2021年數(shù)字人事題庫

數(shù)字人事學(xué)習(xí)題庫一、單項選取題（90題）1、下列哪項不屬于職業(yè)基本？（A）A.尋?？冃.教誨信息C.考錄信息D.新進培養(yǎng)信息2、新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)正式上線時間是(B)。A.11月30日B.12月15日C.12月24日D.12月31日3、數(shù)字人事中四個支柱是指(A)。A.業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、尋常績效(平時考核)和公認評價B.職業(yè)基本、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力和尋常績效(平時考核)C.職業(yè)基本、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、尋?？冃?平時考核)和公認評價D.職業(yè)基本、業(yè)務(wù)能力、尋?？冃?平時考核)和公認評價4、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別有(D)類，分為初級、中級和高檔，共()檔。A.3,12B.3，11C.5,12D.5，115、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期(B)年。A.2B.3C.4D.56、工作任務(wù)完畢狀況得分普通是由(D)得來。A.自擬任務(wù)完畢狀況B.領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)完畢狀況C.工作記實完畢狀況D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒狀況7、下列不屬于外部評價是(D)。A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查C.行風(fēng)評議D.廉政測評8、當(dāng)年綜合評價和歷史綜合評價差別在于(B)。A.職業(yè)基本和業(yè)務(wù)能力B.尋?？冃?平時考核)和公認評價C.業(yè)務(wù)能力和公認評價D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和尋常績效(平時考核)9、考勤成果導(dǎo)入時，遲到、早退現(xiàn)象，每次扣(D)分。A.0.01B.0.015C.0.02D.0.02510、七要素模型，除了德能勤績廉外，還涉及(D)。A.職業(yè)基本和業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和尋常績效(平時考核)C.業(yè)務(wù)能力和公認評價D.職業(yè)基本和公認評價11、按總局有關(guān)規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其她干部全年堅持按日記實，且記得好，按年可以加（C）分。A.0.025B.0.05C.0.1D.0.212、現(xiàn)實體現(xiàn)測評周期是（C）一次。A.每月B.每季C.每半年D.每年13、假設(shè)某部門正職需要給3名干部進行領(lǐng)導(dǎo)評鑒，在不考慮人員調(diào)動狀況下，今年可以評鑒好次數(shù)是（D）。A.3次B.4次C.5次D.6次14、“數(shù)字人事”履行后，關(guān)于信息數(shù)據(jù)是以定量積分和定性評價方式記入（D）。A.綜合干部管理信息系統(tǒng)B.個人考核賬戶C.個人積分賬戶D.個人成長賬戶15、新進人員初任培訓(xùn)成績中集中培訓(xùn)成績占（C）%。A.30B.40C.50D.6016、按總局有關(guān)制度規(guī)定，新進人員崗位實訓(xùn)應(yīng)不少于（D）天。A.60B.90C.120D.15017、業(yè)務(wù)能力升級重要面向（B）歲如下稅務(wù)干部。A.40B.45C.50D.5518、業(yè)務(wù)能力升級分3個級別，即：初級、中級和高檔。各級別相應(yīng)一定達標檔次，共設(shè)（C）檔。A.6B.9C.11D.1519、凡獲得注冊會計師、法律職業(yè)資格證書等與稅收工作有關(guān)職業(yè)資格，在已達到級檔基本上直接跨（B）檔報測。A.1B.2C.320、履行業(yè)務(wù)能力升級工作當(dāng)年，除新錄取人員以外其她人員，以工作年限和現(xiàn)任職級，按照規(guī)定原則一次性套入相應(yīng)級檔。一名研究生學(xué)歷副主任科員，工作年限4年，請問在初始套檔時應(yīng)套入（B）檔。A.1B.2C.3D.21、業(yè)務(wù)能力升級學(xué)習(xí)內(nèi)容分通用知識能力和（C）兩某些。A.專項知識能力B.稅收知識能力C.專業(yè)知識能力D.業(yè)務(wù)工作技能22、凡報測初級、中級上一檔，應(yīng)有下一檔達標資格（A）年以上。A.1B.2C.3D.23、調(diào)入本崗位局限性（B），可以選取報考原崗位或現(xiàn)崗位所屬專業(yè)類別。