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安全生產資金保障制度為了加強項目部安全生產管理，保證安全生產資金有效投入，以改進勞動條件，防止工傷事故發(fā)生，保障職工生命和身體健康，進一步明確安全生產專項資金（如下簡稱專項資金）使用、管理規(guī)定，依照《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程施工安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查原則》（JGJ

59-99）等關于法律、法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。

1.

項目財務應單獨設立“安全生產專項資金”科目，使專項資金做到?？顚Ｓ茫魏尾块T和個人不得擅自挪用。

2.須將合同工程造價款1%~2%作為專項資金，每個工程項目開工前，項目部應編制安全生產資金籌劃，上報公司財務、安所有門及分管領導審批，專項資金依照不同階段對安全生產和文明施工規(guī)定，實行分階段使用，原則上由項目部按籌劃進行支配使用，項目部安全員提出申請，項目經(jīng)理批準后實行。

3.

專項資金用途重要涉及如下幾種方面：

（1）安全技術辦法費用（含租賃設備費用）1）“三寶”，即：安全網(wǎng)、安全帶、安全帽。

2）“四口”，即：樓梯口、電梯口。通道口、預留洞口。

3）“臨邊”，即陽臺周邊、樓板周邊、屋面周邊、基坑周邊、接料平臺兩側等。

4）施工用電，即：原則化電箱、電器保護裝置、電源線路敷設、外電防護設施。5）施工機械與用品，即新增安全設備、器材、裝備、設備檢查檢測、維修保養(yǎng)、安全檢測工具、儀器、儀表等。

（2）勞動保護用品費用

按關于規(guī)定告知執(zhí)行，其發(fā)生費用列入勞動保護用品費用。

（3）安全生產宣教和培訓費用

1）安全生產宣傳標語牌、橫幅等宣傳用品費用。

2）各類人員安全教誨培訓、操作證培訓、復訓，經(jīng)常性教誨培訓等費用。

3）現(xiàn)場警戒警示標志等其她安全防護費用。

4）應急預案辦法費、演習費。

4.

項目部在編制安全生產資金籌劃時，在充分考慮安全生產需要同步，還要考慮運用既有設備和設施，挖掘潛力，講究實效，安全生產資金投入與工程進度同步，避免安全生產資金脫節(jié)現(xiàn)象。

5.

屬于專項資金范疇內費用使用與報銷，按財務規(guī)定規(guī)定，經(jīng)項目部經(jīng)理審核簽字確認后，方可向財務部門報銷，公司財務部依照項目部使用狀況每季度予以匯總，并同項目部對賬，發(fā)現(xiàn)差錯，及時整治。

6.

公司財務部與項目部每季度出專項資金投入與使用報表：

（1）《安全費用年度預算匯總表》。

（2）《安全費用年度預算表》。

（3）《安全費用預算與使用對照表》

（4）《安全費用預算與使用對照匯總表》

7.

公司對財務與項目部專項資金投入與使用狀況，由公司分管領導、安所有門負責人、財務負責人每季度進行一次監(jiān)督檢查，檢查內容如下：

（1）檢查項目部安全生產資金投入使用臺賬、報表等。

（2）實物與賬冊與否相符。

（3）報銷手續(xù)與否齊全，報銷憑證與否有效。

（4）財務設立科目與列入科目、記帳與否符合規(guī)定。

對檢查中發(fā)現(xiàn)問題，規(guī)定有關負責人及時予以調節(jié)整治，如屢次違背，公司將對負責人按關于規(guī)定進行懲罰。

8.

項目部編制專項資金局限性有缺額時，應及時追加投入資金額，新增籌劃仍按上述審批規(guī)定執(zhí)行；項目部在工程竣工后，其專項資金尚有盈余，由項目部以福利、獎勵等形式予以分派，或合計到下一種承辦工程項目作為專項資金積累。

9.

本制度由項目部負責編制、修訂、解釋，自開工之日起實行。

項目負責人施工現(xiàn)場帶班制度1、本項目所稱項目負責人是指本工程項目總監(jiān)及總監(jiān)代表。

2、項目負責人是工程項目質量安全管理第一負責人，應對帶班生產制度負責。

3、項目負責人在同一時期只能擔任一種工程項目管理工作。

4、項目負責人應堅守崗位，在工程施工現(xiàn)場進行帶班生產，組織協(xié)調管理工程項目質量、安全、生產活動。公司負責人將對項目負責人帶班生產狀況進行檢查。

5、帶班生產期間，要全面掌握工程項目質量安全生產狀況，加強對重點部位、核心環(huán)節(jié)控制，及時消除隱患，要認真做好帶班生產記錄并簽字存檔備查。

6、項目負責人每月帶班生產時間不得少于本月施工時間80%。

7、項目負責人因其她事務需要離開施工現(xiàn)場時，應向工程項目建設單位請假，經(jīng)批準后方可離開。離開期間應委托項目有關負責人負責其外出時尋常工作。專項施工方案編審制度

1、對達到一定規(guī)模危險性較大分某些項工程應編制專項施工方案。

2、專項施工方案重要涉及：基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、起重吊裝工程、腳手架工程、拆除工程等，并在施工組織設計中編制施工現(xiàn)場暫時用電方案。

3、專項施工方案由項目技術負責人組織關于專業(yè)人員進行編制，方案應符合工程特點和實際狀況，具備針對性和可操作性。

4、專項方案編制完畢后應先報公司有關專業(yè)部門審核再報公司總工程師或技術負責人進行審批。

5、公司審批后方案還應按照有關規(guī)定報項目監(jiān)理部，經(jīng)項目總監(jiān)工程師批準后方可實行。

6、分包工程專項施工方案由分包單位編制，分包單位在履行編制、審核、審批手續(xù)后，報項目部技術負責人，有項目技術負責人再報公司和總監(jiān)理工程師審核審批。

7、對超過一定規(guī)模危險性較大分某些項工程（（詳細規(guī)定參閱建質（）87號文獻）），項目部應對專項方案組織部少于5人專家組進行論證審查，對專家組論證意見由項目技術負責人負責組織完善，報專家組組長承認后還需履行報審手續(xù)。

8、專項施工方案變更是，還應履行報審程序，經(jīng)論證審查應經(jīng)專家組論證承認。

9、專項施工方案在履行完有關手續(xù)后，應由有關人員和單位簽字、蓋章。安全生產技術交底制度第一章

總則

第一條

工程安全技術交底(如下簡稱“交底”)是施工技術管理重要環(huán)節(jié)，工程動工之前，施工單位應組織對關于人員就工程項目內容、技術原則、工程特點、設計意圖、施工方案與規(guī)定、施工順序、工期進度安排、工藝質量原則、安全質量辦法、設備物資供應、水環(huán)保以及整個建設項目管理體制等進行交底。為此，特制定本辦法。

第二條

交底意義：規(guī)范安全技術操作，避免技術錯誤和經(jīng)濟損失，保證安全、質量和工期。

第三條

交底根據(jù)：設計單位交付設計文獻、圖紙，建設單位組織設計單位對施工單位進行交底資料，行業(yè)現(xiàn)行設計施工規(guī)范、施工安全規(guī)范和工程質量驗收原則，施工調查資料和施工組織設計，與接管單位就技術問題預先進行磋商成果等。第四條

交底應依照不同工程類別和專業(yè)分別交底。交底資料應形成記錄，予以保存。

第二章

交底制度

第五條

由項目部總工主持和組織關于部門及人員，逐級向下進行交底。

項目部向作業(yè)隊交底，由項目部組織專門交底會議，或文字資料下發(fā)。作業(yè)隊向作業(yè)層交底應分批、分階段進行，貫徹在整個施工過程中，書面交底外，還應填寫“施工安全交底記錄”。

第三章

交底重要內容

第六條

作業(yè)隊向作業(yè)層進行交底重要內容；

一、設備班前檢查技術規(guī)定、設備保養(yǎng)維修技術規(guī)定、架設施工規(guī)范、吊裝、運轉、等工況安全注意事項及支座安裝施工工藝、運架設備安全操作規(guī)程作業(yè)規(guī)程工序配合。

二、保證安全、質量、水保、環(huán)保、防塵、防爆詳細辦法。第四章

交底規(guī)定

第七條

在逐級進行施工交底中，本項目部對作業(yè)班組進行交底最為核心是能否保證滿足設計、驗收原則、保證施工安全和兌現(xiàn)合同承諾重要環(huán)節(jié)。因而，項目部交底應具備針對性，必要對作業(yè)隊進行明確、清晰、完整，有效交底，直到作業(yè)隊掌握、清晰、明白為止。

第八條

項目部對作業(yè)班組交底

一、

可參照模型、掛圖解說，也可以用觀摩實物類比辦法，可以辦短期培訓班，編寫手冊，務必向全體施工人員交透、交清、交懂，不得草率從事。

二、

組織機構、

安全操作規(guī)程，技術操作規(guī)定，使用圖張貼于運架設備上，以便時時提示職工規(guī)范操作，同步實行獎懲制度。

第九條

施工安全技術交底，應認真填寫安全技術交底記錄安全生產教誨培訓制度為認真貫徹“安全第一，防止為主”安全生產方針，提高項目部全體管理、施工人員安全生產意識，樹立安全生產思想，掌握安全生產方面技術知識，增強保護自己及不傷害她人技能，實現(xiàn)項目部安全生產管理目的，特制定本制度。

