2021年職工學(xué)法用法工題庫參考答案

憲法1、憲法修正案完善了對私有財產(chǎn)保護規(guī)定，規(guī)定“公民合法私有財產(chǎn)不受侵犯。”“國家為了公共利益依法對公民私有財產(chǎn)征收或征用，并予以補償”等。 2、全國人民代表大會會議每五年舉辦一次，由全國人大常委會召集。 每年一次3、受教誨權(quán)既是公民權(quán)利，也是公民義務(wù)。 4、勞動權(quán)既是公民權(quán)利，也是公民義務(wù)。 5、在國內(nèi)，土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓 6、公民通過言論自由表達內(nèi)容受法律保護，不受非法干預(yù)，因此公民享有言論自由是絕對。 相對7、全國人大常委會有權(quán)決定全國或者個別省、自治區(qū)、直轄市進入緊急狀態(tài)。 8、宅基地、自留地、自留山屬于公民個人所有。 所有權(quán)不屬個人9、憲法修改應(yīng)由到會人大代表2/3以上多數(shù)通過。 應(yīng)到人數(shù)三分之二10、國務(wù)院實行總理負(fù)責(zé)制。 11、政黨必要遵守憲法和法律。 12、民族自治地方涉及自治區(qū)、自治州、自治縣、自治鄉(xiāng)、自治村。 沒有村13、中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員，有提出批評和建議權(quán)利。 14、中華人民共和國國務(wù)院是最高國家權(quán)力機關(guān)。 全國人民代表大會15、國家為了公共利益需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并予以補償。 單選題 （答案紅字標(biāo)出）1、國內(nèi)現(xiàn)行憲法是由第五屆全國人民代表大會第五次會議于（）年通過。 A：1954B：1975C：1978D：19822、行使國家立法權(quán)機關(guān)是（）。 A：全國人民代表大會B：全國人民代表大會常務(wù)委員會C：全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會D：全國人民代表大會、全國人民代表大會常務(wù)委員會和國務(wù)院3、依照國內(nèi)憲法規(guī)定，國家保護和改進生活環(huán)境和（），防治污染和其她公害。 A：生態(tài)平衡B：生存環(huán)境C：自然環(huán)境D：生態(tài)環(huán)境4、國內(nèi)憲法規(guī)定，（）是國內(nèi)主線制度。 A：人民民主專政B：生產(chǎn)資料公有制C：社會主義制度D：人民代表大會制度5、設(shè)立特別行政區(qū)法律根據(jù)是（)。 A：憲法前言B：憲法第三十一條C：中英聯(lián)合聲明D：香港基本法6、社會主義初級階段，國家堅持（）分派制度。 A：按勞分派B：按勞分派與按需分派相結(jié)合C：按需分派D：按勞分派為主體，各種分派方式并存7、最高人民法院（）地方各級人民法院審判工作，最高人民檢察院（）地方各級人民檢察院工作。 A：監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)B：領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)C：領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督D：監(jiān)督，監(jiān)督8、中華人民共和國堅持獨立自主對外政策，堅持互相尊重（）、互不侵犯、互不干涉內(nèi)政、平等互利、和平共處五項原則。 A：主權(quán)B：領(lǐng)土C：主權(quán)和領(lǐng)空D：主權(quán)和領(lǐng)土完整9、一切國家機關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會團隊、各公司事業(yè)組織，都必要以（）為主線活動準(zhǔn)則。 A：憲法和法律B：黨章C：章程D：法規(guī)10、中華人民共和國一切權(quán)力屬于（）。 A：公民B：人民C：人民代表大會D：工農(nóng)聯(lián)盟11、在法律規(guī)定范疇內(nèi)個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟（）。 A：重要構(gòu)成某些B：必要補充C：重要基本D：最具活力、最有前程某些12、在國內(nèi)，國民經(jīng)濟中主導(dǎo)力量是（）。 A：國有經(jīng)濟B：集體經(jīng)濟C：私營經(jīng)濟D：個體經(jīng)濟13、國家保護城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織合法權(quán)利和利益，（）集體經(jīng)濟發(fā)展。 A：保障B：監(jiān)督、管理和指引C：保護D：勉勵、指引和協(xié)助14、中華人民共和國國家機構(gòu)實行（）原則。 A：單一制B：議行合一C：民主集中制D：三權(quán)分立15、各少數(shù)民族聚居地方實行（），設(shè)立自治機關(guān)，行使自治權(quán)。各民族自治地方都是中華人民共和國不可分離某些。 A：區(qū)域自治B：民族自治C：基層群眾自治D：特殊經(jīng)濟制度16、“中華人民共和國實行依法治國，建設(shè)社會主義法治國家?！笔牵ǎ┠晖ㄟ^憲法修正案規(guī)定。 A：1988B：1993C：1999D：17、國家在社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度是（）。 A：堅持以公有制為主體、各種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展B：堅持按勞分派為主體、各種分派方式并存分派制度C：堅持以全民所有制為主體、集體和其她經(jīng)濟成分共同發(fā)展D：堅持公有制主體地位18、國內(nèi)憲法規(guī)定，憲法修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或者（）以上全國人民代表大會代表建議，并由全國人民代表大會以全體代表（）以上多數(shù)通過。 A：四分之一，三分之二B：三分之一，三分之二C：五分之一，三分之二D：四分之一，一半19、憲法以（）形式確認(rèn)了中華人民共和國各族人民奮斗成果，規(guī)定了國家主線制度和主線任務(wù)，是國家主線法，具備最高法律效力。 