2021年工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫

工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫（共29頁）一、填空題（共50題）1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于.6.29日通過，.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工公司經(jīng)與勞動者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付某些工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，次年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。5、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。7、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，普通每日不得超過一小時(shí)；因特殊因素需要延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。9、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知與勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容、崗位規(guī)定、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。10、按照勞動合同期限不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務(wù)勞動合同。11、在解除或者終結(jié)勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品有競爭關(guān)系其她用人單位競業(yè)限制期限，不得超過2年。12、勞動合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決關(guān)于勞動關(guān)系重大問題。14、公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和公司代表構(gòu)成。15、勞動爭議申請仲裁時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。16、《中華人民共和國工會章程》（修正案）于10月22日在中華人民共和國工會第十六次全國代表大會通過。17、有職工二十五人以上，應(yīng)當(dāng)成立工會。工會會員在一百人如下基層工會應(yīng)當(dāng)召開職工大會。18、職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主席?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件，依法獲得社團(tuán)法人資格，工會主席為法定代表人。19、工會基層組織會員大會或者職工代表大會，每年至少召開一次。20、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除法律、行政法規(guī)規(guī)定特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終結(jié)勞動合同外，用人單位不得辭退解除女職工或者與其終結(jié)勞動合同。21、集體合同效力涉及對人、對時(shí)間和對空間法律約束力。22、哺乳未滿1周歲嬰子女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時(shí)間內(nèi)予以其兩次人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而來回于途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。23、用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間。24、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償，上班時(shí)間因干私活而受傷，并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。25、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其她社會組織等工會中有女會員10人以上應(yīng)建立女職工委員會，局限性10名可以設(shè)女職工委員。26、晚婚公民除享有國家規(guī)定婚假外，增長婚假15天；已婚婦女晚育，除享有國家規(guī)定產(chǎn)假外，增長產(chǎn)假30天，并予以其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。27、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；住房公積金。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)行《中華人民共和國工會法》辦法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省公司民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例。29、書面勞動合同訂立必要具備：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終結(jié)條件、違背勞動合同責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其她內(nèi)容。30.依照《勞動法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。31.用人單位依照本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法開展平等協(xié)商擬定本單位工資分派方式和工資水平。32.《勞動法》規(guī)定，用人單位必要為勞動者提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33.勞動法規(guī)定，用人單位制定勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動行政部門予以警告，責(zé)令改正；對勞動者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。34.無效勞動合同，從訂立時(shí)候起，就沒有法律約束力，勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。35.勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會、或者其她形式，參加民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。36.勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必要遵守勞動規(guī)則和勞動秩序。37.勞動者應(yīng)當(dāng)完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動者享有平等就業(yè)和選取職業(yè)權(quán)利、獲得勞動報(bào)酬權(quán)利、休息休假權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享有社會保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請勞動爭議解決權(quán)利以及法律規(guī)定其她勞動權(quán)利。39.國家擬定職業(yè)分類,對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能原則,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,由通過政府批準(zhǔn)考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)行職業(yè)技能考核鑒定。40.國內(nèi)勞動爭議解決，涉及調(diào)解、勞動仲裁和訴訟三個(gè)重要程序。41.工資總額構(gòu)成涉及：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊狀況下支付工資。42.國內(nèi)非原則工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定期工作時(shí)間和綜共計(jì)算工作時(shí)間。43.《公司職工獎懲條例》規(guī)定懲罰種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰和刑事制裁三種。44.勞動爭議仲裁庭重要職責(zé)是：（1）獨(dú)立仲裁勞動爭議案件；(2)調(diào)查取證，詢問當(dāng)事人、證人；(3)進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審理終結(jié)，對爭議做出裁決；（5）法律規(guī)定其她職權(quán)。45.勞動合同訂立三項(xiàng)基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違背法律、行政法規(guī)原則。46.勞動爭議仲裁委員會辦案原則是：(1)先行調(diào)解，及時(shí)裁決；(2)一局裁決原則；(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。47.勞動就業(yè)服務(wù)重要內(nèi)容涉及：失業(yè)登記、職業(yè)指引、職業(yè)簡介、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和生產(chǎn)自救。48..對于違背勞動紀(jì)律職工，經(jīng)濟(jì)懲罰種類有罰款、停發(fā)工資、減少工資級別和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失四種形式。49、勞動者持續(xù)工作

一年

以上，享有帶薪年休假。50、廣義休息時(shí)間涉及工作日內(nèi)休息時(shí)間、工作日之間休息時(shí)間、工作周之間休息時(shí)間、法定節(jié)假日休息時(shí)間、探親休假時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。二、單項(xiàng)選取題（共50題）1、單位行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會留用（A），上繳地方工會（）。A．60%、40%B.70%、30%C．50%、50%D．40%、60%2、《勞動合同法》立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

