員工考勤管理制度范文

第頁共頁員工考勤管理制度范文第一章總則為加強對公司員工考勤的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率和保障公司正常運營秩序，制定本制度。第二章考勤基本原則1.嚴格按照國家法律、法規(guī)和公司制度執(zhí)行，并保護員工合法權(quán)益；2.全面公開、公平公正，保證工作的正常有序進行；3.實行實名制，每位員工需將自己的真實信息和考勤記錄進行相對應(yīng)；4.嚴禁偽造、篡改、刪除考勤數(shù)據(jù)；5.保護員工個人隱私，對考勤記錄按照規(guī)定進行保密。第三章考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。2.員工需在自己上班和下班時，將員工卡與考勤機刷卡。3.員工攜帶的員工卡禁止借用他人使用，如發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定進行處罰。第四章考勤時間1.上班時間：公司規(guī)定的正常工作時間是從上午9:00開始到下午6:00結(jié)束，每天工作8小時；2.中午休息時間：中午12:00-13:00是午休時間，員工需按時返崗；3.彈性工作制：公司可以根據(jù)工作特點，對部分崗位實行彈性工作制，但需提前與員工協(xié)商，并在系統(tǒng)中做出相應(yīng)設(shè)置。第五章考勤記錄1.員工需保持良好的個人形象，穿戴整齊，工作地點整潔，無特殊情況不得隨意離開崗位；2.員工需按照規(guī)定的考勤時間刷卡，無特殊情況不得提前打卡或延遲打卡；3.員工需在下班前關(guān)閉計算機、辦公設(shè)備，如需加班需向上級經(jīng)過同意，并在電子系統(tǒng)中進行加班申請；4.員工需及時對自己的考勤記錄進行核對，如有異常情況應(yīng)立即向上級報告并及時更正。第六章考勤異常處理1.員工考勤異常包括但不限于遲到、早退、未打卡、曠工等情況；2.員工遲到超過5分鐘，早退超過10分鐘，將按照一次缺勤處理；3.員工未打卡將按照缺勤處理，情節(jié)嚴重者將被追究責任；4.員工請假需提前申報，并經(jīng)相關(guān)部門批準；5.若員工因病或特殊原因需要請假，應(yīng)提供證明材料，并在返崗后進行登記。第七章考勤獎懲措施1.對于考勤記錄良好、無違規(guī)情況的員工，將給予表揚和獎勵；2.對于考勤記錄不良、違規(guī)情況較多的員工，將進行批評教育，并根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰；3.對于嚴重違規(guī)、嚴重損害公司利益的員工，將立即停止員工工資、解聘或向相關(guān)部門報案。第八章考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.每月底或每季度末，由人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和核對，確保數(shù)據(jù)的準確性；2.每月底或每季度末，由人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為公司制定人力資源管理方案提供參考依據(jù)。第九章附則1.本制度自發(fā)布之日起實施，并不時進行修訂；2.對于員工不熟悉本制度的情況，人力資源部門需進行培訓(xùn)和宣傳，確保員工了解和執(zhí)行本制度；3.對于本制度中未涉及到的情況，可根據(jù)實際情況由人力資源部門進行解釋并制定相應(yīng)的實施辦法。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定并下達，自XX年XX月XX日起執(zhí)行