第一章

安全教誨規(guī)定

安全教誨培訓因不同對象，對掌握知識和內容有所區(qū)別，因此有不同教誨內容和方式。項目部安全教誨對象重要涉及：項目負責人、專職安全人員、全體職工人員、特種作業(yè)人員、工人三級教誨等，詳細規(guī)定如下：

一、項目負責人安全教誨規(guī)定

（一）項目負責人安全教誨目的：

1、通過安全教誨，具備各學科安全技術知識，推動安全工作邁進辦法和一系列安全法規(guī)、制度。

2、關于懷職工安全健康仁愛之心，“安全第一，防止為主”觀念牢固，愛惜職工生命，愛護職工健康，善良公正，體貼下屬。

3、有高度安全責任感，對人民生命和國家財產具備高度負責精神，對的貫徹安全生產法規(guī)制度，決不違章指揮。

4、有適應安全工作需要能力，如組織協(xié)調能力、調查研究能力、邏輯判斷能力、綜合分析能力、寫作表達能力、說服教誨能力等。

（二）項目負責人安全生產知識教誨培訓重要內容：

1、國家關于安全生產方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、原則及關于規(guī)范性文獻，本地區(qū)關于安全生產法規(guī)、規(guī)章、原則及規(guī)范性文獻。

2、工程項目安全生產管理基本知識和有關專業(yè)知識。

3、重大事故防范、應急救援預案、事故報告制度及調查解決辦法。

4、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度內容、制定辦法。

5、施工現(xiàn)場安全生產監(jiān)督檢查內容和辦法。

6、國內外安全生產管理經(jīng)驗。

7、典型事故案例分析。

（三）項目負責人安全生產管理能力考核重要內容：

1、能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和原則。

2、能有效組織和督促本項目部安全生產工作，貫徹安全生產責任制。

3、能保證安全生產費用有效使用。

4、能依照工程特點組織制定安全施工辦法。

5、能有效開展安全檢查，及時消除生產安全事故隱患。

6、能及時、如實報告生產安全事故

7、安全生產業(yè)績：自考核之日起，所在項目一年內未發(fā)生由其承擔重要責任死亡事故。

四）項目負責人安全教誨考核辦法：

1、參加江蘇省建筑公司管理人員安全生產考核培訓教誨。獲得安全生產考核合格證書。

2、每年參加規(guī)定學時安全生產培訓再教誨。

二、專職安全管理人員安全教誨規(guī)定

（一）專職安全管理人員安全教誨目的：

1、熟悉安全生產技術知識，具備較高安全管理素質。

2、樹立對的安全思想，注重人生命價值，對安全具備強烈事業(yè)心和高度責任感。

3、具備正直、善良、公正、無私道德情操和關懷職工職業(yè)道德。貫徹安全法規(guī)制度，要以身作則、身體力行。

4、形成求實安全工作作風，善于發(fā)現(xiàn)安全生產事故隱患，對違背安全生產人和事，敢動真，敢碰硬。

（二）專職安全管理人員安全生產知識教誨培訓重要內容：

1、國家關于安全生產方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、原則及關于規(guī)范性文獻，本地區(qū)關于安全生產法規(guī)、規(guī)章、原則及規(guī)范性文獻。

2、重大事故防范、應急救援辦法，報告制度、調查解決辦法以及防護救護辦法。

3、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度。

4、施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查內容和辦法。

5、典型事故案例分析。

（三）專職安全管理人員安全生產管理能力考核重要內容：

1、能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和原則。

2、能有效對安全生產進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。

3、發(fā)現(xiàn)生產安全事故隱患，能及時向項目負責人和安全生產管理機構報告，及時消除安全生產事故隱患。

4、能及時制止現(xiàn)場違章指揮、違章操作行為。

5、能及時、如實報告生產安全事故。

6、安全生產業(yè)績：自考核之日起，所在項目一年內未發(fā)生由其承擔重要責任死亡事故。

（四）、專職安全管理人員安全培訓教誨考核辦法：

1、參加江蘇省建筑公司管理人員安全生產考核培訓教誨。獲得安全生產考核合格證書。

2、每年參加規(guī)定學時安全生產培訓再教誨。

三、全體職工安全培訓教誨規(guī)定

（一）、職工安全教誨目的：

1、具備較高個人安全需求，愛惜生命，愛護健康，能積極離開非常危險場合。

2、有較強安全意識，擁護“安全第一，防止為主”方針，能謹慎操作，不麻痹大意。

3、有較多安全技術知識，，掌握安全操作規(guī)程。

4、有較純熟安全操作技能，通過刻苦訓練，提高可靠率，避免失誤。

5、能自覺遵守關于安全生產法規(guī)制度和勞動紀律，并長期堅持。6、若遇到異常狀況，不臨陣脫逃，而能堅決地采用應急辦法，把事故消滅在萌芽狀態(tài)或杜絕事故擴大。

（二）、職工安全教誨內容：

1、安全生產方針政策教誨：讓職工學習、理解、懂得國家、行業(yè)和部門關于安全生產方針、政策。

2、安全法規(guī)教誨：使職工理解和掌握國家安全生產法律和規(guī)程、規(guī)定，保證其在約束下進行活動，也可以通過法律來保障自己合法權益。

3、普通安全生產技術知識教誨：讓職工具備基本安全生產技術知識，重要涉及：

①、項目內危險設備和區(qū)域及其防護基本知識和注意事項。

②、關于電氣設備基本安全知識。

③、起重機械關于安全知識。

④、項目部普通消防制度。

⑤、個人防護用品對的用法。

⑥、發(fā)生事故時緊急救護和自救技術辦法，辦法以及事故報告辦法。

4、專業(yè)安全生產技術知識教誨：它涉及安全生產技術知識、衛(wèi)生技術知識以及依照這些技術知識和經(jīng)驗制定各種安全生產操作規(guī)程等教誨。

5、安全生產技能教誨：它涉及作業(yè)技能、純熟掌握作業(yè)安全裝置設施技能，以及在應急狀況下進行妥善解決技能。

6、事故案例教誨：通過實際事故案例分析和簡介，理解事故發(fā)生和條件、過程和現(xiàn)實后果，對結識事故發(fā)生規(guī)律、總結經(jīng)驗、吸取教訓，防止同類事故重復發(fā)生。

（三）、公司職工安全教誨辦法：

對職工安全教誨普通可采用：講授法、談話法、考試法、提問法及觀看錄象等方式進行。

四、特種作業(yè)人員教誨培訓規(guī)定

1、特種作業(yè)定義是“對操作者本人，特別對她人和周邊設施安全有重大危害因素作業(yè)，稱為特種作業(yè)”。直接從事特種作業(yè)者，稱為特種作業(yè)人員。

2、建筑工程特種作業(yè)范疇：①電工作業(yè)；②金屬焊接切割作業(yè)；③起重機械（含電梯）司機、指揮、司索；④現(xiàn)場內機動車輛駕駛；⑤登高架設作業(yè)。

3、從事特種作業(yè)人員，必要經(jīng)國家規(guī)定關于部門進行安全教誨和安全技術培訓，并經(jīng)考核合格獲得正式操作證者，方準持證上崗。

4、特種作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場時，還應接受三級安全教誨和考試。

5、特種作業(yè)人員兩年進行一次復審，持續(xù)從事本工種以上，經(jīng)知識更新教誨后，可每4年復審一次。

6、項目部特種作業(yè)人員上崗操作證由安全員負責管理。

五、新工人三級安全教誨規(guī)定

（一）三級教誨范疇：

1、新工人三級安全教誨是公司必要堅持安全生產基本教誨制度。2、新工人（涉及新招收合同工、暫時工、學徒工、農民工及實習和代培人員）必要接受集團公司、項目部、班組三級安全教誨和考試。

3、考試合格后方準上崗作業(yè)。考試內容由集團公司統(tǒng)一命題，三級教誨登記卡和試卷由項目經(jīng)理部存檔。

（二）、三級安全教誨程序：

1、集團公司級組織安全生產教誨。重要內容是文明施工教誨、安全法規(guī)教誨、安全管理制度教誨、安全技術知識教誨、現(xiàn)場各區(qū)域各階段預知教誨和安全技術操作規(guī)程教誨。

2、項目部級安全教誨。由項目部安所有門組織保衛(wèi)、勞資等部門配合參加。新工人經(jīng)教誨考試合格者，才準許進入生產崗位，不合格者必要補課，教誨考試80分以上合格，教誨面規(guī)定達到100%，考試成績填入安全教誨卡。對新工人三級安全教誨，要建立檔案和填寫安全生產教誨卡，新工人工作一種階段后還應進行重復性安全再教誨，以強化安全生產意識。