A.三個月B.半年C.一年D.兩年24、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合用對象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（C）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.副科級B.正科級C.副處級D.正處級25、平時考核堅持客觀公正、注重實績原則，堅持（A）辦法。A.定性與定量相結(jié)合B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.依法治稅，傾情帶隊D.上級與下級相結(jié)合26、平時考核全年得分由四某些考核成績匯總計算，下列哪項不是（C）。A.工作任務(wù)完畢狀況B.組織績效掛鉤C.年終測評D.職能部門加減分。27、在業(yè)務(wù)能力測試中，容許最多跨（B）檔級次。A.1B.2C.3D.428、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中，試用期轉(zhuǎn)正所占權(quán)重為（D）。A.50%B.65%C.70%D.85%29、科級領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)不少于（B）天。A.10B.15C.15D.3030、領(lǐng)導(dǎo)干部專項考核采用百分制量化原則,領(lǐng)導(dǎo)班子正職巡視得分權(quán)重為（D）。A.50%B.40%C.30%D.25%31、“一報告兩評議”工作量化計分對象為（A）。A.各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員B.各級國稅局黨組書記C.各級國稅局全體人員D.各級國稅局黨組班子成員、部門負責(zé)人32、地市稅務(wù)局如下干部其她人員尋?？冃Вㄆ綍r考核）中工作任務(wù)完畢得分占比為（D）%A.10B.20C.30D.5033、未開展行風(fēng)評議，行風(fēng)評議權(quán)重歸為（B）權(quán)重。A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查C.廉政測評D.年終測評34、在干部選拔任用擬任人選中，處在數(shù)字人事干部得分第2段干部比例普通不得超過擬任人選總數(shù)（D）。A.5%B.10%C.15D.20%35、對持續(xù)（A）年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實體現(xiàn)的確不好，可視狀況評估為基本稱職、不稱職。A.2B.3C.4D.536、在年終測評中不稱職得票率超過（B），考核為不稱職等次，經(jīng)黨組研究，可進行問責(zé)，或認定為不適當(dāng)擔(dān)任現(xiàn)職，及時予以調(diào)節(jié)。A.1/4B.1/3C.1/2D.2/337、在干部職級評估中，每有1個年度考核成果為先進等次，任職年限條件縮短（）年；每有1個年度考核成果為基本稱職等次，任職年限條件延長（）年。（B）A.半年，半年B.半年，1年C.1年，半年D.1年，1年38、對持續(xù)2年年度考核得分處在第（A）段干部，應(yīng)優(yōu)先列為重要崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。A.1B.1、2C.1、2、3D.沒有該項應(yīng)用39、職業(yè)基本新進培養(yǎng)信息占（D）A.30%B.40%C.50%D.60%40、申請跨檔報名參加測試稅務(wù)干部，其上年年度考核得分在同級同類人員排序中不得處在后（D）才行。A.25%B.35%C.15%D.5%41、對于（B）周歲以上干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試，區(qū)別年齡段予以不同權(quán)重加分勉勵辦法。A.40B.45C.50D.5542、依照省局《績效考核成果運用辦法》，數(shù)字人事履行后，個人績效考核成績?yōu)椋―）A.尋常績效得分B.數(shù)字人事得分C.個人賬戶得分D.年度考核得分43、累積公認評價考核量化指標中，歷年公認評價平均得分占比（B）。A.30%B.30%C.50%D.60%44、數(shù)字人事工作考核辦法考核對象為（D）。A.人事部門B.職能部門C.全體干部D.各縣（區(qū)）局和直屬單位45、部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進行評鑒，無領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職，由（A）進行評鑒。A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職B.領(lǐng)導(dǎo)班子C.數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組D.數(shù)字人事工作評議委員會46、領(lǐng)導(dǎo)評鑒由（C）進行評鑒。