工會知識競賽筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。工會知識競賽筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調整）卷I一.參考題庫(共30題)1.企業(yè)應當向職工公開（）事項。A、企業(yè)商業(yè)秘密B、經營管理的基本情況C、企業(yè)正準備申請專利的技術文件2.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協助D、幫助3.女性派遣工的派遣協議可以明確約定女職工勞動保護的內容。4.（）是近代以來中華民族最偉大的夢想。5.工會建立法律援助制度，為合法權益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織提供（）法律服務。A、無償B、有償C、低收費6.憲法第四十二條對中華人民共和國公民有勞動的權利和義務確立了哪些規(guī)范和要求？7.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產業(yè)工會8.胡錦濤在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時對工會和廣大工會干部提出了哪些要求？9.經濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A、三個月B、半年C、一年10.2011年2月，女職工李某經某酒樓考核合格，被招錄為服務員，并與酒樓簽訂了5年期勞動合同。合同約定：“凡是在本酒樓工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則，酒樓有權解除勞動合同”。2014年8月，李某在雙方家人的催促下向灑樓提結婚的申請。酒樓接到申請后，不僅不同意，反而告訴李某：結婚不結婚，是李某自己的私事，單位無權干涉；但按照事先的合同約定，如果李某執(zhí)意非要馬上結婚，酒樓將與李某解除勞動合同。李某違反不得結婚的合同約定，灑樓有權解除勞動合同嗎？11.中華人民共和國的一切權力屬于：（）A、黨和人民B、全國人民代表大會C、人民D、中共中央和國務院12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，對于職工提出的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）解決。A、應當B、可以C、不予13.企業(yè)與企業(yè)職工一方可以建立集體協商制度，依法簽訂集體合同。14.勞動關系三方協商機制是政府、（）、工會就有關協商調處勞動關系事宜結成的一種社會關系。A、政黨B、資方C、經營者組織15.為什么說黨的十八大五年來的成就是全方位的、開創(chuàng)性的，五年來的變革是深層次的、根本性的？16.應當建立錄用勞動者的（）制度，書面記載勞動者的（）、年齡、（）等，并妥善保管。17.縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A、工商B、稅務C、公安D、安全生產監(jiān)督管理18.中國工會的基本職責是（）。A、組織安全生產B、教育引導職工C、維護職工合法權19.區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)經營者代表不得超過代表總數的（）。A、30%B、20%C、50%20.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成?21.當前我國已經初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內的保障婦女權益的法律體系。A、《憲法》；《婦女權益保障法》B、《勞動合同法》；《物權法》C、《婦女權益保障法》；《勞動合同法》D、《勞動法》；《物權法》22.某省一縣城有一處著名旅游勝地。為了創(chuàng)收，該縣人大作出了一項規(guī)定：凡是通過該旅游勝地的車輛，一律征收過路費。一天北京人楊某開車路過該地時被相關人員攔截，要求留下買路錢。同時聲稱有本縣人大規(guī)定為據。楊某因拒絕交付“過路費”，被收費人員扣押。請分析該案中違反了那些憲法規(guī)定；楊某應當如何維護自己的權利？23.盧展工書記提出的“四個重在”：（）、（）、（）、（）。24.用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以（）、（）等形式替代、不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。25.胡錦濤總書記在同中國工會十五大部分代表座談時，要求我們走中國特色社會主義工會發(fā)展道路必須做到哪三個“緊密結合”？26.簡述政府確定和調整最低工資標準應當參考的因素有哪些？27.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起28.什么是基層工會會員代表大會代表常任制？29.推進中國特色社會主義事業(yè)的強大動力是什么？30.國家通過（）政策支持社會保險事業(yè)。A、財政支出B、減少繳費程序C、稅收優(yōu)惠卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:B3.參考答案:錯誤4.參考答案:實現中華民族偉大復興5.參考答案:A6.參考答案:國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。7.參考答案:C8.參考答案: ①要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路； ②要全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質； ③要繼續(xù)強化社會主義和諧勞動關系； ④要以改革創(chuàng)新精神不斷加強工會自身建設。9.參考答案:C10.參考答案:勞動合同一旦依法成立，就具有法律拘束力；但無效合同即使簽訂，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。“合同內不得結婚”，雖是李某與該酒樓自愿達成的約定，但因違反《婚姻法》相關規(guī)定，此條款自簽訂之日起，就屬于無效條款。由于合同條款的無效，該酒樓據此解除李某勞動合同的理由也就不能成立。11.參考答案:C12.參考答案:A13.參考答案:錯誤14.參考答案:C15.參考答案:五年來，我們黨以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革。這些歷史性變革，對黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重大而深遠的影響。16.參考答案:登記核查；姓名；錄用時間17.參考答案:D18.參考答案:C19.參考答案:B20.參考答案: 職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表.21.參考答案:A22.參考答案:違反了《憲法》第37條和第100條相關規(guī)定。 第一、《憲法》37條規(guī)定：中華人民共和國的公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并有公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。 第二、憲法第一百條規(guī)定：省、直轄市的人民代表大會和它們的常務委員會，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報全國人民代表大會常務委員會備案。設區(qū)的市的人民代表大會和它們的常務委員會，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本*省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以依照法律規(guī)定制定地方性法規(guī)，報本*省、自治區(qū)人民代表大會常務委員會批準后施行。也就是說，縣人大根本就沒有制定地方性法規(guī)的權利。 第三、對具體行政違法行為，楊某可以去相關部門申請行政復議.或者向人民法院提起行政訴訟。23.參考答案:重在持續(xù)；重在提升；重在統(tǒng)籌；重在為民24.參考答案:實物；有價證券25.參考答案: 1.把堅決按照工會章程和有關法律法規(guī)獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來； 2.把維護職工群眾具體利益同維護全國人民根本利益緊密結合起來； 3.把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工群眾服務的能力和水平.26.參考答案:確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。27.參考答案:A28.參考答案: 是指基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內，始終具有代表資格、履行代表權利和義務的制度。