐng)人有權(quán)針對(duì)仲裁申請(qǐng)?zhí)岢龃疝q，對(duì)申請(qǐng)人陳述的事實(shí)、理由以及提供的證據(jù)可以進(jìn)行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請(qǐng)求是否屬實(shí)、是否正當(dāng)合理。申請(qǐng)人可以針對(duì)被申請(qǐng)人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人質(zhì)證和辯論的權(quán)利是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)利針對(duì)案件事實(shí)、有關(guān)問(wèn)題以及相互提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當(dāng)事人有權(quán)就案件的實(shí)體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進(jìn)行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見(jiàn)。 （2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實(shí)，當(dāng)事人不再辯論、質(zhì)證，或者當(dāng)事人、仲裁庭認(rèn)為無(wú)需再質(zhì)證和辯論時(shí)，仲裁庭可以決定終結(jié)質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。當(dāng)事人也有權(quán)進(jìn)行最后陳述，提出最后意見(jiàn)。15.參考答案: 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （1）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請(qǐng)求和理由； （3）爭(zhēng)議的事實(shí)； （4）裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由； （5）適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果； （6）如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限； （7）裁決日期。 裁決書必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。 仲裁庭作出裁決，制作裁決書，送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書暫不生效。15日期滿，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。 對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十五條的規(guī)定，已將其不同意見(jiàn)和理由如實(shí)記人筆錄中，所以法律允許對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員自主決定是否在裁決書上簽名，即對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員是否在仲裁書上簽名都不影響仲裁書的法律效力。16.參考答案:C17.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人（即勞動(dòng)者和用人單位）享有以下權(quán)利： （1）申請(qǐng)仲裁、撤回仲裁申請(qǐng)，以及變更仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （2）仲裁答辯、陳述的權(quán)利。 （3）委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 （4）申請(qǐng)回避的權(quán)利。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請(qǐng)。 （5）申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。? （6）訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。 當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）提供真實(shí)的證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。 （2）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，等等。18.參考答案:錯(cuò)誤19.參考答案: 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，查清勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的仲裁的過(guò)程。 當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，愿意平和地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在處理爭(zhēng)議的過(guò)程中，不激化矛盾，不傷感情。解決糾紛后，勞動(dòng)者仍然可以回到原來(lái)的工作崗位繼續(xù)工作。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，用人單位也愿意及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡快化解矛盾，縮短處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間，把更多的時(shí)間和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行先行調(diào)解的原則，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決，有利于改善勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，還有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，以調(diào)解解決爭(zhēng)議的方式減少仲裁和訴訟程序，可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本，節(jié)約當(dāng)事人的精力和財(cái)力。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也便于當(dāng)事人履行。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐證明，仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強(qiáng)迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無(wú)效。仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。 仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過(guò)仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果存在分歧，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。20.參考答案: 仲裁申請(qǐng)書是