2021薪稅師考前練習(xí)題庫含答案

2021薪稅師考前練習(xí)題庫含答案一、單選題1.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量(正確答案)B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)2.工作崗位評價的對象是（）。[單選題]*A.崗位工作(正確答案)B.崗位工資C.崗位員工D.崗位職責(zé)3.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.為崗位評價提供重要的依據(jù)B.激發(fā)員工工作積極性與主動性(正確答案)C.使員工明確自己的工作職責(zé)D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)4.下列選項中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.在編寫工作描述時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞B.在編寫職位規(guī)范時，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫(正確答案)C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視D.任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求5.下列關(guān)于人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的說法中，錯誤的是（）。[單選題]*A.小型企業(yè)的人力資源管理部門設(shè)置非常復(fù)雜(正確答案)B.大中型企業(yè)的人力資源管理的職能出現(xiàn)專業(yè)化分工C.小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心包括檔案和薪酬管理D.大中型企業(yè)的人力資源管理部門中往往擁有人力資源管理通才6.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。[單選題]*A.二者的應(yīng)用范圍相同(正確答案)B.二者的概念內(nèi)涵相同C.二者的計量單位不同D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額7.（）是工作分析方法中最為耗時的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。[單選題]*A.訪談法B.觀察法(正確答案)C.問卷法D.日志法8.在進(jìn)行工作分析的過程中，當(dāng)理想與現(xiàn)實產(chǎn)生矛盾的時候，應(yīng)當(dāng)（）。[單選題]*A.堅持理想B.現(xiàn)實為主，理想為輔(正確答案)C.理想為主，現(xiàn)實為主D.承認(rèn)并尊重現(xiàn)實9.（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。[單選題]*A.核心人才(正確答案)B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才10.在確定一個職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)（）。[單選題]*A.盡可能多的為一個職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本B.根據(jù)該職位所需的能力確定(正確答案)C.盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫D.根據(jù)崗位的重要性來確定，重要的崗位分配多的責(zé)任11.衡量勞動定額水平的方法，不包括（）。[單選題]*A.用實耗工時來衡量B.用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量C.通過現(xiàn)行定額比較來衡量D.用同行業(yè)同類定額來衡量(正確答案)12.通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。[單選題]*A.實耗工時和定額工時(正確答案)B.實耗工時和制度工時C.實測工時和定額工時D.實耗工時和出勤工時13.（），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)14.某企業(yè)人力資源部門制訂未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解（）入手。[單選題]*A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)B.競爭對手的情況C.外部勞動力市場狀況D.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程15.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。[單選題]*A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以人為中心(正確答案)D.以社會為中心16.人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，該程序的起點(diǎn)是（）。[單選題]*A.人事測評B.實踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析(正確答案)17.關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才(正確答案)18.最適用于銷售人員的工資制度是（）。[單選題]*A.計件工資制B.銷售提成制(正確答案)C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點(diǎn)工資制19.績效評價中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，這種主觀錯誤是（）。[單選題]*A.盲點(diǎn)效應(yīng)(正確答案)B.過寬或過嚴(yán)傾向C.刻板印象D.暈輪效應(yīng)20.在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）。[單選題]*A.暈輪效應(yīng)B.趨中傾向C.刻板印象(正確答案)D.首因效應(yīng)21.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。[單選題]*A.考評目的B.考評標(biāo)準(zhǔn)C.考評方法D.被考評者(正確答案)22.下列選項中，關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾(正確答案)B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質(zhì)和潛能C.個人績效的達(dá)成是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基D.個人績效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)23.對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。[單選題]*A.互相溝通B.互相激勵C.互相促進(jìn)D.互相競爭(正確答案)24.職位評價的方法不包括（）。[單選題]*A.排序法B.分類法C.比較法(正確答案)D.要素計點(diǎn)法25.（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。[單選題]*A.工資B.獎金C.津貼(正確答案)D.補(bǔ)貼26.績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。[單選題]*A.加班費(fèi)B.差旅費(fèi)C.激勵薪酬D.提成(正確答案)27.員工傾向于只向主管報告他們認(rèn)為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。[單選題]*A.過濾作用(正確答案)B.選擇性知覺C.情緒因素D.語言理解力因素28.通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程[單選題]*稱為（）。A.績效考核B.績效監(jiān)控(正確答案)C.績效計劃D.績效反饋29.績效管理的最終目標(biāo)是（）。[單選題]*A.提高組織工作效率B.改善組織工作氛圍C.為員工的發(fā)展提供平臺D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展(正確答案)30.提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。[單選題]*A.系統(tǒng)性B.全面性C.多樣性D.適應(yīng)性(正確答案)31.對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）。[單選題]*A.技術(shù)技能(正確答案)B.概念技能C.領(lǐng)導(dǎo)技能D.人際技能32.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有績效管理的特征是（）。[單選題]*A.敏感性B.可靠性(正確答案)C.實用性D.可接收性33.（）主導(dǎo)型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。[單選題]*A.特征B.行為C.品質(zhì)(正確答案)D.結(jié)果34.（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評。[單選題]*A.合成考評法(正確答案)B.成績記錄法C.績效標(biāo)準(zhǔn)法D.業(yè)績評定法35.“做到一馬當(dāng)先，身先士卒”說的是哪種激勵方式（）。[單選題]*A.目標(biāo)激勵B.尊重激勵C.榜樣激勵(正確答案)D.授權(quán)激勵36.個體的績效并不是固定不變的，在主客觀條件變化的情況下，績效是會發(fā)生變動的。這體現(xiàn)了績效的（）。[單選題]*A.多因性B.多維性C.變動性(正確答案)D.時限性37.在績效考評主體中，最主要和最常見的考評主體是（）。[單選題]*A.上級考評(正確答案)B.同事考評C.下級考評D.員工本人自我考評38.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)。[單選題]*A.內(nèi)部招聘(正確答案)B.社會招聘C.校園招聘D.定期招聘39.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做”，這種面試問題屬于（）。[單選題]*A.知識性問題B.人格性問題C.經(jīng)驗性問題D.情境化問題(正確答案)40.下列選項中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求(正確答案)B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁C.招募工作的成效會對員工甄選工作產(chǎn)生影響D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響41.通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）。[單選題]*A.面試B.筆試(正確答案)C.調(diào)查D.檔案42.