勞務(wù)及勞動力管理辦法范本

第頁共頁勞務(wù)及勞動力管理辦法范本第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)及勞動力管理工作，維護勞務(wù)及勞動力的合法權(quán)益，保障勞務(wù)及勞動力的安全與健康，提高勞務(wù)及勞動力的素質(zhì)和能力，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位及其他組織在使用勞務(wù)及勞動力過程中的管理工作。第三條勞務(wù)及勞動力包括企事業(yè)單位及其他組織使用的勞務(wù)及勞動力。第四條勞務(wù)及勞動力管理工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法保護勞務(wù)及勞動力的合法權(quán)益。第五條勞務(wù)及勞動力管理應(yīng)根據(jù)實際情況，采取分類管理、專業(yè)管理的方式，提高管理效能。第六條勞務(wù)及勞動力應(yīng)按照政府有關(guān)規(guī)定和協(xié)議約定的要求提供相應(yīng)的服務(wù)。第七條勞務(wù)及勞動力管理工作屬于重要的人力資源工作，應(yīng)得到相關(guān)部門和領(lǐng)導的支持和重視，并納入年度計劃和績效考核。第二章勞務(wù)及勞動力的選擇與引進第八條企事業(yè)單位及其他組織在選擇勞務(wù)及勞動力時，應(yīng)遵循公開、平等、競爭的原則。第九條勞務(wù)及勞動力的引進應(yīng)按照崗位需求和工作能力的要求進行，確保崗位與人員相匹配。第十條引進勞務(wù)及勞動力前，應(yīng)對其進行資格審查，包括學歷、資格證書、從業(yè)經(jīng)驗等。第十一條引進勞務(wù)及勞動力應(yīng)簽訂勞動合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第十二條引進勞務(wù)及勞動力應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為其購買社會保險，保障其合法權(quán)益。第三章勞務(wù)及勞動力的管理與培訓第十三條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)建立完善的勞務(wù)及勞動力管理制度，明確管理程序和責任人。第十四條勞務(wù)及勞動力的管理應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，尊重勞務(wù)及勞動力的人格尊嚴，保護其合法權(quán)益。第十五條勞務(wù)及勞動力的培訓應(yīng)根據(jù)其崗位需求和工作能力的要求進行，提高其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。第十六條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)按時對勞務(wù)及勞動力進行工作考核和績效評價，以促進其工作能力和工作態(tài)度的不斷提高。第四章勞務(wù)及勞動力的安全與健康第十七條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)加強勞務(wù)及勞動力的安全教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。第十八條勞務(wù)及勞動力在工作過程中遇到的安全事故和職業(yè)病，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)的處理措施。第十九條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)建立健全勞務(wù)及勞動力的安全保護機制，營造良好的工作環(huán)境。第二十條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)保證勞務(wù)及勞動力在工作過程中的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。第五章勞務(wù)及勞動力的保障與福利第二十一條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為勞務(wù)及勞動力提供工資、獎金、福利等待遇。第二十二條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為勞務(wù)及勞動力提供帶薪休假、生育假、病假等合法權(quán)益。第二十三條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)建立完善的勞務(wù)及勞動力保險制度，保障其合法權(quán)益。第二十四條企事業(yè)單位及其他組織應(yīng)積極組織開展文體活動、健康知識宣傳等，關(guān)心勞務(wù)及勞動力的身心健康。第六章法律責任第二十五條對于違反本辦法規(guī)定的企事業(yè)單位及其他組織，相關(guān)部門將依法給予處罰。第七章附則第二十六條本