市交通局年度工會(huì)工作總結(jié)

市交通局年度工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)人：2024-01-11工作概況重點(diǎn)工作存在的問(wèn)題與不足未來(lái)工作計(jì)劃與展望總結(jié)與建議目錄工作概況01010204工作目標(biāo)與任務(wù)促進(jìn)職工福利與權(quán)益保障加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)與職工培訓(xùn)豐富職工文化生活與提高凝聚力參與社會(huì)公益事業(yè)與志愿服務(wù)03組織各類(lèi)文體活動(dòng)，增進(jìn)職工交流與團(tuán)結(jié)開(kāi)展職工培訓(xùn)課程，提升職工技能與素質(zhì)落實(shí)職工福利政策，關(guān)心職工生活與健康參與社會(huì)公益活動(dòng)，傳遞正能量與社會(huì)責(zé)任01020304工作內(nèi)容概述成功舉辦“交通杯”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，參與人數(shù)創(chuàng)歷史新高建立職工心理健康輔導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)小組，關(guān)心職工心理健康開(kāi)展“交通先鋒”評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型與榜樣參與疫情防控志愿服務(wù)，展現(xiàn)交通局工會(huì)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)工作成果與亮點(diǎn)重點(diǎn)工作02根據(jù)市交通局的實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，提高了工作效率。工會(huì)組織架構(gòu)調(diào)整會(huì)員發(fā)展與培訓(xùn)工會(huì)制度建設(shè)積極發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的培訓(xùn)和管理，提高了會(huì)員的素質(zhì)和參與度。完善了工會(huì)各項(xiàng)制度，規(guī)范了工會(huì)工作流程，確保了工會(huì)工作的有序開(kāi)展。030201工會(huì)組織建設(shè)監(jiān)督企業(yè)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保職工權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同管理積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展雙贏(yíng)。工資集體協(xié)商及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職工權(quán)益維護(hù)組織開(kāi)展了豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝演出、讀書(shū)會(huì)等，豐富了職工的業(yè)余生活。文化活動(dòng)舉辦各類(lèi)體育比賽和健身活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。體育活動(dòng)組織職工參加旅游活動(dòng)，放松身心，增進(jìn)職工之間的友誼和交流。旅游活動(dòng)文化體育活動(dòng)

困難幫扶工作困難職工幫扶對(duì)困難職工進(jìn)行摸底調(diào)查，制定幫扶計(jì)劃，提供實(shí)際幫助。職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)為下崗職工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)。心理疏導(dǎo)與法律援助為職工提供心理疏導(dǎo)和法律援助服務(wù)，幫助他們解決工作和生活中的問(wèn)題。存在的問(wèn)題與不足03服務(wù)職工的實(shí)效性不強(qiáng)工會(huì)提供的服務(wù)與職工實(shí)際需求存在一定差距，服務(wù)效果不盡如人意。工作創(chuàng)新力度不夠在開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)，缺乏創(chuàng)新思維和方法，工作方式傳統(tǒng)，效果不佳。工會(huì)活動(dòng)參與度不高部分員工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與熱情不高，參與率較低。工作中的問(wèn)題工作能力不足部分工會(huì)干部業(yè)務(wù)水平和工作能力有待提高，對(duì)職工需求把握不夠準(zhǔn)確。組織建設(shè)不完善工會(huì)組織架構(gòu)不夠完善，部分基層工會(huì)組織建設(shè)薄弱。服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)部分工會(huì)工作人員服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)職工的訴求回應(yīng)不及時(shí)、不積極。自身建設(shè)的問(wèn)題通過(guò)豐富多樣的活動(dòng)形式，提高職工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與度和滿(mǎn)意度。加強(qiáng)職工參與度深入了解職工需求，優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。提升服務(wù)水平完善組織架構(gòu)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)自身建設(shè)需要改進(jìn)的方面未來(lái)工作計(jì)劃與展望0403推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)利用信息化手段，提高工會(huì)工作效率，加強(qiáng)與職工的溝通和聯(lián)系。01完善工會(huì)組織架構(gòu)根據(jù)職工人數(shù)和部門(mén)分布，合理設(shè)置工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組，確保工會(huì)組織覆蓋全體職工。02加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)定期組織工會(huì)干部參加培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)組織建設(shè)規(guī)劃123制定和完善職工權(quán)益保障制度，確保職工享有合法權(quán)益。建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作設(shè)立職工法律援助中心，為職工提供法律咨詢(xún)和援助服務(wù)。開(kāi)展職工法律援助活動(dòng)職工權(quán)益維護(hù)計(jì)劃舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)組織文藝演出、文化講座等活動(dòng)，豐富職工的文化生活。開(kāi)展體育健身活動(dòng)定期組織體育比賽、健身活動(dòng)等，提高職工的身體素質(zhì)和健康水平。建設(shè)職工活動(dòng)中心設(shè)立職工活動(dòng)中心，提供圖書(shū)閱覽、棋牌娛樂(lè)等服務(wù)，滿(mǎn)足職工的休閑娛樂(lè)需求。文化體育活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施精準(zhǔn)幫扶針對(duì)不同困難情況，采取就業(yè)幫扶、生活救助等方式，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。加強(qiáng)與社會(huì)組織的合作與慈善組織、志愿者團(tuán)隊(duì)等合作，共同開(kāi)展困難幫扶工作，形成工作合力。建立困難職工檔案對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，建立檔案，制定幫扶措施。困難幫扶工作計(jì)劃總結(jié)與建議05我們成功地組織了多次工會(huì)活動(dòng)，包括員工培訓(xùn)、座談會(huì)和團(tuán)建活動(dòng)，有效提升了員工的凝聚力和歸屬感。組織建設(shè)我們積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，處理了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為員工爭(zhēng)取到了合理的權(quán)益。權(quán)益維護(hù)我們推動(dòng)了市交通局的文化建設(shè)，通過(guò)舉辦文化節(jié)、讀書(shū)會(huì)等活動(dòng)，豐富了員工的文化生活。文化建設(shè)對(duì)工作的總結(jié)我們將繼續(xù)深化工會(huì)改革，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。深化改革我們將加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工培訓(xùn)我們將優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足員工的需求。服務(wù)優(yōu)化對(duì)未來(lái)的展望加強(qiáng)溝通建議市交通局進(jìn)一步完善福利制度，提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感。完善福利制度強(qiáng)化文