3、班組級安全教誨。由新工人所在班組組織進場人員學習安全操作規(guī)程。

（三）、三級安全教誨詳細內容：

1、集團公司級安全教誨：由集團公司質安部主持。重要內容是：

①、黨和國家安全生產方針、政策；

②、安全生產法規(guī)、原則和法制觀念；

③、集團公司施工過程及安全生產規(guī)章制度、安全紀律；

④、本項目安全生產形勢，事故發(fā)生因素及教訓；

⑤、發(fā)生事故后如何急救傷員、排險、保護現(xiàn)場和及時報告。

2、項目部級安全教誨：由項目技術負責人主持，重要內容是：

①、施工特點及施工安全基本知識；

②、施工安全規(guī)章制度、規(guī)定及安全注意事項；

③、本工種安全技術操作規(guī)程；

④、機械設備、電氣及高處作業(yè)等安全基本知識；

⑤、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急狀況安全處置和安全疏散知識；

⑥、防護用品發(fā)放原則及防護用品、用品使用基本知識。

3、班組級安全教誨：由班組長主持，重要內容是：

①、本班組作業(yè)特點及安全操作規(guī)程；

②、班組安全活動制度及紀律；

③、愛護和對的使用安全防護裝置、設施及個人勞動防護用品知識；

④、本崗位易發(fā)生事故不安全因素及其防范對策；

⑤、本崗位作業(yè)環(huán)境及使用機械設備、工具安全規(guī)定；

六、待崗、轉崗、換崗人員安全教誨培訓規(guī)定

對職工待崗三個月以上、變換工種及換崗、新調入、暫時參加生產人員應視同新工人進場，應進行上崗前三級安全教誨，考試合格后方準上崗施工，成績填入三級安全教誨卡。

七、項目部其她管理人員安全教誨規(guī)定

（一）安全教誨目的：

安全生產工作是項目管理一種重要構成某些，項目領導是安全生產工作第一責任者?！鞍踩ぷ骱貌缓?，核心在領導”。而“核心核心又在于領導安全意識強不強”。因而，項目部管理人員應在開工前自覺地接受安全教誨，學習安全法規(guī)、安全技術知識，增強安全意識和增強安全管理領導水平，堅持不違章指揮。

（二）安全基本知識教誨重要內容是：

1、施工生產性質，施工流程、辦法，施工危險區(qū)域及其安全防護基本知識和注意事項。

2、機械設備運送關于安全知識；

3、關于電器設備（動力照明）基本安全知識，高處作業(yè)安全知識；

4、施工生產中使用有毒有害原材料或也許散發(fā)出有毒有害物質安全防護基本知識；

5、消防制度及滅火器材應用基本知識；

6、個人防護用品對的使用知識等。

八、經(jīng)常性安全教誨規(guī)定

1、把經(jīng)常性安全教誨貫穿于管理全過程，并依照接受教誨對象不同特點，采用多層次、多渠道和各種形式教誨辦法，以獲得良好效果。

2、經(jīng)常性安全教誨形式：定期班組安全學習、工作檢查、工作交接等教誨；不定期事故分析會、事故現(xiàn)場說教典型經(jīng)驗宣教等；項目應用廣播、電視、板報圖片等工具進行安全教誨。

3、經(jīng)常性教誨如重要內容涉及：

①、上級勞動保護、安全生產法規(guī)及關于文獻、批示；

②、部門和每個職工安全責任；

③、遵章守紀；

④、事故安全案例及教訓和先進安全技術、革新成果等。

4、采用新技術、新工藝、新設備、新材料時應由關于技術部門制定操作規(guī)程，要對操作人員進行新技術操作和新崗位安全教誨，未經(jīng)教誨不得上崗操作。

5、班組應每周安排一種安全活動日，各班組可運用班前或班后時間進行。其內容是學習黨和國家及公司隨時下達安全生產規(guī)定和文獻，回顧上周安全生產狀況，提出下周安全生產規(guī)定，分析班組工人安全思想動態(tài)及現(xiàn)場安全生產形勢，表揚好人好事，批評違章作業(yè)，吸取事故教訓。

九、安全教誨其她規(guī)定

（一）、違章教誨規(guī)定：

1、三次違章指揮管理人員進行停工教誨；

2、三次違章作業(yè)工人進行停工教誨；3、停工期間工資待遇按關于規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)教誨開始合格后方可上崗。

4、要加強糾正違章教誨，對由于違背安全操作規(guī)章規(guī)程而導致發(fā)生重大險情，導致事故或未遂事故職工，必要進行“四不放過”教誨。針對違背規(guī)章條文及事故危害，使受教誨者充分結識自己過錯和應吸取教訓。對于情節(jié)嚴重違章事件，除教誨外，還應通過恰當形式予以經(jīng)濟懲罰以達到擴大教誨面目。

（二）、“安全生產月”活動教誨規(guī)定

六月份是全國“安全生產活動月”，項目經(jīng)理部在安全生產活動中，要在工地、生活區(qū)張掛安全標語、標語，運用工地板報宣傳“安全第一、防止為主”安全生產方針、政策，強化安全意識，營造安全生產聲勢和氛圍。

（三）、

“三抓緊”安全教誨規(guī)定

1、工程突擊趕任務時往往不注意安全，要抓緊開工前安全教誨和安全技術交底教誨。

2、工程接近收尾，容易忽視安全，要抓緊安全辦法貫徹，防止發(fā)生意外安全事故；

3、施工條件好時，容易麻痹，要抓緊操作人員安全辦法原則化管理和安全辦法驗收。

（四）、職業(yè)病防止教誨規(guī)定

對從事有毒、有害作業(yè)工人，項目部應在工作邁進行塵毒危害和防治知識教誨后，方可崗位。

（五）、復工安全教誨規(guī)定

1、職工離崗3個月以上（涉及3個月）或工傷康復后上崗前均要進行崗前安全教誨。

2、項目因故停工，復工時應對職工進行復工崗前安全教誨。

3、復工安全教誨內容同三級安全教誨。

（六）、季節(jié)性安全教誨規(guī)定

1、在季節(jié)到來前，應結合季節(jié)特點，開展有針對性、靈活多樣超前思想教誨。

2、夏季天氣悶熱高溫、高濕，人在這個季節(jié)里特別容易疲勞，由于悶熱不能好好休息，白天在班上更是無精打采，同步還影響她人情緒，使人心神不定，在這種狀況下，特別要教誨職工不要搞“疲勞戰(zhàn)術”，要想方設法休息好，以便在工作時間里能集中精力。同步，應設法改進工作環(huán)境，輔以必要防暑降溫設備和藥物。

3、在冬季，天寒地凍，天氣干燥，這個季節(jié)安全工作重點是防火、防凍，應對職工重點進行防火防凍教誨。

（七）、節(jié)假日安全教誨規(guī)定

1、節(jié)假日教誨就是在各種節(jié)假日先后組織有針對性安全教誨。國內各種登記表白，節(jié)假日先后是各種責任事故高發(fā)時期，甚至可達平時幾倍，其重要因素是由于節(jié)假日先后職工情緒波動大。

2、節(jié)假日前，要開“穩(wěn)心會”，多講節(jié)日出事教訓，解決職工福利待遇和個別職工實際困難。

3、節(jié)假日后，應開“收心會”，使職工在上崗后一心用在工作上。

（八）、班前安全教誨活動規(guī)定1、認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度及安全操作規(guī)定，合理安排班組人員工作；

2、班組要對所使用機具、設備、防護用品及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采用改進辦法；

3、組織操作人員學習操作規(guī)程，監(jiān)督工人對的使用個人勞保用品，不斷提高自保能力；

4、認真貫徹安全技術交底，組織班組安全活動日，做好班前發(fā)言，不違章指揮，不冒險蠻干；

5、檢查班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并上報關于領導；

6、檢查重點是班組使用架子和設備，手動、電動工具，安全帶、安全帽等，發(fā)現(xiàn)問題及時修復或更換，保證作業(yè)安全。

第二章

安全教誨形式

安全教誨培訓可以采用各種有效方式開展活動，如建立民工業(yè)余學校、舉辦安全知識講座、報告會、培訓班，進行圖片和典型事故圖片展覽，放映關于安全教誨電視片，舉辦以安全生產為內容書畫照相展覽，舉辦安全知識競賽，出板報、墻報，編印簡報等，或給職工家屬發(fā)送安全宣傳品，動員職工家屬進行安全生產監(jiān)督?？傊?，安全教誨可以采用各種生動活潑形式，并要堅持經(jīng)?；⒅贫然?，突出實效。同步，應注意思想性、嚴肅性、及時性。進行事故教誨時，要避免片面性、恐怖性，應對的指出導致事故因素及防范辦法。

第三章

安全教誨培訓獎懲規(guī)定

一、安全教誨培訓懲罰規(guī)定：

1、項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應崗位職務。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內，每次罰違背者200元。不參加規(guī)定每年安全教誨每次罰違背者100元。

2、特殊作業(yè)人員必要持有有效資格證書，持證上崗，否則每次罰違背者200元，并及時清退出施工現(xiàn)場。

3、對全體員工、新工人、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必要進行三級安全教誨考試合格后方可上崗。否則，每發(fā)既有未受教誨上崗者，每人次罰項目負責人10元。

4、安全生產教誨培訓工作被上級部門通報批評，懲罰負責人200元。

二、安全教誨培訓獎勵規(guī)定：

1、對安全生產教誨培訓工作經(jīng)考核評估為集團公司先進單位和個人，項目部將恰當予以獎勵，獎勵原則為100-500元。

2、被評為省、市、縣級安全教誨培訓先進單位或個人，分別獎勵，單位1000元、800元、500元，獎勵個人：500元、300元、200元。

3、安全生產教誨培訓工作被上級部門通報表揚，獎負責人200元。

第四章

安全教誨培訓籌劃

一、項目部應依照實際狀況及上級關于規(guī)定制定項目安全教誨培訓籌劃，并形成文獻。

二、安全教誨培訓對象：項目部所有管理人員、操作工人均應接受定期安全教誨培訓，堅持先培訓，后上崗制度。三、安全教誨培訓時間應符合建設部《建筑公司職工安全培訓教誨暫行規(guī)定》（建教[1997]83號）規(guī)定學時。

