2024年人力資源管理考試-人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年人力資源管理考試-人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.社會(huì)保障的類型主要有（）。A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障B、福利型社會(huì)保障C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障D、國(guó)家型社會(huì)保障E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障2.下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。A、是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B、是一種正常性失業(yè)C、是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D、是一種崗位變換之間的失業(yè)E、表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中3.技術(shù)定額法包括（）A、實(shí)地考察法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、經(jīng)驗(yàn)估工法E、技術(shù)計(jì)算法4.職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中（）前提條件。A、可控的B、不可控的C、部分可控的，部分不可控的D、以上都不是5.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑-目標(biāo)理論D、參與模型6.企業(yè)的健康計(jì)劃一般包括（）A、工傷保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、健康醫(yī)療保險(xiǎn)D、人壽保險(xiǎn)7.試論述失業(yè)的類型及其原因。8.企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的研究主要包括（）。A、居民收入情況B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段C、居民儲(chǔ)蓄狀況D、消費(fèi)結(jié)構(gòu)狀況E、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)9.人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（）A、工作行為B、本能行為C、社交行為D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為10.下列各項(xiàng)屬于智能形態(tài)的技術(shù)有（）A、機(jī)器B、設(shè)備C、知識(shí)形態(tài)的技術(shù)D、技能形態(tài)的技術(shù)E、經(jīng)驗(yàn)形態(tài)的技術(shù)11.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去（）的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用12.第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格13.成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。A、市場(chǎng)改良B、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、增強(qiáng)銷售渠道功效14.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品已經(jīng)熟悉，消費(fèi)習(xí)慣業(yè)已形成，銷售量迅速增長(zhǎng)，表示產(chǎn)品已進(jìn)入產(chǎn)品生命周期的（）。A、介紹期B、成長(zhǎng)期C、成熟期D、衰退期15.創(chuàng)立和發(fā)展企業(yè)文化的基本途徑有（）。A、要有正確的指導(dǎo)思想B、明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)C、企業(yè)家要率先垂范，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化D、宣傳、教育、灌輸、形成共識(shí)E、總結(jié)、提高、定型和完善企業(yè)文化16.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（）A、工資支付憑證B、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”D、考勤記錄17.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A、完全勞動(dòng)行為能力B、限制勞動(dòng)行為能力C、無勞動(dòng)行為能力D、部分勞動(dòng)行為能力18.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（）。A、組織發(fā)展的有力措施B、規(guī)范員工的手段C、提高生產(chǎn)效率的途徑D、認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)19.（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象20.下面哪一因素，不是確定工資水平的因素（）。A、勞動(dòng)者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用B、同工同酬的原則C、企業(yè)的支付工資能力D、勞動(dòng)者消費(fèi)水平的差異性21.為什么說“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的工資也是勞動(dòng)力的價(jià)值”？22.人力資源概念在中國(guó)是什么時(shí)間形成（）A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代23.（）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A、企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)24.企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品一般具有的特點(diǎn)有（）。A、新穎性B、先進(jìn)性C、經(jīng)濟(jì)性D、實(shí)用性E、多用性25.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同卷II一.參考題庫(共25題)1.按企業(yè)的資產(chǎn)或資本投資方式的不同來劃分，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式有（）。A、有形資產(chǎn)投資方式B、無形資產(chǎn)投資方式C、貨幣資本投資方式D、股票投資方式E、債券投資方式2.什么決定了人力資源不應(yīng)該是組織的成本，而是能夠?yàn)榻M織帶來價(jià)值增值及持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)（）A、時(shí)效性B、價(jià)值性C、資本性D、稀缺性3.規(guī)定勞動(dòng)年齡上下限的主要依據(jù)，是一個(gè)國(guó)家人口的體質(zhì)情況。4.工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。5.中小型企業(yè)的作用表現(xiàn)在（）A、拾遺補(bǔ)缺作用B、就業(yè)的“蓄水池”作用C、是參與國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的主力軍D、對(duì)技術(shù)革新的推動(dòng)作用E、“小而?！薄靶《睢钡淖饔?.消費(fèi)品可按以下標(biāo)志細(xì)分市場(chǎng)（）A、人口因素B、地理區(qū)域因素C、購(gòu)買心理因素D、購(gòu)買行為因素E、社會(huì)文化因素7.消費(fèi)者購(gòu)買決策過程的最后一個(gè)階段是（）。8.（）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐.費(fèi)雪D、舒爾茨E、貝克爾9.下列做法中，符合團(tuán)結(jié)互助要求的是（）。