A.只能由1名領(lǐng)導(dǎo)B.只能由2名領(lǐng)導(dǎo)C.可以由1名也可以由2名以上D.沒有規(guī)定47、領(lǐng)導(dǎo)評鑒評估等次為“好”比例，不超過（D）。A.全年評鑒總?cè)藬?shù)20%B.全年評鑒總?cè)藬?shù)50%C.全年評鑒總?cè)舜?0%D.全年評鑒總?cè)舜?0%48、稅務(wù)干部每人每年加減分共計，最高為（D）分，不設(shè)下限。A.2B.3C.4D.549、初任培訓(xùn)考核成績100分，由集中培訓(xùn)成績和崗位實訓(xùn)成績兩某些構(gòu)成。初任培訓(xùn)考核成績（）分以上為合格，其中集中培訓(xùn)成績應(yīng)為（）分以上。（A）A.60,30B.60,40C.70,30D.70，4050、持續(xù)2年年度考核得分處在（D），優(yōu)先選拔任用。A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位51、對非公派外出學(xué)習(xí)、病假、事假、產(chǎn)假等非因公因素，季度出勤率未達到（A）人員，原則上該季度不能評鑒為“好”等次。A.50%B.60%C.70%D.80%52、領(lǐng)導(dǎo)評鑒評鑒時間為季度終了后（）內(nèi)在數(shù)字人事信息系統(tǒng)完畢上季度評鑒工作。（B）A.5日B.10日C.15日D.30日53、年度考核得分中尋常績效得分占（），公認評價得分占（C）。A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%54、數(shù)字人事系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)點贊功能在（D）模塊。A.工作記實B.自擬任務(wù)C.推送任務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒55、在職獲得更高學(xué)歷學(xué)位（按照本科、研究生、博士分3個層次），每提高一種層次，（B）報名參加測試。A.不可跨檔B.可跨1檔C.可跨2檔D.可跨3檔56、納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項調(diào)查（整治調(diào)查）。（B）開展全面調(diào)查。A.奇數(shù)年B.偶數(shù)年C.每年D.每兩年57、納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）權(quán)重計算，計入外部評價得分。（B）A.30%，30%B.30%，40%C.40%，30%D.40%，40%58、數(shù)字人事職能部門收到干部申訴書后，進行復(fù)核，在（D）內(nèi)提交復(fù)核意見書，狀況復(fù)雜，需延長時間復(fù)核時間，應(yīng)報職能部門分管局長批準，并告知申訴干部。A.5日B.5個工作日C.7日D.7個工作日59、依照數(shù)字人事宣傳工作方案，市局（C）扎口管理對外宣傳工作，統(tǒng)一制定宣傳方案，統(tǒng)一對外發(fā)布信息，營造良好外部環(huán)境。A.數(shù)字人事辦B.人事科C.辦公室D.教誨科60、依照市局機關(guān)考勤管理辦法，科室負責(zé)人以外科室工作人員請事假超過3天，由（D）審批。A.科室負責(zé)人B.人事科C.科室分管局領(lǐng)導(dǎo)D.市局局長61、請事假合計（D）天以上，不享有當(dāng)年年休假。A.5B.10C.15D.2062、在領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法施行后，一名普通科員想要晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（B）。A.需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試B.需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試C.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試D.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試63、地市局如下干部尋?？冃У梅郑渌藛T組織績效掛鉤得分、工作任務(wù)完畢得分、現(xiàn)實體現(xiàn)測評得分比例分別為（D）A.部門組織績效50%，20%，30%B.部門組織績效30%，30%，40%C.部門組織績效20%，40%，40%D.部門組織績效10%，50%，40%64、數(shù)字人事擴大試點階段從（C）起。A.6月B.1月C.9月D.10月65、業(yè)務(wù)能力升級中級級檔得分為（C）。A.60-76B.70-84C.80-92D.72-9666、新入職公務(wù)員擁有雙學(xué)士或研究生學(xué)位，可報名參加（B）檔測試。A.1B.2C.3D.467、獲得稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）可跨（B）檔測試。