2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-新疆光源電力實業(yè)公司管理規(guī)則制度筆試歷年真題薈萃含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-新疆光源電力實業(yè)公司管理規(guī)則制度筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.女職工產(chǎn)假為（）天（含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天A、90B、95C、98D、1002.遲到、早退超過（）小時，或者未請假或請假未被批準而未出勤者為曠工。A、2B、1.5C、1D、0.53.（）負責員工考勤管理辦法的制定、修訂、發(fā)布和監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假、錯報、漏報考勤的單位，進行相應考核，并在總公司范圍內(nèi)通報。A、人力資源部B、經(jīng)營管理部C、綜合管理部D、總經(jīng)理辦公室4.公司規(guī)定女職工哺乳期限為（）。A、三個月B、六個月C、九個月D、十二個月5.爭議解決方式一般包括協(xié)商、（）、仲裁或訴訟。A、講解B、法院C、調(diào)解D、滋事6.連續(xù)曠工超過（）天（扣除雙休日及國家法定節(jié)假日），或者連續(xù)十二個月內(nèi)累計曠工時間超過30天，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。A、5B、10C、15D、207.合同采用標準合同文本的，審核部門審核期限為（）工作日。A、1個B、2個C、3個D、5個8.總公司財務資產(chǎn)部依據(jù)合同履行情況，對（）業(yè)務，應當拒絕付款。A、訂立的書面合同B、收款單位與合同對方名稱一致的（有合同對方出具合法有效的委托收款手續(xù)的除外）C、合同對方履行合同得到總公司法律顧問書面確認D、尚未正式生效的合同9.因事需占用工作時間請假者，必須事前辦理請假手續(xù)經(jīng)批準方可離崗。請事假月度累計不得超過（）天，年度累計不得超過（）天，超過部分按曠工處理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；2010.產(chǎn)假期滿因病休息，按（）處理。A、產(chǎn)假B、事假C、病假D、曠工11.員工待崗期間原則上按（）發(fā)放工資。A、當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）B、當?shù)刈畹凸べY標準C、當?shù)仄骄べY標準D、當?shù)仄骄べY標準（扣除保險后）12.員工違規(guī)違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交（）處理。A、公司紀檢部B、司法機關(guān)C、公司員工獎懲小組D、當?shù)嘏沙鏊?3.調(diào)動人員應于（）轉(zhuǎn)由新單位記錄考勤。A、調(diào)動之日起B(yǎng)、調(diào)動之日前日C、調(diào)動之日次日D、不轉(zhuǎn)14.工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的給予（）處分。A、批評B、警告C、記過D、記大過15.員工（）停止工作治療須請病假。A、因公負傷B、非因公負傷C、自然災害D、有事16.（）、調(diào)撥單、任務單（書）、預算單（書）等一類文件可以作為合同的組成部分，但不得以其替代書面合同。A、發(fā)票B、憑證C、計劃單D、材料單17.合同承辦部門起草合同時，原則上不得對標準合同文本（）進行修改。A、通用條款B、實質(zhì)性條款C、專業(yè)條款18.總公司或各單位為合同付款方時，（）合同由總公司各專業(yè)審核部門、法律顧問審核，總公司總經(jīng)理審批。A、合同標的額在30萬元人民幣以上的設(shè)計類合同、工程建設(shè)類合同、運維檢修類合同B、合同標的額在5萬元人民幣以上的技術(shù)服務類合同、買賣類合同、物資管理類合同、后勤服務類合同C、合同標的額在2萬元人民幣以上的信息化建設(shè)類合同、宣傳與公共關(guān)系類合同、勞務服務類合同、運輸倉儲類合同、咨詢委托類合同以及其19.員工申請產(chǎn)假，除履行基本請假程序外還需經(jīng)單位（）審核。A、人力資源部B、綜合管理部C、計劃生育管理部門D、總公司辦公室20.經(jīng)濟處罰包括扣減薪金或（）。A、扣罰薪金B(yǎng)、扣罰績效獎金C、雙倍賠償經(jīng)濟損失D、賠償經(jīng)濟損失21.雙休日及國家法定節(jié)假日不計入（）的假期。A、年休假B、探親假C、計劃生育假D、婚假22.直接經(jīng)濟損失小于10萬元的稱為（）經(jīng)濟損失。A、較大B、一般C、特大D、重大23.合同審核意見應當明確、具體。不得使用“原則同意”、“（）”、“基本可行”、“已閱”等模糊性表述。A、擬同意B、基本同意C、不填寫審核意見24.當年離崗脫產(chǎn)學習超過（）個月者，不得享受當年的年休假。A、3B、6C、9D、1225.調(diào)整崗位屬于員工懲處中的（）方式。A、組織處理B、紀律處分C、經(jīng)濟處分D、警告卷II一.參考題庫(共25題)1.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計（）個月以上的，不享受當年的年休假，當年度已休假的，次年不享受休假。A、1B、2C、3D、42.