下列選項中，關(guān)于校園招募的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.校園招募是有效獲得初級員工的方式B.校園招募有助于宣傳企業(yè)C.校園招募的時間短、成本低(正確答案)D.校園招募要精心挑選派往學(xué)校的招募人員43.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。[單選題]*A.交流中心B.獵頭公司(正確答案)C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘44.背景調(diào)查最好安排在（）。[單選題]*A.面試之前B.錄用之后C.面試結(jié)束后與上崗前的間隙(正確答案)D.上崗3個月后45.甲公司想要進(jìn)行內(nèi)部招聘，下面哪一項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢？（）。[單選題]*A.了解全面，準(zhǔn)確性高B.人才現(xiàn)成、節(jié)省培訓(xùn)投資(正確答案)C.應(yīng)聘者可更快適應(yīng)工作D.使組織培訓(xùn)投資得到回報46.人才資源招聘與甄選時，試用期考察主要指的是（）。[單選題]*A.用人單位和職工的適應(yīng)過程(正確答案)B.用人單位對職工的考察過程C.用人單位對職工的篩選過程D.用人單位對職工資料的審核過程47.關(guān)于雇用臨時員工的不利情況的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低B.組織雇用的臨時員工對組織承諾水平較低C.臨時員工和正式的全日制員工之間常常會存在一種比較緊張的關(guān)系D.具有較高的靈活性(正確答案)48.以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。[單選題]*A.人員B.單向選擇C.崗位(正確答案)D.雙向選擇49.某大型互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行人員招聘的目的是（）。[單選題]*A.招聘到合適的人員，實現(xiàn)人崗匹配，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性(正確答案)B.確保實現(xiàn)組織的目標(biāo)C.樹立良好的組織形象D.提高組織的管理效率50.使用（）可以用于初審個人經(jīng)歷，迅速排除明顯不合格的人員。[單選題]*A.推薦信B.背景調(diào)查C.個人簡歷資料(正確答案)D.應(yīng)聘申請表51.企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。[單選題]*A.國家的法律法規(guī)B.競爭對手C.組織的形象(正確答案)D.外部勞動力市場52.為了解決一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題，公司可以采取的措施有（）。[單選題]*A.對候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景(正確答案)B.對候選人進(jìn)行知識測試以了解其專業(yè)知識程度C.對候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測試以了解認(rèn)知能力D.對候選人進(jìn)行職業(yè)興趣測試以了解其職業(yè)興趣53.應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，常會出現(xiàn)處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不熟練等方面的問題，應(yīng)對這些問題的有效處理方[單選題]*法不包括（）。A.加強(qiáng)入職培訓(xùn)B.幫助進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃C.加強(qiáng)試用期考核D.加強(qiáng)懲戒管理(正確答案)54.下列選項中，屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開發(fā)的是（）。[單選題]*A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹C.產(chǎn)品知識和銷售操作程序培訓(xùn)D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(正確答案)55.針對（）的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。[單選題]*A.基礎(chǔ)理論知識(正確答案)B.創(chuàng)造性C.解決問題能力D.技能性56.培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A.新知識新技能掌握的程度B.企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度(正確答案)C.企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度57.一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）。[單選題]*A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)(正確答案)B.發(fā)放調(diào)查問卷C.向培訓(xùn)師致謝D.評估培訓(xùn)效果58.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。[單選題]*A.問卷調(diào)查和觀察法B.問卷調(diào)查和面談法(正確答案)C.問卷調(diào)查和測試法D.問卷調(diào)查和咨詢法59.下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中講授法的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.它適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容B.它的優(yōu)點(diǎn)是可以對很多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)C.受訓(xùn)人員主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收知識(正確答案)D.它可以利用現(xiàn)代化的視聽設(shè)備來輔助教學(xué)，以提高授課的生動性60.培訓(xùn)與開發(fā)的對象是企業(yè)的（）。[單選題]*A.全體員工(正確答案)B.高層員工C.中層員工D.新進(jìn)員工61.員工培訓(xùn)和開發(fā)的目的是改善員工的（）。[單選題]*A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績(正確答案)D.工作動機(jī)62.在員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法中，（）是模擬解決一個實際問題。[單選題]*A.講授法B.案例法(正確答案)C.在職培訓(xùn)法D.角色扮演法63.現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。[單選題]*A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)范圍C.設(shè)計培訓(xùn)計劃D.分析培訓(xùn)需求(正確答案)64.以下企業(yè)培訓(xùn)的管理支持者支持水平最高的是（）。[單選題]*A.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會B.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者允許員工參加培訓(xùn)(正確答案)C.提供工作中的現(xiàn)有機(jī)會D.全過程關(guān)心了解培訓(xùn)進(jìn)度65.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益(正確答案)B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種C.在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的66.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資B.大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)D.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法(正確答案)67.人們最熟悉的培訓(xùn)方法是（）。[單選題]*A.講授法(正確答案)B.案例法C.在職培訓(xùn)法D.角色扮演法68.工資分配所依據(jù)的主要原則是（）。[單選題]*A.平均分配B.按資分配C.按需分配D.按勞分配(正確答案)69.關(guān)于銷售人員薪酬的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低B.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向(正確答案)C.純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性D.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感70.關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別(正確答案)71.關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好(正確答案)72.下列做法中，屬于工資歧視的是（）。[單選題]*A.對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資B.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資(正確答案)C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資73.直接形式的薪酬不包括（）。[單選題]*A.基本工資B.績效工資C.年終分紅D.額外津貼(正確答案)74.下列選項中，關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款(正確答案)B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣C.勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)用由用人單位代扣代繳D.勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳75.下列選項中，關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價證券替代貨幣支付(正確答案)B.用人單位支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人D.用人單位不得克扣勞動者的工資76.（）是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付的勞動報酬。[單選題]*A.計件工資B.基本工資C.計時工資(正確答案)D.加班工資77.