A．公司4uB．用人單位

C．勞動者4D．用人單位和勞動者.3、用人單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商擬定。

A．董事會B．監(jiān)事會

C．工會+gD．職工代表大會4、用人單位違法解除或者終結(jié)勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則（A）向勞動者支付補(bǔ)償金。A.二倍%d1B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下

D.百分之一百五十5、直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會或者職工以為不恰當(dāng)，有權(quán)（C）。

A．不遵循執(zhí)行$B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．祈求勞動行政部門予以用人單位懲罰6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年按

工資原則向勞動者支付。半年以上不滿一年，按計(jì)算；不滿半年，向勞動者支付月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(C)A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一種月、一年、半個(gè)月

D、一種月、半個(gè)月、半個(gè)月7、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)3^D.不得1d)u，B-8、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。

A.可以*aB.應(yīng)當(dāng)0gC.需要D.不必9、公司可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由

C

代表擔(dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭議調(diào)解委員會尋常工作。A)公司

B)職工

C)工會10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）原則向勞動者加付補(bǔ)償金。A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百如下`&F3o

S%11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（C）時(shí)間勞動合同。

A.解除0B.續(xù)訂C.終結(jié).pD.中斷$G#z3V9v，

12、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍工資。A.一B.二C.三([

D.四13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門（B）；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，予以警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重予以警告

D.予以警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定（C）時(shí)間勞動合同。

A.解除)B.續(xù)訂C.終結(jié)(H8D.中斷&O

E)Y0x15、如下屬于勞動合同必備條款是（A）。

A.勞動報(bào)酬'[B.試用期

C.保守商業(yè)秘密+E%D.福利待遇.}$J(S916、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（B）。

A.一種月B.二個(gè)月

C.半個(gè)月7D.一種半月17、用人單位違法解除或者終結(jié)勞動合同，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同，用人單位（C）。

A.應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金B(yǎng).可以支付補(bǔ)償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行"S0D.可以不繼續(xù)履行!18、勞動者違背競業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金

C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制人員限于用人單位（C）、高檔技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)人員。A.管理人員B.中層管理人員

C.高檔管理人員#D.普通管理人員

v20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動，用人單位（C）向勞動者支付勞動報(bào)酬。

A.可以；g：B.不必+_/C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面7HB.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視狀況而定

D.由用人單位決定與否有效23、用人單位變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動合同履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定與否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向本地人民法院申請（A）。

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位25、勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，（C）違背勞動合同。

A.視為！B.有時(shí)視為

C.不視為D.某些視為826、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（D）。

A.即時(shí)終結(jié)B.續(xù)延半年后終結(jié)

C.續(xù)延一年后終結(jié)

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終結(jié))27、勞動者提前（D）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同。

A.三B.十.C.十五7D.三十28、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄取條件

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

C.嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度

D.被依法追究刑事責(zé)任

29、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣布破產(chǎn)

B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向（C）闡明狀況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

工會$qB.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員31、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（A）繳納。A用人單位B職工個(gè)人C一某些有職工個(gè)人繳納，一某些由單位繳納。32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立較長固定期限勞動合同人員

B.訂立無固定期限勞動合同人員

C.女職工3G(U7D.年老體弱職工-f:33、集體合同由（A）代表公司職工一方與用人單位訂立。

A.工會；B.職工代表大會

C.監(jiān)事會6D.股東代表大會34、懷孕28周以上女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間工資不得低于該職工原工資（B）且不得低于本地最低工資原則，休息期間福利待遇和晉級、評獎不因而而受影響。A、80%B、75%C、65%

35、集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等原則（A）本地人民政府規(guī)定最低原則。

A.不得低于*CB.可以低于

C.必要高于0\$D.應(yīng)當(dāng)高于36、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.訂立-}！NB.履行C.訂立D.檢查$K#`37、女職工晚育且正常分娩享有（B）產(chǎn)假。A、4個(gè)月B、120天C、135天38、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增長（B）產(chǎn)假。A、10天B、15天C、25天39、女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)，產(chǎn)假為（B）。A、10—20天B、15—30天C、20—30天40、女職工正常分娩享有（C）產(chǎn)假。A、60天B、105天C、90天41、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（C）起實(shí)行。A、1988年6月28日B、2月2日C、1988年9月1日42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（C）時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查成果如實(shí)告知女職工。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)43、在工作崗位突出疾?。˙）小時(shí)內(nèi)死亡可以認(rèn)定為工傷。A.12B.48C.36D.6044.第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,2645、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議，除了普通根據(jù)之外，尚有其特有根據(jù)，涉及（BE）A、憲法和法律B、公司規(guī)章

C、國際公約D、勞動政策、各種慣例46、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（D

）。

A、

即時(shí)終結(jié)