會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，即從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。29.參考答案: 推進中國特色社會主義事業(yè)的強大動力是改革創(chuàng)新。30.參考答案:C卷II一.參考題庫(共30題)1.今后五年工會維權工作的重中之重是什么？2.企業(yè)一方應當在職工一方提出集體協商要求之日起10日內進行集體協商。3.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）、（）、（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。4.勞動爭議的特征是什么？5.困難職工建檔條件是什么？6.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先7.要長期堅持、不斷發(fā)展我國社會主義民主政治，就要：（）A、積極穩(wěn)妥推進政治體制改革B、推進社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化C、保證人民依法通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業(yè)，管理社會事務，D、鞏固和發(fā)展生動活潑、安定團結的政治局面。8.某縣一民企因工會主席執(zhí)意堅持對企業(yè)行政侵犯職工合法權益的問題進行調查，將其以黨支部的名義免職，并以工作需要為名強行將其調到物資科任副職。請以工會法為據，分析企業(yè)的做法為何違法，應如何糾正。9.生產經營單位從業(yè)人員應履行的安全生產義務有哪些？10.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于（）的標準。A、最低工資B、社會平均工資C、單位平均工資D、當地區(qū)域性、行業(yè)性集體合同11.有以下哪些條件，用人單位可以實施經濟性裁員？（）A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、勞動合同無法履行的12.工會會員應履行的基本義務？13.哪些情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償？14.工會應當劃分會計期間（）和編制會計報表。A、分期結算賬款B、定期核算賬目C、定期結算賬目D、分期結算賬目15.工會在協調勞動關系爭議中，聘請律師發(fā)生的支出借方記入（）會計科目。16.中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的（）。A、民主決策B、民主管理C、民主監(jiān)督D、民主選舉17.工會應當根據經費（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。18.會員沒有正當理由連續(xù)（）不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、12個月B、三個月C、六個月19.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有20.什么是職工代表大會制度？21.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的（）勞動者不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。A、體力B、腦力C、體力和腦力22.在勞動合同條款中除應當必備條款外，下列哪些事項屬于可補充協商的條款？（）A、勞動報酬B、試用期C、保守用人單位商業(yè)秘密D、職業(yè)培訓23.職工代表候選人（）A、由職工民主推薦產生；B、由職工采用競選的方式產生；C、由企業(yè)工會與企業(yè)協商確定；D、經選舉單位全體職工過半數同意，方可當選。24.工會經費審查委員會向（）負責并報告工作。A、同級會員大會或會員代表大會B、企業(yè)董事會C、上一級會員代表大會25.黨的十八大以來反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成并鞏固發(fā)展的現實表現有：（）A、腐敗現象基本上消除。B、堅持反腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。C、堅定不移“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”。D、不敢腐的目標初步實現，不能腐的籠子越扎越牢，不想腐的堤壩正在構筑。26.勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。27.什么是職工最根本、也是最基本的權益保障？28.某實業(yè)總公司，在一起經濟合同糾紛案中被訴欠款80萬元。經某市中級人民法院判決由該公司支付原告貸款及利息等123.7萬元。某市中級人民法院到該企業(yè)執(zhí)行判決時，強行將企業(yè)工會（已登記為基層工會法人）賬面上的23.7萬元劃走，抵作償債款項。法院的做法是否正確？29.職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由（）責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應得的報酬。A、工會B、法院C、人力資源社會保障部門D、人民政府30.職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其（），其他待遇不受影響。A、事假工資B、80%工資C、工資照發(fā)D、曠工扣發(fā)工資卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 工會維權工作的重中之重是維護農民工合法權益工作。2.參考答案:錯誤3.參考答案:女職工衛(wèi)生室；孕婦休息室；哺乳室4.參考答案: 勞動爭議的特征：雙方當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者是用人單位的成員，雙方存在勞動關系；爭議與勞動權利和義務有關。5.參考答案: （1）應保未保職工。家庭人均實際月收入低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，因各種原因尚未進入“低?！钡穆毠?； （2）低保邊緣戶職工。家庭人均實際月收入高于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準30%以下的職工； （3）特殊困難職工。職工本人及家庭成員患有重大疾病、慢性病、傷殘，醫(yī)療費個人自付部分較大、子女接受全日制學歷教育，家庭無力支付子女學費；家庭遭受天災人禍，造成家庭財產重大損失或勞動能力喪失；零就業(yè)家庭且無固定生活費收入來源的職工，由于前述因素而導致職工家庭可支配的收入低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的職工。6.參考答案:C7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:首先企業(yè)的做法違反了《中華人民共和國工會法》第二十五條“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助”和第十七條“?工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免”的規(guī)定。本案中，企業(yè)對工會主席依法履職不僅不予協助，還將其在任職期間不經法定程序非法免職、強行調離，顯然是打擊報復的違法行徑。 其次，本案應該依照工會法第五十一條的規(guī)定來糾正。即“?違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償”。9.參考答案:（一）遵守本*單位的安全生產規(guī)章制度和操作、作業(yè)規(guī)程； （二）正確使用勞動防護用品； （三）接受安全生產教育和培訓； （四）及時報告事故隱患和不安全因素； （五）上崗前進行崗位安全檢查，確認安全后開始操作； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。10.參考答案:D11.參考答案:A,B,C12.參考答案: （1）學習的義務； （2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務； （3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； （4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭； （5）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟； （6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。13.參考答案: 有下