2024年員工職稱考試及培訓知識筆試歷年真題薈萃含答案

2024年員工職稱考試及培訓知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.屬于傳統(tǒng)培訓需求分析方法的是（）。A、任務和技能分析法B、關鍵事件法C、經(jīng)驗判斷法D、缺口分析2.教培中心負責使用與管理公司培訓經(jīng)費，對公司內(nèi)部培訓的師資力量、教材、設備投入和建設，統(tǒng)籌配置培訓資源的。3.焊接現(xiàn)場周圍嚴禁存放易燃易爆物品。4.能自動消除危險因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險裝置。5.為規(guī)范考評員管理，主要建立并實行了以下制度：集訓制度；回避制度；質(zhì)量督導制度；年度考核和評議制度，但不包括考評組長負責制度。6.鑒定要素細目表是以國家職業(yè)標準為依據(jù)，對鑒定要素進行逐級（層）細分，形成的具有可操作性和相關特征的結(jié)構化表格，一般按職業(yè)、分級別編制，分為（）知識和（）操作兩部分。A、專業(yè)、通用B、特性、共性C、理論、技能D、專業(yè)、相關7.評估項目評估模型有CIPP評估模型、布林克霍夫模型和（）模型。8.工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。9.技師、高級技師考評評審內(nèi)容：包括工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，考評考試內(nèi)容分為（）考試和實際技能操作考核。A、理論知識B、專業(yè)知識C、通用知識D、相關知識10.安全生產(chǎn)中的"三違”指的是違章操作，（）和違反勞動紀律。A、違反規(guī)定B、違法C、違章指揮D、以上都不對11.特種作業(yè)上崗培訓。從事特種作業(yè)員工，必須按照公司、各廠的相關規(guī)定，經(jīng)過培訓考核，并取得相應崗位資格證書后方能上崗。12.考試前，鑒定基地應將考場分布示意圖、操作規(guī)程等，張貼在考場外，并接待應考人員熟悉場地、設備和工位，任何人不得隨意更換設備和調(diào)換位置。13.培訓評估分析報告主要內(nèi)容有：評估內(nèi)容分析、存在問題分析、培訓改進意見和培訓管理部（主辦單位）審核意見。14.教學部的工作職責包括完成中心下達的培訓教學及課題開發(fā)工作。15.鑒定工作流程可以分三個階段。即：鑒定前、（）、鑒定后。16.評估任務完成后可以不將各種表格送歸相關部門。17.上崗考核未合格者，不允許上崗操作。從培訓期滿次月起，執(zhí)行（）工資；直至上崗或轉(zhuǎn)崗考核合格的次月起恢復工資待遇。A、停發(fā)B、原崗C、待崗D、隨崗18.按規(guī)定提取的培訓經(jīng)費，應依據(jù)計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅（）扣除。19.教學部教師的崗位職責：遵守教學部有關教學管理的規(guī)章制度，不斷提高（）素質(zhì)。20.教學部的工作職責：負責教學部的（）建設工作；同時負責落實教學部HSE工作。21.對補考后仍未達到100%掌握崗位（）內(nèi)容的人員，不得降低考核標準，簽發(fā)上崗證，需繼續(xù)進行培訓，直至考核合格后上崗，或安排其轉(zhuǎn)崗至工藝簡單的崗位考核上崗。A、理論B、實際C、工藝D、應知應會22.教學部教師的崗位職責：遵守教學部有關教學管理的規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)。23.職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導的類型有三種，即：（）督導、派遣督導和巡視督導。24.下列工種中是技術工種的為（）。A、汽車駕駛員B、搬運工C、清潔工D、收發(fā)員25.通過情景模擬訓練，比較容易提高（）培訓成果的轉(zhuǎn)化程度。A、第三層面B、第二層面C、第一層面D、第四層面卷II一.參考題庫(共25題)1.