B、

續(xù)延半年后終結(jié)

C、續(xù)延一年后終結(jié)

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終結(jié)

47、小張于1月20日通過某公司在人才市場舉辦招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其訂立勞動合同。小張正式用工日期是（

C

）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

48、《勞動合同法》中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終結(jié)前

B

月平均工資。

A、三個(gè)

B、十二個(gè)

C、十個(gè)

D、六個(gè)

49、（

B

），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A

、被依法宣布破產(chǎn)

B、勞動者積極向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷

50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過（

）小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過（

）小時(shí)用工形式。(A)

A、四

二十四

B、四

二十八

C、

六

二十四

D、

六

二十八

三、多項(xiàng)選取題（共50題）1、公司廠務(wù)公開采用重要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會報(bào)告；B、設(shè)立固定廠務(wù)公開欄發(fā)布；C、通過公司狀況發(fā)布會告知；D、通過公司內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布；E、便于職工知曉其她形式。2、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些社會保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE）A.繳費(fèi)義務(wù)B.登記義務(wù)C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報(bào)義務(wù)3.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，個(gè)人在依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（ABCDE）A.個(gè)人依法享有社會保險(xiǎn)待遇B.監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)狀況C.查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄D.查詢個(gè)人權(quán)益記錄E.規(guī)定社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)征詢等有關(guān)服務(wù)4.按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金依照________等因素?cái)M定。（ABCDE）A.個(gè)人合計(jì)繳費(fèi)年限B.繳費(fèi)工資C.個(gè)人賬戶金額D.本地職工平均工資E.城鄉(xiāng)人口平均預(yù)期壽命5.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A.基本養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)貼B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)貼C.繳費(fèi)補(bǔ)貼D.對農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體代繳補(bǔ)貼□E.農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼6.按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，如下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇。（BCDE）A.酗酒、自殺導(dǎo)致B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付C.應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)E.在境外就醫(yī)7.職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABCDE）A.在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害C.自殺或自殘D.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明E.在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任交通事故或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害8.因工傷發(fā)生下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ACE）A.住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)B.停工留薪期工資C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)D.終結(jié)勞動合同步應(yīng)當(dāng)享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金E.終結(jié)或解除勞動合同步，應(yīng)當(dāng)享有一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金9.失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必要符合條件________。（BCD）A.參加工作滿1年B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定E.從事自謀職業(yè)10.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同步停止享有其她失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（ABCDE）A.重新就業(yè)B.應(yīng)征服兵役C.移居境外D.享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.無合法理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)簡介恰當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)11.按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇涉及生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用涉及________。（ABE）A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.籌劃生育醫(yī)療費(fèi)用C.婦科檢查費(fèi)D.一次性營養(yǎng)費(fèi)E.法律、法規(guī)規(guī)定其她項(xiàng)目費(fèi)用12.職工有如下哪些情形，可以依照國家規(guī)定享有生育津貼。（BCE）A.女職工晚婚假B.女職工生育享有產(chǎn)假C.享有籌劃生育手術(shù)休假D.女職工護(hù)理假E.法律、法規(guī)規(guī)定其她情形13．勞動法基本原則特點(diǎn)是（ABCDE）。A．反映勞動法律部門特點(diǎn)B．是指引性法律規(guī)范C．反映調(diào)節(jié)勞動關(guān)系特殊性D．高度穩(wěn)定性E．高度權(quán)威性14．勞動法基本原則作用是（CDE）。A．反映勞動法律部門特點(diǎn)B．作為指引性法律規(guī)范C．指引勞動法制定、修改和廢止D．指引勞動法實(shí)行E．有助于理解、解釋勞動法15．勞動法基本原則內(nèi)容是（ACE）。A．保證勞動者勞動權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則16．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會權(quán)利B．平等協(xié)商權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)17．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系條件為（DE）。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E．存在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系法律規(guī)范18.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任B.在試用期間被證明不符合錄取條件C.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害19.依照國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，具備下列情形之一，公司延長職工工作時(shí)間不受限制，詳細(xì)是（BCD）A.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必要及時(shí)搶修D(zhuǎn).發(fā)生地震，需緊急救援20.女職工生育費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付有（ABC）A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)21.職工有(ACD)情形，視同工傷。A.在工作時(shí)問和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)急救無效3天后死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.