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休[單選題]*未休年休假天數(shù)，按照（）支付未休年休假工資報酬。A.其日工資收入的150％，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B.其日工資收入的200％，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C.其日工資收入的300％，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(正確答案)D.其日工資收入的300％，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入78.演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。[單選題]*A.補(bǔ)償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性(正確答案)79.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（）。[單選題]*A.競爭力原則B.公正性原則C.激勵性原則(正確答案)D.合理性原則80.薪酬體系設(shè)計的起點(diǎn)是（）。[單選題]*A.工作計劃B.人員配備C.職位評價(正確答案)D.業(yè)績81.屬于馬斯洛成果的是（）。[單選題]*A.需求層次理論(正確答案)B.公平理論C.期望理論D.雙因素理論82.關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)(正確答案)B.股票期權(quán)只適用于上市公司C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益83.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低(正確答案)D.薪酬決策的集中度比較高84.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。[單選題]*A.成長戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略(正確答案)D.精簡戰(zhàn)略85.將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是（）的結(jié)果。[單選題]*A.薪酬水平設(shè)計B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(正確答案)D.薪酬預(yù)算與控制86.貨幣形式的薪酬可以分為（）和間接薪酬。[單選題]*A.直接薪酬(正確答案)B.基本薪酬C.彈性福利D.福利87.關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）。[單選題]*A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資(正確答案)C.效率工資降低了企業(yè)的競爭力D.效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判而確定的工資88.同工同酬原則要求，對（）的勞動者支付同等水平的工資。[單選題]*A.工作年限相同B.完成同等價值工作(正確答案)C.具有相同人力資本D.具有相同工齡89.在現(xiàn)實中，雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要這意味著（）。[單選題]*A.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費(fèi)用B.雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要來確定工資水平(正確答案)C.雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要D.雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用90.在確定工資水平時，所遵循的原則是（）。[單選題]*A.平等互利B.互相協(xié)商C.有錢大家賺D.同工同酬(正確答案)91.企業(yè)之所以會愿意支付高工資，一個基本假設(shè)就是（）。[單選題]*A.高工資可以提高員工的工作技能B.高工資有利于降低員工的離職率C.高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率(正確答案)D.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感92.假設(shè)你是某私營公司的一位新員工，你所具備的知識水平和業(yè)務(wù)能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比[單選題]*他們多，但你的工資卻比他們少。在這種情況下，你會采取哪一種做法（）。A.直接向公司經(jīng)理提出加薪要求，達(dá)到你的要求后繼續(xù)努力工作B.如果不能實現(xiàn)加薪的要求，就和公司解除勞動合同，承擔(dān)相應(yīng)的解約責(zé)任C.不過分在乎眼下的個人利益，相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情(正確答案)D.如果不能實現(xiàn)加薪的要求，在勞動合同有效期間，拿一份工資做一份事，沒有必要做得更多93.導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（）。[單選題]*A.勞動力規(guī)模(正確答案)B.熟練勞動力所占的比重C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)D.所處的發(fā)展階段94.下列選項中，關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。[單選題]*A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定(正確答案)C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定還是執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定還是執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定95.勞動法律關(guān)系主體不包括（）。[單選題]*A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟(jì)組織C.社會團(tuán)體D.勞動行政部門(正確答案)96.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。[單選題]*A.勞動法律(正確答案)B.憲法C.勞動規(guī)章D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)97.下列選項中，不屬于我國勞動法確立的制度是（）。[單選題]*A.促進(jìn)就業(yè)制度B.產(chǎn)權(quán)交易制度(正確答案)C.勞動合同制度D.集體合同制度98.下列各項個人所得，免納個人所得稅的是（）。[單選題]*A.財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得B.承租經(jīng)營所得C.偶然所得D.撫恤金、救濟(jì)金(正確答案)99.勞動法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。[單選題]*A.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假(正確答案)B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者C.建立工會，安排勞動者參加工會D.要求勞動者提高職業(yè)技能100.適用勞動法的勞動者是（）。[單選題]*A.某企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理(正確答案)B.家庭保姆C.未取得就業(yè)許可證的外國人D.農(nóng)業(yè)勞動者101.職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同時，（）可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。[單選題]*A.用人單位工會主席(正確答案)B.企業(yè)代表C.人民法院代表D.勞動行政部門代表102.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履[單選題]*行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.人民法院(正確答案)C.勞動行政部門D.勞動監(jiān)察部門103.小張進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了（）。[單選題]*A.勞動法律關(guān)系B.勞動雇傭關(guān)系C.事實勞動關(guān)系(正確答案)D.名義勞動關(guān)系104.（）是員工單方面解除勞動合同的行為。[單選題]*A.解聘B.辭職(正確答案)C.協(xié)商解決D.終止合同105.關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）。[單選題]*A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因(正確答案)B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)采取書面形式D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償106.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。[單選題]*A.勞動法律B.憲法(正確答案)C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章107.中國的生育保險法始于（）年。[單選題]*A.1949B.1951(正確答案)C.1978D.1984108.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的[單選題]*工資。A.1B.1.5(正確答案)C.2D.3109.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿年的，[單選題]*按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付（）月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.一個B.兩個C.十二個D.半個(正確答案)110.我國《勞動法》規(guī)定，"安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬"。[單選題]*A.1B.1.5(正確答案)C.2D.3111.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬[單選題]*的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照當(dāng)?shù)仄骄べY支付(正確答案)112.下列選項中，關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。[單選題]*A.