規(guī)程、制度管理規(guī)定范文

第頁共頁規(guī)程、制度管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范本單位內(nèi)部管理行為，保障正常運作，提高工作效率，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于本單位內(nèi)部所有成員，包括管理人員、員工、實習(xí)生等。第三條本規(guī)程應(yīng)當(dāng)與相關(guān)法律法規(guī)相一致，如與相關(guān)法律法規(guī)有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四條本規(guī)程的內(nèi)容包括組織管理、工作流程、考核評價、獎懲制度等方面。第五條本規(guī)程的修訂、解釋權(quán)歸本單位最高主管機構(gòu)所有。第二章組織管理第六條本單位設(shè)立培訓(xùn)部、人力資源部、財務(wù)部、行政部等組織部門，每個部門設(shè)立一個部門負(fù)責(zé)人。第七條部門負(fù)責(zé)人由單位最高主管機構(gòu)任命，負(fù)責(zé)本部門的工作安排、培訓(xùn)、考核等。第八條本單位設(shè)立正職、副職，各崗位職責(zé)明確。第九條正職由單位最高主管機構(gòu)任命，負(fù)責(zé)本單位的整體管理、決策等。第十條副職由部門負(fù)責(zé)人任命，負(fù)責(zé)協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人完成各項工作。第三章工作流程第十一條本單位的工作流程分為申請、審核、執(zhí)行、反饋等階段。第十二條申請階段，員工向部門負(fù)責(zé)人提出工作申請，并填寫申請表，申請表應(yīng)包括申請人姓名、申請內(nèi)容、工作時間等。第十三條審核階段，部門負(fù)責(zé)人對申請表進(jìn)行審核，如申請內(nèi)容符合單位要求，予以批準(zhǔn)；如不符合要求，可拒絕申請或要求修改。第十四條執(zhí)行階段，申請人按照批準(zhǔn)的申請內(nèi)容進(jìn)行工作，需要與其他部門合作的，應(yīng)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通。第十五條反饋階段，工作完成后，申請人向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展和結(jié)果，部門負(fù)責(zé)人對工作進(jìn)行評價和反饋。第四章考核評價第十六條本單位設(shè)立績效考核制度，每年進(jìn)行一次績效考核。第十七條績效考核主要包括工作完成情況、工作態(tài)度、工作效率等方面。第十八條績效考核結(jié)果將作為晉升、獎勵、薪資調(diào)整等方面的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十九條本單位設(shè)立獎勵制度，包括先進(jìn)個人、先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工等獎勵。第二十條獎勵主要采取表彰儀式、獎金、榮譽稱號等形式。第二十一條本單位設(shè)立懲戒制度，適用于違反工作紀(jì)律、公共道德、相關(guān)法律法規(guī)的行為。第二十二條懲戒主要包括警告、記過、降職、開除等措施。第六章附則第二十三條對于本規(guī)程沒有明確規(guī)定的事項，參照相關(guān)法律法規(guī)、制度執(zhí)行。第二十四條本規(guī)程自頒布之日起實施，并于公示期滿后正式生效。以上是