曾在部隊(duì)服役，因公負(fù)傷已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)人員必要(BCD)。A.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定D.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年23.對于公司職工，不得視同工傷情形有(ABC)。A.因犯罪傷亡B.因違背《治安管理懲罰法》死亡C.醉酒導(dǎo)致傷亡D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷情形是(ABD)。A.在上班路上被違法闖紅燈機(jī)車撞傷B.于下班后半小時(shí)在車間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷C.因公外出期間，因個(gè)人因素與她人互毆致傷D.因長期工作而患職業(yè)病25．下列關(guān)于無固定期限勞動合同說法中錯(cuò)誤有：（ACD）A．對無固定期限勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同B．若浮現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定可以解除、終結(jié)勞動合同條件，該無固定期限勞動合同也可以解除、終結(jié)C．無固定期限勞動合同以某項(xiàng)工作或工程時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動合同自行終結(jié)D．勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同26．下列關(guān)于訂立集體勞動合同表述，對的有：（ABCD）A．依法訂立集體合同對公司和公司全體職工具備約束力B．集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同訂立后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效27．下列選項(xiàng)關(guān)于勞動爭議仲裁表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤？（A）A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議解決有仲裁合同，可以進(jìn)行仲裁B．仲裁是勞動爭議解決必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具備法律效力D．因訂立集體合同發(fā)生爭議不能采用仲裁方式解決，但履行集體合同發(fā)生爭議則可以仲裁28．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司導(dǎo)致了很大損失，后經(jīng)理解，張某司法考試證書是偽造，事實(shí)上是高中畢業(yè)。請問下列說法對的是（C）A．公司無權(quán)單方解除合同B．張某給公司導(dǎo)致了較大損失，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷合同29．張某作為甲公司高檔管理人員，掌握了公司大量商業(yè)秘密，張某勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司導(dǎo)致了重大損失，下列說法對的是（ABD）A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C．乙公司承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任之后，可以向張某追償補(bǔ)償額50％D．張某將甲公司技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某30．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法對的是（AC）A．張某可以祈求保險(xiǎn)公司補(bǔ)償B．保險(xiǎn)公司向張某補(bǔ)償后，張某不再享有工傷保險(xiǎn)C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D．單位以為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某受傷無過錯(cuò)，因而張某不享有工傷保險(xiǎn)31．假設(shè)張某與關(guān)于單位發(fā)生爭議，張某想運(yùn)用法律手段保護(hù)自己權(quán)利，請問下列說法對的是？（BD）A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議B．張某與單位發(fā)生勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C．張某與單位發(fā)生勞動爭議，必要先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D．張某與單位發(fā)生勞動爭議，必要先經(jīng)仲裁，對裁決不服，可以向法院提起訴訟32．下面關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定對的是（ABCD）Ａ．不得超過3年Ｂ．僅限于高檔管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)人員Ｄ．高檔技術(shù)人員33、勞動合同終結(jié)條件是（ABCD）Ａ、當(dāng)事人商定終結(jié)條件浮現(xiàn)Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)到一致Ｃ、勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行34、用人單位解除勞動合同步，工會享有權(quán)利是（ABC）A、提出意見權(quán)B、規(guī)定重新解決權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。35、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付祈求權(quán)情形：（ABCD）A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會活動；D、產(chǎn)假36、勞動爭議糾紛解決途徑：（ABCD）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。37、下列用人單位可以解除勞動合同且不需予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形涉及(ABCD)A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)C、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任原工作D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員38、下列關(guān)于勞動爭議解決方式表述哪些是對的？(AD)Ａ、調(diào)解原則合用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必要先行調(diào)解Ｃ、勞動爭議仲裁裁決是終局Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必要先進(jìn)行勞動仲裁39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但普通每日不得超過一小時(shí)，因特殊因素需要延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定限制(ACD)。A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行加班加點(diǎn)B、某工廠決定運(yùn)用公休日進(jìn)行廠區(qū)綠化活動，為此進(jìn)行加班加點(diǎn)C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，導(dǎo)致全廠停電，影響了全廠生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修40、下列選項(xiàng)中那些體現(xiàn)了憲法最高效力（BC）A、憲法是一國政治力量對比關(guān)系全面、集中體現(xiàn)B、憲法是普通法律制定基本和根據(jù)C、憲法是一國之內(nèi)所有組織和個(gè)人最高行為準(zhǔn)則D、在制定和修改程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格41、下列關(guān)于中華人民共和國人民政治協(xié)商會議闡述錯(cuò)誤有（C）A、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議是具備廣泛代表性愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織形式B、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議重要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議不同于普通人民團(tuán)隊(duì)，屬于重要國家機(jī)關(guān)D、中華人民共和國人民政治協(xié)商會議是實(shí)現(xiàn)中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下多黨合伙和政治協(xié)商制度重要組織形式42、下列關(guān)于工會維護(hù)職工合法權(quán)益表述，對的是：（ACD

）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會基本職責(zé)。B、工會在維護(hù)全國人民總體利益同步，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。C、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)公司職工勞動權(quán)益。D、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其她形式，組織職工參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會會同公司、事業(yè)單位教誨職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)，組織職工開展（ABCD

）。A、群眾性合理化建議

B、技術(shù)革新活動

C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)