大多數(shù)情況下，上級是評價員工的最佳人選(正確答案)B.員工自我評價沒有必要，因為員工會對自己過于寬松C.內(nèi)部人員評價內(nèi)部員工的成本要高于外部人員評價內(nèi)部員工的成本D.只有員工能夠準(zhǔn)確地評估管理者113.下列選項中，關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）。[單選題]*A.制定考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工參與B.對不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)(正確答案)C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定114.下列選項中，關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.制定的考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B.績效標(biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能(正確答案)C.員工受到的壓力越大，取得的績效越好D.績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性115.績效考核的目的不包括（）。[單選題]*A.提高企業(yè)的核心競爭力B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D.對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名(正確答案)116.績效考核結(jié)果不應(yīng)在（）環(huán)節(jié)應(yīng)用。[單選題]*A.薪酬與獎金的分配B.職務(wù)的調(diào)整C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定(正確答案)D.培訓(xùn)與再教育117.選擇績效考核技術(shù)的重要依據(jù)不包括（）。[單選題]*A.工作環(huán)境B.工作內(nèi)容C.工作的獨(dú)立性D.管理者的偏好(正確答案)118.企業(yè)在設(shè)計KPI時，可使用（）將戰(zhàn)略性衡量項目落實到各部門。[單選題]*A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣(正確答案)C.目標(biāo)分解魚骨圖D.崗位職責(zé)說明書119.對于操作人員和專業(yè)人員。工作績效的主要依據(jù)是（）。[單選題]*A.技術(shù)技能(正確答案)B.概念技能C.領(lǐng)導(dǎo)技能D.人際技能120.在關(guān)鍵績效指標(biāo)法中，“不合格產(chǎn)品的比率”這一指標(biāo)屬于（）。[單選題]*A.數(shù)量類指標(biāo)B.質(zhì)量類指標(biāo)(正確答案)C.成本類指標(biāo)D.時限類指標(biāo)121.稅收法律關(guān)系作為特殊社會分配關(guān)系的反映,除了具有一般法律關(guān)系共有的特征以外,還具有以下特征（)。[單選題]*A.稅收法律關(guān)系中的一方可以是國家,而另一方可以是不同的自然人和法人B.稅收法律關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)對等C.稅收法律關(guān)系具有財產(chǎn)所有權(quán)有償轉(zhuǎn)移的性質(zhì)D.稅收法律關(guān)系更為直接地體現(xiàn)國家的意志(正確答案)122.關(guān)于稅收的內(nèi)涵,下列說法不正確的是()。[單選題]*A.國家征稅的依據(jù)是政治權(quán)力B.國家課征稅款的目的是滿足社會公共需要C.稅收的本質(zhì)是一種強(qiáng)制征收關(guān)系(正確答案)D.稅收是國家取得財政收入的重要工具123.個人所得稅率屬于()。[單選題]*A.比例稅率B.定額稅率C.超率累進(jìn)稅率D.超額累進(jìn)稅率(正確答案)124.稅收的本質(zhì)是()。[單選題]*A.正確處理國家與納稅人之間因稅收而產(chǎn)生的稅收法律關(guān)系和社會關(guān)系B.保證征稅機(jī)關(guān)的權(quán)利C.一種分配關(guān)系(正確答案)D.為納稅人和征稅單位履行義務(wù)給出規(guī)范125.《中華人民共和國個人所得稅法》的法律級次屬于(）。[單選題]*A.財政部制定的部門規(guī)章B.全國人民代表大會授權(quán)國務(wù)院立C.國務(wù)院制定的稅收行政法規(guī)D.全國人大和全國人大常委會制定的稅收法律(正確答案)126.稅收法律關(guān)系作為特殊社會分配關(guān)系的反映,除了具有一股法律關(guān)系共有的特征以外，還具有以下特征()。[單選題]*A.稅收法律關(guān)系中的一方可以是國家,而另一方可以是不同的自然人和法人B.稅收法律關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)對等C.稅收法律關(guān)系具有財產(chǎn)所有權(quán)有償轉(zhuǎn)移的性質(zhì)D.稅收法律關(guān)系更為直接地體現(xiàn)國家的意志(正確答案)127.下列關(guān)于稅款扣繳制度的表述中,正確的是()。[單選題]*A.代扣稅款手續(xù)費(fèi)可以由稅務(wù)所統(tǒng)一辦理退庫手續(xù)B.個人收到的個人所得稅扣繳手續(xù)費(fèi),應(yīng)計征個人所得稅C.對扣繳義務(wù)人未履行扣繳義務(wù)的,可處以應(yīng)扣未扣稅款50%以上3倍以下的罰款(正確答案)D.扣繳義務(wù)人履行扣繳義務(wù)時,可從所扣繳的稅款中減除扣繳手續(xù)費(fèi)后再上交稅務(wù)機(jī)關(guān)128.下列關(guān)于稅款征收原則的說法中,正確的是()。[單選題]*A.稅收優(yōu)先于所有的無擔(dān)保債權(quán)B.稅收優(yōu)先于抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)C.納稅人欠繳稅款,同時又被稅務(wù)機(jī)關(guān)決定處以罰款、沒收非法所得的,稅收優(yōu)先于罰款、沒收非法所得(正確答案)D.納稅人欠繳稅款,同時又被稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的其他行政部門處以罰款、沒收非法所得的,稅收不優(yōu)先罰款和沒收非法所得129.下列權(quán)力中,作為國家征稅依據(jù)的是()[單選題]*A.財產(chǎn)權(quán)力B.管理權(quán)力C.政治權(quán)力(正確答案)D.社會權(quán)力130.稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)某合伙企業(yè)在新個人所得稅法實施前的某項偷稅行為,在計算該合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳[單選題]*的稅金時按原稅法執(zhí)行,該處理遵循了()原則。A.新法優(yōu)于舊法B.特別法優(yōu)于普通C.法律不溯及既往(正確答案)D.實體從舊、程序從新131.下列選項中,可以作為納稅保證人的是()。[單選題]*A.因有稅收違法行為正在被稅務(wù)機(jī)關(guān)立案處理的企業(yè)B.納稅信譽(yù)等級被評為B級的企業(yè)(正確答案)C.與納稅人存在擔(dān)保關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)D.在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地的市(地、州)沒有住所的自然人132.稅收負(fù)擔(dān)必須根據(jù)納稅人的負(fù)擔(dān)能力分配,負(fù)擔(dān)能力相等,稅負(fù)相同;負(fù)擔(dān)能力不等,稅負(fù)不同,這是指（）。[單選題]*A.稅收法定原則B.實質(zhì)課稅原則C.稅收公平原則(正確答案)D.法律優(yōu)位原則133.納稅人因住所、生產(chǎn)、經(jīng)營場所變動而涉及改變主管稅務(wù)登記機(jī)關(guān)的,應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理變更[單選題]*或注銷登記前,或者住所、生產(chǎn)、經(jīng)營場所變動前,向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報辦理注銷稅務(wù)登記,并在()日內(nèi)向遷入地主管稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。A.60B.30(正確答案)C.15D.10134.下列稅法要素中,規(guī)定具體征稅范圍、體現(xiàn)征稅廣度的是()。[單選題]*A.稅率B.納稅環(huán)節(jié)C.稅目(正確答案)D.征稅對象135.下列關(guān)于稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施的表述中,正確的是()[單選題]*A.稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施不適用于扣繳義務(wù)人B.作為家庭唯一居住用房的豪華住宅,不在稅收強(qiáng)制執(zhí)行的范圍之內(nèi)C.稅務(wù)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時,可對納稅人未繳納的滯納金同時強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)D.個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品,在強(qiáng)制執(zhí)行措施的范圍之內(nèi)136.根據(jù)《稅收征收管理法》中延期繳納稅款制度的規(guī)定,下列表述中正確是()[單選題]*A.批準(zhǔn)的延期期限內(nèi)加收滯納金B(yǎng).延期繳納稅款必須經(jīng)縣級稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.延期繳納的同一筆稅款不得滾動審批(正確答案)D.延期繳納稅款的期限最長不得超過30天137.北京稅務(wù)機(jī)關(guān)在檢查轄區(qū)內(nèi)一家企業(yè)的銷售情況時,因部分貨物是通過鐵路貨運(yùn)發(fā)出的,北京稅務(wù)機(jī)關(guān)派稅務(wù)檢[單選題]*查人員按規(guī)定程序到北京西客站貨運(yùn)中心檢查該企業(yè)的貨物發(fā)貨情況,但是該車站貨運(yùn)中心借故工作忙,拒絕配合檢查,稅務(wù)機(jī)關(guān)可以按規(guī)定對該貨運(yùn)中心作出()。A.處5000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處1萬元以上2萬元以下的罰款B.處1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處1萬元以上5萬元以下的罰款(正確答案)C.處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,處2000元以上5000元以下的罰款D.處1萬元以下的罰款;情書嚴(yán)重的,處1萬元以上3萬元以下的罰款138.下列各項中,按照《稅收征收管理法》及《稅務(wù)登記管理辦法》的規(guī)定,不承擔(dān)稅務(wù)登記義務(wù)的是()。[單選題]*A.依法負(fù)有代扣代繳稅款義務(wù)的單位B.