A.1B.2C.3D.468、獲得全國勞動模范、全國先進黨員、全國道德模范等榮譽稱號加（D）分。A.0.5B.1C.1.5D.269、在公認評價內(nèi)部評價中，其她成員年終評價占比（D）A.40%B.60%C.80%D.100%70、在公認評價內(nèi)部評價中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一報告兩評議”測評占比（B）A.10%B.20%C.30%D.40%71、下列運營數(shù)字人事軟件最佳瀏覽器是（B）A.IE6B.IE8C.火狐D.google72、投票測評中斷操作順序為（A）A.投票測評-投票測評管理-實行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-中斷B.投票測評管理-投票測評-實行狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-中斷C.投票測評-投票測評管理-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-實行狀態(tài)監(jiān)控-中斷D.投票測評管理-投票測評-發(fā)起任務(wù)進度監(jiān)控-實行狀態(tài)監(jiān)控-中斷73、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試每年組織（A）次A.1B.2C.3D.474、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升（B）如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，可以不通過相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。A.副科級B.正科級C.副處級D.正處級75、各級稅務(wù)機關(guān)人事部門應(yīng)（A）擔(dān)任數(shù)字人事信息系統(tǒng)超級管理員。A.指定專人B.指定AB角C.指定信息中心人員D.指定數(shù)字人事辦人員76、學(xué)校類別中除一類大學(xué)之外其她大中專院校為（C）分。A.60B.70C.80D.9077、在學(xué)歷學(xué)位中，獲得學(xué)士學(xué)位為（B）分A.60B.70C.80D.9078、因具備“三師”資格證書而免于稅收執(zhí)法資格考試成績，按（D）錄入。A.80分B.90分C.100分D.同期參加考試人員平均分79、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中試用期轉(zhuǎn)正得分占（D）。A.70%B.75%C.80%D.85%80、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，未參加測試（B）A.計0分B.不計分C.計60分D.計80分81、對于新進公務(wù)員，擁有博士學(xué)位，可以報名參加（D）檔業(yè)務(wù)能力測試。A.1B.2C.3D.482、初任培訓(xùn)采用（A）方式，分類分階段組織實行。A.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)B.集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—再集中培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—集中培訓(xùn)—再集中培訓(xùn)D.集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)83、教誨信息中學(xué)歷學(xué)位為研究生，進行量化，實行百分制為（B）分。A.100B.85C.70D.6084、晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（D）檔以上。A.1B.2C.3D.485、在《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法》施行前參加工作稅務(wù)干部，晉升（A）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可免于參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。A.副科級B.正科級C.副處級D.正處級86、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由（B）納稅服務(wù)部門組織實行。A.縣區(qū)稅務(wù)局B.地市稅務(wù)局C.省稅務(wù)局D.稅務(wù)總局87、前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，平時記錄，按（C）計算記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。A.日B.月C.季D.