D、文娛、體育活動44、如下哪些權(quán)利是《勞動法》賦予勞動者權(quán)利：（ABCD

）

A、平等就業(yè)和選取職業(yè)、休息休假

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

C、獲得勞動報(bào)酬、享有社會保險(xiǎn)和福利

D、提請勞動爭議解決45.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A.基本養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)貼B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)貼C.繳費(fèi)補(bǔ)貼D.對農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體代繳補(bǔ)貼E.農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼46．勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)47．下列屬于勞動權(quán)是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會權(quán)利B．平等協(xié)商權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)49．屬于社會保險(xiǎn)特性有（BCD）。A．自由性B．社會性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)50．下列選項(xiàng)中對基本醫(yī)療保險(xiǎn)判斷，對的涉及（ABCD）

A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個(gè)人和用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用所有計(jì)入個(gè)人賬戶

C．職工個(gè)人繳費(fèi)率普通為本人工資收入2%

D．城鄉(xiāng)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共50題）1、只有依法訂立勞動合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。（×）2、用人單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會或職工代表平等協(xié)商擬定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（√）3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿一種月次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同前一日。（√）4、勞動者經(jīng)濟(jì)困難，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（×）5、在用人單位存在違法行為狀況下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）6、勞動合同期滿即行終結(jié)，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）7、職代會主席團(tuán)成員必要是本屆正式職工代表，主席團(tuán)重要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會閉會期間組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）8、職代會是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。（√）9、公司民主管理是指公司和職工依照關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與公司相適應(yīng)其她形式實(shí)行民主管理制度。（√）10、職工代表大會實(shí)行民主集中制。（√）11、由職工代表大會選舉、表決事項(xiàng)，必要獲得到會職工代表過半數(shù)批準(zhǔn)方可通過。（×）12、職代會依法在其職權(quán)范疇內(nèi)作出決策和審議通過、審議決定事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議批準(zhǔn)不得修改。（×）13、職代會召開前7日，由公司工會向上級工會報(bào)送本公司召開職代會報(bào)告，上級工會應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回答。（√）14、民營公司、外商投資公司和港澳臺商投資公司職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)節(jié)、獎金分派、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（×）15、職代會選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無記名投票方式。（√）16、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步履行職工董事、職工監(jiān)事制度意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司董事會提名。（×）17.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以規(guī)定該用人單位提供擔(dān)保，訂立延期繳費(fèi)合同。（√）18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療，其超過產(chǎn)假期間待遇，按照關(guān)于病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（√）19、女職工在規(guī)定產(chǎn)假期間工資，由用人單位按照該職工原工資原則發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（√）20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（×）21、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照我市最低工資原則支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（×）22、凡女職工超過一百人以上單位或其他有條件單位，應(yīng)逐漸建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（×）23、職工代表大會必要有三分之二以上職工代表出席，方可召開。（√）24、職代會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司經(jīng)營者、工會或三分之一以上職工代表建議，可以召開暫時(shí)會議。（√）25、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，用人單位可恰當(dāng)延長該女職工哺乳期，但最長不能超過12個(gè)月。（√）26、女職工在規(guī)定產(chǎn)假期間工資，由用人單位按照該職工原工資原則發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（√）27、國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）28、職代會通過決策、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）29、職代會主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）30、公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（×）31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）32、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員構(gòu)成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)百分之五十。（√）33、廠務(wù)公開重要載體是職工代表大會。（√）34、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人公司，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）35、職工代表中公司中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)百分之二十五。（×）36、向職工代表大會報(bào)告是公司廠務(wù)公開采用重要形式之一。（√）37、職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中其她董事、監(jiān)事權(quán)利有所不同。（×）38、公司紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開第一監(jiān)督人。（√）39、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織民主管理活動。（√）40、無論什么公司都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同狀況。（√）41、公司工會主席是廠務(wù)公開第一協(xié)調(diào)人。（√）42、職工董事、職工監(jiān)事由我司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）43、董事會、經(jīng)理層在制定涉及職工切身利益關(guān)于方案時(shí)，要充分聽取職工代表大會意見，職工代表大會對涉及職工切身利益重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（×）44.