第一部分行政管理制度樣本

第一某些行政管理制度工作人員勤政守則第一條熱愛食品藥物監(jiān)管工作，緊記全心全意為人民服務(wù)宗旨，樹立公仆意識(shí)；第二條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)藥物管理法》、《中華人民共和國(guó)藥物管理法實(shí)行條例》和《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》，努力學(xué)習(xí)并掌握其他有關(guān)法律法規(guī)，保證依法行政；第三條勤奮工作，盡職盡責(zé)，注重質(zhì)量，講求實(shí)效；第四條堅(jiān)守工作崗位，維護(hù)辦公秩序，工作期間不串科室，不聊天，不做與公務(wù)無關(guān)事情；第五條在執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中，要積極出示證件，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，秉公執(zhí)法；第六條準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退；嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度；第七條對(duì)來機(jī)關(guān)辦事群眾，要熱情接待，認(rèn)真辦理，不推諉，不遲延，不刁難；第八條對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，要在規(guī)定期限內(nèi)完畢，確有困難不能準(zhǔn)時(shí)完畢，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；第九條注重調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地反映狀況和解決問題；第十條樹立全局觀念，團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)助，密切協(xié)作。工作紀(jì)律為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)人民滿意行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，特制定十條工作紀(jì)律。

一、不準(zhǔn)違法執(zhí)法，禁止不文明執(zhí)法。

二、不準(zhǔn)侵害當(dāng)事人合法權(quán)益，禁止故意刁難和打擊報(bào)復(fù)當(dāng)事人。

三、不準(zhǔn)收費(fèi)不開票或打白條，禁止向服務(wù)對(duì)象亂收費(fèi)、亂罰款。

四、不準(zhǔn)受當(dāng)事人吃請(qǐng)，禁止收受行政相對(duì)人錢、物。

五、不準(zhǔn)以言代法，禁止執(zhí)法中隨意行為。

六、不準(zhǔn)在工作日中午飲酒，禁止參加賭博。

七、不準(zhǔn)替行政相對(duì)人說情，包庇縱容，禁止擅自變化行政懲罰種類、幅度及程序。

八、不準(zhǔn)在藥械生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位兼職，禁止將由個(gè)人支付費(fèi)用交管理相對(duì)人報(bào)銷。

九、不準(zhǔn)運(yùn)用工作之便，為自己及她人謀取私利，禁止參加或變相參加食品、保健用品、藥物、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)和其營(yíng)利性中介、推薦活動(dòng)。

十、不準(zhǔn)挪用罰沒款，禁止擅自解決罰沒藥械。

文明辦公行為規(guī)范一、全體工作人員要說文明話，辦文明事，做文明人，共創(chuàng)文明機(jī)關(guān)；二、辦公時(shí)間內(nèi)要做到著裝整潔莊嚴(yán)，服飾大方得體，注意場(chǎng)合和年齡層次；不穿無袖上衣、短褲、拖鞋；不留奇異發(fā)型，女同志化淡妝，不涂抹有色指甲；三、辦公時(shí)間注意維護(hù)良好辦公秩序，不大聲喧嘩，不高聲叫喊；四、辦公環(huán)境保持整潔，辦公用品擺放整潔，桌面布置簡(jiǎn)潔大方；五、接待來客積極服務(wù)，熱情大方。做到“十字、三聲、四個(gè)一”，即：您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再會(huì)；來有迎聲、問有答聲、走有送聲；一句問候，一張椅子，一杯熱茶，一張笑臉；六、掛接電話文明禮貌（一）電話要保持暢通，接聽電話語調(diào)要親切、和藹，解答問題要耐心、詳細(xì)；（二）使用文明語言和普通話，語言清晰簡(jiǎn)潔；（三）電話鈴響，應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽，不要故意延誤，拿起話筒應(yīng)注意和對(duì)方發(fā)言，不要拿著話筒仍與周邊人談笑；（四）不要用電話聊天。