A：前言B：法律C：文獻D：決策20、憲法規(guī)定：“父母有撫養(yǎng)教誨未成年子女義務(wù)，（）?！?A：子女有贍養(yǎng)扶助父母義務(wù)B：成年子女有贍養(yǎng)扶助年老父母義務(wù)C：子女有贍養(yǎng)扶助喪失勞動能力父母義務(wù)D：成年子女有贍養(yǎng)扶助父母義務(wù)21、人民檢察院是國家（）。 A：監(jiān)察機關(guān)B：法律監(jiān)督機關(guān)C：法律檢察機關(guān)D：紀(jì)律檢察機關(guān)22、憲法規(guī)定,（）行使監(jiān)督憲法實行職權(quán)。 A：全國人民代表大會B：全國人大常委會C：全國人民代表大會及其常委會D：各民主黨派23、到當(dāng)前為止，國內(nèi)對現(xiàn)行憲法進行了（）次修改。 A：一B：兩C：三D：四24、國內(nèi)憲法解釋權(quán)屬于（）。 A：全國人民代表大會B：國務(wù)院C：全國人大常委會D：全國人民代表大會法律委員會25、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會每屆任期（）。 A：五年B：四年C：三年D：兩年26、最高人民法院院長由（）選舉和罷免 A：全國人民代表大會B：全國人大常委會C：國家主席D：國務(wù)院27、（）領(lǐng)導(dǎo)全國武裝力量。 A：中華人民共和國中央軍事委員會B：國務(wù)院C：國防部D：國家主席28、國家（）非公有制經(jīng)濟發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟依法實行監(jiān)督和管理。 A：保障、勉勵和支持B：勉勵、引導(dǎo)和協(xié)助C：引導(dǎo)、支持和保障D：勉勵、支持和引導(dǎo)29、任何組織或者個人不得侵占、買賣或者以其她形式非法轉(zhuǎn)讓土地。土地（）可以依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓。 A：所有權(quán)B：使用權(quán)C：占有權(quán)D：收益權(quán)30、國家舉辦各種學(xué)校，普及（），發(fā)展中檔教誨、職業(yè)教誨和高等教誨，并且發(fā)展學(xué)前教誨。 A：初級義務(wù)教誨B：中級義務(wù)教誨C：初等義務(wù)教誨D：初等教誨31、國家推廣全國通用（）。 A：普通話B：北京話C：廣東話D：湖南話32、一切國家機關(guān)實行（）原則，實行工作責(zé)任制，實行工作人員培訓(xùn)和考核制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，反對官僚主義。 A：創(chuàng)新B：精簡C：考試D：輪崗33、國家在必要時得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實行制度按照詳細(xì)狀況由（）以法律規(guī)定。 A：全國人民代表大會B：中央人民政府C：全國人大常委會D：國務(wù)院34、中華人民共和國對于由于（）因素規(guī)定避難外國人，可以予以受庇護權(quán)利。 A：經(jīng)濟B：政治C：軍事D：宗教35、凡具備中華人民共和國國籍人都是中華人民共和國（）。 A：人民B：居民C：公民D：國民36、任何公民，非經(jīng)（）批準(zhǔn)或者決定或者（）決定，并由（）執(zhí)行，不受逮捕。 A：人民檢察院，人民法院，公安機關(guān)B：人民法院，人民檢察院，公安機關(guān)C：人民法院，公安機關(guān)，人民檢察院D：公安機關(guān)，人民檢察院，人民法院37、除因國家安全或者追查刑事犯罪需要，由公安機關(guān)或者（）依照法律規(guī)定程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民通信自由和通信秘密。 A：監(jiān)察機關(guān)B：司法機關(guān)C：檢察機關(guān)D：其她執(zhí)法機關(guān)38、中華人民共和國國徽中間是五星照耀下天安門，周邊是（）。 A：鐮刀和斧頭B：錘子和斧頭C：鐮刀和齒輪D：谷穗和齒輪39、全國人民代表大會由省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)和（）選出代表構(gòu)成。 A：軍隊B：少數(shù)民族地區(qū)C：各社會團隊D：各行業(yè)協(xié)會40、國內(nèi)憲法規(guī)定，全國人大常委會構(gòu)成人員中，應(yīng)當(dāng)有恰當(dāng)名額（）。 A：行政人員代表B：司法機關(guān)人員代表C：社會團隊代表D：少數(shù)民族代表41、依國內(nèi)現(xiàn)行憲法規(guī)定，都市土地屬于（）；農(nóng)村和都市郊區(qū)土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有以外，屬于（）。 A：國家所有、集體所有B：國家所有；國家所有C：集體所有；集體所有D：集體所有；國家所有42、依照憲法規(guī)定，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)年滿（）周歲中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席副主席。 A：50B：40C：35D：4543、（）主持全國人民代表大會常務(wù)委員會工作，召集全國人民代表大會常務(wù)委員會會議。 A：全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長B：全國人民代表大會常務(wù)委員會秘書長C：全國人民代表大會常務(wù)委員會主席團D：全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長會議44、憲法規(guī)定，依法服兵役和參加民兵組織是國內(nèi)公民（）。 A：神圣權(quán)利B：光榮義務(wù)C：權(quán)利和義務(wù)D：神圣職責(zé)45、依照現(xiàn)行憲法規(guī)定，關(guān)于公民權(quán)利，下列選項對的是（）。 