教師考核專項(xiàng)方案專業(yè)版

金沙學(xué)校老師考評(píng)方案為深入加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范老師考評(píng)工作，調(diào)動(dòng)廣大教職員工作主動(dòng)性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，推行崗位職責(zé)，提升工作質(zhì)量。依據(jù)《芙蓉區(qū)機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)工作意見》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本方案。一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)工作要有利于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和老師成長(zhǎng)；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職職員作主動(dòng)性，重視師德，鉆研業(yè)務(wù)，愈加好地教書育人。2、全方面性標(biāo)準(zhǔn)在考評(píng)中應(yīng)堅(jiān)持平時(shí)考評(píng)和階段考評(píng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、老師考評(píng)和家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)議相結(jié)合方法，對(duì)教職員德、能、勤、績(jī)?nèi)矫婵荚u(píng)，全方面評(píng)價(jià)，既要預(yù)防求全責(zé)備，又要預(yù)防以偏概全。3、客觀性標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，努力爭(zhēng)取做到考評(píng)內(nèi)容真實(shí)全方面，考評(píng)方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考評(píng)結(jié)果客觀公正。4、導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)在考評(píng)過(guò)程中要重視老師思想政治工作，以精神激勵(lì)為主，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，主動(dòng)引導(dǎo)老師參與考評(píng)工作，引導(dǎo)老師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)。二、考評(píng)內(nèi)容教職員年度考評(píng)分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，德、勤方面分值各為25分，能方面分值為20分,績(jī)方面分值30分，滿分100分?？荚u(píng)關(guān)鍵是工作實(shí)績(jī)。三、考評(píng)方法1、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由考評(píng)小組布署和組織實(shí)施考評(píng)工作，考評(píng)小組由校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教務(wù)主任、總務(wù)主任、少先隊(duì)教導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)等人員組成。2、通?？刹扇∮^察、聽課、座談、民意測(cè)驗(yàn)和查閱備課筆記、聽課統(tǒng)計(jì)、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)生作業(yè)、考卷、會(huì)議統(tǒng)計(jì)、出勤記載、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等相關(guān)資料相結(jié)合方法進(jìn)行考評(píng)。3、考評(píng)工作中要充足聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同行老師、被考評(píng)老師本人和學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)意見。4、以教研組為單位進(jìn)行考評(píng)，各教研組優(yōu)異名額分配以下：語(yǔ)文組2人（參與考評(píng)12人），數(shù)學(xué)組2人（參與考評(píng)18人）。四、考評(píng)細(xì)則（一）考評(píng)內(nèi)容（100分）1．德——政治思想表現(xiàn)及師德修養(yǎng)（25分）（1）思想表現(xiàn)（5分）：政治思想表現(xiàn)好，擁護(hù)黨路線、方針政策，依法執(zhí)教，全方面落實(shí)國(guó)家教育方針，主動(dòng)推行素質(zhì)教育。堅(jiān)持自覺學(xué)習(xí)政治時(shí)事不停提升政治素養(yǎng)，不參與任何形式賭博和非法宗教活動(dòng)。參與賭博和非法宗教活動(dòng)，有違法亂紀(jì)行為受處理，該項(xiàng)不得分，而且當(dāng)年度考評(píng)直接定為不合格，取消一切福利待遇、職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先。（2）兩會(huì)兩操（3分）：全體老師按時(shí)參與升旗儀式，全體任主課老師按時(shí)參與晨練及早下班教導(dǎo)。無(wú)故不參與，每次扣1分。（3）政治學(xué)習(xí)（5分）：按時(shí)參與各級(jí)組織政治學(xué)習(xí)且認(rèn)真做好筆記，按要求撰寫學(xué)習(xí)心得。無(wú)故不參與者每次扣0.2分（不設(shè)上限）。以檢驗(yàn)和抽查時(shí)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，少一篇扣0.1分。（4）參與活動(dòng)（3分）：按時(shí)參與學(xué)校組織大型活動(dòng)，盡職盡責(zé)完成活動(dòng)時(shí)安排工作。無(wú)故不參與或因主觀原因出現(xiàn)較大失誤每次扣5分（不設(shè)上限）。（5）師德規(guī)范（5分）：嚴(yán)格踐行《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》及《學(xué)校老師安全要求十不準(zhǔn)》。違反其中一條者本項(xiàng)不得分。（6）工作量分（4分）：達(dá)成學(xué)校工作量要求計(jì)滿分。不服從組織安排工作，經(jīng)溝通仍不接收不得分。