請(qǐng)示、報(bào)告制度為加強(qiáng)組織紀(jì)律性,履行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,防止和避免不規(guī)范行政行為發(fā)生和行政事務(wù)失誤,培養(yǎng)公務(wù)人員良好職業(yè)道德和先進(jìn)思想品德,特制定本制度。一、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告制度,重大案件和重要行政事務(wù)要及時(shí)精確地報(bào)告和請(qǐng)示,詳細(xì)工作有部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。二、每周工作籌劃和上周工作完畢狀況由科室負(fù)責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、報(bào)告后實(shí)行,擅自做主導(dǎo)致錯(cuò)案或工作失誤,由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。三、簡(jiǎn)易程序定性和懲罰金額要及時(shí)運(yùn)用通訊設(shè)備請(qǐng)示,普通程序案件解決必要書面請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),按程序依法解決,否則,追究主管人員黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任。四、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門工作人員及來訪人員,凡涉及政治、法規(guī)、政策、經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部機(jī)密及案件秘密事項(xiàng),必要原則性答復(fù),不適當(dāng)公開政務(wù)和需要請(qǐng)示事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告,否則,由此浮現(xiàn)麻煩,有接待人員負(fù)責(zé)。五、外出參加會(huì)議和學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)活動(dòng)回單位后,要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,凡參加本系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班,未獲得結(jié)業(yè)證者,視為年度考核不合格。六、財(cái)務(wù)收支要向每月書面向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告一次,做好明細(xì)帳。七、凡是應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示、報(bào)告事宜不請(qǐng)示、不報(bào)告追究有關(guān)人員責(zé)任。干部考核與目的管理考核相結(jié)合實(shí)行辦法第一章總則第一條為了客觀公正、精確、全面地評(píng)價(jià)本單位工作人員德才體現(xiàn)、履行職責(zé)和完畢目的任務(wù)狀況，加強(qiáng)對(duì)干部職工工作實(shí)績(jī)考核，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性、積極性和創(chuàng)造性，使干部考核與目的管理考核有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良好銜接，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員法》等關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。第二章考核范疇第二條本單位所有行政事業(yè)在職工作人員。第三章考核原則第三條考核堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，平時(shí)與定期結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)，簡(jiǎn)便易行，客觀公正，民主公開原則。第四章考核內(nèi)容第四條接照管理權(quán)限，對(duì)本單位所有行政事業(yè)在職工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（一）個(gè)人年度各項(xiàng)目的任務(wù)完畢狀況（二）干部職工履行重要職責(zé)狀況（三）暫時(shí)交辦其她目的任務(wù)完畢狀況；（四）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)狀況；（五）遵紀(jì)守法狀況；第五章考核辦法第五條個(gè)人目的考核分值為100分，其中業(yè)務(wù)目的考核（70分）、群眾民主評(píng)議（20分）、單位重要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽（10分），由單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)工作人員目的任務(wù)完畢狀況進(jìn)行考核評(píng)分。考核分作為評(píng)比先進(jìn)、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次重要根據(jù)，按分?jǐn)?shù)高低排序，高分為評(píng)比先進(jìn)重要對(duì)象，考核評(píng)分在80分如下者為不稱職（不合格），別的為基本稱職（基本合格）以上。第六條年終考核審評(píng)擬定綜合得分時(shí)，干部年終考核根據(jù)完畢目的管理任務(wù)狀況打分，考核分占60%，平時(shí)考核分占40%。第七條年度內(nèi)，依照單位重點(diǎn)工作調(diào)節(jié)狀況，追加工作目的，但追加工作目的考核分值合計(jì)不超過百分制以外5分。年度干部考核計(jì)分在考核分基本上，按《單位年度目的管理考核獎(jiǎng)懲細(xì)則》加獎(jiǎng)勵(lì)分，扣除懲罰分，擬定考核綜合分。第八條考核嚴(yán)格堅(jiān)持原則，符合實(shí)際，被擬定為先進(jìn)等次人數(shù)，按地區(qū)局規(guī)定比例評(píng)比；第九條年度考核否決項(xiàng)目（一）違背黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理和籌劃生育工作，實(shí)行一票否決，取消年度評(píng)優(yōu)資格。（二）凡被考核科室及工作人員弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)、績(jī)實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消被考核工作人員評(píng)獎(jiǎng)資格，對(duì)被考核科室和考核人員通報(bào)批評(píng)，并追究被考核科室負(fù)責(zé)人和考核人員責(zé)任，被考核科室負(fù)責(zé)人和考核人員年度公務(wù)員考核時(shí)均暫緩擬定等次，來年第二季度末再依照有無明顯改進(jìn)考核狀況擬定等次。（三）工作人員有下列情節(jié)之一者，局黨組討論作出意見，建議地區(qū)局作出辭退解決。1、不勝任本職工作，又不能接受此外調(diào)節(jié)工種。2、年度考核持續(xù)兩年不稱職。3、缺勤或無合法理由逾期不歸，持續(xù)超過15天或一年合計(jì)超過30天。第六章考核程序第十條半年、年終目的管理考核與干部考核必要嚴(yán)格掛釣，詳細(xì)程序和做法如下：（一）按照個(gè)人年初目的任務(wù)分解表，自查打分，對(duì)的評(píng)價(jià)自己，全面完畢半年或全年任務(wù)單項(xiàng)業(yè)務(wù)目的打滿分；完畢任務(wù)50—100%打80%分值；準(zhǔn)時(shí)限規(guī)定只完畢50%如下不得分；（二）個(gè)人要在一定范疇內(nèi)進(jìn)行工作述職或小結(jié)，分別由群眾評(píng)議，做好會(huì)議記錄，然后由單位考核小組給工作人員業(yè)務(wù)目的任務(wù)分解完畢狀況逐項(xiàng)打分，打分采用“背靠背”形式進(jìn)行，以考核小組打分為準(zhǔn)；（三）群眾民主測(cè)評(píng)，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通工作人員都必要在一定范疇內(nèi)進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表設(shè)立五項(xiàng)內(nèi)容，即：執(zhí)行黨政策、完畢工作任務(wù)狀況、工作態(tài)度、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作創(chuàng)新舉措，每項(xiàng)分值4分，其中設(shè)滿意（4分）、比較滿意（3分）、基本滿意（2分）、不滿意（0分），先進(jìn)、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格），測(cè)評(píng)時(shí)任選一項(xiàng)，匯總分?jǐn)?shù)，按參評(píng)人數(shù)平均計(jì)算；（四）重要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽10分，設(shè)五項(xiàng)內(nèi)容，即：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、遵紀(jì)守法、創(chuàng)新意識(shí)，每項(xiàng)2分（好2分、較好1.5分、普通1分、較差0分），科室領(lǐng)導(dǎo)給普通干部評(píng)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)給科室領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽，單位正職給副職評(píng)簽；正職依照全縣各單位考核成果擬定檔次。（五）考核評(píng)分時(shí)應(yīng)恰當(dāng)拉開檔次，控制先進(jìn)和不稱職（不合格）人數(shù)比例。業(yè)務(wù)目的高分為65—68分，民主測(cè)評(píng)高分為18—19分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽高分為9分，高分人數(shù)均控制在15%以內(nèi)，別的均在高分之下，一律不能打滿分。對(duì)有嚴(yán)重違法違紀(jì)受處分和不履行工作職責(zé)，完畢工作任務(wù)在50%如下人員總分控制在80分如下；（六）考核匯總和排序。個(gè)人目的管理考核評(píng)分后，依照《單位目的管理獎(jiǎng)懲細(xì)則》關(guān)于規(guī)定加分和扣分，擬定工作人員目的管理考核總分，考核結(jié)束匯總分?jǐn)?shù)時(shí)，綜合評(píng)分=業(yè)務(wù)目的分+民主測(cè)評(píng)分+重要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)簽分+獎(jiǎng)勵(lì)加分-懲罰扣分。排序分別領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部從高分到低分排序，排在前面15%人員作為評(píng)先先進(jìn)重要對(duì)象，年度測(cè)評(píng)總分在80分如下為不稱職（不合格）人員；（七）單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照綜合評(píng)分狀況結(jié)合被考核人實(shí)際狀況，研究擬定考核等次，在考核登記表上訂立意見，反饋本人。（八）干部年度考核成果分為先進(jìn)、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。定等原則嚴(yán)格按照或者參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。（九）已持續(xù)兩年評(píng)為先進(jìn)檔次人員，第三年評(píng)優(yōu)時(shí)在同等條件下優(yōu)先考慮。（十）干部年度考核被擬定為基本稱職（基本合格）等次：1、對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次考核年限；3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；4、不享有年度考核獎(jiǎng)金；（三）干部年度考核被擬定為不稱職（不合格）等次：1、減少一種職務(wù)層次任職；2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次考核年限；3、不享有年度考核獎(jiǎng)金；4、持續(xù)兩年考核被擬定為不稱職等次，予以辭退。第十一條單位半年、年終干部考核登記表、單位干部考核匯總表、考核成果綜合匯總排序表，按照干部考核管理權(quán)限，報(bào)送地區(qū)局備案。第十二條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，未盡事宜由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。目的管理考核獎(jiǎng)懲細(xì)則第一章總則第一條：為改進(jìn)、完善和規(guī)范目的管理考核工作程序，勉勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，約束工作人員遵紀(jì)守法，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，保證我局各項(xiàng)目的任務(wù)完畢，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等關(guān)于規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條：目的管理考核獎(jiǎng)懲細(xì)則，由局目的管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)行，平時(shí)注意積累關(guān)于資料。半年、年終干部考核時(shí)，一方面按年初個(gè)人目的分解任務(wù)完畢狀況由個(gè)人自查打分，考核小組逐項(xiàng)審查打分，然后按考核獎(jiǎng)懲細(xì)則規(guī)定加分和扣分，依照個(gè)人分值匯總，按高分到低分排序，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)重要根據(jù)。第二章制定細(xì)則原則第三條：目的管理考核獎(jiǎng)懲細(xì)則遵循“實(shí)事求是，客觀公正，獎(jiǎng)勤罰懶，操作易行”原則，采用自查與考核，干部考核與目的管理考核嚴(yán)格掛鉤方式進(jìn)行。第三章獎(jiǎng)懲細(xì)則范疇、內(nèi)容第四條：我局所有工作人員，均執(zhí)行獎(jiǎng)懲細(xì)則，獎(jiǎng)勵(lì)加分內(nèi)容涉及：工作指標(biāo)、表揚(yáng)、創(chuàng)新舉措、目的任務(wù)排名等?？鄯謨?nèi)容涉及：通報(bào)批評(píng)、違背紀(jì)律、處分、失職、工作任務(wù)等。第四章個(gè)人獎(jiǎng)懲和分值第五條獎(jiǎng)勵(lì)加分獲獎(jiǎng)加分。個(gè)人或分管工作獲國(guó)家表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次加5分；個(gè)人或分管工作獲自治區(qū)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次加3分；個(gè)人或分管工作獲地區(qū)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次加2分；個(gè)人或分管工作獲地區(qū)局、縣委、政府表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次加1分；個(gè)人分管工作受到考核辦通報(bào)表揚(yáng)，每次加0.2分。（二）上一年度被地區(qū)食品藥物監(jiān)管系統(tǒng)評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)個(gè)人，一次加1分，加分計(jì)入本年度考核中。（三）超額完畢工作指標(biāo)加分：1、超額完畢信息、外宣任務(wù)。超額完畢縣委和地區(qū)局信息采用任務(wù)，每超一篇加0.1分；超額完畢地區(qū)級(jí)媒體刊稿任務(wù)，每超一篇加0.2分；超額完畢自治區(qū)局信息采用任務(wù)，每超一篇加0.5分；超額完畢省級(jí)媒體刊稿任務(wù)，每超一篇加0.5分；超額完畢省級(jí)以上媒體刊稿任務(wù)，每超一篇加0.5分；2、藥物抽樣不合格率超過目的任務(wù)，每增1個(gè)百分點(diǎn)，加0.2分。3、案件查辦率高，每超過目的任務(wù)1個(gè)百分點(diǎn)加0.2分。（四）在完畢目的任務(wù)和配合她人完畢目的任務(wù)積極積極，體現(xiàn)突出，酌情加分，最高不超過0.5分。（五）參加本地關(guān)于部門和上級(jí)主管部門組織演講、文藝、板報(bào)展評(píng)等活動(dòng)，獲得良好效果，一次加0.5分。（六）工作中有創(chuàng)新舉措，效果明顯，酌情加0.5-2分。(七)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)，酌情加0.5-2分。愛護(hù)公共財(cái)物、節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)，酌情加0.5-2分。在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)，酌情加1-3分。防止或消除事故隱患有功，使國(guó)家和人民利益免受或減少損失，酌情加1-3分。第六條懲處扣分（一）通報(bào)批評(píng)處分。因個(gè)人工作不力導(dǎo)致其分管工作受到縣委、政府、考核辦和地區(qū)局通報(bào)批評(píng)一次扣2分；（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)扣分，視處分輕重限度扣1-5分；（三）違背籌劃生育政策，超籌劃生育扣3分，年終考核算行一票否決；（四）違背治安管理懲罰法，受到懲罰扣2分，年終考核算行一票否決；（五）觸犯刑律，免于起訴扣5分，年終考核算行一票否決；（六）參加宗教活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，年終考核算行一票否決；（七）違背民族團(tuán)結(jié)政策，給本單位導(dǎo)致不良影響，一次扣3分；（八）違背考勤紀(jì)律：1、工作人員曠工半天以內(nèi)，一次扣考核分2分；持續(xù)曠工半天以上2天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)天工資和出勤補(bǔ)貼，按每半天扣考核分2分合計(jì)計(jì)算；持續(xù)曠工超過2天、一年內(nèi)合計(jì)曠工在30天以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資和出勤補(bǔ)貼，按每半天扣考核分3分合計(jì)計(jì)算，無論其在考核中最后得分多少，當(dāng)年考核都定為不稱職（不合格）；病假合計(jì)超過應(yīng)享有病假天數(shù)，每超1個(gè)工作日扣0.05分，應(yīng)享有事假天數(shù)（九）單位領(lǐng)導(dǎo)因廉政和監(jiān)督不力，致使職責(zé)范疇內(nèi)干部職工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)扣1－2分；（十）與同事不搞好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常鬧無原則糾紛，影響工作正常開展扣2分。（十一）個(gè)人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)不達(dá)標(biāo)，（十二）違背公務(wù)員紀(jì)律和單位規(guī)章制度，導(dǎo)致不良影響，視情節(jié)輕重由局黨組討論決定扣除個(gè)人相應(yīng)分值，并予以相應(yīng)行政處分；情節(jié)特別惡劣，由局黨組討論做出決定，建議地區(qū)局黨組將其清除出公務(wù)員隊(duì)伍；（十三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作敷衍塞責(zé)，不能及時(shí)貫徹，超過辦理期限扣2分。