A：勞動、受教誨和依法服兵役既是公民基本權(quán)利又是公民基本義務(wù)B：受教誨權(quán)是一某些公民權(quán)利C：公民在年老、疾病或者未喪失勞動能力狀況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助權(quán)利D：國家尊重和保障人權(quán)工會法1、工會是職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織2、在中華人民共和國境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教誨限度，均有依法參加和組織工會權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。3、各級工會經(jīng)費收支狀況應(yīng)當(dāng)由上級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。同級工會4、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展籌劃，對涉及職工利益重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取本級工會意見。5、維護職工合法權(quán)益是工會基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益同步，代表和維護職工合法權(quán)益。

單選題1、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益兩個基本機制是（）。A：勞動合同制度、集體合同制度B：勞動合同制度、職工代表大會制度C：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D：集體合同制度、職工培訓(xùn)制度2、各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。A：應(yīng)當(dāng)，供應(yīng)B：必要，提供C：可以，提供D：應(yīng)當(dāng)，提供3、（）幾種行業(yè)，可以依照需要建立全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會。A：同一行業(yè)B：同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C：性質(zhì)相近D：同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近4、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，重要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護重要途徑和手段。A：集體合同，職工代表大會B：平等協(xié)商，集體合同C：立法參加，溝通協(xié)調(diào)D：參加立法，集體合同5、基層工會（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其她待遇不受影響。A：專職委員，三個，扣發(fā)B：專職委員，兩個，照發(fā)C：非專職委員，兩個，扣發(fā)D：非專職委員，三個，照發(fā)6、國家保護工會（）不受侵犯。A：權(quán)益B：職責(zé)權(quán)益C：合法權(quán)益D：合法利益7、集體公司權(quán)力機構(gòu)是（）。A：工會委員會B：職工（代表）大會C：廠長D：總經(jīng)理8、違背《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)工會工作人員（），進行打擊報復(fù)，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；導(dǎo)致?lián)p失，予以補償。A：無合法理由解除勞動合同B：無合法理由調(diào)動工作崗位C：因工作需要調(diào)動工作崗位D：據(jù)本人規(guī)定調(diào)動工作崗位9、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行勞動合同期限短于任期，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過錯或者達到法定退休年齡除外。A：自動延長，任期期滿B：自動中斷，任職期間C：自動延長，任職期間D：自動延長，任職期滿10、公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益會議，（）有工會代表參加。A：必要B：可以C：應(yīng)當(dāng)D：必要保證11、違背《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還，工會可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定返還，并補償損失。A：國家撥給工會使用不動產(chǎn)B：工會經(jīng)費和財產(chǎn)C：辦公設(shè)施和活動場合D：工會會員繳納會費12、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間，應(yīng)當(dāng)（）征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)。A：以外，應(yīng)當(dāng)，事先B：以內(nèi)，必要，事先C：以外，需要，事先D：業(yè)余，需要，事先13、工會協(xié)助和指引職工訂立勞動合同。實行勞動合同制是國內(nèi)勞動制度改革一項重要內(nèi)容。依照勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系必要訂立勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）基本上訂立，擬定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任合同。A：平等自愿，公平合理B：平等自愿，協(xié)商一致C：自覺自愿，協(xié)商一致D：公平合理，尊守法律14、工會訂立集體合同，上級工會（）予以支持和協(xié)助。A：應(yīng)當(dāng)B：可以C：必要D：應(yīng)當(dāng)大力15、公司、事業(yè)單位無合法理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請（）；拒不執(zhí)行支付令，工會可以依法申請人民法院（）。