A、工作中相互取長(zhǎng)樸短B、互助即互相幫助，是否要幫助同事要以對(duì)方能否幫助自己為前提C、以自己的興趣愛好為標(biāo)準(zhǔn)，要求他人向自己看齊D、做事情多從善良、積極的角度思考問題，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)10.古人所謂"慎獨(dú)"的意思是（）。A、人是合群的社會(huì)性動(dòng)物，要加強(qiáng)合作和諧，不能搞單打一B、人的心靈需要慰籍，要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況C、人在獨(dú)處時(shí)，要謹(jǐn)防發(fā)生違背道德要求的意念和行為D、要樹立獨(dú)立人格意識(shí)，防止發(fā)生侵犯獨(dú)立人格的現(xiàn)象11.外向型企業(yè)應(yīng)確立的戰(zhàn)略思想有（）。A、經(jīng)營(yíng)國(guó)際化觀念B、生產(chǎn)全球化觀念C、市場(chǎng)營(yíng)銷國(guó)際化觀念D、產(chǎn)品整體化觀念E、聯(lián)合參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的觀念12.從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)A、摩擦性B、技術(shù)性C、季節(jié)性D、需求不足性13.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（）。A、健康狀況B、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系14.（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A、內(nèi)因B、外因C、歸因D、知覺15.影響戰(zhàn)略規(guī)劃集中程度的因素有（）。A、實(shí)施的時(shí)機(jī)B、領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)C、系統(tǒng)中的地位D、系統(tǒng)中的關(guān)系E、環(huán)境的性質(zhì)16.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。A、中間商，企業(yè)B、專賣者，消費(fèi)者C、消費(fèi)者，中間商D、企業(yè)，中間商17.經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變決定了物質(zhì)資本和技術(shù)的核心地位。18.從一般意義上看，“按勞付酬”是工資水平制定的基本依據(jù)。19.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力供給與需求D、資本市場(chǎng)E、就業(yè)與失業(yè)20.市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（）。A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性21.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與（）決定。A、均衡供給量；B、均衡需求量；C、均衡就業(yè)量。22.一體化發(fā)展戰(zhàn)略又分為（）A、縱向一體化B、雙向一體化C、斜向一體化D、橫向一體化E、多角化23.按照產(chǎn)品技術(shù)的來源不同，外向型總體戰(zhàn)略可分為（）。A、反回頭戰(zhàn)略B、技術(shù)帶動(dòng)出口戰(zhàn)略C、加工出口戰(zhàn)略D、境外投資戰(zhàn)略E、跨國(guó)公司戰(zhàn)略24.以下選項(xiàng)中屬于觀察法流程的是（）A、確定訪談目標(biāo)、制定訪談?dòng)?jì)劃、培訓(xùn)訪談人員、進(jìn)行訪談、訪談信息整理B、確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計(jì)問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計(jì)分析C、確定觀察目標(biāo)、制定觀察方案、選拔與培訓(xùn)觀察人員、實(shí)施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗(yàn)及修正D、確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計(jì)問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計(jì)分析25.從培訓(xùn)的要求上來說，培訓(xùn)的目的是（）A、滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要B、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要C、改變員工對(duì)工作與組織的態(tài)度的重要方式D、有利于員工更新知識(shí)，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求卷III一.參考題庫(共25題)1.女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）。A、女性教育水平普遍提高B、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C、人口出生率下降D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高2.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。它有利于社會(huì)總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有（）A、信息障礙B、體制障礙C、管理障礙D、物價(jià)障礙3.從配第—克拉克定理論中外城市化進(jìn)程。4.某一產(chǎn)品大類中不同的產(chǎn)品項(xiàng)目所構(gòu)成的不同形式，稱為（）。A、產(chǎn)品類別B、產(chǎn)品項(xiàng)目C、產(chǎn)品系列D、品牌5.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容（）A、素質(zhì)B、知識(shí)C、技能D、態(tài)度6.均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人（）在其所著作《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的A、A?馬歇爾B、亨利?明茨伯格C、斯迪克蘭D、湯姆森7.月甲車工完成合格產(chǎn)品720件，實(shí)耗工時(shí)為160，并知該產(chǎn)品車加工產(chǎn)量定額為3件/工時(shí)。該車工勞動(dòng)定額的完成情況是多少（）A、120%B、140%C、130%D、150%8.什么是效率工資理論？其基本觀點(diǎn)是什么？9.生產(chǎn)要素分為（）A、土地B、資源C、資本D、企業(yè)家才能10.從企業(yè)的角度出發(fā)談一談品牌化給企業(yè)帶來的好處？11.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。A、團(tuán)隊(duì)溝通職能B、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D、團(tuán)隊(duì)決策12.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動(dòng)全部進(jìn)行外包，企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動(dòng)，既不進(jìn)行設(shè)計(jì)，也不進(jìn)行實(shí)施（）A、勝體外包B、小包干C、大包干D、綜合外包13.文明禮貌的具體要求是（）。A、儀表堂堂B、語言規(guī)范C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情14.市場(chǎng)導(dǎo)入期的主要特點(diǎn)是（）。A、生產(chǎn)批量小B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈C、制造成本高D、推銷費(fèi)用大E、企業(yè)無利可圖15.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠(chéng)”的本質(zhì)要求是（）A、忠誠(chéng)職責(zé)，尋求最佳B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C、敢于奉獻(xiàn)，不懼安危D、克制欲求，老實(shí)本分16.如何理解現(xiàn)代均衡的含義？17.以下屬于實(shí)體性和心理性動(dòng)素的是（）A、伸手B、移動(dòng)C、裝配D、應(yīng)用E、拆卸18.