（十四）（十五）工作人員有下列情節(jié)之一者，由局黨組討論做出決定，建議地區(qū)局黨組作出辭退解決。1、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其她安排。2、在年度考核中，持續(xù)兩年被擬定為不稱職。不履行工作職責(zé)，不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)教誨仍無轉(zhuǎn)變。4、曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無合法理由逾期不歸，持續(xù)超過15天或一年內(nèi)合計(jì)超過30天。第五章附則第七條目的管理考核獎(jiǎng)懲細(xì)則涉及項(xiàng)目和分值由局目的管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)成果為準(zhǔn)。第八條本細(xì)則從下發(fā)之日起執(zhí)行，由庫車縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所目的管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。考勤制度為進(jìn)一步強(qiáng)化全局干部職工組織紀(jì)律性，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證工作、學(xué)習(xí)和生活正常秩序，樹立良好食品藥物監(jiān)管隊(duì)伍形象，結(jié)合實(shí)際，作如下規(guī)定。一、考勤對(duì)象局全體工作人員。二、總體規(guī)定（一）每位工作人員都要自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工；上班時(shí)間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，充分合理地運(yùn)用工作時(shí)間。（二）每位工作人員都要以主人翁態(tài)度，在工作中做到積極、負(fù)責(zé)、肯干，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，專心工作；認(rèn)真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全。（三）每位工作人員都要服從分派，聽從安排，做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，在工作中不計(jì)較職位高低，不拈輕怕重，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友愛、無私奉獻(xiàn)，圓滿完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。三、出勤界定（一）凡準(zhǔn)時(shí)上下班、因公出差、參加會(huì)議和經(jīng)組織批準(zhǔn)參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，均視為出勤。（二）工作人員每天上班遲到或早退及擅自離崗超過1小時(shí)或因公外出、請(qǐng)假期滿無合法理由逾期不歸一律視為曠工。（三）工作人員因解決緊急公務(wù)或其他特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)上班或下班者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)闡明狀況，由分管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室闡明；領(lǐng)導(dǎo)因解決緊急公務(wù)或其他特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)上班或下班應(yīng)通報(bào)辦公室知曉。闡明狀況后，可不作為遲到或早退解決。（四）上班時(shí)，工作人員如果有事需要暫時(shí)外出(本縣內(nèi))者，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；局領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)征得局重要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；局重要負(fù)責(zé)人外出,應(yīng)通報(bào)辦公室知曉。（五）工作人員出差、休假前，應(yīng)到辦公室登記，闡明去向及時(shí)間，否則，辦公室按曠工記錄。（六）工作人員遲到、早退或擅自離崗，視時(shí)間長(zhǎng)短，一次扣考核分0.2—1分。（七）工作人員曠工半天以內(nèi)，一次扣考核分2分；持續(xù)曠工半天以上2天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)天工資和出勤補(bǔ)貼，按每半天扣考核分2分合計(jì)計(jì)算；持續(xù)曠工超過2天、一年內(nèi)合計(jì)曠工在30天以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資和出勤補(bǔ)貼，按每半天扣考核分3分合計(jì)計(jì)算，無論其在考核中最后得分多少，當(dāng)年考核都定為不稱職（不合格），同步寫出書面檢查，載入個(gè)人考核檔案；持續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)合計(jì)超過30天，由局黨組討論做出決定，建議地區(qū)局黨組作出辭退解決。四、考勤登記考勤登記由辦公室負(fù)責(zé)。五、加班工作人員應(yīng)提高工作效率，盡量在上班時(shí)間完畢職責(zé)范疇內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)布置工作。確因工作需要必要加班，按如下規(guī)定辦理（單位集體加班除外）：（一）事先填寫加班審批表，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)、并將加班審批表交辦公室備案后，方可算加班。（二）實(shí)行加班補(bǔ)休制度。對(duì)已加班工作人員，在不影響當(dāng)月工作任務(wù)完畢狀況下,填寫加班補(bǔ)休審批表，經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)可安排補(bǔ)休，并將加班補(bǔ)休審批表交辦公室。（三）出差在外占用節(jié)假日，視不同狀況予以補(bǔ)休。（四）加班補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完不計(jì)入下一年度。六、病假（一）工作人員因病必要治療和休養(yǎng)，視工作年限，年內(nèi)可合計(jì)享有一定不需醫(yī)院出具證明病休時(shí)間。1、1—5年工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有3天。2、6—工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有4天。3、11—工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有5天。4、16—工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有6天。5、21—25年工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有7天。6、26—30年工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有8天。7、30年以上工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有9天。（二）享有外病假，需憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明向重要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其假期依照醫(yī)院意見，予以審批。凡弄虛作假獲得病休證明，一經(jīng)查實(shí)按缺勤論處。如無醫(yī)院證明，不得休病假，確需休息，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)入考勤。（三）請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到審批領(lǐng)導(dǎo)處銷假。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期未消假，均按曠工登記。（四）工作人員病假期間待遇1、享有內(nèi)病假，不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。2、每月按實(shí)際病假天數(shù)，扣除當(dāng)天出勤補(bǔ)貼，月病假合計(jì)超過11個(gè)工作日，扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。3、年內(nèi)病假合計(jì)超過應(yīng)享有內(nèi)病假，每超1個(gè)工作日扣考核分0.05分。4、合計(jì)工作滿1年不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；合計(jì)工作滿不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上，不再享有年休假。七、事假（一）工作人員因確有私事急需辦理，視工作年限，年內(nèi)可合計(jì)享有一定事假，期間不扣考核分，不影響年休假。1、1—工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有3天。2、11—工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有4天。3、以上工齡一年內(nèi)可合計(jì)享有5天。（二）請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到審批領(lǐng)導(dǎo)處銷假。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期未消假，均按曠工登記。（三）工作人員事假期間待遇1、享有內(nèi)事假，不扣考核分，不影響年休假。2、每月按實(shí)際事假天數(shù)，扣除當(dāng)天出勤補(bǔ)貼，月事假合計(jì)超過11個(gè)工作日，扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。3、年內(nèi)事假合計(jì)超過應(yīng)享有內(nèi)事假，每超1個(gè)工作日扣考核分0.1分。4、年內(nèi)事假合計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，不再享有年休假。八、獨(dú)生子女護(hù)理假領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》職工，孩子在14歲如下，一年內(nèi)可合計(jì)享有獨(dú)生子女護(hù)理假5天，期間不扣考核分，不影響年休假。九、婚假依照《沙雅縣人口和籌劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制實(shí)行辦法（試行）》規(guī)定，工作人員可享有婚假3天；實(shí)行晚婚工作人員中初婚青年（漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚為晚婚），在正?；榧倩旧狭砑?0天婚假（不含國(guó)家法定節(jié)假日）?；榧倨陂g不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。十、喪假職工夫妻雙方直系親屬死亡，本地予以喪假5天，外地另加來回路程時(shí)間。職工夫妻雙方三代以內(nèi)旁系親屬死亡，本地予以喪假3天，原則上不容許赴外地奔喪，確需赴外地奔喪，來回路程時(shí)間按事假對(duì)待。喪假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。十一、產(chǎn)假依照《沙雅縣人口和籌劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制實(shí)行辦法（試行）》規(guī)定，女職工正常生育者予以產(chǎn)假90天，產(chǎn)假涉及公休日和法定節(jié)假日；難產(chǎn)女職工增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；多胞胎生育，一次多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。女職工晚育生育第一胎（達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育為晚婚），增長(zhǎng)產(chǎn)假30天（含國(guó)家法定節(jié)假日）。男職工妻子生育，予以護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。十二、探親假制度（一）探親條件、對(duì)象：依照阿食藥監(jiān)字[]22號(hào)文獻(xiàn)《干部職工探親、休假制度》規(guī)定，凡是在單位工作滿一年在職正式職工，與配偶或與父母都不住在一起，又不能運(yùn)用公休日?qǐng)F(tuán)聚（指不能運(yùn)用公休假日在家居住一夜和休息半天），可享有探親假，但是職工與爸爸或媽媽一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，不能享有看望父母待遇。見習(xí)期、試用期人員均不享有探親假待遇。上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)為正式職工，可以當(dāng)年享有探親待遇；在下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)為正式職工，在轉(zhuǎn)正定級(jí)下一年度方可享有探親假待遇。（二）探親假期規(guī)定：干部職工探親，本人必要與親屬相聚在100公里以外，100公里以上至300公里，假期為七天，300公里以上至500公里，假期為15天；500公里以上按正常規(guī)定探親。正常規(guī)定看望配偶假期為每年一次每次30天；未婚職工看望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，也可兩年給假一次，假期為45天；已婚職工看望父母，每三年給假一次，假期為30天。以上假期天數(shù)均涉及其間法定節(jié)假日在內(nèi)，可依照實(shí)際另給路程來回時(shí)間。探親假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。探親假審批凡符合探親條件并需要探親職工，在辦公室領(lǐng)取《職工探親報(bào)告表》并填寫好，呈單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)送地區(qū)局人教科，待呈地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人教科告知單位并轉(zhuǎn)告本人。十三、年休假制度（一）依照中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第514號(hào)）《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位職工持續(xù)工作1年以上，享有帶薪年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。職工合計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。(二)職工有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：1、職工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；2、合計(jì)工作滿1年不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；3、合計(jì)工作滿不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上；4、合計(jì)工作滿以上職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。5、曠工合計(jì)超過二天。如當(dāng)年已安排了休假后，事、病假及曠工天數(shù)達(dá)到上述規(guī)定，翌年不再安排休假。（三）年休假審批。請(qǐng)年休假人員必要在不影響工作前提下，寫出書面申請(qǐng)報(bào)局重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（四）單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。十四、公傷假。工作人員因公受傷參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、請(qǐng)銷假規(guī)定（一）職工請(qǐng)假，無論時(shí)間長(zhǎng)短，都必要寫出書面請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案，沒有書面請(qǐng)假條一律按曠工記錄。（二）職工請(qǐng)病假、產(chǎn)假、公傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。（三）一經(jīng)批假，即在離開工作崗位之前，應(yīng)將承辦未結(jié)事項(xiàng)交代清晰。（四）假滿回到工作崗位，即辦理銷假手續(xù)（假期在3天以內(nèi)者除外），其銷假登記手續(xù)由辦公室辦理。（五）因重病及其她特殊因素來不及事先請(qǐng)假時(shí)，必要在事后補(bǔ)上書面請(qǐng)假條。（六）若須續(xù)假，則在假滿前申請(qǐng)。（七）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期不歸者，均按曠工登記。十六、批假權(quán)限（一）主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、補(bǔ)休，3天以內(nèi)，由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上，報(bào)地區(qū)局審批。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)以外領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、補(bǔ)休，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）普通干部職工請(qǐng)假、補(bǔ)休，由局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。十七、考勤程序（一）考勤狀況由辦公室在每月3日前把考勤狀況向局重要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并把考勤狀況在公開欄中發(fā)布，如有出入應(yīng)在6日前糾正，逾期不糾正者自負(fù)。（二）辦公室負(fù)責(zé)做好考勤記錄備案工作，與年度目的考核掛鉤。（三）分管辦公室工作領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)每月對(duì)考勤制度執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（四）工作人員考勤狀況，納入干部考核中，違背本制度，按規(guī)定扣除相應(yīng)考核分或直接評(píng)估為相應(yīng)考核等次。十八、本制度自下發(fā)之日起施行，施行中詳細(xì)問題由辦公室負(fù)責(zé)解釋，制度中未盡事宜，根據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)辦理。

