一套統(tǒng)一標準的廣告公司專項規(guī)章新規(guī)制度

目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用具管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入河南鼎點標識標牌！企業(yè)將竭誠為每位職員提供適合工作崗位、科學競爭機制和良好發(fā)展平臺，幫助您實現自己人生價值，真正達成職員本身利益和企業(yè)效益“雙贏”目標。一、試用期和正式聘用雇傭條件：企業(yè)對職員招聘錄用，均列出必需條件，并依據企業(yè)特點，按工作主動態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能測試（面試、筆試、試用等方法）報到手續(xù)：經擇優(yōu)錄用人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到企業(yè)。（報到時出示原件）人事檔案：企業(yè)為每位職員建立人事檔案（職員記錄表、聘用協(xié)議、績效考評文檔），企業(yè)承諾檔案資料嚴格保密，同時，企業(yè)要求職員提供個人資料是真實，弄虛作假者，一經發(fā)覺，嚴厲處理，并要求在職員記錄表上簽字證實其真實性。二、考勤制度

考勤制度作為考評職員、獎優(yōu)罰劣關鍵依據之一。每個廣告人全部知道，廣告行業(yè)有其本身特殊性，依據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己工作未完成，應主動加班給予完成，薪金依據企業(yè)總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。企業(yè)職員應按時出勤，當你缺勤時，意味著其它職員將負擔額外工作任務。反之，其它職員缺勤時，你也要負擔更多工作任務。你應該嚴格實施并有責任將自己缺勤次數控制在最低程度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你上級主管，缺勤和遲到將作為你工作統(tǒng)計一部分，并作為職員績效考評關鍵參考依據。未經領導同意缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至解聘。1、企業(yè)作息時間要求8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）2、處罰：（1）遲到早退一次扣5元(超出1小時扣半天)3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放依據。（1）國家法定節(jié)假日，標準上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經領導同意后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理同意后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮用戶利益和企業(yè)全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。（6）職員在休假期間應打開手機，確保通訊通暢，如遇企業(yè)相關鍵工作需要，應配合完成。（7）職員請假不得以短信或代請方法，應直接向企業(yè)領導請假。（8）周日如需加班，請假標準上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職職員需提前最少30天通知企業(yè)，并按要求和主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往用戶資料、設備、財產及以往使用企業(yè)財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、6、解聘：聘用期內，因工作表現、能力等原因不符合本企業(yè)要求，無法勝任本職員作，企業(yè)有權解聘，以基礎工資為基數，按日結算當月工資。計算方法為：日工資=基礎工資÷30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀律，給予革職開除，職員因觸犯法律，追究刑事責任。職員發(fā)生下列情形之一，企業(yè)有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無顯著改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中數次出差錯，給企業(yè)造成損失。（3）、嚴重違反企業(yè)勞動紀律，帶走企業(yè)資料或財物，泄露企業(yè)秘密，謊報事實者，造成不良影響。（4）、因個人原因給用戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧。（5）、品行不端，有些人格缺點，缺乏基礎職業(yè)道德，損害企業(yè)聲譽者。（6）、工作無效率，影響協(xié)議推行或給企業(yè)用戶造成不良影響。（7）、工作無主動性，無所作為，影響企業(yè)整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提升，給予警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找多種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用企業(yè)微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10）、職員必需確保其提供一切個人資料真實性，如實說明在原單位辭職原因，不然一經查出，給予解聘。（11）、偷取企業(yè)及同事財物。（12）、利用企業(yè)資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或她人成品。以企業(yè)名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其它病癥不報。三、工資制度企業(yè)依據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，依據職員工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。工資結構：基礎工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放職員上月工資，如發(fā)薪日恰好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。職員轉正前后月薪通常不會有太大改變，因為企業(yè)對待職員試用期關鍵是考評其德行操守、主動態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應該時提出。為便于管理，企業(yè)采取半月壓薪制度（基礎工資二分之一），待職員合理離職后，給予退還，職員有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前30天提出。2、私自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作十二個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證實齊全，企業(yè)依據職員績效考評、業(yè)務水平、出勤率等綜合原因考慮。企業(yè)為職員上保險后，三個月將退回原抵押半個月工資。1、企業(yè)負責職員工作期間無償午餐。2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，企業(yè)負責餐或餐補。5、職員需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用職員工資待遇含各項補助：副食補助、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（激勵職員全勤）五、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于用戶。3、維護企業(yè)設備、財產安全，保障正常使用。4、隨時整理用戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、立即匯報工作進程及用戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分配，如完成時間有困難，應盡早提出，如用戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。7、私人電話應簡短。嚴禁用企業(yè)電話聊和工作無關事。8、因個人原因給工作下一步驟造成影響，相關設計人員有義務立即到位給予處理。六、工作日志制度要求職員天天填寫工作時間分配表，具體到每個職員天天時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個用戶上，關注工作過程中發(fā)覺問題，立即調整。七、呈報制度1、職員應立即向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應立即向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應給予處罰。2、未經本人許可，不得動用她人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網看和工作無關網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其它一切和工作無關事。4、當日值班職員應隨時查看電卡、電量。辦公耗材使用情況，呈報責任人提前購置。八、辦公用具管理制度1、辦公用具申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前統(tǒng)計、隨時查看。2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用企業(yè)耗材做和工作無關事。九、資料管理制度1、設計作品確定后，隨時歸類收存。需刻盤，標注清楚。2、定時刪除電腦中垃圾文件。3、定時查看企業(yè)電子郵件并立即處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理企業(yè)鑰匙為專員管理，管理者做好鑰匙登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位職員應節(jié)省水、電使用，用完后立即關閉。（2）下班時應檢驗門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間整齊。（2）定時擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。（3）定時為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、職員應有安全防范意識。上班期間鎖好企業(yè)大門。2、拒絕推銷或和工作無關人員入內。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