A：遲延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B：遲延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C：不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D：遲延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥16、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表構(gòu)成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會委員會。A：職工；公司行政；公司工會委員會B：工人；資方；公司工會委員會C：勞動者；公司行政；公司工會D：勞動者；資方；公司工會17、國有公司工會委員會是職工代表大會（）。A：常設(shè)機構(gòu)B：工作機構(gòu)C：權(quán)力機構(gòu)D：領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)18、女職工人數(shù)較多，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少，可以在工會委員會中設(shè)（）。A：女職工委員會，女職工組織B：女工組織，女工組織C：女工組織，女職工委員D：女職工委員會，女職工委員19、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A：應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B：可以，全體代表過半數(shù)C：必要，全體代表過半數(shù)D：必要，三分之二多數(shù)20、公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會（）工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其她福利待遇等，享有本單位職工同等待遇。A：非專職委員，所在單位B：專職工作人員，所在單位C：專職工作人員，基層工會D：非專職委員，基層工會勞動法1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、國家對未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指未滿十六周歲勞動者。16-18歲3、任何生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均不得上崗作業(yè)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者工資。5、勞動者在依法享有年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資原則支付工資。

單選題1、對哺乳未滿（）嬰子女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A：3個月B：6個月C：1周歲D：2周歲2、下列哪種情形下用人單位可以招用未滿16周歲未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)？()A：學(xué)校招用勤雜工B：國有公司招用廚師C：娛樂場合招用保安D：俱樂部招用體操運動員3、某公司由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)構(gòu)造發(fā)生變化，在與一某些勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)依然需要裁減10人，所占比例為該公司職工總數(shù)5%，該公司欲解除與有關(guān)員工之間勞動合同，對的做法是()A：必要提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工意見，并向勞動行政部門報告B：額外支付勞動者一種月工資C：將懷孕10名女職工辭退D：將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)10名職工辭退4、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以商定試用期。試用期最長不超過（）。A：12個月B：10個月C：6個月D：3個月5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，普通每日不得超過（）小時；因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。A：2324B：1324C：2236D：13366、下列做法不符合《勞動法》規(guī)定是：（）。A：由于森林火險，某地消防人員持續(xù)工作一天一夜B：未給受災(zāi)群眾及時送達食品等物需，某運送公司安排員工當(dāng)天加班5小時C：由于某路段須搶修，修理大內(nèi)已下班，單位安排人員過去，持續(xù)搶修4小時D：某一天工期緊，經(jīng)職工批準(zhǔn)安排職工加班超過3小時7、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位（）依法支付工資。A：可以B：不必C：應(yīng)當(dāng)D：不得8、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定第（）級體力勞動強度勞動。A：一B：二C：三D：四9、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如下哪一類人不得安排加班和夜班勞動？A：未成年工B：經(jīng)期女職工C：懷孕1個月女職工D：哺乳期女職工10、用人單位可以安排未成年工從事下列哪些工作？A：礦山井下勞動B：有毒有害勞動C：第四級體力勞動強度勞動D：體操運動員勞動合同法1、勞動合同期限不滿三個月，不得商定試用期。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終結(jié)時間勞動合同。