年88、建立定期（C）機制，增進稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作不斷改進、持續(xù)完善。A.評價B.評估C.評估D.監(jiān)管89、后臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為單位所轄系統(tǒng)內(nèi)所有辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分（A）A.平均值B.最高值C.最低值D.總和90、現(xiàn)場評價成果采用各種方式，計算（A）納稅人現(xiàn)場評價分數(shù)。A.前臺人員B.后臺人員C.全體人員D.領(lǐng)導(dǎo)班子二、多項選取題（40題）1、下列屬于數(shù)字人事四個支柱是（ABD）A.業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力C.組織績效D.公認評價2、下列關(guān)于外部評價對的是（AD）A.外部評價涉及辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議B.前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價平均得分占40%C.前臺、后臺人員納稅人滿意度調(diào)查得分都是占40%D.前臺、后臺人員行風(fēng)評議得分都是占20%3、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別涉及：（ABCDE）A.行政管理類B.納稅服務(wù)類C.征管評估類D.稅務(wù)稽查類E.信息技術(shù)類4、“數(shù)字人事”內(nèi)涵是實現(xiàn)干部考核管理（ABCDE）。A.尋常化B.多維化C.數(shù)據(jù)化D.累積化E.可比化5、季度（年度）考核得分空缺需要彌補特殊狀況有哪些（ABCDE）A.干部長期借調(diào)B.掛職C.公派學(xué)習(xí)D.病假E.其她情形導(dǎo)致得分空缺6、“數(shù)字人事”重要記錄和運用稅務(wù)干部（ABCDE）、評和基等方面數(shù)據(jù)信息。A.德B.能C、勤D、績E、廉7、學(xué)歷信息由（ACD）等某些構(gòu)成。A.學(xué)校類別B.論文等次C.學(xué)歷學(xué)位D.學(xué)校成績8、新進人員培養(yǎng)管理考核涉及（ABDE）等指標。A.初任培訓(xùn)B.執(zhí)法資格考試C.季度考核D.試用期任職定級民主測評E.年度考核（年終測評）9、尋?？冃峭ㄟ^（ABC）等方式，對稅務(wù)干部尋常工作完畢狀況及“德、能、勤、績、廉”各方面體現(xiàn)進行記錄和考核。A.組織績效掛鉤B.工作任務(wù)完畢狀況C.尋常加減分D.年度考核測評10、依照數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實質(zhì)量評價辦法，將干某些為（BCD）類。A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.班子成員和部門正職C.部門副職D.普通干部11、數(shù)字人事系統(tǒng)中個人基本信息涉及（ABCD）。A.家庭成員狀況B.學(xué)習(xí)教誨狀況C.任職經(jīng)歷狀況D.考核獎懲狀況12、數(shù)字人事職業(yè)基本涉及（ABC）。A.教誨信息B.考錄信息C.新進培養(yǎng)信息D.專項考核信息13、領(lǐng)導(dǎo)勝任力涉及（ABCD）A.任職考察B.試用期管理C.專項考核D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試14、數(shù)字人事中公認評價涉及（BD）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.內(nèi)部評價C.納稅人評價D.外部評價15、公認評價外部評價涉及（ABD）A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查C.年終測評D.行風(fēng)評議16、數(shù)據(jù)應(yīng)用基本原則是（ABD）A.數(shù)字人事是基本B.黨管干部是主線C.綜合掛鉤是規(guī)定D.量化但不唯分17、稅務(wù)干部合計尋?？冃Я炕笜松婕埃ˋCD）A.上年尋?？冃У梅諦.持續(xù)兩年尋常績效平均得分C.近3年尋?？冃骄梅諨.歷年尋?？冃骄梅?8、依照《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點工作實行方案》，數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立（ABCDE）工作組。A.制度保障組B.綜合組C.技術(shù)支持組D.教誨培訓(xùn)組E.外部評價組19、依照《新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點工作實行方案》，屬于數(shù)字人事評議委員會部門負責(zé)人有（ABCD）A.