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的個體工商戶C.企業(yè)在外地設(shè)立的獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)D.個人(正確答案)139.下列各項稅收法律法規(guī)中,屬于國務(wù)院制定的稅收行政法規(guī)的是（）。[單選題]*A.《車船稅法》B.《船舶噸稅法》C.《房產(chǎn)稅暫行條例》(正確答案)D.《增值稅暫行條例實施細(xì)則》140.通過被查納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營場所、倉庫、工地等現(xiàn)場,實地觀察看其生產(chǎn)經(jīng)營及存貨等情況,以發(fā)現(xiàn)納稅問題或驗[單選題]*證賬中可疑問題,這種檢查方法稱為()。A.核對法B.觀察法(正確答案)C.比較分析法D.現(xiàn)場檢查法141.下列各項關(guān)于納稅申報管理的表述中,正確的是()。[單選題]*A.扣繳人不得采取郵寄申報的方式B.納稅人在納稅期內(nèi)沒有應(yīng)納稅款的,不必辦理納稅申報C.實行定期定額繳納稅款的納稅人可以實行簡易申報、簡并征期等申報納稅方式(正確答案)D.主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人實際情況及其所納稅種確定的納稅申報期限不具有法律效力142.對下列企業(yè)或個人,稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施的是()。[單選題]*A.扣繳義務(wù)人B.納稅擔(dān)保人C.從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人(正確答案)D.非從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人143.下列各項稅收法律法規(guī)中,屬于稅收部門規(guī)章的是()。[單選題]*A.《中華人民共和國個人所得稅法》B.《中華人民共和國消費(fèi)稅暫行條例》C.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》D.《中華人民共和國消費(fèi)稅暫行條例實施細(xì)則》(正確答案)144.下列選項屬于納稅人本評價年度不能評為A級情形的是()。[單選題]*A.實際經(jīng)營期為5年B.非正常原因一個評價年度內(nèi)增值稅連續(xù)2個月零申報的C.上一評價年度納稅信用評價結(jié)果為M級的D.不能按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定設(shè)置賬簿,并根據(jù)合法、有效憑證核算,向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供準(zhǔn)確稅務(wù)資料的(正確答案)145.關(guān)于稅收的內(nèi)涵，下列說法不正確的是()。[單選題]*A.國家征稅的依據(jù)是政治權(quán)力B.國家課征稅款的目的是滿足社會公共需要C.稅收的本質(zhì)是一種強(qiáng)制征收關(guān)系(正確答案)D.稅收是國家取得財政收入的重要工具146.某企業(yè)為D級信用級別的一股納稅人,則下列選項表述正確的是()。[單選題]*A.主動向社會公告年度該納稅人名單B.普通發(fā)票按需領(lǐng)用C.增值稅專用發(fā)票領(lǐng)用按輔導(dǎo)期一般納稅人政策辦理(正確答案)D.取消了增值稅專用發(fā)票認(rèn)證147.下列稅法要素中,能夠區(qū)別一種稅與另一種稅的重要標(biāo)志是()。[單選題]*A.征稅對象(正確答案)B.納稅地點(diǎn)C.納稅環(huán)節(jié)D.納稅義務(wù)人148.不同征稅主體,對同一納稅人的同一稅源重復(fù)征稅,稱為()。[單選題]*A.政治性國際重復(fù)征稅B.稅制性國際重復(fù)征稅C.法律性國際重復(fù)征稅(正確答案)D.經(jīng)濟(jì)性國際重復(fù)征稅149.在分析和預(yù)測經(jīng)濟(jì)波動的指標(biāo)體系中，股票價格指數(shù)屬于（）。[單選題]*A.先行指標(biāo)(正確答案)B.一致指標(biāo)C.滯后指標(biāo)D.同步指標(biāo)150.某股票的開盤價為22.08元，收盤價為24元，每股收益為0.96元，則該股票的市盈率為()元。[單選題]*A.22B.25(正確答案)C.21.4D.1.92151.假定2016年12月12日,某企業(yè)股票開盤價為10元,收盤價為12元,最高價為15元,最低價為8元,同時,該企業(yè)[單選題]*年報披露的每股收益為0.48元,則該企業(yè)12月12日收盤時的市盈率為（）。A.20.83B.25(正確答案)C.31.25D.16.67152.目前,世界各國的主要證券交易所都有自己的股票價格指數(shù)。其中,英國主要采用的是（）。[單選題]*A.道瓊斯股票價格指數(shù)B.金融時報指數(shù)(正確答案)C.標(biāo)準(zhǔn)普爾股票價格指數(shù)D.DAX指數(shù)153.以下各項中對股票市場說法,錯誤的是（）。[單選題]*A.分為一級市場和二級市場B.一級市場上的主要參與者包括上市公司、投資者以及包括提供發(fā)行上市服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)C.二級市場又稱作流通市場D.發(fā)行市場一方面為股票持有者提供變現(xiàn)的機(jī)會,另一方面又為新的投資者提供新的投資機(jī)會(正確答案)154.某甲與所供職的公司簽訂合同，該合同規(guī)定：某甲每月支付100元，當(dāng)其在公司工作滿三年后，從第四年起有[單選題]*權(quán)按約定價格購買該公司一定數(shù)量的股票，這種交易是（）交易。A.金融期權(quán)(正確答案)B.金融期貨C.投資基金D.貨幣掉期155.李某為某股份有限公司的總經(jīng)理，該公司的股票自2015年3月8日起上市交易，則李某所持本公司股份在()[單選題]*之前不得轉(zhuǎn)讓。A.2015年6月8日B.2015年9月8日C.2016年3月8日(正確答案)D.2017年3月8日156.股份有限公司不得()發(fā)行股票。[單選題]*A.溢價B.等價C.折價(正確答案)D.等價或溢價157.某大型公司為了籌措資金，在貨幣市場上發(fā)行1千萬元短期無擔(dān)保債券，并承諾在3個月內(nèi)償付本息。該公司[單選題]*釆用的這種金融工具屬于（）。A.大額可轉(zhuǎn)讓定期存單B.商業(yè)票據(jù)(正確答案)C.承兌匯票D.同業(yè)拆借158.政府債券管理者向小投資人發(fā)行不可上市國債，這屬于國債發(fā)行的（）方式。[單選題]*A.隨買(正確答案)B.公募招標(biāo)C.承購包銷D.直接發(fā)售159.某大型公司為了籌措資金，在貨幣市場上發(fā)行5千萬元短期無擔(dān)保債券，并承諾在3個月內(nèi)償付本息。該公司[單選題]*采用的這種金融工具屬于（）A.大額可轉(zhuǎn)讓定期存單B.商業(yè)票據(jù)(正確答案)C.承兌匯票D.同業(yè)拆借160.甲股份公司現(xiàn)準(zhǔn)備發(fā)行債券，則根據(jù)《公司法》的規(guī)定，該方案應(yīng)當(dāng)由()制訂。[單選題]*A.股東大會B.董事會(正確答案)C.監(jiān)事會D.總經(jīng)理161.期末資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付債券”項目應(yīng)根據(jù)()填列。[單選題]*A.“應(yīng)付債券”科國的總賬余額B.“應(yīng)付債券”科國所屬明細(xì)賬借貸方余額相抵后的余額C.“應(yīng)付債券”科目的總賬期末余額扣除一年內(nèi)到期償還部分后的余額(正確答案)D.“應(yīng)付債券——債券面值”科目余額162.下列債券中，()是“熊貓債”。[單選題]*A.境內(nèi)金融機(jī)構(gòu)在香港特別行政區(qū)發(fā)行的人民幣債券B.境外機(jī)構(gòu)境內(nèi)發(fā)行的人民幣債券(正確答案)C.境內(nèi)機(jī)構(gòu)在美國發(fā)行的人民幣債券D.境內(nèi)機(jī)構(gòu)在境內(nèi)發(fā)行的人民幣債券163.某大型公司為了籌借資金，在貨幣市場上發(fā)行5千萬元短期無擔(dān)保債券，并承諾在3個月內(nèi)償付本息。該公司[單選題]*采用的這種金融工具屬于()。A.商業(yè)票據(jù)(正確答案)B.大額可轉(zhuǎn)讓定期存單C.承兌匯票D.同業(yè)拆借164.地方政府債務(wù)的專項債務(wù)通過發(fā)行專項債券融資，納入()管理。[單選題]*A.一般公其預(yù)算B.政府性基金預(yù)算(正確答案)C.國有資本經(jīng)營預(yù)算D.社會保險基金預(yù)算165.政府在市場上按照國債行市，適時購進(jìn)國債，以此在該債券到期前逐步清償?shù)膰鴤鶅斶€方法稱為()。[單選題]*A.到期一次償還B.轉(zhuǎn)期償還C.提前償還法D.市場購銷法(正確答案)166.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險運(yùn)行模式是（）[單選題]*A.全部為社會統(tǒng)籌B.社會統(tǒng)籌，企業(yè)分管C.全部為個人賬戶D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合(正確答案)167.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的說法，錯誤的是（）[單選題]*A.改革前與改革后待遇水平銜接,立足增量改革,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡B.推進(jìn)改革,就是要逐步建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度C.此項改革于2015年1月開始實施D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老保險制度，由單位全額繳費(fèi)18.2017年1月岀臺的《關(guān)于創(chuàng)(正確答案)新政府配置資源方式的指導(dǎo)意見》中，要求經(jīng)營性國有資產(chǎn)重168.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險運(yùn)行模式是（）。[單選題]*A.全部為社會統(tǒng)籌B.社會統(tǒng)籌，企業(yè)分管C.全部為個人賬戶D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合(正確答案)169.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，目前單位繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。[單選題]*A.8％B.10％C.15％D.20％(正確答案)170.下列不屬于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件的是()。[單選題]*A.年滿60周歲(正確答案)B.達(dá)到法定退休年齡C.所在單位和個人依法參保D.個人累計繳費(fèi)時間滿15年171.關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.地方確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.