首問負(fù)責(zé)制度為進(jìn)一步改進(jìn)工作人員工作態(tài)度，提高工作效率，增進(jìn)我局政風(fēng)、工作作風(fēng)改進(jìn)，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。一、外來人員到本單位辦理關(guān)于手續(xù)或征詢關(guān)于問題，問到第一人必要熱情接待，禮貌待人，問明狀況，積極協(xié)助其尋找當(dāng)事人或辦公室。二、值班人員應(yīng)盡職盡責(zé)做好登記，態(tài)度要端正，禮貌熱情，并向來者指明要找人辦公室或事情、手續(xù)辦理途徑。三、對(duì)來辦事群眾，要熱情接待，認(rèn)真辦理，不推諉，不遲延，不刁難。四、接待來客積極服務(wù)，熱情大方。做到“十字、三聲、四個(gè)一”，即：您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再會(huì)；來有迎聲、問有答聲、走有送聲；一句問候，一張椅子，一杯熱茶，一張笑臉；五、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門工作人員及來訪人員,凡涉及政治、法規(guī)、政策、經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部機(jī)密及案件秘密事項(xiàng),必要原則性答復(fù),不適當(dāng)公開政務(wù)和需要請(qǐng)示事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告,否則,由此浮現(xiàn)麻煩,有接待人員負(fù)責(zé)。六、浮現(xiàn)以上不應(yīng)浮現(xiàn)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次解決一次，并規(guī)定向當(dāng)事人道歉，在全局干部大會(huì)上做檢討。領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度為保證我局財(cái)產(chǎn)安全，經(jīng)局黨組會(huì)議研究制定如下帶班制度。1、班子成員帶頭執(zhí)行制定各項(xiàng)安全制度，安全防范辦法。2、班子成員名單要列入值班表帶班欄內(nèi)。3、領(lǐng)導(dǎo)要帶頭帶班值班。4、領(lǐng)導(dǎo)班子帶班要按值班表安排值班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗。5、帶班時(shí)要做好安全安排工作，對(duì)也許發(fā)生問題要提前預(yù)測(cè)，制定應(yīng)急預(yù)案。6、帶班時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，做好交接班記錄，如有重大事情和緊急狀況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政法部門報(bào)告。7、對(duì)外來人員要安排登記清晰。8、要安排值班人員定期、不定期地在辦公區(qū)內(nèi)進(jìn)行巡視。值班工作規(guī)定一、值班人員為我局正式工作人員，按照值班表安排輪流值班；二、值班人員必要以高度政治責(zé)任感和使命感,認(rèn)真對(duì)待值班工作，準(zhǔn)時(shí)交、接班，堅(jiān)守工作崗位，做到不離崗、不脫崗；三、值班人員在接待來訪和接聽電話時(shí)，要態(tài)度和藹，禮貌待人，受理需承辦事項(xiàng)，應(yīng)登記對(duì)方姓名、單位及聯(lián)系方式，做好電話記錄；四、值班期間遇到問題要及時(shí)解決，在職權(quán)范疇內(nèi)可以解決立即解決，如遇重大問題或超過職權(quán)范疇問題，值班人員必要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，并按領(lǐng)導(dǎo)批示妥善解決，做好值班記錄；五、保證電話線路暢通，保證電話鈴響3聲內(nèi)接聽，不得用值班電話聊天或上網(wǎng)；六、值班期間，值班人員要做好安全保衛(wèi)、防火防盜工作,不得帶與值班無關(guān)人員進(jìn)入值班區(qū)。七、值班時(shí)間：夜班每天22：00～次日早10：00，白班10：00～22：00；矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度1、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。黨政一把手負(fù)責(zé)排查調(diào)處工作，定期研究，擬定重點(diǎn)，提出意見；牽頭解決重大矛盾糾紛。領(lǐng)導(dǎo)班子明確一名副職領(lǐng)導(dǎo)干部主管排查調(diào)處工作，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)排查調(diào)處工作開展，貫徹各項(xiàng)工作任務(wù)；組織關(guān)于部門研究重點(diǎn)矛盾糾紛調(diào)處方案，督促檢查方案貫徹；協(xié)調(diào)關(guān)于部門解決重要復(fù)雜矛盾糾紛。2、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。每月第一周星期三上午定為領(lǐng)導(dǎo)接待日。領(lǐng)導(dǎo)接待日工作由辦公室負(fù)責(zé)組織、安排。3、領(lǐng)導(dǎo)閱批群眾來信制度。各位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真閱批群眾來信，掌握動(dòng)向，及時(shí)交辦，對(duì)的解決。閱批群眾來信數(shù)量不少于本單位受理來信總量15%。4、領(lǐng)導(dǎo)包案制度。對(duì)由本系統(tǒng)責(zé)任引起群眾越級(jí)訪和非正常集體訪、長(zhǎng)時(shí)間未解決涉及群體利益問題、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示重要信件、也許危及社會(huì)穩(wěn)定或涉及各種部門責(zé)任復(fù)雜疑難信訪問題，由主管領(lǐng)導(dǎo)干部包案解決，負(fù)責(zé)研究、協(xié)調(diào)、解決、結(jié)案。二、矛盾糾紛信息報(bào)告制度對(duì)于突發(fā)糾紛事件和群體上訪事件，要立即向縣政法委和地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，在解決過程中故意外及過激行為，要隨時(shí)報(bào)告，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門，妥善解決完畢后，應(yīng)及時(shí)以書面形式向縣政法委和地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送調(diào)處工作報(bào)告。三、重要集體訪領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)接待解決制度對(duì)發(fā)生到縣級(jí)、地區(qū)級(jí)非正常集體訪或重大群體性事件，按照責(zé)任分工由主管領(lǐng)導(dǎo)或主管科室接待，協(xié)調(diào)關(guān)于部門，研究解決方案，限期解決。四、矛盾糾紛排查調(diào)處宣傳、監(jiān)督制約機(jī)制1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法教誨制度。局黨構(gòu)成員、全體執(zhí)法人員要定期學(xué)習(xí)關(guān)于法律法規(guī)，進(jìn)行關(guān)于案例分析，提高依法行政水平和解決問題能力2、重點(diǎn)矛盾糾紛排查調(diào)處通報(bào)制度。依照排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組排查狀況，對(duì)重大矛盾糾紛或事件，實(shí)行不定期通報(bào)。五、矛盾糾紛排查工作制度為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制矛盾糾紛，并將各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，應(yīng)認(rèn)真做好各類矛盾糾紛排查工作，為此，建立如下工作機(jī)制。1、以求真務(wù)實(shí)態(tài)度進(jìn)一步開展矛盾糾紛排查工作。要依照中辦、國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)中辦發(fā)[]17號(hào)文《中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處工作意見》精神，形成“一把手”作為“保一方平安”第一負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助工作格局，貫徹責(zé)任，形成合力，營(yíng)造齊抓共管工作局面，為矛盾糾紛排查調(diào)處工作順利開展創(chuàng)造條件，提供保障。不容許浮現(xiàn)“死角”，不容許將矛盾一味地上交或推向社會(huì)。2、進(jìn)一步健全和完善矛盾糾紛排查工作制度。要針對(duì)糾紛矛盾發(fā)現(xiàn)時(shí)間、地點(diǎn)、突出特點(diǎn)、突出問題，集中力量排查，要把矛盾糾紛排查作為一項(xiàng)重要尋常工作，納入尋常議事日程，長(zhǎng)期堅(jiān)持。依照矛盾糾紛排查狀況每月召開一次分析研究會(huì)，矛盾糾紛比較突出要依照需要及時(shí)召開研究會(huì)，每次會(huì)議必要形成紀(jì)要，寫清排查出問題及解決辦法，并注明責(zé)任單位和負(fù)責(zé)人，會(huì)議紀(jì)要要報(bào)縣委縣政府和縣綜治委。通過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，并實(shí)行“零報(bào)告”制度。排查工作要實(shí)事求是，不弄虛作假，排查出問題不夸大、不縮小、不隱瞞，如實(shí)上報(bào)。并要充分發(fā)揮基層黨組織及居（家、村）委會(huì)、治保會(huì)、調(diào)委會(huì)等基層組織第一道防線作用，盡量把矛盾糾紛排查工作落到實(shí)處。3、矛盾糾紛排查，應(yīng)講究原則，注意工作辦法。應(yīng)按一定原則開展排查工作，要尊重和維護(hù)群眾切身利益，堅(jiān)決防止工作中與群眾形成新矛盾。4、依法及時(shí)精確排查。對(duì)利于各種人民內(nèi)部矛盾，借機(jī)進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，要充分運(yùn)用一切法律手段，在調(diào)查取證核算各類證據(jù)基本上，依法查處事件組織策劃者和違法犯罪嫌疑人。5、加深群眾基本，有效開展工作。要密切于群眾關(guān)系，廣泛進(jìn)一步群眾，進(jìn)行全面排查，掌握工作積極權(quán)，并采用一定方式辦法和有效途徑，依托群眾，進(jìn)一步分化、崩潰各類矛盾糾紛，使各類矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。6、業(yè)務(wù)工作與矛盾糾紛排查相結(jié)合。在開展其她業(yè)務(wù)工作同步，密切注意和發(fā)現(xiàn)也許引起矛盾糾紛因素，并提前做好防止，絕對(duì)不容許排查不實(shí)而導(dǎo)致矛盾糾紛惡化和升溫。7、經(jīng)常排查，防患未然。加強(qiáng)對(duì)食品藥物安全等易發(fā)群體性事件矛盾糾紛問題經(jīng)常性掌握管理和排查，夯實(shí)做好群眾疏導(dǎo)教誨工作，力求從源頭上控制事態(tài)發(fā)展。8、加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告制度。對(duì)排查出各類問題及苗頭，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，以便局領(lǐng)導(dǎo)周密布置處置對(duì)策。9、協(xié)調(diào)排查，共同處置。涉及多部門共同排查矛盾糾紛，與關(guān)于部門密切配合，全面調(diào)查理解和核算詳細(xì)狀況，并制定具備可操作性處置辦法。10、工作到位，政策攻心。對(duì)因食品藥物安全等問題易引起上訪上告矛盾糾紛，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，及時(shí)排查其活動(dòng)狀況，并做好思想穩(wěn)定工作，防止發(fā)生圍攻黨政機(jī)關(guān)和越級(jí)上訪事件。六、矛盾糾紛調(diào)處工作制度對(duì)的解決好人民內(nèi)部矛盾，保證社會(huì)穩(wěn)定是創(chuàng)立“平安門源”必然規(guī)定和途徑，是加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)重要內(nèi)容，也是貫徹貫徹“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀詳細(xì)規(guī)定。為有效化解各類矛盾糾紛，妥善處置群體性事件，積極維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合我縣實(shí)際，建立如下工作機(jī)制：1、堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，對(duì)發(fā)生矛盾糾紛及苗頭，要組織人員，及時(shí)調(diào)處，切實(shí)做到問題能在現(xiàn)場(chǎng)解決現(xiàn)場(chǎng)解決，能提前解決提前解決，能在本單位解決本單位解決。達(dá)到化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，增進(jìn)發(fā)展目。2、對(duì)的區(qū)別不同性質(zhì)矛盾，遵循教誨疏導(dǎo)工作原則。按照可散不可聚，可順不可激，可解不可結(jié)規(guī)定，積極做好教誨疏導(dǎo)工作，及時(shí)化解矛盾，平息事態(tài)，要把教誨疏導(dǎo)貫穿于解決處置全過程。3、充分調(diào)動(dòng)局黨組織及調(diào)委會(huì)等基層組織等第一道防線作用，將矛盾糾紛調(diào)處工作核心前移，力求將矛盾糾紛解決在基層。4、配合司法、公安等部門協(xié)作搞好婚姻、家庭、鄰里等民間矛盾糾紛調(diào)處工作。5、妥善處置和化解因人民內(nèi)部矛盾引起糾紛、事件，要依照事件性質(zhì)大小，嚴(yán)格履行請(qǐng)示報(bào)告制度，迅速平息事態(tài)。6、對(duì)已發(fā)生事件，迅速組織力量，趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置，控制事態(tài)發(fā)展，采用“依托基本群眾，孤立少數(shù)違法犯罪分子，獲取違法犯罪證據(jù)”辦法，獲得群眾信任和支持，在加強(qiáng)對(duì)群眾法制教誨基本上，深追細(xì)查，發(fā)現(xiàn)線索，打開突破口，對(duì)組織、煽動(dòng)者首要骨干分子依法堅(jiān)決查處。7、對(duì)一時(shí)不能處置，有也許繼續(xù)發(fā)展蔓延矛盾糾紛，在控制事態(tài)基本上，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由領(lǐng)導(dǎo)定奪妥善處置辦法和有效辦法。8、要防止各種矛盾參雜交匯，使局部問題演變擴(kuò)大為全局性問題，防止因工作不到位而激化各種矛盾，使矛盾非對(duì)抗性演變?yōu)閷?duì)抗性。9、妥善處置和化解各類矛盾糾紛，要以關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定，以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門文獻(xiàn)精神為根據(jù)，嚴(yán)格遵守工作原則和工作規(guī)定。10、在解決處置矛盾糾紛過程中，要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，樹立全局“一盤棋”思想，增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)，加強(qiáng)與關(guān)于部門聯(lián)系，共同分析、研究和協(xié)商矛盾糾紛解決處置工作對(duì)策、辦法。七、矛盾糾紛預(yù)警工作制度維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)治安綜合治理工作基本任務(wù)，是公安機(jī)關(guān)重要職責(zé)，防止和減少各類犯罪及矛盾糾紛事件首要環(huán)節(jié)，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和廣大人民群眾主線利益一項(xiàng)重要工作。為了更好地發(fā)揮公安機(jī)關(guān)職能作用，有效防止矛盾糾紛，建立如下工作機(jī)制。1、堅(jiān)持“防止為主”方針，切實(shí)加強(qiáng)各類矛盾糾紛防止控制工作。一要注重和做好經(jīng)常性矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對(duì)排查矛盾糾紛，不推諉、不回避，及時(shí)研究，妥善解決。二要牢固樹立超前意識(shí)，及時(shí)理解掌握各種預(yù)警性情報(bào)信息，超前開展防止控制，開展法制宣傳、教誨疏導(dǎo)等有效辦法，進(jìn)一步開展動(dòng)態(tài)調(diào)查，切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早制止。2、依照工作實(shí)際需要，建立覆蓋面廣、反映敏捷信息員網(wǎng)絡(luò)，把矛盾糾紛住處觸角延伸到社會(huì)各個(gè)角落，及時(shí)理解社會(huì)情動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭。堅(jiān)持治安狀況通報(bào)制度，加強(qiáng)對(duì)信息綜合分析研究，及時(shí)把握社會(huì)治安走向和矛盾糾紛規(guī)律特點(diǎn)，進(jìn)而有針對(duì)性地采用工作辦法。3、針對(duì)不同步期、不同治安環(huán)境，廣泛收集深層次、內(nèi)幕性信息。進(jìn)一步完善分類報(bào)告，分級(jí)預(yù)警。4、加強(qiáng)法制宣教，減少影響社會(huì)穩(wěn)定主題因素。一是經(jīng)常性地做好對(duì)廣大群眾進(jìn)行黨路線、方針、政策宣教，引導(dǎo)群眾對(duì)的解決好個(gè)人利益和國(guó)家利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系。二是進(jìn)一步加大法制宣傳力度，采用各種形式，對(duì)廣大群眾廣泛開展法制宣教活動(dòng)。推動(dòng)綜合治理各項(xiàng)辦法全面貫徹貫徹，以增強(qiáng)群眾法制觀念，做到知法、守法、懂法。三是加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，推動(dòng)基層建設(shè)納入法制化軌道，強(qiáng)化群眾政權(quán)意識(shí)和組織觀念，消除“無政府主義”等不良思想。5、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持依法行政。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)法人員依法行政自覺性，堅(jiān)決做到依法辦事，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。對(duì)浮現(xiàn)矛盾糾紛，絕不推委扯皮或矛盾上交，積極積極地做好矛盾糾紛化解工作，嚴(yán)防矛盾激化。同步，嚴(yán)格依法辦事，認(rèn)真糾正執(zhí)法行為不合法現(xiàn)象，嚴(yán)防各類侵害群眾利益行為，充分保護(hù)群眾合法權(quán)益。6、針對(duì)不同矛盾引起糾紛苗頭，采用相應(yīng)防止控制辦法。（1）在我局干部職工上訪、上告方面抓好兩方面工作。一方面，努力從源頭上消除上訪、上告事件誘發(fā)因素。由主管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室協(xié)調(diào)配合，共同解決好涉及干部職工切身利益詳細(xì)問題。另一方面，認(rèn)真做好此類矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，超前開展防止控制工作，積極疏導(dǎo)教誨，防止浮現(xiàn)過激行為。（2）在食品藥物安全糾紛方面，要超前開展各項(xiàng)工作，積極防止糾紛。依照食品藥物安全糾紛特點(diǎn)，采用各種有效形式，進(jìn)一步開展動(dòng)態(tài)調(diào)查，加強(qiáng)防控工作，做到防患于未然。