2、能——學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)進(jìn)修（20分）（1）繼續(xù)教育（5分）：按上級(jí)要求參與老師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按時(shí)完成上交作業(yè)，成績(jī)合格。不參與者不得分，不合格者扣3分。（2）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）：要求認(rèn)真參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每位老師每學(xué)期讀兩到三本教育專著，變傳統(tǒng)寫學(xué)習(xí)摘記為寫教育教學(xué)日志。無(wú)研讀計(jì)劃扣0.5分；無(wú)研讀者該項(xiàng)不得分（以統(tǒng)計(jì)為主）。教學(xué)隨筆每學(xué)期10篇以上，少一篇扣0.2分。不按時(shí)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請(qǐng)假每次扣0.5分，（公出或因事、因病請(qǐng)假后補(bǔ)齊筆記不扣分），遲到、早退每次扣0.2分。（3）教研活動(dòng)（5分）：主動(dòng)參與本學(xué)科或和本學(xué)科相關(guān)教研活動(dòng)。無(wú)故不參與每次扣0.5分。每位老師每年最少有1節(jié)準(zhǔn)備充足組級(jí)以上教研課（或公開課、示范課、匯報(bào)課）,少一節(jié)扣2分；（4）日常聽課（5分）：一般老師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)，教研組長(zhǎng)、骨干老師不少于１５節(jié)，校長(zhǎng)書記不少于２５節(jié)，教導(dǎo)主任、教研室主任、主管教學(xué)副校長(zhǎng)不少于４０節(jié)，且聽課統(tǒng)計(jì)齊全。聽課紀(jì)錄少記一節(jié)扣0.2分；無(wú)評(píng)課意見扣0.1分一次。3、勤——考勤考紀(jì)（25分）學(xué)期事假1個(gè)工作日，病假（憑醫(yī)院證實(shí)）5個(gè)工作日，得20分。學(xué)期事假2---5個(gè)工作日，病假（憑醫(yī)院證實(shí)）6----10個(gè)工作日，得15分。學(xué)期事假5個(gè)工作日以上，病假（憑醫(yī)院證實(shí)）11----20個(gè)工作日，得10分。病假（憑醫(yī)院證實(shí)）20個(gè)工作日以上不得分。全勤加5分（學(xué)期無(wú)事、病假，無(wú)遲到、早退）。4．績(jī)——教育教學(xué)工作（30分）教育工作（10分）（1）課堂教學(xué)教育性（5分）：課堂教學(xué)滲透思想教育，教案漢字科（語(yǔ)文、品德、英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)等）有思想教育內(nèi)容，理科（數(shù)學(xué)、科學(xué)、體育、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐等）有科學(xué)見解、辯證唯物主見解教育內(nèi)容。（2）課外思想教育工作（5分）：①認(rèn)真推行值周、值日工作職責(zé)（2.5分）：如有遲到早退、遺忘、突發(fā)事件處理不立即、不到位等現(xiàn)象，每次扣0.2分；造成惡劣影響和重大事故要追究相關(guān)責(zé)任。②認(rèn)真負(fù)責(zé)課間和課外活動(dòng)（2.5分）：對(duì)課間、兩操、午間休息、校園衛(wèi)生、上（放）學(xué)要做到認(rèn)真巡視，并做好楷模和表率作用。對(duì)檢驗(yàn)中或老師和學(xué)生反應(yīng)查實(shí)不負(fù)責(zé)任老師每次扣0.2分。教學(xué)工作（15分）（1）認(rèn)真?zhèn)湔n（3分）：按教學(xué)綱領(lǐng)和《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求，按時(shí)制訂教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，不然扣0.2分；無(wú)故不參與年級(jí)備課組活動(dòng)每次扣0.1分，二次備課過(guò)程中調(diào)整策略和實(shí)踐、步驟反思和效果分析、課后教學(xué)反思達(dá)80%不扣分，達(dá)不到80%每教時(shí)每項(xiàng)扣0.1分（不設(shè)上限）。（2）認(rèn)真上課（3分）：上課遲到或早退每次扣0.1分；未經(jīng)同意私自串課、調(diào)課每次扣0.1分；上課不負(fù)責(zé)任，組織教學(xué)不得力，課堂秩序亂，效果差每次扣0.2分。（3）作業(yè)批改（3分）：作業(yè)部署含有層次性、多樣性，作業(yè)批改立即、認(rèn)真、規(guī)范。作業(yè)量不符合學(xué)校要求每次扣0.1分；批改馬虎有差錯(cuò)每次扣0.1分；學(xué)生作業(yè)錯(cuò)題有沒有訂正現(xiàn)象每次扣0.1分；作業(yè)批改不立即（無(wú)批改時(shí)間按不立即）每次扣0.1分。（4）認(rèn)真教導(dǎo)（3分）：學(xué)期初無(wú)學(xué)困生教導(dǎo)計(jì)劃扣0.5分；無(wú)教導(dǎo)統(tǒng)計(jì)扣0.5分。專職老師必需帶一個(gè)不少于10——20個(gè)學(xué)生訓(xùn)練隊(duì)，堅(jiān)持日常訓(xùn)練。無(wú)教導(dǎo)計(jì)劃扣0.5分，無(wú)教導(dǎo)統(tǒng)計(jì)扣0.5分。訓(xùn)練不常?？?分。（5）認(rèn)真考查（3分）。不按時(shí)完成學(xué)校交給出卷任務(wù)扣0.5分；卷面出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤每處扣0.1分；不服從監(jiān)考、評(píng)卷安排每次扣0.2分；質(zhì)量分析沒有按要求立即完成并上交每次扣0.2分；技能科未立即組織期未考查不得分。教學(xué)質(zhì)量或工作實(shí)績(jī)（5分）專職老師所教科目在抽查中學(xué)生考評(píng)結(jié)果達(dá)成上級(jí)要求記5分，一次不合格扣1分。語(yǔ)、數(shù)、英老師所教科目在學(xué)期期末檢測(cè)中合格率達(dá)成80%以上記5分，合格率達(dá)不到要求扣1——2分。行政人員出色完成上級(jí)交給各項(xiàng)任務(wù)得5分，一次不合格扣1分。（二）其它加分本年撰寫論文、公開課、教學(xué)技能比賽、優(yōu)異教案評(píng)選等（同一內(nèi)容獲獎(jiǎng)，以最高標(biāo)準(zhǔn)記分，不累加）。獲獎(jiǎng)以文件或證書為準(zhǔn)，給記分。1、參與課題研究加1分，課題執(zhí)筆者或責(zé)任人加1分；取得課題結(jié)果，責(zé)任人合適加分（區(qū)級(jí)1分，市級(jí)以上2分）。

