2024年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費？2.“八榮八恥”針對社會上的哪些消極現象提出來的？3.職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，采取什么方式表決通過？4.職工勞動模范的評選程序？5.工會主席、副主席不履行職責，上級工會應怎么做？6.中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時間？7.目前勞動競賽的主要任務是什么？8.用人單位有哪些侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金？9.什么是養(yǎng)老保險，有何特點？10.我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括有哪些內容？11.推行《女職工專項集體合同》的必要性和重要性？12.企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，確需裁減人員的，應如何處理？工會應如何處理？13.在新型勢下，各級工會如何開展工會工作？14.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會應如何做？15.如何計算職工個人應繳納基本養(yǎng)老保險費？16.企業(yè)職工代表大會有哪些職權？17.勞動爭議處理的程序是什么？18.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？19.工會女職工委員會怎樣產生與構成？20.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權？21.為什么勞動競賽必須由工會組織領導？22.勞動安全衛(wèi)生是指什么？23.工會主席是通過何種形式選舉產生的？24.工傷保險如何繳費？25.生育津貼的支付方式和支付標準分哪兩種情況？卷II一.參考題庫(共25題)1.建立勞動法律監(jiān)督委員會的作用是什么？2.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權？3.企業(yè)工會有哪些作用？4.企業(yè)工會與企業(yè)通過什么形式建立協(xié)商溝通制度？5.《女職工專項集體合同》簽訂備案程序是什么？6.企業(yè)工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得哪些組織的同意？7.工會經費審查委員會的主要職責是什么？8.企業(yè)工會主席有哪些職權？9.什么是勞動競賽？10.確定和調整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？11.在何種情形下，用人單位應按規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？12.企業(yè)經營者和事業(yè)單位主要領導干部推薦為市級以上勞動模范的，須征求當地哪些部門的意見？13.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？14.已婚未孕女職工有何勞動保護？15.工會主席應當具備那些條件？16.第八章第五十六條縣級以上地方工會應設立什么？17.企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定的問題主要是哪些？18.企業(yè)工會委員會是怎樣產生的？每屆任職時間？19.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在多少人以下的企業(yè)工會應召開會員大會？20.社會保險基金經辦機構負有哪些責任？21.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展哪些活動？22.工會維護職工的勞動權益主要包括哪兩個層次？23.胡錦濤同志強調，要在全社會大力弘揚什么，倡導什么，促進社會主義良好社會風氣的形成？24.合理化建議活動的概念是什么？25.社會主義榮辱觀教育要和哪些教育接合起來，弘揚真善美、摒棄假惡丑，促進良好社會風氣的形成和發(fā)展？卷III一.參考題庫(共25題)1.職工合理化建議活動有哪些特點？2.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同有哪些主要內容？3.《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象？4.工傷保險的覆蓋范圍有哪些？5.非專職主席、副主席或者委員的任職時間是多久？6.用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，應如何處理？7.失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件有哪些？8.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？9.職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？10.會員大會或會員代表大會的職權是什么？11.有哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？12.國有、集體企業(yè)改制方案必須經過什么程序？13.企業(yè)工會與企業(yè)行政共處原則？14.工會經費與會費的區(qū)別是什么？15.為什么要對女職工進行特殊保護？16.為什么要頒布《企業(yè)工會工作條例》？17.工會女職工工作的特點主要表現在幾個方面？18.發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會與企業(yè)應如何處理？19.會員代表大會的代表是通過什么產生的，其任職時間？20.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報？21.參加失業(yè)保險的單位和人員是如何規(guī)定的？22.為了爭取自由組織工會的權利，京漢鐵路總工會于什么時間舉行了全路總同盟罷工？23.國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人如何確定，并享受何種待遇？24.《工會女職工委員會工作條例》是何時通過的？共有幾章幾條？其中第六條的內容是什么？25.懷孕七個月以上的女職工有什么特殊保護？卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案: 督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，并嚴格管理和使用。2.參考答案: 針對拜金主義、享受主義、見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現象和社會公害提出來的。3.參考答案: 須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數通過。4.參考答案: 職工勞動模范須由其所在單位在民主推薦基礎上經同級職工代表大會或職工大會討論通過后，同級行政機構簽署意見，按程序逐級報市總工會審查。市勞動模范評審委員會對勞動模范有選評審后，報市人民政府批準命名，頒發(fā)勞動模范獎章、證書并給予一定的物質獎勵。5.參考答案: 工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正； 情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。6.參考答案: 2003年9月26日7.參考答案: 目前勞動競賽的主要任務是以提高經濟效益為中心，提高產品質量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動生產率，提高職工素質，通過勞動競賽不斷地提高工人群眾的技術水平和企業(yè)的管理水平。8.參考答案: （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （4）解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經濟補償的。9.參考答案: 養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 （3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。10.參考答案: 主要包括有檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。11.參考答案: 推行《女職工專項集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容，是實施《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強平等協(xié)商的針對性和實效性，依法規(guī)范和維護女職工合法權益的重要途徑，做好這項工作，有利于促進工會維權機制建設，有利于落實好維護好女職工的合法權益和特殊利益。12.參考答案: 應當提前三十日向工會和全體職工說明情況。工會應當調查核實，與企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織協(xié)商，反映職工的意見和要求。 企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，對工會提出的意見和要求，應當認真研究，給予明確答復。13.參考答案: 各級工會組織必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，把加強基層工會工作作為當前和今后一個時期的工作重點來抓，采取有力措施，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。14.參考答案: 工會可依法要求企業(yè)承擔責任。15.參考答案: 職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數（也有按上月工資作為繳費基數的）。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按60%計入；高于當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險費。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。該指標反映一個地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。16.參考答案: （一）聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）依法行使選舉權。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。17.參考答案: （1）勞動爭議調解委員會調解； （2）勞動爭議仲裁委員會仲裁； （3）人民法院裁決、判決。18.參考答案: （1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業(yè)； （3）作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)； （6）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。19.參考答案: 女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎上，經同級工會委員會或常委會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產生。 女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。20.參考答案: （一）聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。 （二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）依法行使選舉權。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。21.參考答案: 1、組織職工開展勞動競賽是由工會自身的性質決定的； 2、工會組織職工開展勞動競賽，有利于這項活動深入持久發(fā)展。22.參考答案: 是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。