1、項目經(jīng)理每年接受安全培訓時間，不得少于30學時；

2、專職安全管理人員除獲得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必要接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于40學時；

3、其她管理技術人員每年接受安全培訓時間，不得少于20學時；

4、特殊工種（涉及電工、焊工、架子工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業(yè)技術培訓并獲得崗位操作證后，每年仍必要接受有針對性安全培訓，時間不得少于20學時；

5、其她職工每年接受安全培訓時間，不得少于15學時；

6、待業(yè)轉崗、換崗職工，在重新上崗前，必要接受安全培訓，時間不得少于20學時。

四、安全教誨培訓考核、登記：項目部建立職工安全教誨培訓檔案，沒有接受安全培訓教誨職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。

第五章

附則

1、本制度如與上級規(guī)定有矛盾時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產檢查制度公司開展安全生產檢查可以及時理解和掌握各時期安全生產狀況，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時消除不安全隱患，從而使安全工作做到防患于未然。為使安全生產檢查工作經(jīng)常化、制度化，現(xiàn)制定檢查制度如下：（一）安全生產檢查，涉及尋常檢查，本部門檢查，專業(yè)檢查和月度檢查以及季節(jié)性檢查，每次檢查必要有明確目規(guī)定和詳細籌劃。（二）公司建立由分管領導和關于人員參加安全檢查組織體系，切實加強領導，做好檢查工作。（三）公司級安全檢查，由分管領導負責，結合月度生產特點，在全公司內進行以"查思想、查紀律、查制度、查領導"四查為主安全生產大檢查。同步，分管安全領導組織各車間和各部門負責人，每月應至少進行一次。（四）對查出隱患問題，要逐項分析研究，并制定整治方案，做到定辦法、定期間、定人員，及時整治，不得遲延，有些限于物質技術條件，當時不能解決問題，應采用暫時安全辦法，并定出籌劃，按期完畢。（五）尋常檢查是指各部門和生產班組在尋常工作中進行涉及安全等方面常規(guī)性檢查，此項檢查應做到隨查隨改，無法整治問題及時上報整治。本部門檢查是指各部門和生產單位在組織尋常工作過程中進行定期和不定期檢查，此項檢查每周至少應進行一次，由部門主管負責組織。（六）每年對鍋爐和壓力容器、危險物品、電氣裝置、廠房建筑、運送車輛以及防火、防爆和防塵防毒工作分別進行專業(yè)檢查。（七）公司和各部門視氣候特點及季節(jié)變化，對防暑降溫，防雨防洪，防雷電，防風、防凍、保溫等工作，可進行防止性季節(jié)檢查。（八）專業(yè)檢查和月度檢查，尋常檢查和部門檢查可分別結合進行。（九）公司對重大項目整治，應實行《隱患整治告知書》辦法?！峨[患整治告知書》內容涉及：隱患項目，整治意見和整治期限。告知書由安所有門填寫，經(jīng)分管領導訂立發(fā)出。屬于哪一級組織整治交該單位負責人簽收，并負責解決。告知書要存入檔案備查。安全生產獎懲和責任追究制度1、對認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法律和法規(guī)規(guī)定，在安全生產工作中做出明顯成績單位和個人，予以表揚和獎勵。2、對在安全管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，獲得明顯成績者，予以獎勵。3、對積極改進勞動條件，及時排除事故隱患，積極整治，有效防止重大事故發(fā)生或使公司財產免受重大損失者，予以表揚和獎勵。4、對全年無事故，安全管理成績明顯者，予以表揚和獎勵。5、對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或財產免受損失者，予以表揚和獎勵。6、發(fā)生死亡事故，要對責任單位、責任者從重懲罰。7、發(fā)生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情予以較重懲罰。8、發(fā)生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情予以懲罰。9、對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情予以懲罰。10、對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品工人和技術人員，酌情予以懲罰和批評教誨。11、在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器工人和技術人員，酌情予以懲罰和批評教誨。12、對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同步作業(yè)不戴安全帽者，酌情予以懲罰和批評教誨。13、特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情予以懲罰和批評教誨。14、對不使用通風設施，向公共場合排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體，酌情予以懲罰和批評教誨。15、對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情予以懲罰和批評教誨。16、對工房內安全通道不暢通負責單位和個人，酌情予以懲罰和批評教誨。17、各種生產設備、儀器、儀表和生產場地防護裝置、保險裝置、批示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合規(guī)定負責人酌情予以懲罰。18、對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗，要酌情予以懲罰。19、經(jīng)檢查認定為事故隱患，不及時消除；不能及時消除，但應制定暫時安全辦法而不制定；不能及時消除，但應提出申報而未提出申報單位，要酌情予以懲罰。20、領導違章指揮，導致因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故，要加重懲罰。21、發(fā)生事故后仍不采用有效辦法，在12個月內再次發(fā)生同類事故，要加重懲罰。22、發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意遲延時間不報，要加重懲罰。23、發(fā)現(xiàn)安全隱患未采用有效辦法而發(fā)生事故，要加重懲罰。24、凡制止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、回絕安全檢查人員檢查，要對當事人和所在單位酌情予以懲罰。25、發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟懲罰同步，對事故責任者和關于負責人，依照情節(jié)輕重、后果嚴重限度予以行政處分，對構成犯罪由司法機關追究刑事責任。26、本制度所罰款由財務部門，從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。27、對所罰款項，財務部門應立專顧客頭，列入暫存款——安全?？钪?，用于安全工作。崗位原則化操作制度為貫徹“安全第一、防止為主，綜合治理”方針，維護公司利益，保障公司安全生產，保證各崗位職工人身安全，特制定本制度。崗位操作人員要懂得本崗位潛在危險和安全辦法，具備辨識危險和事故控制能力。崗位人員必要按規(guī)定參加安全培訓，考核合格后，才干上崗操作。崗位人員必要認真貫徹“安全第一，防止為主，綜合治理”方針及關于部門安全生產方面政策法律，遵守勞動紀律和生產工藝紀律。對的使用所分管機器設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，清除作業(yè)環(huán)境中危險因素。開好班組“三會”即班前布置會（布置任務時安全辦法要詳細）、班后總結會（總結當班安全生產狀況）、安全活動會（要有內容、效果、有記錄）。不違章指揮，且有權回絕不符合安全生產指令和意見。如發(fā)生輕傷以上事故及重大險肇事故，應及時報告關于領導和安所有門，組織急救傷員，保護現(xiàn)場并如實闡明事故關于狀況。嚴格遵守各項規(guī)章制度，協(xié)助班組長做好安全生產工作。對違章違紀者要制止并及時向上級報告。對的佩戴和使用勞動保護用品，貫徹各項安全辦法。新工人、實習代培人員、換崗及復工人員要進行上崗前安全教誨，經(jīng)考核合格后方可上崗。作業(yè)現(xiàn)場要清潔，工具、物品、物料放置整潔有序；安全通道要暢通，安全防護、消防設備齊全有效；安全色標、安全標志齊全完好。為提高公司形象，加強內部管理保證安全生產順利進行，制定公司崗位原則化操作辦法：嚴格執(zhí)行安全生產國標，根據(jù)原則制定公司安全生產規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程。加強安全生產原則化專項宣教，不間斷履行崗位安全生產原則化操作，所有從業(yè)人員必要熟悉、掌握并嚴格遵守本崗位安全生產原則，安全生產規(guī)章制度，安全生產技術規(guī)范，安全生產操作規(guī)程，使原則化操作管理成為所有從業(yè)人員自覺行為。加強對各作業(yè)場合原則操作管理，并設立相應安全、防護標志，從業(yè)人員必要按規(guī)定佩戴和使用符合行業(yè)原則化勞動防護用品，安全防護設施要健全，物資歸放應符合原則化規(guī)定，整潔化一。原則化操作管理工作，納入安全生產會議內容，結合崗位原則化操作之際，定期分析實行效果，制定辦法，適時修訂。安全生產事故隱患排查治理制度1.目為加強事故隱患排查治理，防止和減少事故發(fā)生，保障公司生命財產安全，保證公司安全生產，特制定本制度。2、編制根據(jù)本制度根據(jù)《安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《山東省重特大生產安全事故隱患排查治理辦法》、《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》、《泰安市安全生產事故隱患排查治理辦法》等法律、法規(guī)，結合公司實際制定。3.定義3.1安全生產事故隱患指在生產過程中，違背安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、原則、規(guī)程和安全生產管理制度規(guī)定，或者因其她因素存在也許導致事故發(fā)生物危險狀態(tài)、人不安全行為和管理上缺陷。分普通事故隱患和重大事故隱患。3.2普通事故隱患：是指危害和整治難度較小，發(fā)現(xiàn)后可以及時整治排除隱患。3.3重大事故隱患：是指危害和整治難度較大，應當所有或者局部停產停業(yè)，并通過一定期間整治治理方能排除隱患，或者因外部因素影響致使生產經(jīng)營單位自身難以排除隱患。4.事故隱患排查治理和防控責任4.1公司是事故隱患排查、治理和防控責任主體?？偨?jīng)理對本單位各類事故隱患管理、整治、排查，負全面責任。4.2公司副總經(jīng)理（安全）必要每月至少組織一次職能部門、車間或其她管理人員及職工對本單位生產狀況進行隱患排查；4.3車間必要每周至少組織一次安全員、技術員、班組長及職工進行事故隱患排查；4.4班組每天或每班應檢查各崗位、工藝設備和安全防護設施完好狀況，與否存在事故隱患。4.5安全科是隱患排查治理工作監(jiān)督、控制部門，定期組織、督促排查治理防控工作。對發(fā)現(xiàn)事故隱患必要登記建檔并及時認真研究整治。4.6財務科必要保證事故隱患排查治理所需資金，建立資金使用專項臺帳。4.7安全科應每季、每年對事故隱患排查治理狀況進行記錄分析上報。5事故隱患報告5.1事故隱患由公司或所轄部門負責人及時組織整治。5.2對于重大事故隱患，應當及時向上級關于部門報告。重大事故隱患報告內容應當涉及：（1）隱患現(xiàn)狀及其產生因素；（2）隱患危害限度和整治難易限度分析；（3）隱患治理方案。隱患治理方案應當涉及如下內容：（1）治理目的和任務；（2）采用辦法和辦法；（3）經(jīng)費和物資貫徹；（4）負責治理機構和人員；（5）治理時限和規(guī)定；（6）安全辦法和應急預案。5.3在事故隱患治理過程中，應當采用相應安全防范辦法，防止事故發(fā)生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全，應當從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，并疏散也許危及其她人員，設立警戒標志，暫時停產停業(yè)或者停止使用；對暫時難以停產或者停止使用有關生產儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。5.4加強對自然災害防止。對于因自然災害也許導致事故劫難隱患，應當按照關于法律、法規(guī)、原則和本規(guī)定規(guī)定排查治理，采用可靠防止辦法，制定應急預案。在接到關于自然災害預報時，應當及時向各單位發(fā)出預警告知；發(fā)生自然災害也許危及生產和人員安全狀況時，應當采用撤離人員、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全辦法，并及時向上級報告。5.5經(jīng)治理后符合安全生產條件，應當向上級關于部門提出恢復生產書面申請，經(jīng)上級關于部門審查批準后，方可恢復生產經(jīng)營。6整治規(guī)定6.1隱患所在單位接到隱患整治告知單后，必要對隱患進行整治不得遲延。6.2隱患整治本著四定三不推原則進行，既：定整治辦法、定完畢期限、定負責人、定整治資金，班組能整治隱患不推給車間或部門，車間或部門能整治不推給公司，公司能整治不遲延，及時整治。6.3整治責任單位負責人應親自抓整治，分管領導要靠上抓整治，齊抓共管、協(xié)同配合，不得推諉扯皮,保證事故隱患整治工作獲得實效。6.4整治責任單位要按照事故隱患整治規(guī)定認真整治，并在規(guī)定期間內，向分管部門書面報告整治狀況。整治期限內，要采用有效防范辦法，實行專人監(jiān)控，明確責任，杜絕該隱患演變?yōu)槭鹿省?.5整治辦法實行后必要通過有關部門檢查驗收并做好記錄。7、隱患整治費用從安全專項資金中列支。8、事故隱患檔案管理隱患整治責任單位要建立健全事故隱患檔案和隱患治理臺帳，完善管理制度，做到專人負責，專人管理，及時精確，長期保存。9、考核和獎懲對隱患整治考核，納入年終安全管理評價和責任書考核。對貫徹責任，辦法得力，整治及時，效果明顯單位和個人，作為年度安全管理考核、責任書完畢重要根據(jù)。對整治工作不力，辦法不到位，未能達到安全整治規(guī)定,記入年度安全管理考核和責任書考核檔案，在領導干部安全生產責任制中考核。班組安全活動制度搞好安全生產，建立班組活動制度，安全管理工作做到縱向究竟，橫向到邊，貫徹班組安全工作是搞好施工安全核心基本，增強職工安全意識和自我保護能力，班前活動是至關重要工作，各班組必要切實執(zhí)行本安全生產班組活動制度。1.