火災(zāi)隱患公示制度1、任何人不準(zhǔn)隨意將易爆物品帶入局辦公區(qū)內(nèi)，特殊狀況確需帶入，必要經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采用切實(shí)可行辦法，妥善保管，嚴(yán)防事故發(fā)生。2、任何人不準(zhǔn)隨意拆裝電器設(shè)施，玩弄電線，嚴(yán)防觸電和引起火災(zāi)。3、任何人不準(zhǔn)使用電爐取暖、煮飯，不準(zhǔn)擅自給電瓶摩托車充電，嚴(yán)防火災(zāi)、揮霍電力。不得隨意將摩托車中汽油倒出，以備她用。4、在局內(nèi)不得吸煙。5、工作人員在下班前應(yīng)將辦公室電源所有切斷。6、任何人不得隨旨在局辦公區(qū)內(nèi)燃燒垃圾、廢品、樹葉等物品，以免引起火災(zāi)。安全防范制度為切實(shí)加強(qiáng)安全防范工作，特制定本如下：一、認(rèn)真遵守維穩(wěn)工作守則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班制度，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)交接班，如遇緊急突發(fā)事件及時(shí)向縣委，政府和地區(qū)局報(bào)告。二、夯實(shí)開展集中整治工作，保證社會(huì)穩(wěn)定，如果一旦發(fā)生，重大政治案件群眾性鬧事事件或其她重大治安問題，及時(shí)上報(bào)。三、打擊非法宗教活動(dòng)，做好邪教問題防范與解決工作。四、夯實(shí)開展創(chuàng)安工作，積極開展創(chuàng)立“平安單位”活動(dòng)，實(shí)行門前“五包”（治安、綠化、衛(wèi)生、公共設(shè)施、公共秩序），做到無淫穢、無賭博、無吸毒、無打架斗毆等丑惡現(xiàn)象發(fā)生。五、嚴(yán)肅打擊“三股勢(shì)力”和各種刑事犯罪分子，堅(jiān)持打擊，孤立少數(shù)敵對(duì)分子，教誨大多群眾原則，鏟除影響社會(huì)穩(wěn)定不利因素。六、貫徹安全防范辦法，做到三無。無火災(zāi)、無盜竊、無重大交通事故發(fā)生。