地方人民政府可以根據(jù)實際情況適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)C.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=個人賬戶全部儲存額D.參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承172.與養(yǎng)老保險相比較，失業(yè)保險基金征集較少的原因不包括（）。[單選題]*A.失業(yè)風(fēng)險涉及的對象相對較少B.失業(yè)風(fēng)險經(jīng)歷的時間相對較短C.失業(yè)津貼的發(fā)放是有條件的D.失業(yè)保險的作用力度較小(正確答案)173.保險公司與投保人、被保險人及受益人通過保險合同建立的主體間的權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系，適用保險（）法律[單選題]*規(guī)范。A.商事B.刑事C.民事(正確答案)D.行政174.（）俗稱“大保單”，是被保險人與保險人之間訂立的正式保險合同的書面憑證。[單選題]*A.投保單B.保險憑證C.保險單(正確答案)D.暫保單175.養(yǎng)老基金和退休基金是以契約形式組織預(yù)交資金，再以（）形式向參加養(yǎng)老金計劃者提供退休收入的金融組織[單選題]*形式。A.年金(正確答案)B.分紅C.利息D.契約176.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險運(yùn)行模式是（）[單選題]*A.全部為社會統(tǒng)籌B.社會統(tǒng)籌，企業(yè)分管C.全部為個人賬戶D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合(正確答案)177.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，目前單位繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。[單選題]*A.8％B.10％C.15％D.20％(正確答案)178.下列不屬于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件的是()。[單選題]*A.年滿60周歲(正確答案)B.達(dá)到法定退休年齡C.所在單位和個人依法參保D.個人累計繳費(fèi)時間滿15年179.關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.地方確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.地方人民政府可以根據(jù)實際情況適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)C.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=個人賬戶全部儲存額/139D.參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承180.新西蘭的公共養(yǎng)老金計劃所屬的社會保障制度類型是（）。[單選題]*A.社會保險型B.社會救濟(jì)型C.普遍津貼型(正確答案)D.節(jié)儉基金型181.在使用內(nèi)部報酬率法進(jìn)行固定資產(chǎn)投資決策時，方案可行的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)部報酬率要（）。[單選題]*A.小于或等于資本成本率B.大于或等于資本成本率(正確答案)C.大于或等于標(biāo)準(zhǔn)離差率D.小于或等于標(biāo)準(zhǔn)離差率182.董事會就公司的經(jīng)營計劃、投資方案做出決定，體現(xiàn)了董事會是公司的（）。[單選題]*A.執(zhí)行機(jī)構(gòu)B.經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)(正確答案)C.法人的對外代表機(jī)構(gòu)D.法定常設(shè)機(jī)構(gòu)183.在國際直接投資企業(yè)的建立方式中，被稱為“綠地投資”的是（）[單選題]*A.在東道國新建企業(yè)(正確答案)B.在東道國并購企業(yè)C.在東道國收購企業(yè)D.在東道國兼并企業(yè)184.下列投資決策評價指標(biāo)中，沒有考慮貨幣時間價值的指標(biāo)是（）[單選題]*A.凈現(xiàn)值B.內(nèi)部報酬率C.利潤指數(shù)D.平均報酬率(正確答案)185.為了突破外國貿(mào)易保護(hù)主義的限制，鞏固和擴(kuò)大國外市場占有份額而進(jìn)行國際直接投資的動機(jī)屬于（）。[單選題]*A.優(yōu)惠政策導(dǎo)向型B.分散投資風(fēng)險導(dǎo)向型C.降低成本導(dǎo)向型D.市場導(dǎo)向型(正確答案)186.下列稅種中，屬于財產(chǎn)稅的是（）。[單選題]*A.車船稅(正確答案)B.增值稅C.消費(fèi)稅D.印花稅187.將稅收分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅的依據(jù)是（）。[單選題]*A.征收權(quán)限B.稅負(fù)是否轉(zhuǎn)嫁C.收入歸屬級次D.課稅對象的不同(正確答案)188.個人所得稅的課稅對象中，不適用20％比例稅率的是（）。[單選題]*A.利息、股息、紅利所得B.財產(chǎn)租賃所得C.偶然所得D.經(jīng)營所得(正確答案)189.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額的是()。[單選題]*A.偶然所得(正確答案)B.財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得C.稿酬所得D.勞務(wù)報酬所得190.企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，是指企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及()。[單選題]*A.允許彌補(bǔ)的以前年度虧損和抵免稅額后的余額再乘以稅率B.允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額再乘以稅率C.允許彌補(bǔ)的以前年度虧損和抵免稅額后的余額D.允許彌補(bǔ)的以前年度虧損的余額(正確答案)191.我國個人所得稅制的改革方向是（）。[單選題]*A.建立綜合個人所得稅制B.建立分類個人所得稅制C.建立統(tǒng)籌與分類相結(jié)合的個人所得稅制D.建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制(正確答案)192.從2002年開始，中央因改革所得稅收入分享辦法而增加的收入，主要用于()。[單選題]*A.中央本級支出B.對中西部地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付(正確答案)C.對地方的稅收返還D.對東部地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付193.在政府間稅收收入劃分中，適于劃歸地方政府的稅種是（）。[單選題]*A.稅基流動性大、稅源分布窄的稅種B.稅基流動性較小的、稅源分布較廣的稅種(正確答案)C.地區(qū)間分布不均勻、與自然資源有關(guān)的稅種D.進(jìn)出口關(guān)稅和其他收費(fèi)194.關(guān)于稅收管轄權(quán)的說法，正確的是（）[單選題]*A.實行居民管轄權(quán)的國家有權(quán)對非本國居民來自本國境內(nèi)的所得征稅B.實行地域管轄權(quán)的國家有權(quán)對本國居民取得的境外所得征稅C.稅收管轄權(quán)的交叉會產(chǎn)生國際重復(fù)征稅(正確答案)D.一國政府不能同時行使居民管轄權(quán)和地域管轄權(quán)195.關(guān)于借貸記賬法的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.以“借”“貸”作為記賬符號，反映各項會計要素增減變動情況B.賬戶的基本結(jié)構(gòu)：右方為借方，左方為貸方(正確答案)C.記賬規(guī)則：有借必有貸，借貸必相等D.一個企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計196.下列會計活動中，屬于財務(wù)會計范疇的是（)。[單選題]*A.全面預(yù)算B.財務(wù)報告(正確答案)C.責(zé)任會計D.成本控制197.我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會計核算應(yīng)當(dāng)以（）為基礎(chǔ)。[單選題]*A.實地盤存制B.永續(xù)盤存制C.收付實現(xiàn)制D.權(quán)責(zé)發(fā)生制(正確答案)198.下列會計處理原則中，屬于會計要素確認(rèn)和計量基本原則的是（)。[單選題]*A.實質(zhì)重于形式B.歷史成本原則(正確答案)C.會計主體D.貨幣計量199.下列各項符合會計信息質(zhì)量謹(jǐn)慎性要求的是（）。[單選題]*A.只記錄收入，而不記錄損失和費(fèi)用B.只記錄損失和費(fèi)用，而不記錄收入C.只記錄損失和費(fèi)用，而不記錄收入D.不高估資產(chǎn)，不低估負(fù)債，按照規(guī)定合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用(正確答案)200.會計的基本職能是（）。[單選題]*A.核算和監(jiān)督(正確答案)B.預(yù)測和決策C.統(tǒng)計和分析D.反映和控制201.下列會計概念中，屬于會計記錄方法的是（）。[單選題]*A.記賬憑證B.復(fù)式記賬(正確答案)C.歷史成本D.會計報告202.關(guān)于會計循環(huán)的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A.以確認(rèn)、計量、記錄和報告為主要環(huán)節(jié)的會計基本程序及相應(yīng)方法是會計循環(huán)B.將某一會計事項作為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用或利潤等會計要素正式列入會計報表的過程是會計確認(rèn)C.會計記錄是會計的核心問題(正確答案)D.會計記錄是通過賬戶、會計憑證和賬簿等載體，運(yùn)用復(fù)式記賬等手段，對確認(rèn)和計量的結(jié)果進(jìn)行記錄，為編制財務(wù)會計報告積累數(shù)據(jù)的過程203.下列賬戶記錄方法中，符合負(fù)債類賬戶記賬規(guī)則的是（）。[單選題]*A.增加記借方B.增加記貸方(正確答案)C.減少記貸方D.期末無余額204.下列關(guān)于會計科目和會計賬戶的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.會計科目是指對會計要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類的項目B.賬戶是根據(jù)會計科目設(shè)置的具有一定格式和結(jié)構(gòu)用于分類反映會計要素增減變動情況及其結(jié)果的載體C.賬戶是對會計要素進(jìn)行分類核算的工具D.會計科目和賬戶是同一個概念(正確答案)205.關(guān)于借貸記賬法的說法，正確的是()。[單選題]*A.賬戶借方登記增加額，貸方登記減少額，余額在借方B.一個企業(yè)的全部借方賬戶與全部貸方賬戶相對應(yīng)C.從單個賬戶看，借方發(fā)生額等于貸方發(fā)生額D.一個企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計(正確答案)206.