人事科B.辦公室C.監(jiān)察室D.機關(guān)黨辦20、普通干部當(dāng)年綜合評價得分由（AC）構(gòu)成。A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.年度考核得分D個人績效得分21、在開展下列工作時，應(yīng)充分運用數(shù)字人事有關(guān)數(shù)據(jù)信息（ABCD）A.年度考核、評先評優(yōu)B.干部選拔任用C.干部職級評估D.干部交流、遴選22、公認評價內(nèi)部評價涉及（ABC）A.年終測評B.“一報告兩評議”測評C.廉政測評D.民主測評23、個人成長賬戶基本內(nèi)容涉及（ABCDE）A.職業(yè)基本B.業(yè)務(wù)能力C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力D.尋?？冃.公認評價24、職業(yè)基本中新進培養(yǎng)新信息涉及（ABCD）A.初任培訓(xùn)得分B.稅收執(zhí)法資格考試成績C.年度考核測評得分D.任職定級測評得分25、領(lǐng)導(dǎo)勝任力中專項考核涉及（ABCD）A.黨建工作得分B.巡視得分C.經(jīng)濟責(zé)任審計得分D.干部離任檢查得分26、領(lǐng)導(dǎo)勝任力任職考察涉及（AB）A.民主測評得分B.個別談話得分C.任職培訓(xùn)得分D.試用期轉(zhuǎn)正得分27、12月數(shù)字人事在（AB）省全面試點運營。A.江蘇B.山東C.湖北D.陜西28、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試檢查能力重要有（AC）A.依法辦事和執(zhí)行操作能力B.統(tǒng)籌貫徹能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)能力29、稅務(wù)干部按職務(wù)特性分類可分為（ABCD）A.單位正職、副職B.部門正職、副職C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.其她人員30、干部考核管理尋?；匾w當(dāng)前（ABCD）上。A.按周（日）記實B.按季評鑒C.半年測評D.全年共計31、年終測評估性指標涉及（ABCD）A.先進B.稱職C.基本稱職D.不稱職32、納稅人滿意度調(diào)查，是指稅務(wù)機關(guān)委托第三方對下級稅務(wù)機關(guān)實行調(diào)查。內(nèi)容普通涉及（ABCD）A.政務(wù)公開B.納稅服務(wù)C.稅收管理D.廉潔自律33、業(yè)務(wù)能力量化指標涉及（AB）A.級檔得分B.跨類加分C.考核得分D.特別加減分34、領(lǐng)導(dǎo)班子副職專項考核涉及（AD）A.巡視B.經(jīng)濟責(zé)任審計C.干部離任檢查D.黨建工作35、（ABC）干部普通都按后臺人員計算。A.稅務(wù)總局B.省稅務(wù)局C.省稽查局D.縣稅務(wù)局36、歷史綜合評價得分涉及（ABC）A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.合計尋?？冃У梅諨.合計公認評價得分37、工作經(jīng)歷不滿2年（BD）A.按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔B.不予套檔C.可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試D.無試用期可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試38、外部評價運用，實行（）相結(jié)合、（）相結(jié)合辦法。堅持公正公平、注重實績原則。（AB）A.平時與定期B.定性與定量C.橫向與縱向D.全面與專項39、《稅務(wù)干部外部評價管理辦法》中所稱稅務(wù)干部，涉及（）和（）。（AB）A.前臺人員B.后臺人員C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.其她人員40、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，重要測試履行崗位職責(zé)必備（CD）。A.納稅服務(wù)B.稅源管理C.依法辦事D.執(zhí)行操作三、填空題（20題）1、按照業(yè)務(wù)能力升級測試45周歲以上人員加分表計算，50周歲稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試可以加4分。2、個人工作記實數(shù)據(jù)每個考核周期為每季度每人隨機抽取一周個人工作記實數(shù)據(jù)。3、在季度評鑒環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒為“好”等次時必要參照被評鑒對象工作記實。4、職業(yè)基本有關(guān)數(shù)據(jù)重要是作為參照根據(jù)，得分不加權(quán)計算在當(dāng)年綜合評價得分中。5、業(yè)務(wù)能力升級測試自愿參加。