班組活動。上班前各班組應實行班前安全生產教誨交底。

2.

交底內容：依照本班組工作內容進行電器、機械設備“四口五臨邊”防護高處作業(yè)、季節(jié)氣候、防火等各種環(huán)節(jié)狀況進行

有針對性交底和提出針對性防止辦法。

3.

上崗檢查，重要查上崗人員勞動保護狀況，查現(xiàn)場每個崗位作業(yè)環(huán)境與否安全無患。

4.

上崗檢查機械設備安全保險裝置與否完好有效，以及各類安全技術交底辦法貫徹工作狀況等。5.

做好上崗記錄，記錄好上崗交底重要內容，班組人員分工狀況，記錄好上崗檢查后存在重要不安全因素，和采用相應辦法和發(fā)生事故苗子、違章狀況。6.

檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，采用辦法作出解決意見，并付諸實行，并作好記錄，作好簽字手續(xù)。7.

在做好每日班組上崗活動基本上，班組每周日必要執(zhí)行安全活動工作，運用上班先后進行一周安全生產工作小結，表揚先進事例和遵章守紀先進個人，小結重要經(jīng)驗教訓，針對不安全因素，發(fā)動職工提出改進辦法，從中吸取經(jīng)驗教訓，單一反三，做到安全生產警鐘長鳴。述各項活動制度，各班組必要執(zhí)行，項目部做好監(jiān)督指引工作。8.

開展班組班前“三上崗、一講評”活動，即班組在班前須進行上崗交底、上崗檢查、上崗教誨和每周一次“一講評”安全活動，并對班組安全活動考核辦法。

9.

班組班前活動和檢查、講評活動等到應有記錄并有考核辦法。安全生產責任考核制度1

目

為了貫徹公司安全生產責任制，將安全生產責任落到實處，做到職責明確，獎懲分明，形成安全生產工作事事有人管、件件有人抓管理機制，實現(xiàn)安全生產（工作）目的，特制定本制度。

2

合用范疇

合用于對公司各部門、各級人員安全生產責任進行考核。

3

職責

3.1

安保部負責各部門安全生產責任及目的考核歸口管理。

3.2

公司總經(jīng)理及分管負責人對各部門及其負責人安全生產責任制貫徹狀況以及安全生產工作（或目的）完畢狀況進行考核。

3.3

各部門負責人對車間、班組及其班組長安全生產責任制貫徹狀況以及安全生產工作（或目的）完畢狀況進行考核。

3.4

各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員安全生產責任制貫徹狀況以及安全生產工作（或目的）完畢狀況進行考核。

3.5

安全生產責任制和目的考核狀況將作為工作績效考核重要內容之一，納入績效考核范疇，并依照公司有關考核辦法執(zhí)行。4

考核方式

4.1

實行月度考核（或季度考核）、年終考核相結合辦法。

4.2

考核分三級制，即總經(jīng)理、分管負責人對部門進行考核；部門、車間對班組進行考核；班組長對崗位員工進行考核。

5

考核原則

5.1

考核按照公司制定《安全生產責任制》、《安全生產目的責任書》中規(guī)定安全職責及目的進行考核。

5.2

考核采用百分制形式，每項責任制每一條款所占分數(shù)為100分除以條款數(shù)量，各條得分共計為總分，總分90分以上為先進，89—81分為合格，80分如下為不合格。

6

考核獎懲6.1

考核先進和不合格由安保部核算后，按公司《安全生產獎懲管理制度》執(zhí)行。

6.2

對安全生產責任制不貫徹或貫徹不到位而導致事故，除按《安全生產獎懲管理制度》予以相應解決外，構成犯罪移送司法機關解決。危險源辨識管理制度為了加強安全生產管理,推動危險源辨認、評價及監(jiān)督管理制度實行,提高對事故防范能力和對重大危險源控制力,有效防范重特大事故發(fā)生,

消除事故苗頭，我公司特制定本制度。

一、公司危貨運送專職安全員負責危險源辨認與風險評價領導工作，并對擬定重大危險源審核批準。

二、安全員負責排查、辨認所轄范疇內危險源并實行和管理。車隊負責組織危險源辨認、匯總、分析、評價和擬定，各有關部門協(xié)助實行。

三、危險源辨認范疇：

1、

我司在生產和服務活動中存在或也許發(fā)生危險源。

2、

所使用產品或服務中存在或也許發(fā)生危險源。

3、

辨認危險源應充分考慮常規(guī)、非常規(guī)兩種活動狀態(tài)和過去、當前、將來三個時態(tài)。

四、危險源辨認辦法危險源辨認采用現(xiàn)場排查法，由安全檢查人員同其她有關人員在現(xiàn)場進行辨認、觀測。

五、風險評價采用LEC評估辦法，它綜合考慮各個環(huán)節(jié)發(fā)生事故也許性，人員暴露在這些環(huán)境頻率以及一旦發(fā)生事故所產生后果嚴重性等三方面因素，采用“評分”辦法和對比手段，依照總危險分值簡易評價作業(yè)環(huán)境潛在危險性。六、車隊安全員依照本程序規(guī)定組織關于人員對所轄場合危險源進行評分評級，擬定重大危險源并實行控制。