23.參考答案: 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產生。工會主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。24.參考答案: 工傷保險按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費率（0.5-2%）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。25.參考答案: 一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天； 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 職工人數較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。2.參考答案: （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。 （二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。3.參考答案: 企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。4.參考答案: 企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。5.參考答案: 合同簽訂。 由企業(yè)法定代表人和工會主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會主席也可書面委托女職工委員會主任簽字）?！杜毠ｍ椉w合同》簽訂后，應在10日內由企業(yè)一方將其一式三份報當地有管轄權的勞動保障部門審查備案，同時報送上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。6.參考答案: 本級工會委員會和上一級工會的同意。7.參考答案: 協(xié)助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監(jiān)督同級工會認真貫徹執(zhí)行國家的財經法規(guī)、政策和紀律，以及上級工會的各項財務工作的規(guī)章制度；審查同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定等。8.參考答案: （一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。 （二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。 （三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。 （四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。 （五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。 （六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作。 （七）向上級工會報告重要信息。 （八）負責管理工會資產和經費。9.參考答案: 勞動競賽是指在生產勞動過程中，人與人、集體與集體之間進行的群眾性比賽活動。10.參考答案: （1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （2）社會平均工資水平； （3）勞動生產率； （4）就業(yè)狀況； （5）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。11.參考答案: （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。12.參考答案: 須征求當地工商、國稅、地稅、審計、紀檢（監(jiān)察）、安全、勞動、環(huán)保、計劃生育和社會治安綜合等部門以及上一級干部管理部門的意見。13.參考答案: 《工會法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?4.參考答案: 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)。15.參考答案: （一）政治立場堅定，熱愛工會工作。 （二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產經營管理知識。 （三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。 （四）有較強的協(xié)調勞動關系和組織活動能力。16.參考答案: 縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。17.參考答案: （一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。 （二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。 （三）工會工作計劃和總結。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。 （五）工會經費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。 （六）由工會委員會討論和決定的其他問題。18.參考答案: 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。19.參考答案: 100人以下20.參考答案: 社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。21.參考答案: 組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。22.參考答案: 一是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150%，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等； 二是幫助和代表職工爭取應得的利益。23.參考答案: 弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義基本道德規(guī)范。24.參考答案: 群眾性合理化建議活動，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產、技術、管理有關的在提高經濟效益、改善勞動條件和環(huán)境保護等方面確有實際成效的建議。 一般來說，合理化建議包括以下幾個方面： 1、有利于工業(yè)產品、建筑結構的改進和質量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產口的建議。 2、有利于工藝、試驗、檢驗方法，安全技術、運輸技術改進的建議。 3、有利于工具、設備、儀器、裝置改革的建議。 4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動力設備和自然條件的建議。 5、有利于設計、統(tǒng)計、計算技術及其他技術改革的建議。 6、有利于加強企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進方案，如果在生產上、技術上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒有具體的改進方案，不算是合理化建議。25.參考答案: 社會公德教育； 職業(yè)道德教育； 家庭美德教育； 法制教育。卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案: 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實效性。2.參考答案: 勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內容。3.參考答案: 《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象是該省行政區(qū)域內具有勞動能力、并有就業(yè)愿望的下列人員： （1）仍在企業(yè)再就業(yè)服務中心，或協(xié)議期滿出中心，但未解除勞動關系、且仍未再就業(yè)的國有企業(yè)下崗職工； （2）處于領取失業(yè)保險金期間，尚未再就業(yè)的原國有企業(yè)失業(yè)人員； （3）已按全國企業(yè)兼并破產計劃關閉破產的企業(yè)中，領取一次性安置費且仍未再就業(yè)的人員； （4）正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他就業(yè)轉失業(yè)人員。4.參考答案: 企業(yè)職工工傷保險實行屬地管理。凡鄭州市行政區(qū)域內的各類企業(yè)必須為與之建立勞動關系的職工辦理工傷保險。其中包括固定工和各種合同期限的合同工，也包括企業(yè)聘用的退休職工和其他與企業(yè)有勞動關系的職工。5.參考答案: 自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。6.參考答案: 應由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命財產損失的，對責任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責任。7.參考答案: 失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費義務外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個條件。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)、應征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)、無正當理由拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。8.參考答案: 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。9.參考答案: 《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。10.參考答案: （一）審議和批準工會委員會的工作報告。 （二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。 （三）選舉工會委員會和經費審查委員會。 （四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 （六）討論決定工會工作其他重大問題。11.參考答案: （1）在試用期內的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。12.參考答案: 國有、集體企業(yè)改制方案必須經職代會討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職代會表決通過。13.參考答案: 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。14.參考答案: 工會經費是企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進行分成，主要用于為職工服務和工會活動；會費是工會會員每月按“工資收入”的0.5%向工會交納的，屬本級工會所有，不進行比例分成，主要用于會員活動方面的費用。15.參考答案: 特殊保護是指針對女性生理機能和特點，對女職工在生產過程中進行的保護。由于女性生理機能具有與男性不同的特點，使女性負重能力低于男性，對有害物質的敏感性強于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質的滯留時間長于男性。女職工在月經、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機能的變化，往往對有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對女職工進行特殊保護。16.參考答案: 為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)