安全工作目的管理考核辦法及責(zé)任追究制度為認(rèn)真貫徹“安全第一、防止為主”方針，貫徹我局對(duì)安全防范各項(xiàng)辦法，保證廣大干部職工生命安全，有效遏制特大事故發(fā)生，對(duì)全體職工實(shí)行安全目的管理制度，詳細(xì)實(shí)行意見如下：一、安全管理目的責(zé)任1、局主管領(lǐng)導(dǎo)是安全工作第一負(fù)責(zé)人，對(duì)安全工作負(fù)總責(zé)，經(jīng)常性巡視檢查。2、局內(nèi)安全工作管理員能有效開展工作，定期檢修局內(nèi)設(shè)施水、火、電，保證消防安全及局內(nèi)各部位安全，因未能及時(shí)檢修導(dǎo)致?lián)p失，由本人承擔(dān)一切損失和責(zé)任。3、各科室負(fù)責(zé)人是本科室安全工作責(zé)任者，對(duì)科室安全負(fù)責(zé)，保證本科室內(nèi)無安全事故發(fā)生。二、實(shí)行辦法1、各科室對(duì)不安全隱患，如（電線老化、電器漏電、水閥、門、窗維修等）要自行掌握運(yùn)營(yíng)狀況好壞，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)提前消除不安全隱患，嚴(yán)格按照安全防范辦法執(zhí)行。2、各科室各工作環(huán)節(jié)部位安全防范，要按各部位安全防范辦法操作，違背操作工作失職導(dǎo)致安全事故，按責(zé)任者責(zé)任追究。三、責(zé)任追究制1、以上目的中如浮現(xiàn)安全事故，按責(zé)任區(qū)劃分詳細(xì)負(fù)責(zé)人，根據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)肅懲罰，并追究負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任，后果嚴(yán)重送交上級(jí)部門解決和交法律機(jī)關(guān)解決。2、事故發(fā)生后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，出了事故隱瞞者加倍懲罰。內(nèi)部安全保衛(wèi)規(guī)定為加強(qiáng)局內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，有效防止各類案件發(fā)生，依照關(guān)于規(guī)定，制定局內(nèi)部安全保衛(wèi)規(guī)定。一、各科室內(nèi)部安全保衛(wèi)、防火、防盜工作，由各科室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)。二、各科室工作人員要經(jīng)常對(duì)室內(nèi)電器、門、窗、護(hù)欄進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)報(bào)告辦公室。三、辦公室定期組織防火安全大檢查，消除火災(zāi)隱患。四、機(jī)關(guān)消防器材要有專人保管，并定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查和養(yǎng)護(hù)，檢查與否失效，與否過期，并做到有專門記錄。五、消防器材只能專用，部門和個(gè)人不能隨意動(dòng)用，否則按《消防法》關(guān)于條例進(jìn)行懲罰。六、要害部位周邊二十米內(nèi)禁止動(dòng)用明火，庫房、檔案室等要害部門室內(nèi)禁止存儲(chǔ)汽油、煤油及易燃物品，禁止吸煙。七、禁止在辦公樓內(nèi)使用電熱水器、電熱杯、電爐等，下班時(shí)，各部門應(yīng)關(guān)閉室內(nèi)電器電源，拔掉電插銷，鎖好門窗。八、財(cái)務(wù)人員必要遵守財(cái)務(wù)制度，保守財(cái)務(wù)機(jī)密，自覺管好財(cái)務(wù)設(shè)施。九、星期六、日除必要來局加班人員外，其她擅自來局人員應(yīng)事先得到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。信訪工作制度一、來信來訪登記解決1、凡來信來訪均由辦公室接受和接待，并認(rèn)真填寫登記表，不論是什么人反映什么問題，都要引起注重，認(rèn)真對(duì)待，做到件件有去向、有成果、有回音。2、凡直接寫給局領(lǐng)導(dǎo)信件，收信人要親自拆閱，批示解決意見；其她來信來訪由辦公室請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)提出解決意見。解決工作必要做到及時(shí)、快捷，不拖拉、不推諉。3、凡屬于個(gè)人規(guī)定來信來訪，對(duì)照法律法規(guī)及政策可以解決應(yīng)抓緊與關(guān)于科室聯(lián)系解決；暫不能解決，要耐心做好疏導(dǎo)工作；對(duì)于批評(píng)和建議，要與關(guān)于單位協(xié)商辦理。4、來信來訪登記、接待、解決、督辦等工作按照分工負(fù)責(zé)原則，層層貫徹責(zé)任，做到不誤時(shí)，不誤事。二、信訪人員守則1、信訪工作人員要加強(qiáng)保密意識(shí)，不得將信訪人檢舉揭發(fā)材料及關(guān)于狀況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉揭發(fā)人員或者單位。2、在辦理信訪事項(xiàng)時(shí)，堅(jiān)持恪盡職守，秉公辦理，查明事實(shí)、分清責(zé)任，宣傳法制，教誨疏導(dǎo)，及時(shí)妥善解決，不得推諉敷衍、遲延。3、要認(rèn)真登記信訪內(nèi)容，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，耐心細(xì)致地向信訪人做好說服解釋工作。4、與信訪事項(xiàng)或者信訪人有直接利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。5、按照《信訪條例》規(guī)定期間辦結(jié)信訪事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)，侵害信訪人合法權(quán)益。三、責(zé)任追究1、對(duì)收到信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記，且態(tài)度不好者，責(zé)令其在職工大會(huì)上作檢查，同步向信訪人道歉。2、嚴(yán)格按執(zhí)法程序辦案，如違背者經(jīng)調(diào)查貫徹后，予以批評(píng)教誨，情節(jié)嚴(yán)重予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至清除執(zhí)法隊(duì)伍；如工作不負(fù)責(zé)任，不按程序辦案，引起行政補(bǔ)償，辦案人承擔(dān)5—10%補(bǔ)償費(fèi)。3、屬于職責(zé)范疇內(nèi)信訪事項(xiàng)不予受理，且情節(jié)輕微未導(dǎo)致不良后果，予以批評(píng)教誨，限期整治；導(dǎo)致嚴(yán)重后果，按照《信訪條例》規(guī)定予以相應(yīng)行政處分。行政效能建設(shè)堅(jiān)持“四個(gè)一”制度實(shí)行辦法一、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步基層調(diào)研制度。每個(gè)季度至少進(jìn)行一次基層調(diào)研，直接傾聽基層對(duì)行政效能方面意見和建議，理解帶普遍性、傾向性問題，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進(jìn)典型，指引全局效能建設(shè)。每人年度內(nèi)至少完畢一篇調(diào)研文章。