3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4、試用期不得超過3個月。6個月5、在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需向勞動者闡明理由。不解釋6、勞動者在試用期內(nèi)提前十日告知用人單位，可以解除勞動合同。3日7、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。8、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會。9、用人單位被依法宣布破產(chǎn)，勞動合同終結(jié)。10、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對本地本行業(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動者具備約束力。11、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（勞務(wù)派遣單位）應(yīng)當(dāng)履行向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關(guān)福利待遇義務(wù)。12、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權(quán)益。

單選題1、《勞動合同法》立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，保護（）合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。A：公司B：用人單位C：勞動者D：用人單位和勞動者2、用人單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商擬定。A：董事會B：監(jiān)事會C：工會D：職工代表大會3、直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職工以為不恰當(dāng)，有權(quán)（）。A：向上級反映B：向人民法院起訴C：向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D：祈求勞動行政部門解決4、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全（），共同研究解決關(guān)于勞動關(guān)系重大問題。A：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B：集體協(xié)商機制C：聯(lián)席會議制度D：職工代表大會制度5、工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指引勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者合法權(quán)益。A：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B：集體協(xié)商機制C：聯(lián)席會議制度D：職工代表大會制度6、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A：用工之日B：與勞動者訂立勞動合同之日C：繳納社會保險之日D：勞動者領(lǐng)取工資之日7、建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A：可以B：應(yīng)當(dāng)C：必要D：不必8、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A：15日B：1個月C：2個月D：3個月9、如下屬于勞動合同必備條款是（）。A：勞動報酬B：試用期C：保守商業(yè)秘密D：福利待遇10、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）。A：1個月B：2個月C：0.5個月D：1.5個月11、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者（）A：已訂立固定期限勞動合同B：已訂立完畢一定工作任務(wù)為期限勞動合同C：已訂立無固定期限勞動合同D：未訂立勞動合同12、同一用人單位與同一勞動者只能商定（）次試用期。A：1B：2C：3D：413、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資（），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A：30%B：50%C：60%D：80%14、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A：書面B：口頭C：書面或口頭D：書面和口頭15、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（）。A：繼續(xù)有效B：失去效力C：效力視狀況而定D：由勞動爭議仲裁機構(gòu)決定與否有效16、用人單位變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同履行。A：影響B(tài)：不影響C：不一定影響D：法律未規(guī)定與否影響17、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向本地人民法院申請（）。A：法律援助B：支付令C：社會救濟D：依法制裁用人單位18、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工暫時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）崗位。A：3個月B：6個月C：9個月D：1年19、勞動合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A：7日B：15日C：1個月D：3個月20、勞動者提前（）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同。A：5B：10C：15D：3021、勞務(wù)派遣單位、用工單位違背《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正，以每人（）原則處以罰款。