合同歸口管理部門可根據(jù)實際情況制定每（）合同檢查考核具體指標。A、月度B、季度C、年度3.各單位（部門）于每年（）前向人力資源部上報本年度帶薪年休假安排計劃。A、1月31日B、2月31日C、3月31日D、4月31日4.（）是合同事項涉及的業(yè)務管理部門。A、合同歸口管理部門B、合同承辦部門C、專業(yè)審核部門D、業(yè)務主管部門5.因急病、重病本人不能辦理請假手續(xù)時，應及時告知單位領(lǐng)導，并在（）日內(nèi)自己或委托他人補辦請假審批手續(xù)。A、3B、5C、7D、96.企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在企業(yè)工作年限，給予（）的醫(yī)療期A、1個月到12個月B、2個月到12個月C、3個月到24個月D、4個月到24個月7.對曠工者，按（）停發(fā)基本工資和津貼、補貼。A、日B、月C、季D、年8.以下情形（）是合同審核部門應出具否定性審核意見，并退回合同承辦人進行修改。A、合同項目或合同文本存在違反國家法律法規(guī)禁止性規(guī)定或上級單位管理禁止性要求的內(nèi)容B、合同內(nèi)容符合相關(guān)業(yè)務管理要求C、合同流轉(zhuǎn)程序符合規(guī)定D、合同信息或授權(quán)情況符合規(guī)定9.總公司聘任的中層管理人員因公（私）外出請假者，先填寫《新疆光源電力實業(yè)總公司中層管理人員請假單》，統(tǒng)一在（）辦理請假手續(xù)。A、總公司辦公室B、人力資源部C、總經(jīng)理辦公室D、綜合管理部10.（）負責員工考勤管理辦法的制定、修訂、發(fā)布和監(jiān)督。A、人力資源部B、綜合管理部C、經(jīng)濟管理部D、經(jīng)理辦公室11.新疆光源電力實業(yè)總公司考勤管理辦法適用于總公司及所屬各單位（）。A、在崗員工B、派遣員工C、集體員工D、全民員工12.一般經(jīng)濟損失指直接經(jīng)濟損失小于（）萬元。A、1B、5C、10D、1513.各單位（部門）每年在特定日期前向人力資源部上報本年度帶薪年休假安排計劃，如休假計劃發(fā)生變動，須提前（）向人力資源部提交申請。A、半個月B、一個月C、二個月D、三個月14.留用察看處分期內(nèi)，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，（）。A、延長處分期B、解除勞動合同C、進行經(jīng)濟處罰D、扣罰薪金15.合同抬頭、落款、（）或者姓名，應與其企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（或營業(yè)執(zhí)照）、組織機構(gòu)代碼證或身份證所記載的內(nèi)容一致。A、印章的名稱B、注冊資金C、經(jīng)營范圍D、成立時間16.固定授權(quán)的有效期間，一般自授權(quán)委托書簽發(fā)之日起至當年的（）止。A、3月30日B、6月31日C、9月31日D、12月31日17.總公司或各單位為合同收款方時，（）合同由總公司各專業(yè)審核部門、法律顧問審核，總公司總經(jīng)理審批。A、合同標的額在50萬元人民幣以上的設(shè)計類合同、工程建設(shè)類合同、運維檢修類合同B、合同標的額在30萬元人民幣以上的技術(shù)服務類合同、買賣類合同、物資管理類合同、后勤服務類合同C、合同標的額在10萬元人民幣以上的信息化建設(shè)類合同、宣傳與公共關(guān)系類合同、勞務服務類合同、運輸倉儲類合D、所有財務資產(chǎn)金融類合同、戰(zhàn)略合作類合同。18.記大過處分期為（）個月。A、6B、9C、12D、1819.合同承辦部門和財務資產(chǎn)部應當根據(jù)所立合同臺賬，在每個季度最后一個月的（）前，將《合同履行情況統(tǒng)計表》上報合同歸口管理部門備查或做相應準備工作。A、10日B、20日C、30日20.病假工資發(fā)放標準：員工停止工作連續(xù)醫(yī)療期在（）個月以內(nèi)的，全額發(fā)放基本工資和津貼補貼；醫(yī)療期超過（）個月的，按60%的比例發(fā)放基本工資。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；721.員工在借調(diào)期間，由（）負責考勤管理。A、原單位B、借調(diào)單位C、總公司相關(guān)部門D、員工本人22.員工對懲處決定有異議的，可按照（）相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。A、《合同法》B、《勞動法》C、公司制度D、國網(wǎng)制度23.合同文本份數(shù)按實際需要確定，但總公司或各單位應至少持（）合同文本原件。合同文本原件由財務資產(chǎn)部、合同承辦部門分別存檔。A、一份B、二份C、三份D、四份24.當月每遲到或早退一次扣發(fā)獎金（）元。A、50B、100C、150D、20025.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按（）原則進行物質(zhì)獎勵，不重復獎勵。A、誰授予、誰獎勵B、就高C、就低D、公開公平卷III一.參考題庫(共25題)1.停職（檢查）屬于員工懲處中的（）方式。A、組織處理B、紀律處分C、經(jīng)濟處分D、留用察看2.對違反計劃生育政策的均不給計劃生育假。有縣級以上醫(yī)院證明按（）處理。A、病假B、事假C、產(chǎn)假D、曠工3.雙休日及國家法定節(jié)假日計入（）的假期。A、事假B、喪假C、年休假D、病假4.員工應嚴格遵守考勤紀律，各類休假期滿后應按時上班，無故超假且又擅自不歸者，按（）處理。