七、重大危險源管理：

1、公司、各某些別建立重大危險源安全管理體系和辨認監(jiān)控小組，明確有關人員職責。

2、公司、各部門分別制定重大危險源辨認監(jiān)控管理制度。

3、公司、各部門分別建立重大危險源辨認監(jiān)控臺帳。各部門每月進行重大危險源辨識評價，每月分別向公司上報一份臺帳。

4、各部門對辨認出重大危險源要單獨編制安全專項施工方案和應急救援辦法及監(jiān)控責任制度，報安全經(jīng)理審批。

5、各部門針對擬定重大危險源施工前必要進行專項安全技術交底，并規(guī)定進行現(xiàn)場公示。

6、各部門必要設立專人對重大危險源進行監(jiān)控檢查，并留有監(jiān)控檢查紀錄。車隊由車隊隊長每周組織一次安全檢查，并留有檢查紀錄。

7、各部門成立以隊長為組長救援搶險隊伍，生產現(xiàn)場配備所需應急救援物資和設備。應急救援制度

1、應急救援制度編制根據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國傳染病法》、《中華人民共和國放射性物污染環(huán)境防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》、《中華人民共和國建筑法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《建設工程安全生產管理條例》、等法律、法規(guī)，結合監(jiān)理組實際，制定本《監(jiān)理組安全事故及突發(fā)事件應急救援制度》。

2、應急救援工作原則

（1）堅持以人為本，按照“安全第一，防止為主，迅速有效，救人優(yōu)先”原則，對發(fā)生重特大生產安全事故實行統(tǒng)一指揮，分級負責，積極求助，最大限度地減少人員傷亡及國家財產損失。

（2）充分發(fā)揮各施工單位應急救援第一響應者作用，將尋常工作、訓練、演習和應急救援工作相結合。充分運用專業(yè)力量帶動、指引作用，培養(yǎng)培養(yǎng)壯大自己兼職、輔助應急救援力量。

（3）依托科學，依法規(guī)范。充分發(fā)揮專家作用，實現(xiàn)科學民主決策。依托科技進步，采用先進技術，不斷改進和完善應急救援裝備、設施和手段，提高應急救援處置技術水平。

3、為加強相應急救援工作組織領導，監(jiān)理構成立重特大生產安全事故及突發(fā)事件應急救援領導小組，明確領導小組職責，做到分工明確，責任詳細。

4、為了保證應急救援工作科學高效，監(jiān)理構成立應急救援專家組，參加現(xiàn)場搶險救援指引，協(xié)助制定搶險救援方案及相應安全技術辦法，對搶險救援工作進行技術指引，為搶險救援指揮部科學決策提供技術支持；指引各單位對的辨識重大危險源，協(xié)助制定切實有效應急救援預案；并依照重特大生產安全事故發(fā)生地點，組織相應人員參加。

5、規(guī)定各施工單位要認真辨識也許導致重特大生產安全事故危險源，制定相應控制辦法，建立安全管理臺帳，分級管理，防止事故發(fā)生。并針對危險源一旦失控也許導致事故、災害，分別制定相應重特大事故及突發(fā)事件應急救援預案。

6、監(jiān)理組各級領導、各關于業(yè)務部門，要對所分管業(yè)務范疇內危險源進行辨識，建立危險源臺帳，加強業(yè)務保證安全工作，督促施工單位對存在安全隱患整治，控制安全風險，防范安全事故發(fā)生。

7、監(jiān)理構成立兩級應急救援體系。各單位為一級應急救援體系；監(jiān)理組為二級救援體系。

8、監(jiān)理組應對各個施工單位應存在重大危險源，制定相應安全應急救援預案。安全應急救援預案內容應涉及：

（1）領導機構；

（2）組織分工；

（3）明確職責；

（4）預案啟動程序；

（5）報告程序；

（6）告知順序；

（7）救援方案；

（8）相應安全技術辦法；（9）恢復正常狀態(tài)原則和程序；

（10）應急救援預案學習和演習；

（11）應急救援所需要圖紙、資料等

（12）啟動應急救援預案條件。

9、監(jiān)理組安全檢查處負責編制監(jiān)理組三級救援預案；各施工單位應依照自身工作環(huán)境及特點聯(lián)系自己單位實際編寫一、二級應急救援預案。

10、監(jiān)理組內部應急救援預案按照逐級啟動程序實行運營。

11、一旦發(fā)生重特大生產安全事故、事件、災害，應一方面啟動各單位一級相應性質應急救援預案，及時實行搶險救援，防止事故擴大。同步向區(qū)域監(jiān)理及駐地監(jiān)理組應急救援領導小組辦公室報告。監(jiān)理組重特大生產安全事故應急救援領導小組辦公室，接到基層單位重特大事故或災害報告后，要及時向當天主值班領導和應急救援領導小組組長報告，由領導小組組長和當天主值班領導依照災情和“一、二級預案”運營狀況，決定與否啟動三級應急救援預案。并負責向監(jiān)理組應急救援領導小組報告。

12

、應急救援預案啟動后，由指揮長帶領關于總監(jiān)理工程師、項目部門負責人和關于專家組人員趕赴事故地點，成立前線救援指揮部，并視災情構成現(xiàn)場急救、醫(yī)療救護、物資供應、善后解決、后勤服務、交通管理、治安保衛(wèi)、事故調查等專業(yè)組，研究制定搶險救援方案和安全技術辦法，全面開展救援工作。相應急救援工作中發(fā)生爭議問題，由現(xiàn)場救援指揮部及時進行裁決和緊急解決，同步指定專人向上級部門和有關領導報告搶險救援工作進展狀況。對外新聞發(fā)布，由指揮部明確專人負責，防止新聞報導失實，影響救援工作。13、各級救援部門在搶險過程中，要充分調動和運用本單位、本轄區(qū)救護隊伍、醫(yī)療機構、物資、設備和場地。搶險救援資源不能滿足需要時，前線搶險救援指揮部負責向上級應急救援機構報告，祈求增援，保證搶險工作順利進行。

項目部依照應急救援需要必要提供資金保障。

監(jiān)理組建立三級應急救援物資保障體系。救援小組負責二級救援物資保障，并做為作為一、二級應急救援物資補充保障。區(qū)域監(jiān)理組必要建立一、二級應急救援物資保障體系。

監(jiān)理組及各單位調度室分別負責監(jiān)理組及本單位通迅保障。

綜合辦公室及各單位辦公室分別負責監(jiān)理組及本單位交通保障。

14、事故現(xiàn)場搶險救援結束后，對事故現(xiàn)場進行偵察，并消除或控制也許導致再次事故或誘發(fā)其他事故隱患。核算確認災區(qū)內傷亡和遇險人員所有獲救，經(jīng)核算達到恢復正常狀態(tài)條件、批準應急救援隊伍撤離現(xiàn)場后，結束應急救援工作，并報告上級救援指揮部。

15、為保證預案科學性、符合性及可操作性，一、二級應急救援預案每年修訂和補充完善一次；三級應急救援預案，每三年修訂和補充完善一次，遇條件變化或重要人事變更，要隨時修訂、補充應急救援預案內容。

為驗證《監(jiān)理組安全事故及突發(fā)事件應急救援制度》有效性，駐地監(jiān)理組和總監(jiān)辦都要定期對《監(jiān)理組安全事故及突發(fā)事件應急救援制度》進行審查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

16、對及時報告事故，為搶險救援贏得時間，避免事故擴大、減少人員傷亡或財產損失和在搶險救援過程中做出突出貢獻單位和個人，按照監(jiān)理組關于規(guī)定，予以獎勵和表揚。

17．對因遲報、瞞報重特大生產安全事故而延誤搶險救援時機，或由于失職、失職等人為因素導致事故擴大，以及非法阻撓應急救援隊伍、物資、設備調用單位或個人，依照情節(jié)輕重，予以相應處分，觸犯法律，移送司法機關依法追究其法律責任。