運轉(zhuǎn)中的機械設備對人的傷害方式主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。2.培訓經(jīng)費可以用于購建教室、校舍、教育基地等基建設施。3.專題講座法優(yōu)點不包括（）。A、形式比較靈活B、可隨時滿足員工某一方面的培訓需求C、員工的培訓成本比較低D、培訓對象易于加深理解4.企業(yè)（）對員工進行健康安全環(huán)境培訓。A、必須B、要求C、可以D、可能5.操作技能考試按考試條件可以分為（）幾種。A、筆答、口答、計算、實操B、筆答、口答、繪圖、實操C、筆答、仿真、計算、實操D、筆答、口答、仿真、實操6.培訓需求的含義是：特定工作的（）需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距。7.參加鑒定人員必須持準考證、身份證及胸卡進入考核現(xiàn)場。8.（）是單位培訓工作第一負責人，負責督促和落實培訓任務。A、部門一把手B、部門培訓員C、人事部門培訓員D、人事部門一把手9.技師、高級技師管理應遵循的原則是：考核聘任不分開的原則、嚴格標準，確保質(zhì)量的原則、公開、公平、公正的原則。10.負責HSE培訓矩陣編制與應用的培訓與指導工作不是培訓評估部的工作職責。11.追求零傷害、零污染、（），在健康安全與環(huán)境管理方面達到國際同行業(yè)先進水平。12.培訓評估分析報告上不含有“培訓班名”項目。13.有感領導的示范力就是：各級領導以身作則，親力親為，通過深入現(xiàn)場、遵守制度等良好個人行為，起到了模范示范作用。14.公司成立操作服務人員上崗培訓和考核工作領導小組（簡稱：“考核領導小組”），組長為公司主管人事工作的副總經(jīng)理，成員單位由各相關職能部門組成?？己祟I導小組下設辦公室，具體設在公司（）。A、辦公室B、人事處C、生產(chǎn)處D、企管處15.按規(guī)定考評員連續(xù)（）次拒絕參加考評工作，鑒定機構便可以解除其考評員資格。A、一B、二C、三D、四16.操作技能考試時，現(xiàn)場每個項目考評員不得少于（）人。A、1B、2C、3D、417.下列不屬于培訓的傳統(tǒng)觀念的是（）。A、培訓是一種成本費用B、培訓是無形資產(chǎn)C、培訓主要針對技術員工D、培訓為單純的崗前技能培訓18.內(nèi)部培訓師由各部門按照專業(yè)課程培訓需求，根據(jù)內(nèi)部培訓師聘任標準和條件，在自愿申報及組織指定的基礎上進行推薦，推薦人選由各單位主要領導和分管（）工作領導審核批準后，報人事部門。A、培訓B、設備C、安全D、生產(chǎn)19.培訓檔案主要包括：培訓需求矩陣；培訓計劃；培訓實施的記錄；（）；培訓師的備案和培訓的記錄；相關證書、考核記錄等。A、培訓效果的評估記錄B、考勤表C、學員的履歷表D、教師的資格證書20.培訓下屬是各級直線領導的職責之一，直線領導對其下屬崗位勝任能力負責。21.《評分記錄表》按規(guī)定不得涂改，特殊情況需要更改時，必須征得（）同意后，考評員在更改處簽字。22.每個鑒定點下的試題不得少于（）道。A、3B、4C、5D、623.（）優(yōu)先參加公司或者直屬單位組織的參觀考察活動。A、工程師B、技師C、會計師D、內(nèi)部培訓師24.臨時培訓立項可以事后審批先培訓，根據(jù)工作安排和經(jīng)費的情況嚴格控制，以保證整體培訓計劃的實施為重點。25.內(nèi)部培訓師采?。ǎ?，由人事部門根據(jù)各專業(yè)培訓需求確定內(nèi)部培訓師數(shù)量，并負責相關聘任、使用及日常管理等工作。A、任命制B、選拔制C、輪流制D、聘任制卷III一.參考題庫(共25題)1.經(jīng)鑒定中心按高級工以上標準命題的企業(yè)局級競賽前（）名的高級工選手可直接授予技師資格。A、1B、2C、3D、42.培訓主要分為崗前培訓和崗位適應性培訓。3.職業(yè)技能鑒定考評是一種一般的評價方式，具有一般考試的基本特征、規(guī)律和方法手段。4.下列人員中為服務人員的是（）。A、搬運工B、描圖員C、中式烹調(diào)師D、清砂工5.關于培訓方法選擇說法正確的（）。A、角色扮演法和行為模擬法實際上相同B、培訓師根據(jù)自己的喜好選擇培訓方法C、理念性知識培訓課用講授法D、游戲法能激發(fā)學員興趣，是最好的培訓方法6.