A、事假B、病假C、曠工D、正常出勤5.每月請事假3日以內(nèi)的，可由（）審批。A、總公司領(lǐng)導B、上級單位主管領(lǐng)導C、人力資源部D、所在單位領(lǐng)導審批6.下列選項中，哪一個假期包含雙休日及法定節(jié)假日？（）A、計劃生育假B、喪假C、婚假D、事假7.出現(xiàn)下列（）情形的，承辦人須及時向合同簽署人和總公司法律顧問報告。A、出現(xiàn)糾紛協(xié)商不成，且已過合同約定的履行期達一個月B、發(fā)現(xiàn)合同對方的經(jīng)營狀況暫時困難的C、發(fā)現(xiàn)合同對方未及時提供資信證明的D、發(fā)現(xiàn)合同對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務的8.留用察看處分期內(nèi)，按（）發(fā)放工資。再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。A、當?shù)刈畹凸べY標準B、當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）C、當?shù)仄骄べY標準D、當?shù)仄骄べY標準（扣除保險后）9.待崗屬于員工懲處中的（）方式。A、組織處理B、紀律處分C、經(jīng)濟處分D、記過10.通報批評屬于員工懲處中的（）方式。A、組織處理B、紀律處分C、經(jīng)濟處分D、警告11.（）是指總公司或各單位及法定代表人（負責人）按年度授予單位分管領(lǐng)導或部門主要負責人在一定期限內(nèi)以單位名義從事特定事務、簽署合同的行為。A、固定授權(quán)B、專項授權(quán)C、法定授權(quán)12.員工發(fā)生同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按（）標準執(zhí)行。A、最輕處分B、最重處分C、任選其一處分D、兩項并處13.已婚員工探望父母，從結(jié)婚之日起，每（）給假一次，假期為30天。A、半年B、一年C、兩年D、三年14.遲到、早退或未經(jīng)請假或請假未被批準不到崗位者，時間當月累計在（）按曠工半天處理。A、半個小時以上2小時以下B、1小時以上3小時以下C、1小時以上4小時以下D、2小時以上4小時以下15.合同用印統(tǒng)一使用（），合同專用章由合同歸口管理部門負責日常管理并負責建立《合同專用章使用臺賬》。A、合同專用章B、公章C、財務專用章D、職能部室專用章16.（）按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責制定本專業(yè)獎懲制度（細則），提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議，報總公司員工獎懲工作辦公室。A、總公司職能部門B、人力資源部C、董事會D、員工獎懲辦公室17.（）是合同的發(fā)起和經(jīng)辦部門，是具體對外商談合同立項的單位。A、合同歸口管理部門B、合同承辦部門C、專業(yè)審核部門D、業(yè)務主管部門18.凡曠工者須遞交書面檢討，隨當月考勤報（）備案。A、經(jīng)營管理部B、工程管理部C、綜合管理部D、人力資源部19.總公司或各單位內(nèi)部人員如需借用或復印合同資料，需在合同承辦部門或檔案部門填寫（），經(jīng)總公司或各單位負責人批準后，方可辦理。A、《合同借閱審查批準表》B、《合同審核表》C、《合同分類表》20.員工探望配偶的，每（）給予一方探親假一次，假期為30天。A、半年B、一年C、兩年D、三年21.國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“（）”的原則，總公司一般不再進行物質(zhì)獎勵。A、就高B、誰授予、誰獎勵C、就低D、公開公平22.合同承辦部門應在承辦人員變更（）書面告知各有關(guān)單位。A、一周內(nèi)B、二周內(nèi)C、三周內(nèi)23.經(jīng)離崗培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，（）。A、解除勞動合同B、待崗C、留用察看D、降低薪金24.累計工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假（）天。A、5B、10C、15D、2025.合同由對方起草的，（）應對合同文本進行審核確認，再由承辦人發(fā)起審核流轉(zhuǎn)。A、歸口管理部門B、承辦部門C、專業(yè)審核部門D、業(yè)務主管部門卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:C3.參考答案:A4.參考答案:D5.參考答案:C6.參考答案:C7.參考答案:A8.參考答案:D9.參考答案:D10.參考答案:C11.參考答案:A12.參考答案:B13.參考答案:A14.參考答案:B15.參考答案:B16.參考答案:C17.參考答案:B18.參考答案:A19.參考答案:C20.參考答案:D21.參考答案:A22.參考答案:B23.參考答案:A24.參考答案:B25.參考答案:A卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:C3.參考答案:C4.參考答案:D5.參考答案:C6.參考答案:C7.參考答案:A8.參考答案:A9.參考答案:A10.參考答案:A11.參考答案:A12.參考答案:C13.參考答案:B14.參考答案:B15.參考答案:A16.參考答案:D17.參考答案:D18.參考答案:D19.參考答