18．監(jiān)理除督促各單位制定有重特大生產安全事故、災害應急救援預案外，還要督促施工單位制定不同生產、施工地點和重要部位一旦浮現(xiàn)險情時相應技術辦法文獻，并組織施工人員學習，純熟掌握救援技術，保證險情得到妥善解決，不斷提高現(xiàn)場應變、防災能力。機械設備安全管理制度為了增進我司加強機械設備管理，保證機械設備正常運營和安全生產，提高經(jīng)濟效益，制定本規(guī)定。一、施工現(xiàn)場機械設備管理中暫時用電、技術實驗、使用安全和技術保養(yǎng)均勻遵守下列規(guī)程規(guī)定：１、行業(yè)原則JGJ46-88《施工現(xiàn)場暫時用電安全技術規(guī)范》；２、行業(yè)原則JGJ34-86《建筑機械技術實驗規(guī)程》；３、行業(yè)原則JGJ33-86《建筑機械使用安全技術規(guī)程》；４、按照甘建施1998年253號文獻《建筑工程施工現(xiàn)場機械設備管理規(guī)定》告知及甘肅施1998年277號文獻《甘肅省建筑公司機械設備管理工作考核辦法》告知。５、國家和行業(yè)其她原則與規(guī)定。二、施工準備１、公司材料設備科負責機械設備管理、調動、統(tǒng)一管理制度。施工現(xiàn)場必要設立相應管理機構和人員，建立機械管理責任制由項目經(jīng)理統(tǒng)一負責管理。２、公司機械設備管理部門應當參加建設工程施工組織設計編制和審查，提出關于機械設備優(yōu)化選取、合理配套和施工平面布置要適合機械作業(yè)等方面意見，促使施工組織設計既能保證工程質量、進度和安全，又能發(fā)揮機械效能，減少機械使用費用。３、公司應加強機械設備籌劃調配工作。項目施工需用機械設備應重要在公司內部機械設備租賃站去租賃。４、施工單位必要按照施工組織設計和施工總平面圖，在機械設備進入施工現(xiàn)場之前，做好下列施工準備工作，為機械施工創(chuàng)造必要條件：（１）做到“三通一平”，即電通、水通、路通（架設到位），停放機械場地平整；（２）機械設備中需要暫時設施應事前構筑竣工。如固定式塔式起重機混凝土基本必要符合驗收原則，混凝土攪拌機、卷揚機、電焊機等機棚搭設符合使用和安全規(guī)定。（3）施工現(xiàn)場配電裝置、輸電線路、低壓電器等必要按照施工組織設計進行設立和使用，并要符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程規(guī)定，禁止任意拉線接電。危險潮濕場合照明和手持照明燈具，必要采用安全電壓。夜間作業(yè)應設立充分照明。（4）設有恰當機械修理點，小型料具庫和操作人員休息室。三、機械使用（1）施工現(xiàn)場機械管理人員在工作時應當佩戴胸卡。（2）進入施工現(xiàn)場機械設備必要完好，附件齊全，按照施工總平面圖規(guī)定位置安裝，經(jīng)技術實驗和安全檢查合格，由機械管理和安全人員在進場交接單上簽證后方可使用。不合格機械設備通過檢修仍達不到完好原則應退場更換。（3）施工現(xiàn)場各類塔式起重機施工升降機安裝和拆卸，必要由持有省建委頒發(fā)《塔式起重機拆裝允許證》專業(yè)隊伍負責完畢。禁止無證單位擅自拆裝。（4）施工現(xiàn)場在用各類塔式起重機，必要通過檢測合格，并在塔身明顯部位掛示省建委、省技術監(jiān)督局統(tǒng)一制發(fā)《塔式起重機準用證》標牌。無證塔式起重機禁止使用。（5）施工單位應負責保持現(xiàn)場道路暢通，排水系統(tǒng)牌良好使用狀態(tài)，隨時清理建筑垃圾，維護場容場貌整潔，土石方機械、起重機械、運送機械等車輛、行人通行地方施工時，應設立警示標志并采用安全辦法。（6）施工單位應遵守環(huán)保法律法規(guī)，采用有效辦法將機械施工產生粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪音、振動等對環(huán)境污染和對周邊居民騷擾控制到法定限度之內。（7）施工現(xiàn)場重要機械設備必要實行定人、定機、定崗位責任制，班組共同使用必要實行班組負責制，多班作業(yè)必要實行交接班制，操作人員必要依照關于規(guī)定持證上崗，禁止無證人員操作。（8）施工現(xiàn)場重要機械設備應在機棚或機體明顯部位，掛牌標明機長或機組長姓名，簡要崗位責任制和安全操作規(guī)程。（9）施工現(xiàn)場機械操作人員必要嚴格遵守崗位責任制、建筑機械使用安全技術規(guī)程和現(xiàn)場安全制度，按規(guī)定穿戴勞動保護用品，保持作業(yè)區(qū)域場容場貌整潔和安全標志圍護設施完整，聽從施工人員指揮，密切配合施工生產，但對有也許引起事故違章指揮應當回絕執(zhí)行。（10）機械管理人員應當向機械操作人員進行技術交底和提出施工規(guī)定，項目經(jīng)理應當協(xié)調施工生產和機械使用，保養(yǎng)中浮現(xiàn)矛盾，支持機械操作人員對的意見，杜絕違章指揮，違章作業(yè)和拼設備等現(xiàn)象發(fā)生。（11）施工現(xiàn)場普通不配備機械工操作簡樸電動機械，如混凝土振搗器、打夯機、水磨石機等應當實行班組負責制。機械管理人員應對這些機械加強管理，對使用人進行操作和保養(yǎng)技術指引和安全教誨，要配備漏電保護器和勞動保護用品，要指定保修人員巡回檢查機械使用和保養(yǎng)狀況，發(fā)現(xiàn)缺陷及時排除。（12）施工現(xiàn)場機械管理人員每天應對在使用機械設備巡回檢查一遍，發(fā)現(xiàn)違背崗位紀律、機械運轉異常、保養(yǎng)不良、安全隱患、記錄不全等狀況，應及時采用辦法予以糾正或排除，并作好巡回檢查記錄。（13）施工單位應當做好施工現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，采用必要防火、防盜辦法，防止燃潤油料、材料、機械零部件和隨機工具丟失或受損。（14）施工現(xiàn)場機械發(fā)生設備事故必要及時急救，保護現(xiàn)場，并及時報告領導和上級主管部門按“四不放過”原則嚴肅解決，重大機械事故應在兩天以內報省建委。塔式起重機發(fā)生傾復、摔臂、折臂、脫軌、塔帽脫落等事故，無論有無人身傷害，無論經(jīng)濟損失大小，必要按重大事故解決。四、機械維護（1）施工現(xiàn)場必要配備機械維修組或維修人員，負責機械設備籌劃檢修和暫時故障排除工作，并應有維修記錄。（2）施工現(xiàn)場機械設備必要按照規(guī)定保養(yǎng)分級、間隔周期和作業(yè)內容，嚴格進行清潔、潤滑、調節(jié)、結實、防腐等工作，并作好保養(yǎng)記錄，實行定檢維修制機械設備必要認真做好尋常檢查和月度檢查，作出檢查記錄并附有檢測化驗數(shù)據(jù)資料，發(fā)現(xiàn)漏保、失修和帶病運轉應及時停止使用，進行保養(yǎng)修理。（3）現(xiàn)場機械設備保養(yǎng)（定檢）籌劃，由公司機械管理部門負責編制并組織實行（公司每半月進行一次，項目部十天進行一次）。（4）現(xiàn)場暫時不用機械設備應由施工單位妥善保管，做到上有蓋、下有墊、有防曬、防雨、防腐辦法，禁止隨意亂放、附件散失。五、基本工程和其她（1）施工現(xiàn)場機械設備必要在機體明顯部位噴涂本公司機械統(tǒng)一編號。（2）重要機械設備（除建設部記錄年報規(guī)定22種外另加本公司施工生產用重要機械設備）必要建立機械履歷書，由機械操作人員及時精確填寫，月末將運轉時間、小修保養(yǎng)、油料消耗和更換配件等原始記錄上報機械管理部門匯總、整頓和記錄分析，作為機械取費、單機或班組經(jīng)濟核算和操作人員考核根據(jù)。（3）公司每季度組織開展紅旗設備競賽活動，重點是施工現(xiàn)場有專人操作使用機械設備，建立考核評比辦法，定期進行檢查、總結、評比和獎勵，以調動機械操作人員愛護機械設備積極性和責任心。（4）公司應加強對施工現(xiàn)場機械管理人員、操作和維修人員技術培訓工作，要有籌劃地運用施工停歇時間采用各種形式組織技術學習，提高專業(yè)知識和技術操作水平，構造新穎、技術先進、價格昂貴國產或進口機械設備，在施工現(xiàn)場使用之前，必要慎重選定機長并通過培訓和實習，掌握安全操作和保養(yǎng)技能后，才干投產使用。臨建設施安全管理制度為貫徹文明施工及臨建設施搭建規(guī)定，特依照國家和我司發(fā)放臨建原則擬定如下安全管理辦法：

1、臨建房屋為定型活動板房且無污染物，整潔美觀環(huán)保。

2、門窗規(guī)定玻璃齊全，無破損玻璃無報紙遮掩現(xiàn)象，啟動靈活無銹，顏色一致密封作用好。

3、對室內衛(wèi)生每日設有衛(wèi)生值班人員，并且再明顯部位貼有衛(wèi)生管理制度，室內垃圾做到日產日清無雜物，被褥擺放整潔。

4、每間宿舍內原則15人床鋪位置間距600毫米以上，不得有通鋪，并且不得有男女混住現(xiàn)象。

5、室外規(guī)定設立垃圾箱，選在明顯位置放置，每排臨建中間處設立一種垃圾箱，垃圾箱上規(guī)定有蓋板。

6、在生活區(qū)內不得隨意拉繩晾曬衣物，規(guī)定有專門晾曬處，并且設立明顯標語提示。

7、臨建房屋搭設位置規(guī)定背靠背間距，消防通道間距應符合規(guī)定，不同排位置整潔，無突出某些，并且辦公去與生活區(qū)必要劃分清晰，且有隔離辦法。

8、搭設臨建房屋使用板材規(guī)定全新板材搭設，橫平豎直板材搭接牢固，搭設質量規(guī)定室內鐵架搭設牢固規(guī)范無鐵銹。

9、室內地面規(guī)定所有地板磚鋪貼，易于清潔衛(wèi)生，室外地面主路砼路面，路面并且規(guī)定設立明排水溝臨建房屋之間規(guī)定設立明排水溝或作坡，排水溝寬300毫米起始深度100毫米規(guī)定上部設立鑄鐵或鋼筋自制蓋板。（注：污水排水溝與雨水排水溝不得混用，污水管道排放）

