2024年人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)5篇

2024年人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)5篇

目錄

第1篇人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求

第2篇人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)

第3篇人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求

第4篇人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

第5篇人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

5、建立和完善績效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;

6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、年齡要求:28歲至35歲;

2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，抗壓能力好，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;

6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對(duì)員工做思想工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人力資源主管/經(jīng)理英智康復(fù)健康管理有限公司英智康復(fù)健康管理有限公司(分支機(jī)構(gòu))崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定和完善本部門各項(xiàng)制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

2、熟悉掌握國家的勞動(dòng)法律,保險(xiǎn)法規(guī),關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;

4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

6、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議組織、策劃及實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭議;

8、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行日常行為考評(píng),以及績效考核;

任職要求:

1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn);

3、通曉人力資源、行政管理知識(shí),具備勞動(dòng)管理、用工、保險(xiǎn)、法律等方面知識(shí);

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,文字表達(dá)能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

provideguidanceorsuggestofhumanmanagementtofdcmanager，actastheleaderforcultureandtheprotectorforpoliciesinunit.

為fdc駐倉經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔(dān)當(dāng)公司文化領(lǐng)路人與政策守門人。

provideconsultancytofdcmanager/dhrmforadjustmentheadcountineffectivemanner.executestore’sstaffingstrategy，focusingonproperfull-timetoparttimeratio，reviewandmanagelabourcostwithfdcmanager.

采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和***工的比例，預(yù)估并合理控制人力成本。

conductedthehiringprocessforb1-b6associatesincompliancewithalllawandpolicies.conducttheon-boardingprocessandfacilitatenecessarydocumentationsfornewhires.

針對(duì)fdcb1-b6開展崗位職責(zé)職位要求流程，并確保相關(guān)工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

developtrainingactivitiesinfdcforallassociatesincludingtrainingonar/hrissues，trainingfornewstaffs(suchasday1/day60)，facilitatecoordinationofdepartmenttrainingandtrainingsbyregionalteams.

針對(duì)fdc員工組織開展培訓(xùn)，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓(xùn)（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)以及區(qū)域團(tuán)隊(duì)實(shí)施的培訓(xùn)。

effectivelymanagetheprocessofsocialinsurance/housingfundsetupandmaintenance，andworkpermitswithindeadlinesandregulatoryframework.

根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與時(shí)間要求，有效開展員工的社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金的增員及維護(hù)工作。

managepayrolladministrationwithfdcmanagerandreviewanalysis/datapreparationbydirectreportsforpayroll，otcostanalysis，andassociateturnover.

與駐倉經(jīng)理一起進(jìn)行有效的薪資管理，并且針對(duì)薪資，加班費(fèi)，離職率進(jìn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準(zhǔn)備/建立報(bào)表。

organizeandcoordinateyearlyaesandfollowupmeetingsandmakeactionplan.

協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進(jìn)基層會(huì)議及協(xié)助制定行動(dòng)計(jì)劃。

supportfdcmanagerforperformanceevaluation/meritadjustment/successionplanning.

協(xié)助駐倉經(jīng)理做好績效考核、調(diào)薪以及繼任人計(jì)劃。

supportfdcmanagementincoaching，followupcontractrenewalsprocess，exitinterviewsforseparationsandpreparenecessarydataforsettlementofexitassociates.

支持fdc指導(dǎo)的管理，跟進(jìn)合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。

followuponopendoor/specialcasesatunitlevel，andpreparesupportingdataandevidenceforarbitrationcases.

跟進(jìn)所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持?jǐn)?shù)據(jù)及證據(jù)。

ensureaconstructiveenvironmentforassociategrowthandcareerdevelopmentandprovideguidance.

為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

inchargedwithpartofadministrationwork，includingmanagetimeandattendancerecords，managestoresuppliessuchasworkclothes，offerholidaybenefits，workwithcatomanageissuesrelatedwithgovernmentinfdc.

負(fù)責(zé)部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領(lǐng)用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進(jìn)與fdc相關(guān)的政府事務(wù)。

forthedcwhofarmoutmainbusinesstothird-party，dcandfdcatthesamecitycombinewithmanagement;thefdchrmisalsoresponsibleforthedcrelatedwork.對(duì)于主營業(yè)務(wù)外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時(shí)負(fù)責(zé)dc相關(guān)工作。

職位要求:

goodknowledgeofemploymentandlaborlaws.

熟悉雇傭與勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)

excellentorganization，timeanddeadlinemanagementskills

優(yōu)秀的組織、時(shí)間管理能力與執(zhí)行力

excellentcommunicationskills(abilitytocommunicatewellatalllevels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionateaboutpeopleandabilitytounderstand/managepeopleissues

富有熱情，并且善于處理人事問題

workingknowledgeofmicrosoftoffice

掌握辦公自動(dòng)化操作

basicenglishskills

具備基本的英語技能

5+yearsofhrgeneralistorrelatedexperience

5年或以上hr及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

administrationexperienceisaplus同時(shí)具備行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實(shí)施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績效面談；

5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；

4.有績效及組織運(yùn)營有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(humanresourcesprofessional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在