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（）A、(ΔS/S)/(ΔW/W)B、(ΔW/W)/(ΔS/S)C、ΔW/S)/(ΔS/W)D、(ΔS/W)/ΔW/S)19.在總需求膨脹的情況下，政府應(yīng)實(shí)行（）。A、擴(kuò)張性的財(cái)政政策B、擴(kuò)張性的貨幣政策C、降低稅率D、減少轉(zhuǎn)移支付20.人力資源供給預(yù)測(cè)是通過一定的方法對(duì)組織內(nèi)部和外部可以獲得的人力資源（）所進(jìn)行的預(yù)測(cè)。A、質(zhì)量B、結(jié)構(gòu)C、數(shù)量21.主要用于測(cè)量個(gè)人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價(jià)值觀等，這種心理測(cè)驗(yàn)方法是（）A、心理健康測(cè)驗(yàn)B、能力測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、興趣測(cè)驗(yàn)22.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律效力D、勞動(dòng)法律后果23.光環(huán)效應(yīng)？24.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視25.商標(biāo)是受（）限制的。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:A,B,C,D,E3.參考答案:A,E4.參考答案:C5.參考答案:C6.參考答案:C,D7.參考答案: （1）摩擦性失業(yè)是指正在尋找職業(yè)不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中的失業(yè)。 摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；二是信息不完善；三是求職者與擁有職業(yè)空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時(shí)間。 （2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。 技術(shù)性失業(yè)形成的原因是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，取代一部分勞動(dòng)力。 （3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購(gòu)買的習(xí)慣等原因引起臨時(shí)性失業(yè)。 季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)；二是有一些行業(yè)隨季節(jié)的不同會(huì)產(chǎn)生購(gòu)買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動(dòng)需求，造成季節(jié)性失業(yè)。 （4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和職能長(zhǎng)期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成的原因是：新技術(shù)的采用，不斷地改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰。這就要求勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)。如果不適應(yīng)，就會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 （5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起的，勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)力需求的失衡所造成的失業(yè)。 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是由于經(jīng)濟(jì)下降而造成對(duì)勞動(dòng)力需求不足，周期性失業(yè)帶來的影響是不確定的。 （6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。 一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同公開性失業(yè)產(chǎn)生的原因是一致的，是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)等形式的隱性化。其次，隱性失業(yè)之所以不同于公開性失業(yè)，是因?yàn)檫@種失業(yè)是政府出于自身的需要，是某種制度造成的。也就是說，它是政府干預(yù)的結(jié)果。最后，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于實(shí)行高度集權(quán)的產(chǎn)品均衡原則，企業(yè)只把下達(dá)的產(chǎn)值產(chǎn)量作為自己的主要目標(biāo)，于是極力吸收勞動(dòng)力，而不考慮企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這也是企業(yè)之所以接受政府用行政手段轉(zhuǎn)嫁其冗員的原因。8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:A,C,E10.參考答案:C,D,E11.參考答案:B12.參考答案:C13.參考答案:D14.參考答案:B15.參考答案:A,B,C,D,E16.參考答案:B17.參考答案:A18.參考答案:B19.參考答案:D20.參考答案:D21.參考答案: 第一，在商品經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)要素包括人與物，既然屬于公有的生產(chǎn)資料已是商品，當(dāng)然私有的勞動(dòng)力也應(yīng)是商品； 第二，雖然生產(chǎn)資料是公有的，但自由人聯(lián)合體和單個(gè)勞動(dòng)者的關(guān)系仍然是商品交換的關(guān)系。 第三，在公有制條件下，勞動(dòng)力作為商品其價(jià)值應(yīng)由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。 第四，社會(huì)主義商品價(jià)值量的構(gòu)成也是C+U+M，如果不承認(rèn)勞動(dòng)力有價(jià)值，當(dāng)然也就不承認(rèn)剩余價(jià)值，那么商品價(jià)值就缺少了兩個(gè)部分，那就不成其為商品價(jià)值了。 所以，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力是商品，勞動(dòng)者的工資就是勞動(dòng)力的價(jià)格。22.參考答案:D23.參考答案:A24.參考答案:A,B,C,D25.參考答案:A卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D,E2.參考答案:B,D3.參考答案:正確4.參考答案:正確5.參考答案:A,B,D6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案:購(gòu)后行為8.參考答案:D,E9.參考答案:A,D10.參考答案:C11.參考答案:A,B,C,D,E12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:C14.參考答案:C15.參考答案:B,C,D,E16.參考答案:D17.參考答案:錯(cuò)誤18.參考答案:正確19.參考答案:A,B,C,D20.參考答案:A,B,C,D,E21.參考答案:C22.參考答案:A,D23.參考答案:A,B24.參考答案:C25.參考答案:B卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:A,B,C3.參考答案: 配第—克拉克定理的內(nèi)涵； （2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵； （3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律； （4）中國(guó)城市化進(jìn)程的新特征； （5）中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢(shì)； （6）結(jié)合一定的實(shí)例進(jìn)行應(yīng)然性分析。4.參考答案:A5.參考答案:A6.參考答案:A7.參考答案:D8.參考答案: 效率工資理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最