我國企業(yè)現(xiàn)金流量表編制的方法是（）。[單選題]*A.采用間接法編制現(xiàn)金流量表正表，在補(bǔ)充資料中提供按直接法將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的信息B.釆用直接法編制現(xiàn)金流量表正表，在補(bǔ)充資料中提供按間接法將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的信息(正確答案)C.采用直接法編制現(xiàn)金流量表正表，在補(bǔ)充資料中提供按直接法將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的信息D.采用間接法編制現(xiàn)金流量表正表，在補(bǔ)充資料中提供按間接法將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的信息207.我國企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項目的排序規(guī)則是（）。[單選題]*A.按照資產(chǎn)的變現(xiàn)能力順序由快到慢排列(正確答案)B.按照資產(chǎn)的變現(xiàn)能力順序由慢到快排列C.按照資產(chǎn)的金額大小順序由大到小排列D.按照各項資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重由大到小排列208.—般情況下，下列賬戶的期末余額應(yīng)列入資產(chǎn)負(fù)債表中流動負(fù)債類的是（）。[單選題]*A.待攤費(fèi)用B.預(yù)付賬款C.預(yù)收賬款(正確答案)D.在建工程209.成本費(fèi)用類賬戶結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是（）。[單選題]*A.期初余額=期末余額B.期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C.期初余額+本期貸方發(fā)生額-本期借方發(fā)生額=期末余額D.期初余額+本期借方發(fā)生額-本期貸方發(fā)生額=期末余額(正確答案)210.一項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后會引起相關(guān)會計要素的變動，下列變動情況說法錯誤的是（）。[單選題]*A.一項資產(chǎn)和一項負(fù)債同時等額減少B.一項資產(chǎn)和一項所有者權(quán)益同時等額減少C.一項負(fù)債和一項所有者權(quán)益同時等額增加(正確答案)D.一項負(fù)債減少，另一項所有者權(quán)益等額增加，資產(chǎn)要素不變211.下列會計項目中，對利潤表中營業(yè)利潤具有影響的是（）。[單選題]*A.營業(yè)外收入B.營業(yè)外支出C.財務(wù)費(fèi)用(正確答案)D.所得稅212.已知企業(yè)年末“應(yīng)收賬款”貸方余額為3000元，“預(yù)收賬款”貸方余額為2000元，那么，在年末資產(chǎn)負(fù)債表中“預(yù)[單選題]*收賬款”項目應(yīng)填列的金額是（）元。A.-3000B.1000C.2000D.5000(正確答案)213.資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項目排列順序的依據(jù)是（）。[單選題]*A.金額大小B.變現(xiàn)的能力C.重要程度D.到期日的遠(yuǎn)近(正確答案)214.下列資產(chǎn)項目中，流動性最強(qiáng)的是（）。[單選題]*A.存貨B.無形資產(chǎn)C.在建工程D.預(yù)付賬款(正確答案)215.企業(yè)編制利潤表所依據(jù)的會計等式是（）。[單選題]*A.投資-成本=利潤B.資產(chǎn)-負(fù)債=所有者權(quán)益C.收入-成本=所有者權(quán)益D.收入-費(fèi)用=利潤(正確答案)216.資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項目的排列順序是（)。[單選題]*A.按照流動性進(jìn)行排列，流動性強(qiáng)的排在后面B.按照到期日的遠(yuǎn)近進(jìn)行排列，后到期的排在前面C.按照流動性進(jìn)行排列，流動性強(qiáng)的排在前面(正確答案)D.按照到期日的遠(yuǎn)近進(jìn)行排列，先到期的排在前面217.資本保值増值率是反映企業(yè)（）的指標(biāo)。[單選題]*A.盈利能力(正確答案)B.償債能力C.發(fā)展能力D.營運(yùn)能力218.資本收益率是反映企業(yè)（）能力的指標(biāo)。[單選題]*A.償債B.盈利(正確答案)C.發(fā)展D.營運(yùn)219.商業(yè)銀行資產(chǎn)的流動性是指商業(yè)銀行資產(chǎn)能夠迅速變現(xiàn)的能力，其迅速變現(xiàn)的條件是資產(chǎn)（）。[單選題]*A.略有增值B.不受損失(正確答案)C.有損失D.較大增值220.商業(yè)銀行致力于與客戶建立更加穩(wěn)定的關(guān)系，屬于商業(yè)銀行市場營銷中的（）。[單選題]*A.關(guān)系營銷(正確答案)B.用戶管理C.傳統(tǒng)營銷D.產(chǎn)品營銷221.以下不屬于貸款經(jīng)營內(nèi)容的是（）。[單選題]*A.在貸款經(jīng)營中推銷銀行其他產(chǎn)品B.選擇貸款客戶C.評估和控制貸款風(fēng)險(正確答案)D.創(chuàng)造貸款新品種和安排合適的貸款結(jié)構(gòu)222.在商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理中，規(guī)模對稱原理的動態(tài)平衡的基礎(chǔ)是（）。[單選題]*A.合理經(jīng)濟(jì)體制B.合理經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.合理經(jīng)濟(jì)規(guī)模D.合理經(jīng)濟(jì)增長(正確答案)223.現(xiàn)代商業(yè)銀行財務(wù)管理的核心是基于（）的管理。[單選題]*A.利潤最大化B.效率最大化C.價值(正確答案)D.核心資本增值224.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定商業(yè)銀行法定盈余公積彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增資本后的剩余部分不得低于注冊資本的（）。[單選題]*A.25%(正確答案)B.50%C.75%D.100%225.在商業(yè)銀行的資本管理中，能夠切實反映銀行因承擔(dān)風(fēng)險而真正需要的資本是（）。[單選題]*A.賬面資本B.經(jīng)濟(jì)資本(正確答案)C.監(jiān)管資本D.會計資本226.作為金融中介機(jī)構(gòu)，商業(yè)銀行的經(jīng)營對象是（）。[單選題]*A.內(nèi)控和風(fēng)險B.信貸和風(fēng)險C.貨幣和信用(正確答案)D.資產(chǎn)和負(fù)債227.風(fēng)險轉(zhuǎn)移分為保險轉(zhuǎn)移和非保險轉(zhuǎn)移，其中典型的金融風(fēng)險保險轉(zhuǎn)移策略是（）。[單選題]*A.出口信貸保險(正確答案)B.保證擔(dān)保C.抵押擔(dān)保D.人身保險228.商業(yè)銀行財務(wù)管理的核心內(nèi)容是（）。[單選題]*A.資本金管理B.利潤管理C.財產(chǎn)管理D.成本管理(正確答案)229.根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險監(jiān)管核心指標(biāo)（試行）》，流動性比例（）[單選題]*A.不應(yīng)低于60%B.不應(yīng)低于25%(正確答案)C.不應(yīng)低于-10%D.不應(yīng)低于0.6%230.不屬于公開市場操作的優(yōu)點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.能夠穩(wěn)定證券市場B.易于逆向修正貨幣政策C.政策時滯較長(正確答案)D.對貨幣供應(yīng)量的調(diào)節(jié)富有彈性231.金融危機(jī)期間，中央銀行為了對抗經(jīng)濟(jì)衰退，刺激國民經(jīng)濟(jì)增長不應(yīng)該采取的措施是（）[單選題]*A.降低商業(yè)銀行法定存款準(zhǔn)備金率B.降低商業(yè)銀行再貼現(xiàn)率C.在證券市場上賣出國債(正確答案)D.下調(diào)商業(yè)銀行貸款基準(zhǔn)利232.在通貨膨脹目標(biāo)制下，中央銀行貨幣政策的首要目標(biāo)是（）。[單選題]*A.穩(wěn)定物價(正確答案)B.充分就業(yè)C.經(jīng)濟(jì)增長D.國際收支平衡233.中央銀行通過提高利率、緊縮信貸、減少貨幣供給,從而抑制投資，壓縮總需求，防止經(jīng)濟(jì)過熱的政策是（）[單選題]*A.寬松的貨幣政策B.緊縮的貨幣政策(正確答案)C.擴(kuò)張的財政政策D.緊縮的財政政策234.被公認(rèn)為近代中央銀行鼻祖的是（）[單選題]*A.美國聯(lián)邦儲備系統(tǒng)B.英格蘭銀行(正確答案)C.瑞典銀行D.法蘭西銀行235.在銀行業(yè)監(jiān)管中，現(xiàn)場檢查的基礎(chǔ)是（）檢查。[單選題]*A.風(fēng)險性B.合規(guī)性(正確答案)C.有效性D.適宜性236.我國的公開市場操作中，中國人民銀行向一級交易商賣出有價證券，并約定在未來特定日期買回有價證券，這[單選題]*種交易行為稱為（）。A.現(xiàn)券買斷B.現(xiàn)券賣斷C.正回購(正確答案)D.逆回購237.窗口指導(dǎo)屬于（）。[單選題]*A.一般性貨幣政策工具B.選擇性貨幣政策工具C.直接信用控制的貨幣政策工具D.間接信用控制的貨幣政策工具(正確答案)238.降低再貼現(xiàn)利率是中央銀行調(diào)控經(jīng)濟(jì)的（）。[單選題]*A.緊縮的貨幣政策B.寬松的貨幣政策(正確答案)C.穩(wěn)健的貨幣政策D.寬松的財政政策239.中央銀行是銀行的銀行，是指中央銀行（）。[單選題]*A.是商業(yè)銀行與其他金融機(jī)構(gòu)的最后貸款人(正確答案)B.監(jiān)管商業(yè)銀行與其他金融機(jī)構(gòu)C.通過商業(yè)銀行的貨幣創(chuàng)造調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量D.為政府提供貸款240.以下不屬于中國人民銀行公開市場業(yè)務(wù)創(chuàng)新工具的是（）。[單選題]*A.短期流動性調(diào)節(jié)工具B.量化寬松(正確答案)C.抵押補(bǔ)充貸款D.常備借貸便利二、多選題1.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。*A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算(正確答案)B.人力資源費(fèi)用的審核(正確答案)C.人力資源費(fèi)用的核算(正確答案)D.人力資源費(fèi)用的控制(正確答案)2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的原則有（）。*A.任務(wù)目標(biāo)原則(正確答案)B.分工協(xié)作原則(正確答案)C.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則(正確答案)D.權(quán)力集中原則3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（）。*A.管理系統(tǒng)一元化原則(正確答案)B.