二、走訪行政效能建設(shè)監(jiān)督員制度。由效能辦組織，每季度走訪一次行政效能建設(shè)監(jiān)督員，征求行政效能方面意見和建議。

三、行政效能監(jiān)督檢查制度。成立局行政效能建設(shè)監(jiān)督檢查小組，每個(gè)季度至少組織一次明查暗訪，進(jìn)一步探查行政效能方面真實(shí)狀況。

四、行政效能通報(bào)制度。效能監(jiān)督檢查小組對(duì)局效能建設(shè)狀況、工作人員貫徹行政執(zhí)法責(zé)任制狀況，至少每季度檢查一次，并在全局內(nèi)通報(bào)，對(duì)好提出表揚(yáng)，對(duì)差提出批評(píng)，并限定期間，責(zé)其改正。以彰先策后，推動(dòng)效能建設(shè)進(jìn)一步開展。工作人員八小時(shí)以外監(jiān)督管理制度為加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍教誨和管理，樹立良好社會(huì)形象特制定本制度。一、倡導(dǎo)全體工作人員充分運(yùn)用八小時(shí)以外時(shí)間學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，崇尚共產(chǎn)主義道德，提高綜合素質(zhì)。二、工作人員在八小時(shí)（涉及節(jié)假日、從休日）之外不得從事下列活動(dòng)：1、不準(zhǔn)到與身份不符娛樂場(chǎng)合；2、不準(zhǔn)參予賭博、販毒、邪教等違法活動(dòng)；3、不準(zhǔn)擅自接見案件當(dāng)事人；4、不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合、親朋朋友面前談?wù)摪盖椋?、不準(zhǔn)接受行政相對(duì)人吃請(qǐng)、禮物及其他消費(fèi)；6、不準(zhǔn)組織、參予集體上訪；7、不準(zhǔn)參予也許對(duì)藥監(jiān)機(jī)關(guān)導(dǎo)致不良影響其他活動(dòng)。三、工作人員要積極向分局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告八小時(shí)之外重大活動(dòng)狀況。四、充分發(fā)揮家庭監(jiān)督制約作用，局每年召開一次家庭座談會(huì)，每季度進(jìn)一步工作人員家庭，及時(shí)理解人們業(yè)余體現(xiàn)和思想狀況，針對(duì)問題及時(shí)采用辦法。五、局領(lǐng)導(dǎo)將要平時(shí)掌握到工作人員思想狀況及時(shí)向上級(jí)黨組報(bào)告，對(duì)存在問題要及時(shí)解決，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。六、對(duì)違背本規(guī)定工作人員，要視其情節(jié)輕重，按照關(guān)于規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分，對(duì)檢舉違背本規(guī)定工作人員予以恰當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。干部理論學(xué)習(xí)制度一、學(xué)習(xí)內(nèi)容1、理論知識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨路線、方針、政策，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法律知識(shí)、時(shí)事政治和公務(wù)員知識(shí)等。2、業(yè)務(wù)知識(shí)。組織干部職工參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3、文化知識(shí)。勉勵(lì)干部職工積極參加自學(xué)、函授學(xué)習(xí)，提高文化知識(shí)構(gòu)造層次。二、學(xué)習(xí)辦法堅(jiān)持“三結(jié)合”學(xué)習(xí)辦法，即個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，精讀與討論相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)夯實(shí)有效地開展。三、學(xué)習(xí)時(shí)間集中學(xué)習(xí)要堅(jiān)持每周“學(xué)習(xí)日”制度，將政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)與時(shí)事政治等內(nèi)容綜合安排，特殊狀況暫時(shí)告知。四、學(xué)習(xí)規(guī)定學(xué)習(xí)要做到“六有”，即有籌劃、有考勤、有筆記、有記錄、有中心發(fā)言人、有體會(huì)文章。每年要制定理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)籌劃，把學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、中心發(fā)言人安排到周。要配備統(tǒng)一理論筆記本，認(rèn)真做好筆記；積極撰寫心得體會(huì)和理論文章；每年度對(duì)全體干部職工學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)進(jìn)行一次檢查。通過學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。五、組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)理論學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)，明確理論學(xué)習(xí)組織和管理，對(duì)理論學(xué)習(xí)實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，健全和貫徹各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)對(duì)理論學(xué)習(xí)檢查和督促，把“述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)”狀況，作為干部提拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)重要指標(biāo)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)開展。法律法規(guī)教誨培訓(xùn)工作制度為了加強(qiáng)全體行政執(zhí)法人員和從業(yè)人員培訓(xùn)教誨，提高依法行政能力和從業(yè)人員從業(yè)水平，特制定本制度。1、依照實(shí)際工作狀況和工作需要，成立教誨培訓(xùn)工作小組，小組設(shè)在局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由分管法制工作副局長(zhǎng)分管，詳細(xì)工作由局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)行。2、培訓(xùn)對(duì)象分為系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員、藥物和醫(yī)療器械從業(yè)人員、廣大市民。3、依照不同培訓(xùn)對(duì)象，采用以方式進(jìn)行：（1）對(duì)系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員：采用集中解說、互相交流研討、發(fā)放學(xué)習(xí)資料自學(xué)方式進(jìn)行；（2）對(duì)藥物和醫(yī)療器械做從業(yè)人員：采用舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等方式進(jìn)行；（3）對(duì)廣大市民：通過舉辦現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料、展示假劣藥物和醫(yī)療器械、開呈現(xiàn)場(chǎng)征詢，讓廣大市民理解有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)參加藥物和醫(yī)療器械監(jiān)督管理工作自覺性。4、局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、業(yè)務(wù)科室要依照自身工作特點(diǎn)，開展與工作有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，從不同角度解說法律法規(guī)知識(shí)，讓參學(xué)者通俗易懂，增強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容針對(duì)性和學(xué)習(xí)效果實(shí)效性。5、制定年度教誨學(xué)習(xí)培訓(xùn)籌劃，認(rèn)真組織實(shí)行。6、局黨組要保證教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)貫徹，做到?？顚Ｓ谩?、健全教誨培訓(xùn)監(jiān)督檢查機(jī)制。局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)各單位教誨培訓(xùn)籌劃貫徹狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證工作落到實(shí)處。8、對(duì)監(jiān)督檢查成果實(shí)行通報(bào)制，并將監(jiān)督檢查成果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)重要根據(jù)。9、本制度由局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公務(wù)員考核算施辦法為了客觀公正地評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員德才體現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)節(jié)職務(wù)、級(jí)別和工資提供根據(jù)，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定年度公務(wù)員考核算施辦法。一、考核范疇（一）考核對(duì)象為局在職公務(wù)員；（二）凡年度病、事假合計(jì)半年以上人員，不參加本年度考核；（三）調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)入人員，在征求原單位干部主管部門意見基本上，擬定等次；（四）新錄取國(guó)家公務(wù)員在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次。考核狀況只作為任職、定級(jí)根據(jù)；二、考核內(nèi)容和原則（一）考核內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作任務(wù)設(shè)定。重要涉及德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指政治思想體現(xiàn)，工作作風(fēng)，廉潔自律，職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能，是指從事本職工作基本能力和應(yīng)用能力；勤，是指事業(yè)心，工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；廉，指廉潔自律狀況。（二）考核成果分為先進(jìn)、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次基本原則是：先進(jìn)------對(duì)的貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，廉潔自律，有改革創(chuàng)新精神，出眾地完畢年度工作任務(wù)；稱職------對(duì)的貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責(zé)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定規(guī)定完畢年度工作任務(wù)；基本稱職----能對(duì)的貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策，履行義務(wù)、職位職責(zé)，廉潔自律，理解工作業(yè)務(wù)，基本上可以完畢工作任務(wù)；不稱職-----不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作規(guī)定，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完畢年度工作任務(wù)，或在工作中導(dǎo)致嚴(yán)重失誤，或行為上有不廉潔問題。三、考核辦法和程序（一）考核由局考核委員會(huì)詳細(xì)負(fù)責(zé)。（二）考核基本程序：1、普通干部考核（1）被考核人總結(jié)本年度履行義務(wù)、職位職責(zé)和完畢工作任務(wù)狀況，規(guī)定寫出不少于字總結(jié)材料，并填寫《年度考核登記表》；（2）局分管領(lǐng)導(dǎo)依照被考核人平時(shí)思想工作體現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見基本上寫出評(píng)語報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，提出考核等次意見；（3）考核委員會(huì)對(duì)各部門提出考核意見進(jìn)行審核，提出考核等次；（4）由主管局長(zhǎng)訂立考核等次；（5）由考核委員會(huì)將考核成果告知被考核人；（6）被考核人在《年度考核登記表》上簽字。2、局領(lǐng)導(dǎo)在全體大會(huì)上進(jìn)行述職，重要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行述職，并填寫《年度考核登記表》。四、考核機(jī)構(gòu)為保證年度考核工作順利進(jìn)行，設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)年度考核工作，考核委員會(huì)人員構(gòu)成由黨組研究決定?？己宋瘑T會(huì)辦公室設(shè)在局辦公室。六、考核成果使用公務(wù)員年度考核成果使用按照公務(wù)員工資、獎(jiǎng)懲、任職等關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。違諾懲罰規(guī)定為深化我局對(duì)社會(huì)服務(wù)承諾,切實(shí)履行好食品藥物監(jiān)管職能,提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率,在規(guī)范約束工作人員行為、踐諾上取信于民,對(duì)違諾者按此規(guī)定懲罰。一、懲罰原則實(shí)行責(zé)任追究,嚴(yán)格按照公務(wù)員條例和干部管理權(quán)限及關(guān)于程序規(guī)定進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。二、懲罰對(duì)象違背我局對(duì)社會(huì)承諾服務(wù)所有內(nèi)容過錯(cuò),局領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有失職、失職、失察責(zé)任。三、有下列狀況發(fā)生,嚴(yán)肅追究責(zé)任并懲罰:(一)按待相對(duì)管理人生、冷、硬、橫、哄騙、無所謂,視情節(jié)輕重及導(dǎo)致影響,予以批評(píng)、警告解決,年終不得評(píng)先進(jìn);(二)故意違背辦理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù),查實(shí)后,年終考核定等為不稱職;(三)違背組織紀(jì)律,廉政準(zhǔn)則,根據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)從重解決,年終考核定等為不稱職;四、按舉報(bào)投訴查證屬實(shí),視情節(jié)輕重分別予以如下解決:(一)批評(píng)教誨,限期改正,終不得評(píng)優(yōu);(二)予以行政告戒或組織解決,年終考核定等為不稱職;(三)構(gòu)成違紀(jì),按照關(guān)于規(guī)定予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分;(四)涉嫌犯罪,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十某些其她管理制度文明家庭原則（1）具備積極進(jìn)取思想風(fēng)貌，愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義，執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策、遵章守紀(jì)，能對(duì)的解決國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在本職工作崗位上做出突出成績(jī)。（2）具備文明健康科學(xué)生活方式。移風(fēng)易俗，樹立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)思想觀念，不大操大辦，不打牌賭博，不搞封建迷信；善于交往，平等待人，恪守信譽(yù)；遵守社會(huì)公德，助人為樂，鄰里關(guān)系和睦；晚婚晚育，實(shí)行籌劃生育。（3）具備和諧家庭。家庭平等、和睦、幸福，夫妻互敬互諒，民主管理經(jīng)濟(jì)，孝敬父母，贍養(yǎng)老人。（4）具備良好家庭教誨。對(duì)于子女規(guī)定嚴(yán)格、教誨有方；既克服專制作風(fēng)、懲罰主義，又但是分寵愛、放任自流。注重對(duì)子女進(jìn)行思想道德教誨，培養(yǎng)子女崇高品質(zhì)。（5具備豐富精神生活。因家制宜，加強(qiáng)家庭文化建設(shè)，開展文藝、體育、科普、收藏等健康有益教誨娛樂活動(dòng)，精神生活豐富多彩，家庭生活情趣濃郁。（6）具備優(yōu)美居住環(huán)境。居家綠化、美化、凈化好，室外整潔衛(wèi)生。文明科室原則（1）思想作風(fēng)好。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中華人民共和國(guó)特色社會(huì)主義理論，解放思想，實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，服務(wù)基層，勤政廉潔，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，保持和發(fā)揚(yáng)黨優(yōu)良老式和作風(fēng)。（2）執(zhí)行政策好。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺地貫徹執(zhí)行同黨中央保持高度一致，維護(hù)黨組織威信。（3）完畢任務(wù)好。建立崗位責(zé)任制，做到人定崗、崗定責(zé)，分工詳細(xì)，職責(zé)明確，獨(dú)立工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，業(yè)務(wù)純熟，辦事效率高，工作不推諉、不拖沓、不敷衍，保質(zhì)保量，無嚴(yán)重?zé)o誤和差錯(cuò)，完畢任務(wù)既快又好，成績(jī)明顯。（4）遵守紀(jì)律好。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，辦事公道，不徇私情，不謀私利，積極同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，不失密、不泄密，無失職行為，無違法行為。（5）團(tuán)結(jié)互助好。全科室同志互有關(guān)懷、互相協(xié)助、互相理解，協(xié)作精神強(qiáng)，不犯自由主義，不搞宗派活動(dòng)，不鬧無原則糾紛，形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、互敬互愛集體。（6）道德風(fēng)尚好?！拔逯v四美”得到充分體現(xiàn)，有良好道德風(fēng)尚，無封建迷信活動(dòng)，無聚眾賭博，無嫖娼賣淫，無婚喪喜慶大操大辦，無岐視虐待老人、小朋友和婦女現(xiàn)象。（7）文明辦公好。工作秩序良好，待人熱情，態(tài)度和藹。沒有門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦等衙門習(xí)氣；科室文獻(xiàn)資料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢；凈化、美化限度達(dá)到本單位先進(jìn)水平。文明職工原則一、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。二、艱難奮斗、勤儉節(jié)約，反對(duì)享樂方義、拜金主義。三、移風(fēng)易俗、不搞封建迷信，倡導(dǎo)婚事喪事新辦。四、謙虛禮讓，尊重她人，行為端莊、語言文明。五、家庭和睦，尊敬老人，夫妻恩愛，教誨子女。六、遵紀(jì)守法，見義勇為，自覺地同違法現(xiàn)象斗爭(zhēng)，愛護(hù)公共設(shè)施。七、堅(jiān)決執(zhí)行籌劃生育政策、無早婚、早育和籌劃外生育現(xiàn)象。八、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)，鄰里之半、團(tuán)結(jié)互助、和睦相處。九、講究家庭和個(gè)人衛(wèi)生、不亂倒垃圾、不隨處哇痰或大小便、不亂巾亂畫。十、注意植樹養(yǎng)花、美化庭院環(huán)境。文明市民學(xué)校學(xué)員管理制度學(xué)員要按照教學(xué)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)參加面授，做到“三帶”、“四不準(zhǔn)”，即：帶教材、帶鋼筆、帶筆記本；不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)發(fā)言、不準(zhǔn)看其他書籍、不準(zhǔn)開手機(jī)和呼機(jī)。學(xué)員要嚴(yán)格遵守文明市民學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)交納作業(yè)，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。做到不請(qǐng)假，不無端曠課，不遲到、不早退。學(xué)員成績(jī)分為兩部：一是書面考試成績(jī)占60分，二是上課考勤狀況及其他體現(xiàn)為40分，綜合得分60分以上，可發(fā)結(jié)業(yè)證，60分如下者要通報(bào)給單位并安排在下期繼續(xù)學(xué)習(xí)。依照學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)和在校體現(xiàn)，推薦一定數(shù)額“先進(jìn)學(xué)員”參加全縣組織表揚(yáng)活動(dòng)。學(xué)員體現(xiàn)狀況和考試成績(jī)填入學(xué)員學(xué)籍檔案，并妥善保管。文明市民學(xué)校教師管理制度教師要按照學(xué)習(xí)籌劃，認(rèn)真?zhèn)湔n編寫教案，及時(shí)布置作業(yè)，認(rèn)真做好篇章測(cè)試工作。嚴(yán)格遵守文明市民學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在教學(xué)中要做到“六有”即：有教學(xué)材料、有教案、有板書、有作業(yè)、有檢查、有指引。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，維護(hù)課堂秩序，積極組織學(xué)員參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高教學(xué)效果。認(rèn)真做好學(xué)員籍檔案材料填寫、整頓工作，及時(shí)將學(xué)籍檔案交學(xué)校統(tǒng)一保管。學(xué)校依照教師工作，教學(xué)狀況推薦一批先進(jìn)教師參加縣、市統(tǒng)一組織表揚(yáng)活動(dòng)。文明市民學(xué)校考試制度為了保證文明市民學(xué)校創(chuàng)立工作夯實(shí)開展，對(duì)我局文明市民學(xué)校學(xué)員實(shí)行考試制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考?？荚嚂r(shí)關(guān)閉一切通訊設(shè)備，一人一座位。遲到三十分鐘不準(zhǔn)參加考試。學(xué)員考試時(shí)不能做弊，不準(zhǔn)交頭接耳，否則作零分解決。學(xué)員考試成績(jī)滿60分算合格，不及格者重新自學(xué)，重新考試。考試成績(jī)張榜發(fā)布。文明市民學(xué)校管理制度為保證文明市民學(xué)校創(chuàng)立工作夯實(shí)開展，特制定我局文明市民學(xué)校管理制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，分工明確，責(zé)任到人，領(lǐng)導(dǎo)成員名單上墻。依照學(xué)員數(shù)量，配備充分師資力量（每階段配備1名教師），并登記造冊(cè)。有固定辦公場(chǎng)合，有資料存儲(chǔ)柜等辦公設(shè)備，掛設(shè)有“文明市民學(xué)?！迸谱?。健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做到“六有”即：分章節(jié)教學(xué)籌劃、有備課教案、有教學(xué)狀況分析、有學(xué)員學(xué)籍資料、有學(xué)校紀(jì)律、有工作總結(jié)。學(xué)校學(xué)員入學(xué)率達(dá)95%以上，學(xué)員合格率達(dá)95%以上。學(xué)員教材發(fā)放達(dá)到人手一冊(cè)，學(xué)員考試合格發(fā)給結(jié)業(yè)證。評(píng)比一定比例“先進(jìn)學(xué)員”。工會(huì)工作制度1、在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，依照新《工會(huì)法》和工會(huì)章程，環(huán)繞藥監(jiān)局綜合目的管理責(zé)任制為目的，制定工會(huì)籌劃、年度總結(jié)，要準(zhǔn)時(shí)完畢開展工作和活動(dòng)，做到善始善終。2、每年至少召開一次職工代表大會(huì)，每3—5年，改選一次工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組。3、每年召開一次工會(huì)委員會(huì)議，其目是為實(shí)現(xiàn)民主管理過程規(guī)范，即會(huì)議制度程序民主化、活動(dòng)經(jīng)常化、組織網(wǎng)絡(luò)化，每年召開一次民主生活會(huì)總結(jié)工作布置任務(wù)。4、每年在“三八、五一、七一、春節(jié)”等期間，都要按排相應(yīng)文體活動(dòng)。5、每年召開一次座談會(huì)、慰問離退休人員座談會(huì)、“三八”婦女節(jié)座談會(huì)。6、堅(jiān)持慰問離退休人員和本所傷病員職工。7、協(xié)同關(guān)于部門搞好職工集體福利事業(yè)。環(huán)保管理制度一、