10、臨建房屋搭設使用材料必要保證符合消防規(guī)定，禁止使用易燃材料作為搭設材料，特別為伙房禁止使用木構造或易燃材料。

11、臨街房屋搭設使用材料必要保證符合消防規(guī)定，禁止使用易燃材料作為搭設材料，特別為伙房禁止使用木構造或易燃材料。

12、規(guī)定必要保證內部衛(wèi)生，并且內部構造符合消防規(guī)定室內伙房內規(guī)定設立換氣扇并且保證伙房內空氣流通，內部燈具規(guī)定采用防潮燈具光照明亮并且單獨設立開關箱，保證一機一閘一漏保，用電器具外皮接地。所有排水必要通過格欄進入明溝，設沉淀池及格油池室外設洗漱池排水通過兩層格欄后進入排水管。

（注：1、伙房必要設立消防設施并且伙房內用電必要符合安全用電電壓所有36伏，并且無電熱器具，炊事人員必要具備健康證。2、所購買食品必要設立架子將食品放在架子上，不得直接地面放置3、伙房內禁止住人）

13、室外規(guī)定在明顯部位設立消防器材（消防桶、滅火器、消防鏟配備齊全，滅火器規(guī)定在有效期內）院區(qū)門口處規(guī)定設立實體大門定期開關，夜間規(guī)定有戶外照明設施，院區(qū)內地面整潔無垃圾，明溝蓋板齊全，溝內垃圾定期清理。

14、院區(qū)內圍墻規(guī)定高兩米所有定型化彩鋼板，并且明顯部位設立牌匾注明生活區(qū)名稱。

15、生活區(qū)及辦公區(qū)用電明裝必要所有穿管，低壓供電，電線管橫平豎直，與墻體固定牢固，燈具所有固定，戶外線纜所有地埋別的做法按照用電安全規(guī)范執(zhí)行，除伙房外房間不能有水源。

16、對現(xiàn)場觸電后，應有急救辦法。

17、各臨建房屋門口處應有表白用途提示牌。

18、現(xiàn)場生活區(qū)、辦公區(qū)、施工區(qū)應當分開設立，并保持安全距離。

19、現(xiàn)場內應設立消防通道、消防水源、配備消防設施和滅火器材，在現(xiàn)場入口處設立明顯標志，嚴格明火作業(yè)管理。

20、院區(qū)內應當設立符合衛(wèi)生規(guī)定飲水設備，淋浴、消毒等設施，廁所應當采用水沖，生活垃圾采用封蓋密閉容器，院區(qū)內應當配備保健醫(yī)藥箱和急救器材，培訓合格急救人員，食堂規(guī)定衛(wèi)生允許證，生活垃圾應當分類進行收集解決。

21、夏季施工宿舍應當有防暑降溫和防蚊蟲叮咬辦法

22、臨建房屋外作砼散水，周邊設立排水溝單棟之間通道硬化，通道之間設立消防器材。

23、屋面檐口處應設立滴水檐、排水管防止雨水漫流地面規(guī)定有防潮層和鋪裝。24、臨建房屋應設立無水淹、無滑坡、無泥石流沖刷、穩(wěn)固堅硬基本上。

25、室內規(guī)定有良好采光，空氣流通，電氣線采用暗裝，如采用明裝時應符合原則。

26、臨建房屋搭設必要保證構造安全，采用非易燃或阻燃材料、符合環(huán)保和消防安全原則，禁止搭設木構造房屋。

現(xiàn)場及生活區(qū)安全用電交底：

27、施工現(xiàn)場及生活區(qū)必要使用市安檢站承認原則閘箱，禁止使用非標閘箱。

28、必要采用TN－S三箱五線供電，雙色線作為保護零線，不得作為相線或零線。

29、固定閘箱箱底邊沿距地1。3米，移動閘箱0。8－1。6米高度詳細做法見附圖。

30、配電系統(tǒng)必要執(zhí)行三級配電，兩級保護，及一機一閘一漏保，閘箱內開關漏保必要齊全有效，做到日巡邏有記錄，月檢查有辦法。

31、總配電箱應接近電源處，分派電箱應設立用電設備相對集中地區(qū)?？偱潆娤渑c分派電箱距離不得超過30米，終端箱與用電設備水平距離不得不不大于3米，各閘箱周邊應五雜物，保證操作以便。

32、所有配電箱應配鎖、鑰匙應由專業(yè)電工負責，非專業(yè)人員不得開門接線。箱內接線應橫平豎直。

33、地埋電纜應不不大于0。6米，接頭應修井保護并寫標志牌，以免傷線。

34、開關箱致用電設備應穿管保護。

35、現(xiàn)場用電總閘箱必要作重復接地，分派電箱必要作重復接地，終端箱必要作重復接地，所有設備必要接零保護，禁止只接相線不接保護線。

36、照明必要由各個不同照明開關箱控制，開關必要由漏保，跳閘時間不大于0。1S，民工住宿必要采用36V安全電壓，所有線路應穿管保護，伙房應設立專用配電箱，箱內必要有漏保開關，所有配線應穿管保護。職業(yè)健康保護制度

1目和范疇

為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場合職業(yè)危害防范意識和防范技能，防止、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者健康，依照《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場合職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。

本制度合用于公司內各部門管理和操作人員。

2.職責和權限

2.1公司主管領導負責審批職業(yè)健康宣教培訓籌劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實行；

2.2綜合辦公室負責入廠安全和職業(yè)健康教誨、制定公司培訓籌劃并組織實行；

2.3車間依照崗位特點負責申報培訓需求，實行職業(yè)健康宣傳、協(xié)助關于部門組織員工實行培訓；

2.4班組負責入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教誨

3.工作內容

3.1培訓籌劃：車間依照崗位特點每年1月份負責向綜合辦公室書面申報培訓需求。綜合辦公室依照申報培訓需求和內外部變化狀況制定年度職業(yè)健康宣教培訓籌劃并報主管領導審批；

3.2培訓時間：對作業(yè)人員進行上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓每年合計培訓時間不得少于8小時；

3.3培訓內容：公司內各崗位有關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護辦法、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護辦法保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用規(guī)定、職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章、國標、行業(yè)原則等。

3.4培訓形式：（1）內部培訓；

（2）外部委托培訓

3.4.1內部宣教培訓：

a)新員工進廠－結合安全“三級教誨”，簡介公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在職業(yè)危害因素及安全隱患，也許導致危害；b)員工在崗期間－通過定期培訓或公示欄宣傳，學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、有關制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝、新材料關于性能、也許產生危害及防范辦法，理解工作環(huán)境檢測成果及個人身體檢查成果；

c)

轉換崗位－由崗位部門負責人解說新崗位也許產生危害及防范辦法；

d)公司按培訓籌劃組織職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、原則等知識；

3.4.2外部委托培訓

為提高職業(yè)健康知識和管理能力，

外部培訓普通狀況是參加安全生產監(jiān)督管理部門組織職業(yè)健康培訓，參加人員普通是公司重要負責人和職業(yè)健康管理人員；

4.培訓效果評估

4.1新入廠或轉崗人員經(jīng)考核、評估具備與本崗位相適應職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓或者培訓不合格人員，不得上崗作業(yè)。

4.2在崗期間參加公司組織培訓經(jīng)考核、評估不合格時，下崗學習，下崗學習期間工資減半、再次考核、評估不合格時公司有權解除勞動合同。

4.3無合法理由未按規(guī)定參加職業(yè)健康安全培訓人員按4.2條款實行。勞動保護制度第一章

總則

第1條

為規(guī)范公司和員工行為，維護公司和員工雙方合法權益，依照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合本單位實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度合用于公司內所有員工，涉及管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位員工另有規(guī)定從其規(guī)定。

第3條

員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權利，同步應當履行完畢勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同步享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分派權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章

員工招用與培訓教誨

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內部選用后對外招聘原則，不招用不符合錄取條件員工。

第7條

員工應聘職位時，普通應當年滿18周歲（必要年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實體現(xiàn)良好。員工應聘時提供身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必要是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄取員工，不收取員工押金（物），不扣留員工身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分注重員工培訓和教誨，依照員工素質和崗位規(guī)定，實行職前培訓、職業(yè)教誨或在崗深造培訓教誨，培養(yǎng)員工職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

單位用于員工職業(yè)技能培訓費用支付和員工違約時培訓費用補償問題由勞動合同另行商定。

第10條

單位對新錄取員工實行試用期制度，依照勞動合同期限長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年，試用期60天；合同期限滿兩年以上，試用期3至6個月。試用期涉及在勞動合同期限中，并算作本單位工作年限。

第三章

勞動合同管理

第11條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內訂立勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制勞動合同文本，勞動合同必要經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定，從其商定。第13條

在本單位持續(xù)工作滿以上員工，可以與單位訂立無固定期限勞動合同，但公司不批準續(xù)延除外。

第14條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同內容，涉及變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條

員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄取條件；

（2）嚴重違背勞動紀律或者公司規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益導致重大損害；

（4）同步與其她用人單位建立勞動關系，對完畢本單位工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整治；

（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同；

（6）被依法追究刑事責任。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條

有下列情形之一，單位提前30天書面告知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