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，參照本地對在職職工死亡規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)貼金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（×）45.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（×）46.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（√）47.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘喪失勞動能力，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（×）48.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。（×）49.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（×）50.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（√）五、簡答題：（共30題）1、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例對基層(車間)工會勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)立有什么規(guī)定?答：《基層(車間)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上基層工會和500名職工以上車間工會，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。300名職工如下基層工會和500名職工如下車間工會，設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會勞動保護(hù)部門指引下工作。2．用人單位招工時(shí)，雙方都負(fù)有哪些告知義務(wù)？答：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者規(guī)定理解其她狀況；用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接有關(guān)基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。3、什么是群眾勞動保護(hù)監(jiān)督?答：群眾勞動保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益工會組織，從保障職工群眾安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參加勞動保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。4、用人單位可否向員工收取財(cái)物、扣押證件或者規(guī)定勞動者提供擔(dān)保？為什么？會受到什么樣懲罰？答：均不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照關(guān)于法律規(guī)定予以懲罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x收取財(cái)物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元如下原則懲罰款；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。5、勞動保護(hù)工作制度有哪些?答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評比制度。6、某公司集體合同期限滿此前，公司工會通過廣泛征求意見起草了新集體合同草案，并與公司方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)到一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與公司訂立了新集體合同。問：這個(gè)公司做法對不對？為什么？答：不對。由于《勞動法》規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過，該公司訂立集體合同未通過這一必經(jīng)程序。7、某國有獨(dú)資公司改制時(shí)召開職工代表大會審議《職工分流安頓方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會職工代表95名，大會以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表半數(shù)，工會主席宣布《職工分流安頓方案》獲得通過。問：請指出該公司這次職工代表大會不當(dāng)之處。答：第一，《職工分流安頓方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決；第二，贊成票沒有達(dá)到全體職工代表過半數(shù)，不能算通過。8、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)什么人建議，可以就這一重大事項(xiàng)作為議題召開暫時(shí)會議？答：經(jīng)公司經(jīng)營者、公司工會或三分之一以上職工代表建議。9、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你以為該公司做法有什么問題嗎？請闡明規(guī)范做法。答：有問題。依照規(guī)定，職工人數(shù)局限性100人公司，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。10、某中港合資公司8月成立工會組織，并于12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等構(gòu)成大會主席團(tuán)。9月，公司受金融危機(jī)影響需要調(diào)節(jié)工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團(tuán)成員商量，通過了新工資制度方案并在公司實(shí)行。問題：請指出這個(gè)公司做法有什么不當(dāng)之處？答：依照規(guī)定，關(guān)于勞動報(bào)酬規(guī)章制度應(yīng)由職代會討論并與公司協(xié)商擬定，該公司職代會主席團(tuán)代行了職代會職權(quán)。11、廠務(wù)公開是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂統(tǒng)稱。公司應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度，并且明確規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)向職工公開哪些重要事項(xiàng)？答：（1）除商業(yè)秘密外公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；（2）關(guān)于職工勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益狀況；（3）公司章程和制度；（4）訂立、履行勞動合同、集體合同狀況；（5）職工獎懲狀況；（6）經(jīng)公司與工會協(xié)商擬定其她事項(xiàng)。12、某大型國有公司擬召開職工代表大會重要議程有：聽取和審議行政工作報(bào)告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)狀況報(bào)告；審議工資、女職工、勞動安全衛(wèi)生等3個(gè)專項(xiàng)集體合同草案；民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。公司工會決定本次職代會在審議有關(guān)議案時(shí)，擬采用舉手表決方式進(jìn)行。問：該公司工會決定表決方式明顯有不規(guī)范之處，請你告知該公司規(guī)范做法。答：其中3個(gè)專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，其她幾種議案可以采用舉手表決方式。13、加班費(fèi)支付詳細(xì)原則是如何？答：按照勞動法第四十四條規(guī)定，支付加班費(fèi)詳細(xì)原則是：在原則工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作，按不低于員工本人上一種月平均日工資或小時(shí)工資300%另行支付加班工資。14、健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民哪四個(gè)方面權(quán)利？答：知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。15、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)以什么方式選舉產(chǎn)生？答：應(yīng)當(dāng)由我司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。16、公司欠付或拒付女職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何解決？答：（1）由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付。（2）對職工導(dǎo)致?lián)p害，公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。17、解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力？答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議必經(jīng)程序；也可以直接向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議必經(jīng)程序；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴，在起訴前必要先通過仲裁程序。