2、公開課、優(yōu)質(zhì)課、技能競(jìng)賽區(qū)級(jí)1分市級(jí)2分省級(jí)3分國(guó)家級(jí)5分

3、論文、優(yōu)質(zhì)教案區(qū)級(jí)0.5--0.8分市級(jí)1--1.5分省級(jí)1.5—2分國(guó)家級(jí)2--2.5分

4、教導(dǎo)學(xué)生參賽（教育系統(tǒng)組織和認(rèn)可）

區(qū)級(jí)0.1/人市級(jí)0.2/人省級(jí)0.3/人國(guó)家級(jí)0.4/人5、教導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體參賽區(qū)級(jí)1.5—2分市級(jí)2--3分省級(jí)3—4分國(guó)家級(jí)4--5分

五、考評(píng)程序1、先由老師公開述職并自評(píng)，再由各考評(píng)小組結(jié)合老師自評(píng)、學(xué)生家長(zhǎng)反饋等進(jìn)行評(píng)定，報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定，經(jīng)黨支部同意并公告，最終上報(bào)區(qū)教育局。六、

考評(píng)結(jié)果1、考評(píng)結(jié)果通知教職員本人核實(shí)，相關(guān)情況要進(jìn)行反饋，并進(jìn)行公告。2、考評(píng)結(jié)果應(yīng)實(shí)施“四掛鉤”：和獎(jiǎng)金發(fā)放、業(yè)務(wù)考評(píng)和年度考評(píng)等第直接掛鉤，作為老師各級(jí)各類評(píng)先評(píng)模和職務(wù)晉升等老師考評(píng)關(guān)鍵依據(jù)。3、實(shí)施“一票否決制”，當(dāng)年度考評(píng)等第直接定為不合格。具體為：（1）因?yàn)^職而造成工作上重大失誤和責(zé)任事故；（2）違反“計(jì)劃生育”等相關(guān)國(guó)策；（3）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治上有越軌行為；（4）有曠工行為；（5）師德失范、形象不正，校內(nèi)外影響惡劣；（6）無(wú)辜拒絕參與考評(píng)；（7）受黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追加法律責(zé)任（警告處分另作酌情處理）；4、其它說(shuō)明：

急需評(píng)高一級(jí)職務(wù)且五年內(nèi)無(wú)“優(yōu)”者而工作比較優(yōu)異可優(yōu)先考慮。

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生在試用期間，對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，但只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考評(píng)等次。

本年度病假（因工傷殘、癌