A：5000元B：5000元以上10000元如下C：10000元D：10000元以上22、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍工資。A：1B：2C：3D：423、勞動者可以隨時解除勞動合同法定情形是，用人單位（）。A：變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人B：發(fā)生合并或者分立C：變更投資人D：未依法為勞動者繳納社會保險費24、用人單位經(jīng)濟性裁人后，在（）內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A：6個月B：1年C：2年D：3年25、用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存（）年備查。A：1B：2C：3D：526、尚未建立工會用人單位，集體合同由（）指引勞動者推舉代表與用人單位訂立。A：勞動行政部門B：公司黨委C：上級工會D：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室27、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A：10日B：15日C：30日D：5日28、用人單位與勞動者訂立勞動合同中勞動報酬和勞動條件等原則（）集體合同規(guī)定原則。A：不得低于B：可以低于C：必要高于D：應(yīng)當(dāng)高于29、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）萬元。A：10B：30C：50D：20030、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者用工單位以及（）等狀況。A：試用期、工作時間B：培訓(xùn)、休息休假C：保守秘密、社會保險D：派遣期限、工作崗位31、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A：0.5B：1C：2D：332、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定（），向其按月支付報酬。A：最低工資原則B：最低生活保障原則C：行業(yè)工資指引線D：失業(yè)保險金領(lǐng)取原則33、勞務(wù)派遣用工只能在（）、輔助性、代替性工作崗位上實行。A：長期性B：固定性C：流動性D：暫時性34、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間合計不超過（）小時用工形式。A：4、24B：4、28C：6、24D：6、2835、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A：可以訂立口頭合同B：不得訂立口頭合同C：必要訂立書面合同D：應(yīng)當(dāng)訂立書面合同36、從事非全日制用工勞動者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立勞動合同（）先訂立勞動合同履行。A：不得影響B(tài)：優(yōu)先于C：可以代替D：依賴于37、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）商定試用期。A：可以B：不得C：自愿D：必要38、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A：3B：7C：10D：1539、用人單位違法解除或者終結(jié)勞動合同，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同，用人單位（）。A：應(yīng)當(dāng)支付補償金B(yǎng)：可以支付補償金C：應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D：可以不繼續(xù)履行40、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍工資。A：1B：2C：3D：441、用人單位違背《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其她名義向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）原則處以罰款。A：500元B：500元以上元如下C：元如下D：元42、用人單位安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）原則向勞動者加付補償金。A：50%以上100%如下B：50%C：100%D：100%如下43、用人單位違法解除或者終結(jié)勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償原則（）向勞動者支付補償金。A：2倍B：2倍如下C：1倍以上2倍如下D：150%杭州市公司工資集體協(xié)商條例

判斷題1、工資專項集體合同，是指職工方與公司方在協(xié)商一致基本上訂立關(guān)于工資等事項書面合同。2、職工方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，未經(jīng)本單位工會批準(zhǔn)，公司不得調(diào)節(jié)其工作崗位。未經(jīng)本人批準(zhǔn)3、工資集體協(xié)商會議記錄員可以由協(xié)商代表兼任。不可以4、工資集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)經(jīng)首席代表簽字確認(rèn)。5、工資專項集體合同期滿前60日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂規(guī)定。90日內(nèi)6、公司違背《杭州市公司工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)向公司發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書，規(guī)定予以整治。

