醫(yī)院臨聘人員管理制度

醫(yī)院臨聘人員管理制度聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設，根據(jù)《勞動律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)副組長，院務會成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，任，相關職能科長，有關方面的專業(yè)技術人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》(附件1)并擬簽勞動合同。業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護2、招聘條件：(1)遵紀守法；(2)品行端正；(3)具有一定的學習能力和溝通能力；(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件(臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學本科學歷且有醫(yī)學學士學位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術崗位有相應上崗證書);(5)適應崗位要求的身體條件(護理崗位年齡不能超過25周歲);(6)崗位所需要的其他條件(具體招聘時確定)。3、招聘程序：院綜合辦公室(按照招聘領導小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查)→有關職能科室(按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見)→招聘領導小組(確定擬聘人員)→院綜合辦公室(公示初聘結(jié)果)→相關職能科室(簽訂臨時合同、辦理手續(xù))4、新聘技術崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技術崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用報招聘領導小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底(為此，合同期限有的可超過一年)。(一)臨床醫(yī)療崗位：1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的.意見，根據(jù)崗位說明書(1)全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(2)在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資(含基礎性補貼和獎勵性津貼)、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(二)臨床護理崗位：1、考核:由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書(1)每年進行護理“三基三嚴”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；(2)實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故(請假等)未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；(3)工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；(4)獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴重差錯每次扣5分；(5)學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；(6)在本院工作年限每年加1分(10分為限)。(1)基礎工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學歷在原基礎上增加50元。(2)考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分(含90分)以上者，大本、大專、中專學歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分(含60分)者，大本、大專、中專學歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。(3)獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前20%名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮30元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工資下浮10%,上浮或下浮僅限一年。(4)護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。(5)護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎工資的10%以上5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。(6)績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次有證護士工資納入科室核算，其“基礎工資”相當于正式職工的(崗位工資+薪級工資)×80%。(7)無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎工資、考核工資、獎懲工資外(由醫(yī)院按出勤發(fā)放),每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元(從所在科室支發(fā))。2、薪酬：(1)全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資(含基礎性補貼和獎勵性津貼)、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(2)全日制大專學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第(1)項待遇執(zhí)行。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(四)藥劑崗位：2、薪酬：(1)全日制大學本科且具有學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師(中藥師)條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師(中藥師)資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資(含基礎性補貼和獎勵性津貼)、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(2)鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴格，近年還可以少量招聘部分大專學歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師(中藥師)條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師(中藥師)資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資中(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師(中藥師)條件后兩年內(nèi)必須(五)水電、鍋爐、電梯等工作崗位：(1)基礎工資：按工人技術等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。(2)生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10(3)院齡工資：每一年1元。(5)調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為(六)其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術知識，但沒有嚴格執(zhí)業(yè)(1)基礎工資：按學歷確定。大學本科700元，大專600元，礎上增加50元。(2)生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10(3)院齡工資：每一年1元。(5)調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎工資”×4%,考核為合格者，調(diào)增“基礎工(1)基礎工資：統(tǒng)一定為400元。(2)生活補貼：每月300元。(3)院齡工資：每一年1元。(5)優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬(指父母、配偶或子女),每月增加優(yōu)惠工資80元。(6)調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“基礎工資”×4%,考核為合格者，調(diào)增“基礎工(7)獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。(二)保潔員《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》(附件2)進行。優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應發(fā)工資數(shù)。(1)工作量工資：按保潔責任區(qū)面積計算，每平方米每月1元(樓內(nèi)),環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔任其他工作實行按工作任務定額計酬或“計件工資”?？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實行樓層、區(qū)域面積加權處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0,病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5,高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0,手術室衛(wèi)生間1.5,其余衛(wèi)生間2.2;門診1樓1.5,病區(qū)1樓(內(nèi)1、內(nèi)2科病區(qū))1.3,門診二樓、兒科病區(qū)1.2,病房二樓(骨科、婦產(chǎn)科病區(qū))1.1,門診5-6樓0.8,其余1.0.(2)生活補貼：每月150元。(3)院齡工資：每一年1元。(4)衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。(5)優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬(指父母、配偶或子女),每月增加優(yōu)惠工資80元。(6)調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%,考核為合格者，調(diào)增“工作量工(7)獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。六、實行風險金管理制度。凡屬技術崗位的被聘人員，(除外第一學歷為全日制大學本科)在簽訂正式合同前，必須先交清風險金，方可享受相關薪酬待遇。規(guī)定：大專學歷交2萬元，中專學歷交3萬元，無學歷交5萬元，風險金五年后退還，不付利息。七、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術崗位人員享受之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基醫(yī)院臨聘人員管理制度2015-11-028:21|#2樓五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保組人員(含臨聘人員)管理考核辦法#e#為加強衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、防保工作等方面進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效一、三基考試合格，二是60分以下為不合格。醫(yī)德醫(yī)風考核由所在科室負責，醫(yī)院負責督導，每考核辦法：1、文明行醫(yī)，禮貌服務，一切以病人為中心。總分投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領導扣20分。不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫(yī)護人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護人員滿意≥95%,每低于一個百分點扣1分。4、形象合格：總分20分。堅持掛牌上崗，服務熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴20分。醫(yī)德醫(yī)風考核80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。(不含80分)為不合格。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。2、操作考核：總分20分。4、獨立工作能力：總分20分。5、不安全因素；總分20分。紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。(二)、后勤防保組由醫(yī)院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。1、計免工作30分有一次冷鏈運轉(zhuǎn)中督導不到位和運轉(zhuǎn)后不及時對數(shù)據(jù)進行核對并錄入管理系統(tǒng)，扣5分查冷鏈室發(fā)現(xiàn)疫苗和登記本數(shù)據(jù)不相符，或運轉(zhuǎn)后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉(zhuǎn)后表冊或數(shù)據(jù)未上報，被通報一次，扣5分結(jié)核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時工作為及時完成并把資料及時歸檔或上報的，一次扣5分2、公共衛(wèi)生30分一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫(yī)對慢病人員進行隨訪和服藥監(jiān)督，無隨訪記錄，未錄入管理系統(tǒng)，扣5分未組織村醫(yī)對轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人進行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數(shù)據(jù)委及時錄入管理系統(tǒng)，扣5分分每月未下鄉(xiāng)到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分3、