協(xié)商與調(diào)解達(dá)到合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，合同沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議，當(dāng)事人必要履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生裁判，具備固然強(qiáng)制執(zhí)行力。18、工會重要通過兩項(xiàng)什么制度維護(hù)職工勞動權(quán)益和民主權(quán)利？答：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會制度。19、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人公司，對其職工代表人數(shù)是如何規(guī)定？答：不得少于三十人。20、什么叫職工代表大會提案？答：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、解決方案和建議。21.依照《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資，可以解除勞動合同。答：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作2.勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；3.勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)到合同。22.國內(nèi)現(xiàn)行職業(yè)技能考核種類有哪些？答：國內(nèi)現(xiàn)行職業(yè)技能考核種類，依考核目和內(nèi)容不同，可分為以六種：（1）錄取考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本級別考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。23、建立工會基層單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間撥繳工會經(jīng)費(fèi)？以什么樣原則撥繳？答：已建立工會組織單位，應(yīng)當(dāng)每月15日前按上月所有職工工資總額2%向工會組織繳納經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)在稅前列支。24、什么叫工會籌辦金？答：指公司、事業(yè)單位開業(yè)或設(shè)立一年內(nèi)未建立工會組織自期滿第一種月起按撥繳工會經(jīng)費(fèi)原則規(guī)定向工會組織繳納經(jīng)費(fèi)。25、未按規(guī)定期限足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)（工會籌辦金）如何解決？答：對欠繳某些按日加收千分之五滯納金；對未上繳單位，縣工會依照《工會法》關(guān)于規(guī)定向人民法院申請支付金。26.什么是勞動合同？它有哪些特點(diǎn)？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)到雙方權(quán)利和義務(wù)合同。其特點(diǎn)有五：（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具備勞動權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一性和相應(yīng)性；（3）勞動合同客體具備單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具備諾成、有償、雙務(wù)合同特性；（5）勞動合同往往涉及第三人物質(zhì)利益關(guān)系。27．用人單位和勞動者勞動關(guān)系何時(shí)建立？勞動合同應(yīng)于何時(shí)訂立？不依法訂立用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍工資；用人單位自用工之日起滿一年依然未與勞動者訂立書面勞動合同，除在局限性一年違法期間向勞動者每月支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。28．勞動合同期限有幾種？哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同步，勞動者在該用人單位持續(xù)滿十年且距法定退休年齡局限性十年；（三）持續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。29．勞動合同必備條款有哪些？勞動合同文本未載明必備條款或者未交付給勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備如下條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、住所和居民身份證或者其她有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同其她事項(xiàng)。用人單位提供勞動合同文本未載明本法規(guī)定勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。30．勞動合同與集體合同區(qū)別有哪些？答：主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個(gè)人與用人單位；訂立方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報(bào)勞動行政主管部門審查發(fā)布才干生效；后者由勞動者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效；目不同。訂立集體合同目，是為確立勞動關(guān)系而設(shè)定整體上勞動原則。訂立勞動合同目是擬定詳細(xì)勞動關(guān)系；內(nèi)容不同：全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，也許涉及勞動關(guān)系各個(gè)方面，也也許只涉及勞動關(guān)系某個(gè)方面；勞動合同規(guī)定勞動者個(gè)人勞動條件以單個(gè)勞動者權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，普通涉及勞動關(guān)系各個(gè)方面；效力不同。集體合同對訂立合同單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會所代表全體勞動者，均有法律效力。勞動合同對單個(gè)用人單位和勞動者有法律效力。集體合同效力高于勞動合同效力，集體合同具備支配其所代表勞動者勞動合同內(nèi)容效力。集體合同原則是關(guān)于勞動者權(quán)益最低原則，勞動合同規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同某些無效（在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動合同相應(yīng)條款無效；違約責(zé)任不同。違背集體合同之后，承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任主體與訂立集體合同主體也許會有區(qū)別，并且在工人違背集體合同步，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，也許會導(dǎo)致勞動合同解除和補(bǔ)償責(zé)任產(chǎn)生。六、案例分析題：（共10題）1、馮某于11月3日與某公司訂立了為期勞動合同，任銷售部經(jīng)理。3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某批準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個(gè)月平均工資為1萬元。5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向本地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，規(guī)定該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，與否會支持了馮某祈求？請闡明理由支持你觀點(diǎn)。答：依照《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同步經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算。并且，依照《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位在解除或終結(jié)勞動合同步未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動行政部門責(zé)令限期支付差額某些；逾期不支付，加付補(bǔ)償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定原則。雖然馮某在解除勞動合同合同上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某積極放棄了差額某些。因而，仲裁委裁決會支持馮某祈求。在此提示用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給付原則自行達(dá)到合同，如商定給付原則低于法定原則，應(yīng)在合同中特別注明已明確告知勞動者法定原則，并且規(guī)定勞動者在合同中明確已放棄規(guī)定補(bǔ)足差額權(quán)利，以避免不必要損失2、某制藥廠與王某于1996年10月15日訂立了為期十年勞動合同。同步，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共耗費(fèi)人民幣十萬多元。勞動合同商定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本公司，如違約給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)所有補(bǔ)償責(zé)任。