2024年高等教育法學類自考-00167勞動法筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育法學類自考-00167勞動法筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導價位制度D、人工成本預測預警制度E、企業(yè)經(jīng)營者年薪制度2.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。3.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效？為什么？4.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時工資制5.張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。A、企業(yè)無權單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同6.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員7.根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包括（）。A、自主擇業(yè)權B、接受職盤培訓的權利C、結社權D、參與單位重大事項決策的權利8.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日9.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（）。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)10.張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實行每周5天，每天10小時工作制。 第三條張某某工作崗位為技術科化驗員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第36條關于勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關規(guī)定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務院關于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。（2）勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應當履行。（3）恢復原告工作，工資照發(fā)。張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？11.2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？12.簡述工會的權利。?13.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同終止的條件D、試用期條款14.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（）。A、勞動法律行為B、勞動行政管理行為C、勞動仲裁行為D、勞動司法行為E、違法行為15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。16.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有（）。A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效17.勞動權18.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（）。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E、國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用19.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（）。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、醫(yī)療保險D、生育保險20.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、失業(yè)保險D、集體協(xié)商E、集體仲裁21.試論勞動法法律地位。22.下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。A、1年B、2年C、3年D、5年23.社會保險24.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？25.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（）。A、提出意見權B、要求重新處理權C、支持起訴權D、處分權26.勞動者27.勞動者個人的權益有（）。A、勞動就業(yè)權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業(yè)權E、勞動安全權28.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。29.金某某通過應聘方式進入某廣告公司（某實業(yè)公司的子公司）工作，職務為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護？其理由是什么？30.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D,E2.參考答案:錯誤3.參考答案:無效，用人單位以此來免除自己應負的法律責任。4.參考答案:B,D,E5.參考答案:C6.參考答案:A,C7.參考答案:A,B,C8.參考答案:A,B,C9.參考答案:C10.參考答案: 張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是無效的。所謂無效勞動合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時即無法律效力，法律不予承認和保護勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條第1款規(guī)定，勞動合同無效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所謂欺詐，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實真相的手段，致使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當事人一方的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當事人的合法權益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。 《勞動法》第18條第3款規(guī)定："勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認"。這就是說，只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才有權確認勞動合同是否為無效，其他任何機關和個人均無權自行確認勞動合同無效。 本案中，張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度"?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時，每周工作40小時"。本案中，張某與某食品機械的勞動合同第2條約定"實行每周5天，每天10小時工作制違反了《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無效條款。11.參考答案: 本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息？這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。 集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現(xiàn)實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協(xié)議。 根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本*企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。 值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。12.參考答案: 根據(jù)《中華人民共和國工會法》工會的權利和義務有以下幾條： （1）參與立法和政策制定。 （2）參與勞動關系的協(xié)調。 （3）監(jiān)督勞動法律，法規(guī)的執(zhí)行。 （4）提供法律幫助。 （5）建設四有職工隊伍。 （6）協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展。13.參考答案:D14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:正確16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:勞動權是憲法和勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關勞動者權利，是勞動者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案:A,C20.參考答案:B,D21.參考答案: 1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協(xié)調勞動關系。促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步有重要的意義； 2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個勞動者都有密切的關系。勞動法是勞動者合法權益的保護者； 3、是一個獨立法律部門。 （1）有獨立的調整對象，即勞動關系和附隨關系。 （2）在調整重心上，是平等保護與重點保護相結合，突出重點保護。 （3）在設定權利義務上，通過立法確立勞動基準、集體合同和勞動合同來加以具體化。 （4）在責任追究上，通過民事、刑事、行政責任方式保護合法權益。22.參考答案:C23.參考答案:指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。24.參考答案:勞動仲裁委員會應裁決支付胡某的因公負傷所需的費用。25.參考答案:A,B,C26.參考答案:達到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。27.參考答案:A,B,C,D,E28.參考答案:錯誤29.參考答案:金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構成事實上的勞動關系，其勞動關系應當受法律的保護?！秳趧臃ā冯m然規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，但是如果當事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權利義務關系，其勞動合同關系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個月，足以說明他們之間存在著勞動關系，故這種關系應當受勞動法的保護。30.參考答案:A第2卷一.參考題庫(共30題)1.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。這份勞動合同缺少哪些必要條款？2.某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。4.勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。A、勞動法律關系主體B、勞動法律關系客體C、勞動法律關系內(nèi)容D、勞動法律行為E、勞動法律事件5.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關損失。劉某某與其雇工之間的關系是否是勞動關系？是否受《勞動法》的調整？理由是什么？6.徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元7.勞務派遣8.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經(jīng)費具有獨立性9.根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格E、工人可以自由組織各類工會組織10.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。11.退職12.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）。A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工13.下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）。A、不得超過3年B、僅限于高級管理人員C、富有保密義務的人員D、高級技術人員14.試述勞動紀律和職業(yè)道德的關系。?15.以下有關勞動的說法錯誤的是（）。A、任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C、勞動法的勞動，是指一切勞動D、勞動法都是和勞動有關的法律16.根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。A、勞動合同期限屆滿B、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D、勞動者退休、退職的E、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的17.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）。A、社會救濟B、行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系C、軍人優(yōu)撫D、勞動爭議E、集體合同爭議18.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？19.調解委員會主任由（）擔任。A、職工代表B、企業(yè)工會代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人20.勞動執(zhí)法21.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。22.勞動關系23.勞動爭議24.什么是延長工時？我國是如何對延長工時進行限制的？25.集體合同生效于（）。A、雙方首席代表簽字之日B、勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D、勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的26.下列關于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應當在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單B、工資可以以實物或有價證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日結束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次27.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿半年C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年28.根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（）。A、由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B、原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C、離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在單位從事其他任何工作D、在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系E、在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)29.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作30.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有： ①勞動保護和勞動條件。 ②社會保險和福利待遇。 ③勞動合同終止條件。 ④用人單位違反勞動合同的責任。2.參考答案:B3.參考答案:錯誤4.參考答案:A,B,C5.參考答案: 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關系是否是勞動關系。如果劉某與其雇工之間的法律關系是勞動合同關系，則應首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關系是雇用合同關系，則應適用《民法通則》和《合同法》。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議；雇用合同，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同。 勞動合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動合同與雇用合同均以當事人之間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： （1）兩者的性質不同。雇主與雇工之間不存在從屬關系，當事人之間是彼此獨立的。而勞動合同的當事人雙方存在著特殊的從屬關系--身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務。 （2）合同的主體不同。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。根據(jù)有關勞動法規(guī)，用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為2年；如果是因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的。當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為6個月。 （4）兩者受國家干預的程度不同。雇用合同的當事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強行規(guī)定，否則，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。而勞動合同則不同，國家常以法律強制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當事人自主約定，法律并不干預；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭議適用的法律不同。當事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當事人因勞動合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動法》，只有《勞動法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責任主要是民事責任--違約侵權責任。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事責任還有行政責任。 （7）當事人的權利義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家干預，為了保護勞動者加給用人單位以較多的義務：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這是用人單位必須履行的法定義務。而雇用合同的雇主則無義務為雇工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險。6.參考答案:C7.參考答案:勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。8.參考答案:C9.參考答案:A,B,D10.參考答案:錯誤11.參考答案: 退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國家有關規(guī)定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養(yǎng)。12.參考答案:A,B13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案: 職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相