職權(quán)對應(yīng)與一致原則C.合理分配職責(zé)的原則(正確答案)D.先定崗后定員的原則(正確答案)4.績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（）。*A.績效考核是評估人員招聘效果的依據(jù)(正確答案)B.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)(正確答案)C.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)(正確答案)D.績效考核是薪酬分配的依據(jù)(正確答案)5.為了保證績效面談的質(zhì)量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應(yīng)具有（）。*A.真實性(正確答案)B.主動性(正確答案)C.針對性(正確答案)D.及時性(正確答案)6.溝通階段是整個績效計劃階段的核心環(huán)節(jié)，在這個階段應(yīng)當(dāng)注意做到（）。*A.溝通前主管應(yīng)編寫面談提綱并征詢被考評者意見B.溝通的氣氛要盡可能寬松，不要給人太大的壓力(正確答案)C.考評者應(yīng)確定專門時間，放下手頭的工作專心致志用于績效計劃溝通(正確答案)D.溝通的時候最好不要有其他人打擾，否則會影響績效計劃溝通的效果(正確答案)7.從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（）。*A.考評者的多少(正確答案)B.考評者的個人素質(zhì)(正確答案)C.考評者對被考評者的熟悉程度(正確答案)D.考評者的工作經(jīng)驗(正確答案)8.績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（）。*A.績效考核是評估人員招聘效果的依據(jù)(正確答案)B.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)(正確答案)C.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)(正確答案)D.績效考核是薪酬分配的依據(jù)(正確答案)9.一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。*A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試的全部項目均在此范圍之內(nèi)(正確答案)C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上D.測試的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本(正確答案)10.情境模擬測試法比較適合招聘（）。*A.服務(wù)人員(正確答案)B.銷售人員(正確答案)C.科研人員D.管理人員(正確答案)11.網(wǎng)絡(luò)招聘的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。*A.不受時間地點(diǎn)限制(正確答案)B.選擇幅度大涉及范圍廣(正確答案)C.能保證應(yīng)聘者質(zhì)量D.適合于高級人才的選拔12.企業(yè)內(nèi)部勞動分工形式包括（）。*A.職能分工(正確答案)B.橫向分工C.專業(yè)分工(正確答案)D.技術(shù)分工(正確答案)13.企業(yè)人員招聘成本的具體形式包括（）。*A.招募成本(正確答案)B.安置成本(正確答案)C.重置成本(正確答案)D.離職成本(正確答案)14.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法時，應(yīng)（）。*A.與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)(正確答案)B.與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)(正確答案)C.與崗位的職責(zé)權(quán)限相適應(yīng)D.與培訓(xùn)的資源及可能性相適應(yīng)(正確答案)15.培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的一般要求有（）。*A.應(yīng)取得教師職業(yè)資格證書B.做好培訓(xùn)各項準(zhǔn)備工作(正確答案)C.決定如何在學(xué)員之間分組(正確答案)D.根據(jù)培訓(xùn)指南進(jìn)行檢查(正確答案)16.對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)重點(diǎn)有（）。*A.專業(yè)知識(正確答案)B.經(jīng)營技能C.業(yè)務(wù)技能(正確答案)D.工作態(tài)度(正確答案)17.培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容包括（）。*A.公平競爭的晉升規(guī)定(正確答案)B.獎懲執(zhí)行的方式方法C.完善的崗位任職的資格要求(正確答案)D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則(正確答案)18.案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫的信息來源一般為（）。*A.自己的經(jīng)歷(正確答案)B.內(nèi)部的文件資料(正確答案)C.有關(guān)人員的敘述(正確答案)D.考評信息系統(tǒng)設(shè)計(正確答案)19.企業(yè)培訓(xùn)制度除了入職培訓(xùn)制度外，還包括（）。*A.培訓(xùn)服務(wù)制度(正確答案)B.培訓(xùn)激勵制度(正確答案)C.培訓(xùn)考核評估制度(正確答案)D.培訓(xùn)反饋制度20.培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)必須回答的問題有（）。*A.培訓(xùn)目標(biāo)是什么(正確答案)B.如何實現(xiàn)目標(biāo)(正確答案)C.培訓(xùn)的對象是誰D.實現(xiàn)目標(biāo)會給企業(yè)帶來何種好處21.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）。*A.查閱工作說明書(正確答案)B.觀察法C.績效分析法(正確答案)D.面談法(正確答案)22.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。*A.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容(正確答案)B.它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等(正確答案)C.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標(biāo)(正確答案)D.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要的內(nèi)容(正確答案)23.分析培訓(xùn)需求時應(yīng)關(guān)注（）。*A.受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀(正確答案)B.受訓(xùn)員工存在的問題(正確答案)C.受訓(xùn)員工的期望和真實想法(正確答案)D.受訓(xùn)員工的薪資待遇24.培訓(xùn)需求個人層面分析的信息來源，主要有（）。*A.業(yè)績考核記錄(正確答案)B.員工技能測試(正確答案)C.工作崗位分析D.組織行為規(guī)范25.假設(shè)公司老板認(rèn)為其“公司薪酬成本很高”確實存在，那么該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。*A.減少員工的雇傭量(正確答案)B.控制員工的加班工時(正確答案)C.減少社會保險繳費(fèi)D.壓縮現(xiàn)有員工人數(shù)26.在薪酬的貨幣（物質(zhì)）形式中，以下屬于間接形式的是（）。*A.社會保險(正確答案)B.績效工資C.員工福利(正確答案)D.基本工資27.下列關(guān)于延長工作時間工資報酬的說法中，正確的是（）。*A.經(jīng)勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時間工資報酬B.用人單位安排勞動者在休假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資300%的工資報酬(正確答案)C.用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工作200%的工資報酬D.用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，不支付延長工作時間工資報酬(正確答案)28.下列選項中，關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）。*A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素(正確答案)C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一(正確答案)D.產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域差異是形成工資差別的因素之一(正確答案)29.假設(shè)公司老板認(rèn)為其“公司薪酬成本很高”確實存在，那么該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。*A.減少員工的雇傭量(正確答案)B.控制員工的加班工時(正確答案)C.減少社會保險繳費(fèi)D.壓縮現(xiàn)有員工人數(shù)30.下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法正確的有()。*A.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量(正確答案)C.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向(正確答案)D.純傭金制是最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感的31.在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（）。*A.雇主對勞動力需要的迫切程度(正確答案)B.談判雙方力量的對比(正確答案)C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力D.勞動力費(fèi)用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險32.我國勞動法規(guī)定的用人單位包括（）。*A.農(nóng)村承包經(jīng)營戶B.企業(yè)(正確答案)C.國家機(jī)關(guān)(正確答案)D.社會團(tuán)體(正確答案)33.下列事項中，屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務(wù)是（）。*A.提高職業(yè)技能(正確答案)B.遵守職業(yè)道德(正確答案)C.取得勞動報酬D.完成勞動任務(wù)(正確答案)34.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（）。*A.用人單位扣押勞動者身份證(正確答案)B.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案(正確答案)C.勞動者因參加工會活動而被解