社會(huì)管理綜合治理工作制度樣本

社會(huì)管理綜合治理工作制度社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室矛盾糾紛排查調(diào)處制度排查重點(diǎn)1、有也許影響社會(huì)穩(wěn)定突出治安問題；2、有也許引起影響社會(huì)穩(wěn)定各類矛盾糾紛；3、有也許引起重大治安、災(zāi)害事故苗頭隱患；4、群眾比較關(guān)注、反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。重要范疇1、因體制改革、歷史遺留問題引起矛盾糾紛；2、因勞資糾紛、生活待遇、醫(yī)保、社保等問題引起矛盾糾紛；3、因宗教、民族問題引起群體性事件和矛盾糾紛；4、因婚姻、家庭、鄰里關(guān)系引起較大矛盾糾紛；5、因其她問題引起矛盾糾紛；程序與辦法1、定期排查。各責(zé)任部門每月定期排查一次，對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處狀況及時(shí)匯總，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后《月報(bào)表》一并報(bào)本綜治辦。遇有重大緊急狀況隨時(shí)上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)、或隱瞞不報(bào)。沒有發(fā)生問題，實(shí)行零報(bào)告制度。2、各責(zé)任部門每季度召開一次矛盾糾紛排查工作會(huì)議，要有會(huì)議記錄，隨時(shí)掌握狀況。3、各責(zé)任部門對(duì)排查出矛盾糾紛實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制度，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要高度注重，積極采用辦法，把矛盾糾紛化解在內(nèi)部和萌芽狀態(tài)，協(xié)調(diào)至矛盾糾紛得到妥善解決。社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室重大事項(xiàng)報(bào)告制度報(bào)告范疇1、重大政治事件。危害國家安全和破壞社會(huì)穩(wěn)定事件，邪教組織、“法輪功”人員滋事等；2、重大刑事案件。殺人案、縱火爆炸案、盜竊案等；3、重大責(zé)任事件。因管理不善而引起人員傷亡事故、火災(zāi)、爆炸等重大事故；4、重大突發(fā)事故。自然災(zāi)害、疫情、集體中毒、交通事故；5、本單位作出關(guān)于社會(huì)管理綜合治理決定、布置以及活動(dòng)開展?fàn)顩r；6、影響社會(huì)政治穩(wěn)定重大事件和重大治安問題和處置狀況；7、對(duì)發(fā)生重大治安問題單位實(shí)行一票否決和責(zé)任查究狀況；8、涉及政策、法律、法規(guī)不明確和必要請(qǐng)示重大問題；9、對(duì)于影響社會(huì)穩(wěn)定緊急狀況或重大問題必要隨時(shí)專項(xiàng)報(bào)告；10、其她上級(jí)規(guī)定報(bào)告狀況。報(bào)告方式內(nèi)容及解決1、凡需要報(bào)告重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)以口頭和書面方式報(bào)告本綜治辦及關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)；2、發(fā)現(xiàn)重大事項(xiàng)時(shí)間和方式、地點(diǎn)和涉及人員、人員傷亡救護(hù)基本狀況；3、重大事項(xiàng)初步狀況，已采用辦法及也許導(dǎo)致影響、后果；4、報(bào)告部門、聯(lián)系人和聯(lián)系電話；5、接到報(bào)告后，認(rèn)真做好記錄、及時(shí)協(xié)調(diào)關(guān)于部門予以有效控制和解決，并及時(shí)呈報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)綜治委綜治辦等。三、紀(jì)律處分對(duì)隱瞞重大事項(xiàng)不報(bào)或報(bào)告不及時(shí)，對(duì)重大事項(xiàng)發(fā)生部門負(fù)責(zé)人實(shí)行問責(zé)，待查明瞞報(bào)因素后追究有關(guān)人員責(zé)任。1、對(duì)已知發(fā)生重大事項(xiàng)而不調(diào)查核算、不解決，本綜治辦責(zé)成關(guān)于人員做出書面檢查，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)；2、對(duì)發(fā)現(xiàn)重大事項(xiàng)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或遲延不報(bào)，由本綜治辦建議予以相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)解決。社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室綜治工作尋常工作制度1、年初做好年度規(guī)劃，層層訂立或下發(fā)年度責(zé)任書，半年對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行檢查，年終進(jìn)行考核評(píng)比。2、定期主持召開黨政班子會(huì)議，聽取工作報(bào)告，分析形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究、堅(jiān)決妥善處置。3、每月召開一次綜治辦工作例會(huì)，分析形勢(shì)，布置工作，研究解決問題。4、每月進(jìn)行一次綜治工作狀況通報(bào)。5、每季領(lǐng)導(dǎo)小組召開一次工作例會(huì)，進(jìn)行一次工作講評(píng)分析形勢(shì)，布置工作，研究解決問題。6、每年對(duì)專（兼）職綜治干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不少于3天。7、每年針對(duì)人員變換狀況，對(duì)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和專（兼）職綜治干部進(jìn)行補(bǔ)充，保證組織健全。8、每年年終單位綜治負(fù)責(zé)人作述職報(bào)告，并建立綜治負(fù)責(zé)人績效檔案。社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室重要職責(zé)1、貫徹執(zhí)行關(guān)于社會(huì)管理綜合治理、信訪維穩(wěn)法律法規(guī)和方針政策，研究制定本鎮(zhèn)社會(huì)管理綜合治理工作籌劃和階段性工作方案，提出工作辦法，并組織實(shí)行。2、加強(qiáng)村委會(huì)、單位綜治組織建設(shè)，會(huì)同關(guān)于部門抓好治保、調(diào)解組織及群防群治隊(duì)伍建設(shè)。3、定期開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，協(xié)調(diào)關(guān)于部門貫徹調(diào)處責(zé)任，積極防止群體性事件和糾紛械斗，維護(hù)轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。4、協(xié)調(diào)關(guān)于部門加強(qiáng)流動(dòng)人口和重點(diǎn)人員教誨、管理和服務(wù)工作。5、定期分析轄區(qū)社會(huì)治安形勢(shì)，排查治安亂點(diǎn)和突出治安問題，組織關(guān)于部門開展重點(diǎn)整治，限期變化治安面貌。6、加強(qiáng)社會(huì)管理綜合治理宣傳工作，組織開展送法進(jìn)村（社區(qū)）活動(dòng)，抓好青少年法制道德教誨、大力宣傳社會(huì)管理綜合治理先進(jìn)典型，弘揚(yáng)見義勇為精神。7、完畢鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)綜治委（辦）交辦其她事項(xiàng)。綜治信訪維穩(wěn)中心工作制度工作例會(huì)制度綜治信訪維穩(wěn)中心每月召開一次工作例會(huì)，由中心主任主持，分析工作形勢(shì)，掌握工作動(dòng)態(tài)，增進(jìn)各部門間狀況交流、信息溝通和工作協(xié)調(diào)，研究解決工作中遇到問題。會(huì)議應(yīng)做好記錄，列入中心工作臺(tái)帳，歸檔保存。二、首問責(zé)任制度群眾來信來訪時(shí)，綜治信訪維穩(wěn)中心總臺(tái)值班工作人員即為首問負(fù)責(zé)人。首問負(fù)責(zé)人接到群眾來信來訪后，無論群眾提出問題和規(guī)定與否屬于自己職責(zé)（權(quán)）范疇，都要耐心詢問狀況，做好登記備案。能自行解決，直接答復(fù)解決。需要轉(zhuǎn)交其她部門解決，及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)