6、具備2年以上工作經(jīng)歷人員，依照工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。7、稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。8、科級單位中層干部與否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進行管理考核，由各省稅務(wù)局擬定。9、江西省國家稅務(wù)局擬定全省在職干部職工納入數(shù)字人事管理。10、因具備注冊會計師、稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）、法律職業(yè)資格證書等因素免試，稅收執(zhí)法資格考試成績按同期參加考試人員平均分錄入。11、新入職人員具備雙學(xué)士或研究生學(xué)位，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力2檔測試。12、晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級2檔以上。13、業(yè)務(wù)能力升級測試可分級組織實行，7檔如下可由省稅務(wù)局自行組織實行。14、地市稅務(wù)局如下領(lǐng)導(dǎo)班子正職，組織績效掛鉤得分為單位績效70%。15、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年綜合評價得分年度考核得分占60%。16、對持續(xù)2年年度考核得分處在最后一段且排名靠后、現(xiàn)實體現(xiàn)的確不好，可視狀況評估為基本稱職、不稱職等次。17、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，依照歷史綜合評價得分，進行得分劃段，作為黨組選拔任用干部重要參照。18、數(shù)字人事工作考核采用量化評分辦法，基準分為100分。19、數(shù)字人事基本框架中“一種頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。20、普通干部每周記實不少于一次。四、判斷題（40題）1、稅務(wù)系統(tǒng)每個干部都擁有職業(yè)基本信息。（×）2、數(shù)字人事“五化”是指干部考核管理尋?；⒍嗑S化、數(shù)據(jù)化、累積化和可比化。（√）3、公認評價中內(nèi)部評價占70%，外部評價占30%。（×）4、年終測評屬于尋?？冃?平時考核)一某些。（×）5、業(yè)務(wù)能力升級測試具備“自愿參加，自學(xué)為主、助學(xué)為輔”特點。（√）6、業(yè)務(wù)能力升級考試合格，則業(yè)務(wù)能力得分等于業(yè)務(wù)能力考試得分。（×）7、部門組織績效對普通干部年度考核得分沒有影響。（×）8、職業(yè)基本涉及稅務(wù)干部接受教誨信息、考錄信息和新進培養(yǎng)信息等。（√）9、年度考核得分中尋?？冃?平時考核)得分占70%，公認評價得分占30%。（√）10、“數(shù)字人事”以業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、尋?？冃?、公認評價為四大支柱，支撐稅務(wù)干部全面發(fā)展（√）11、“數(shù)字人事”要注意將黨管干部與突出量化結(jié)合起來，量化但不唯分。在劃定一定分數(shù)段基本上，充分發(fā)揮黨組使用干部考量權(quán)。（√）12、全省“數(shù)字人事”試點履行工作要堅持“數(shù)字人事是基本、黨管干部是前提”理念。（√）13、各級稅務(wù)機關(guān)要適應(yīng)“數(shù)字人事”規(guī)定，為每名稅務(wù)干部建立一種個人成長賬戶，從其進入稅務(wù)系統(tǒng)直至退休或調(diào)出，始終不變。（×）14、業(yè)務(wù)能力升級達標級別認定采用測試與考核評議相結(jié)合方式進行。（√）15、新進人員培養(yǎng)以當(dāng)年度新錄取公務(wù)員為對象，其她新進人員不可執(zhí)行。（錯）16、報考業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別時，以所在稅務(wù)機構(gòu)劃分考試類別，不以所在部門崗位工作性質(zhì)為根據(jù)。（×）17、參加業(yè)務(wù)能力升級考試得分達到原則分數(shù)線，雖然考核評議不合格，也可認定為業(yè)務(wù)能力升級達標。（×）18、業(yè)務(wù)能力升級工作遵循參加自主化、助學(xué)多樣化、測試原則化、過程規(guī)范化和成果掛鉤化。（√）19、稅務(wù)干部可以依照自己意愿選取業(yè)務(wù)能力升級考試報考類別和檔次。（×）20、只要個人樂意，業(yè)務(wù)能力升級考試每年都能參加報測。（×）21、業(yè)務(wù)能力升級考試，45歲以上干部必要參加，45歲以上干部可以不參加。（×）22、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試制度規(guī)定參加測試不合格科級及以上干部不得晉升上一級職務(wù)。（√）