單選題1、《杭州市公司工資集體協(xié)商條例》自（）起施行。A：10月29日B：1月1日C：3月27日D：5月1日2、工資集體協(xié)商是指（）依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平、工資支付辦法等工資專項集體合同事項進行平等協(xié)商行為。A：職工個人與公司法定代表人B：職工方與公司方C：工會方與公司方D：公司方與政府人力社保部門3、（），職工方可以提出增長工資協(xié)商規(guī)定。A：公司經(jīng)濟效益增長B：公司實現(xiàn)銷售目的C：公司利潤增長D：公司勞動生產(chǎn)率持平4、參加工資集體協(xié)商每方代表人數(shù)為()名,規(guī)模以上公司參加工資集體協(xié)商每方代表人數(shù)不得少于五名.A：1至3人B：3至5人C：3至9人D：10人以上5、已經(jīng)建立工會公司，職工方首席代表（）。A：由本公司職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生B：由本公司職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生C：由本公司工會主席或者工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任D：由上級工會指定6、工資集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本公司以外工資集體協(xié)商指引員等其她具備專業(yè)知識人員擔(dān)任協(xié)商代表，但受委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表（）。A：半數(shù)B：1/4C：2/3D：1/37、工資集體協(xié)商代表任期（）。A：自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同通過之日止B：自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同生效之日止C：為1年D：與工資專項集體合同期限相似8、職工方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間勞動合同期滿，勞動合同（）。除法律.法規(guī)規(guī)定情形外，公司不得與職工方協(xié)商代表解除勞動合同。A：期限自動延長至完畢履行協(xié)商代表職責(zé)之時B：自動解除，取消代表資格C：自動解除，但不取消代表資格D：自動解除，重新推選新代表9、工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)（）在工資集體協(xié)商過程中獲知商業(yè)秘密。A：遵守B：保守C：維護D：保護10、工資集體協(xié)商任何一方均可以書面形式向?qū)Ψ教岢鲩_展工資集體協(xié)商要約，另一方不得回絕，并應(yīng)當(dāng)自收到工資集體協(xié)商要約書之日起（）個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定詳細(xì)協(xié)商時間和內(nèi)容。tr>A：7B：10C：15D：2011、工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以規(guī)定另一方提供與協(xié)商關(guān)于真實狀況和資料;另一方應(yīng)當(dāng)在舉辦工資集體協(xié)商會議（）個工作日前如實提供。A：7B：10C：15D：2012、工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在一方發(fā)出工資集體協(xié)商要約之日起（）日內(nèi)完畢協(xié)商。A：10B：20C：30D：6013、工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)提交公司職工代表大會或者職工大會討論。A：7B：10C：15D：2014、公司職工代表大會或者職工大會討論工資專項集體合同草案，須經(jīng)職工代表大會全體代表（）或者全體職工（）批準(zhǔn)通過。A：半數(shù)以上、半數(shù)以上B：過半數(shù)、半數(shù)以上C：半數(shù)以上、過半數(shù)D：過半數(shù)、過半數(shù)15、行業(yè)性、區(qū)域性工資專項集體合同草案可以組織召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會，經(jīng)全體代表（）批準(zhǔn)通過；也可以經(jīng)受該合同約束公司職工代表大會全體代表（）或者職工大會全體職工（）批準(zhǔn)通過。A：半數(shù)以上、半數(shù)以上、半數(shù)以上B：過半數(shù)、半數(shù)以上、過半數(shù)C：半數(shù)以上、過半數(shù)、半數(shù)以上D：過半數(shù)、過半數(shù)、過半數(shù)16、工資專項集體合同草案未獲公司職工代表大會或者職工大會通過，職工方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商。重新協(xié)商達到一致，工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A：5B：10C：15D：2017、工資專項集體合同期限普通為（）年，但工資集體協(xié)商時間周期和次數(shù)可以依照實際狀況由協(xié)商雙方擬定。A：1B：2C：3D：418、工資專項集體合同訂立或者變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由公司方將工資專項集體合同及闡明等材料報送有管轄權(quán)（）。A：上級工會B：人力資源和社會保障主管部門C：工商業(yè)聯(lián)合會D：人民法院19、關(guān)于主管部門自收到工資專項集體合同之日起（）日內(nèi)未提出異議，工資專項集體合同即行生效。A：10B：15C：20D：3020、公司、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同生效之日起（）個工作日內(nèi)向本公司、行業(yè)、區(qū)域全體職工發(fā)布工資專項集體合同。A：5B：10C：15D：3021、通過工資集體協(xié)商擬定勞動定額原則，應(yīng)當(dāng)是本公司同崗位（）以上職工在法定工作時間內(nèi)