要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指引，積極開展環(huán)保宣教活動(dòng)。二、

環(huán)保宣傳要有籌劃,目要明確，組織有力。三、下班時(shí)，要檢查各類電源與否關(guān)閉。四、創(chuàng)立“綠色單位”活動(dòng)要有專門宣傳場(chǎng)合，以及信息、標(biāo)語、書籍等有關(guān)材料，聲像資料、圖片資料等。五、

加強(qiáng)環(huán)保宣教，每星期五下午組織局工作人員打掃衛(wèi)生。六、

在尋常辦公中，全體干部職工要做到節(jié)約型辦公，做到節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約辦公用品等。七、

辦公場(chǎng)合禁止吸煙，局內(nèi)設(shè)有專門禁煙標(biāo)志。八、

倡導(dǎo)干部職工不使用塑料、泡沫等制品，少用或不用一次性用品。九、

禁止隨處吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，杜絕污染環(huán)境不良行為。十、

辦公區(qū)內(nèi)始終保持干凈整潔，空氣清新

。精神文明創(chuàng)立工作獎(jiǎng)懲制度為了貫徹貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》，創(chuàng)立文明單位，提高全體工作人員文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好執(zhí)法隊(duì)伍形象，推動(dòng)精神文明建設(shè)，特制定本制度。一、全體工作人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》，貫徹《文明市民公約》，不斷加強(qiáng)道德教誨，提高自身素質(zhì)。二、全體工作人員都要積極參加文明單位創(chuàng)立活動(dòng)，爭(zhēng)做文明市民、文明職工，對(duì)成績(jī)突出者給以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。（一）在創(chuàng)立活動(dòng)中，積極積極，圓滿完畢工作任務(wù)，被評(píng)為創(chuàng)立工作先進(jìn)個(gè)人，視同相應(yīng)級(jí)別先進(jìn)典型，在年終考核時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）在創(chuàng)立活動(dòng)中，事跡典型被各級(jí)新聞媒體表揚(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)（贈(zèng)送錦旗），視情節(jié)進(jìn)行表揚(yáng)，并在年終予以獎(jiǎng)勵(lì)。（三）見義勇為，扶貧協(xié)助事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)，視狀況及時(shí)向關(guān)于部門報(bào)告或進(jìn)行表揚(yáng)，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。