電機、變壓器、開關設備、照明器具和其他電氣設備的底座或外殼均應接地或接零。7.上崗考核由考核組統(tǒng)一組織，教培中心（）參與，理論考核采取閉卷筆試的方式，由考核組專業(yè)人員命題并閱卷，教培中心負責考務工作并負責核卷，閱卷人及核卷人應在每份試卷上簽字確認。A、部分B、一半C、大部分D、全程8.考評員的工作考核由鑒定基地負責考評，具體內(nèi)容為考評工作完成情況與考評工作質(zhì)量。9.購建教室、校舍、教育基地等基建設施屬于培訓經(jīng)費的列支范圍。10.培訓與教育之間的區(qū)別（）。A、教育是別人讓我學，培訓是我要學B、教育是在學校發(fā)生，培訓是在企業(yè)C、教育是培養(yǎng)生產(chǎn)力，培訓是促進生產(chǎn)力D、教育是培養(yǎng)人力資源，培訓是吸引人力資源11.職業(yè)技能鑒定報名分為以下幾個步驟：宣傳動員；調(diào)查摸底；單位初審。12.考評員資格培訓的培訓內(nèi)容包括通用部分和（）部分。13.完整的培訓檔案體現(xiàn)培訓規(guī)范化、（），是培訓工作的具體展現(xiàn)。14.員工培訓計劃審批。各直屬單位應將年度培訓計劃、總結(jié)及（）培訓計劃與總結(jié)按時報人事處審批備案。15.教培中心負責落實專業(yè)技術培訓班控制總量要求，保證質(zhì)量，落實責任，嚴格考核。16.培訓需求的五個成因：環(huán)境變化；人員變化；工作變化；現(xiàn)狀與愿望的差距；與同行間績效的差距。17.屬于直接培訓費用的是（）。A、機會成本B、生產(chǎn)力浪費C、培訓相關人員工資D、受訓人員工資18.市場化用工培訓是指因公司生產(chǎn)需要雇傭短期、季節(jié)性、非技術（）的用工前培訓和崗位適應性培訓。A、崗位B、工種C、專業(yè)D、工作19.現(xiàn)場管理過程中的環(huán)境管理要求（）。A、明確污染源的對象，查清污染發(fā)生源B、找出污染嚴重部位，查清污染原因C、下達口頭命令D、提出改進計劃和措施20.臨時勞務工、實習員工、外來人員以及其他臨時進入企業(yè)工作的人員，應根據(jù)需要實施（）培訓。21.培訓考核的方式可包括：（）。A、面試或口頭提問B、筆試或網(wǎng)上答題C、實際操作考核D、以上均可22.考務管理應堅持的四項基本原則是：公正性原則；程序化原則；（）原則；相互約束原則。23.內(nèi)部培訓師授課給予課酬津貼，津貼標準中級職稱每課時（）元。A、50B、100C、150D、20024.各級（）對業(yè)務范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負責。A、管理者B、崗位人員C、操作者D、領導25.培訓根據(jù)企業(yè)員工的不同狀況，選擇不同的培訓內(nèi)容，采用不同培訓方式，這是培訓的（）。A、理論聯(lián)系實際B、興趣C、因材施教D、重點培養(yǎng)卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:錯誤3.參考答案:正確4.參考答案:正確5.參考答案:錯誤6.參考答案:C7.參考答案:布什內(nèi)爾8.參考答案:錯誤9.參考答案:A10.參考答案:C11.參考答案:錯誤12.參考答案:正確13.參考答案:正確14.參考答案:正確15.參考答案:鑒定中16.參考答案:錯誤17.參考答案:D18.參考答案:稅前19.參考答案:自身20.參考答案:師資21.參考答案:D22.參考答案:錯誤23.參考答案:自我24.參考答案:A25.參考答案:C卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:錯誤3.參考答案:C4.參考答案:A5.參考答案:D6.參考答案:實際7.參考答案:正確8.參考答案:A9.參考答案:錯誤10.參考答案:錯誤11.參考答案:零事故12.參考答案:錯誤13.參考答案:正確14.參考答案:B15.參考答案:C16.參考答案:C17.參考答案:C18.參考答案:A19.參考答案:A20.參考答案:正確21.參考答案:考評組長22.參考答案:D23.參考答案:D24.參考答案:錯誤25.參考答案:D卷III參考答案一.參考