1998年11月10日某合資公司以高薪聘任王某，訂立了兩年勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其她技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)導(dǎo)致大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向本地勞動爭議仲裁委員會提出申請，規(guī)定王某及合資公司補(bǔ)償其所有經(jīng)濟(jì)損失，并規(guī)定王某回廠履行勞動合同。試分析：該制藥廠規(guī)定與否合理？為什么？本案應(yīng)如何解決？根據(jù)是什么？答：（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某訂立勞動合同合法有效。王某違背合同商定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)補(bǔ)償制藥廠經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資公司以高新聘任王某，事前未檢查王某與否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。（2）關(guān)于法律根據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違背本法規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合同中商定保密事項(xiàng)，對用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任”。（3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠合法規(guī)定；②王某與某合資公司補(bǔ)償某制藥廠所有經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資公司訂立勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。3、某廠以正常工作安排為由，拒付職工加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：1、該爭議性質(zhì)是什么？應(yīng)合用何種解決程序？2、仲裁委員會在解決過程中與否有錯(cuò)？為什么？答：1.本案涉及職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)構(gòu)成特別仲裁庭，合用特別解決程序。2.仲裁委員會在解決該案中存在如下問題：（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)當(dāng)3日規(guī)定。（2）集體勞動爭議，自仲裁庭構(gòu)成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向本地人民政府報(bào)告。本案未報(bào)告即結(jié)案，不符合規(guī)4、某公司生產(chǎn)經(jīng)營浮現(xiàn)了非常不利狀況，為了順利度過危機(jī)，公司對人力資源進(jìn)行了重大調(diào)節(jié)，并且提出了一種獎金分派試行方案。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開職工代表大會，召集職工代表團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行審議，作出決策。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎金分派試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出決策向下一次職工代表大會報(bào)告。問：請指出錯(cuò)誤之處。答：案例中共到處錯(cuò)誤：1、參加聯(lián)席會議人員中不應(yīng)有全體中層干部；2、主持人應(yīng)為工會主席；3、會議不應(yīng)采用表決方式而應(yīng)采用協(xié)商方式；4、聯(lián)席會議決策不但應(yīng)向下一次職代會報(bào)告，還應(yīng)由職代會確認(rèn)。5、王某于2月入職當(dāng)前公司，與公司訂立勞動合同將于12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某工資由兩某些構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何計(jì)算？答：1.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月份數(shù)?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)勞動合同在本法施行后解除或者終結(jié)，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)關(guān)于規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照當(dāng)時(shí)關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，1月1日之前工作年限與否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動法有關(guān)規(guī)定解決。而按照勞動部之前規(guī)定，勞動合同終結(jié)，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)?！秳趧雍贤▽?shí)行條例》第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終結(jié)前１２個(gè)月平均工資低于本地最低工資原則，按照本地最低工資原則計(jì)算。勞動者工作不滿１２個(gè)月，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終結(jié)前１２個(gè)月平均工資低于本地最低工資原則，按照本地最低工資原則計(jì)算。勞動者工作不滿１２個(gè)月，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。因而，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)涉及加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元。6、甲某于6月與萬隆飯店訂立了為期5年勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂接待等所有工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表達(dá)滿意，合同正式履行。4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又以為大堂經(jīng)理最佳以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商狀況下，便安排甲某將大堂工作移送，接手餐飲部工作。對此，甲某表達(dá)不批準(zhǔn)，以為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店以為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店職工，就應(yīng)當(dāng)服從飯店安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不批準(zhǔn)，并仍到大堂部上班。問：（1)甲某與萬隆飯店訂立合同有什么錯(cuò)誤？請指出。（2)萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作做法與否對的？為什么？（3)如果萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，與否符合法律規(guī)定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采用什么辦法維護(hù)自己合法權(quán)益？答：（1)試用期長達(dá)8個(gè)月，超過了法定6個(gè)月限制。（2)不對的。由于飯店行為違背了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3)不合法。由于飯店不具備單方面解除勞動合同合法理由。（4)甲某如被解雇，她可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定其承擔(dān)違法解除勞動合同補(bǔ)償責(zé)任。7、莫公司業(yè)務(wù)員，因業(yè)績突出，我曾多次被評為先進(jìn)職工。四個(gè)月前，公司為表達(dá)表揚(yáng)和勉勵，出資安排我隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，我在登山時(shí)不慎滑倒，導(dǎo)致左腿摔斷，雖花去4萬余元醫(yī)療費(fèi)，但仍落下九級傷殘。事后，我曾規(guī)定享有工傷待遇，但被工傷保險(xiǎn)部門告知，公司并沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)。而公司以為我受傷發(fā)生在出游途中，故不構(gòu)成工傷。更何況我已從旅行社獲得相應(yīng)補(bǔ)償，不應(yīng)再規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任。請問：公司說法對嗎？為什么？答：公司說法是錯(cuò)誤，其必要對你作出工傷補(bǔ)償。一方面，你情形構(gòu)成工傷。公司安排公費(fèi)旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。由于這種安排，除了是讓先進(jìn)員工享有更好福利待遇外，更是公司調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工工作熱情一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)工作安排。你之因此參加，也正是出于對公司特殊安排服從。而《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；……”另一方面，公司不得由于旅行社已經(jīng)補(bǔ)償