崗位設(shè)置實(shí)施方案單位樣本樣本

XX單位崗位設(shè)立管理實(shí)行方案（參照范本）為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘任制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，依照國(guó)家和省、市關(guān)于文獻(xiàn)精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)行方案。一、指引思想和基本原則指引思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘任制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚先進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員積極性和創(chuàng)造性，增進(jìn)事業(yè)發(fā)展。基本原則：堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控原則；堅(jiān)持優(yōu)化構(gòu)造、精干高效原則；堅(jiān)持按崗聘任、合同管理原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)行、穩(wěn)步推動(dòng)原則。二、單位基本狀況（一）機(jī)構(gòu)編制狀況依照三定方案，單位規(guī)格為全額拔款性質(zhì)X級(jí)事業(yè)單位，核定編制員額XX名，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職X名。（二）既有崗位和人員配備狀況實(shí)有人數(shù)X人，均為管理人員X人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，工勤技能人員X人。三、崗位設(shè)立狀況本單位設(shè)立崗位總量XX個(gè)，其中：管理崗位X個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量XX%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)立數(shù)是X,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)立總量XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高級(jí)別為X級(jí)。（一）管理崗位名稱(chēng)、級(jí)別、數(shù)量總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量X%。其中：三級(jí)X個(gè)，四級(jí)X個(gè)，五級(jí)X個(gè)，六級(jí)X個(gè)，七級(jí)X個(gè)，八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職工X個(gè)，名稱(chēng)分別是XXX、……；Y級(jí)職工Y個(gè)，名稱(chēng)分別是YYY、……2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職工X個(gè)，名稱(chēng)分別是XXX、……；Y級(jí)職工Y個(gè)，名稱(chēng)分別是YYY、……3.其她管理崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職工X個(gè)，Y級(jí)職工Y個(gè)，……。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別、數(shù)量及構(gòu)造比例1.高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%（1）正高檔崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級(jí)崗位X個(gè)，三級(jí)崗位X個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)。（2）副高檔崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)。2.中級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè)。3.初級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級(jí)崗位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)，十三級(jí)崗位X個(gè)。（三）工勤技能崗位級(jí)別、數(shù)量及構(gòu)造比例工勤技能崗位X個(gè)，占單位崗位總量X%。其中：技術(shù)工一級(jí)X個(gè)，技術(shù)工二級(jí)X個(gè)，技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。四、崗位職責(zé)與任職條件（可單獨(dú)以崗位闡明書(shū)形式附后）三類(lèi)崗位基本條件按《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)立管理暫行辦法》等關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件……（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件……（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件……五、崗位聘任按照《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)立管理暫行辦法》等關(guān)于文獻(xiàn)規(guī)定程序、形式予以聘任。（一）崗位聘任基本程序1.發(fā)布崗位設(shè)立實(shí)行方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘任條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；2.應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3.聘任工作組織相應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行初審；4.聘任工作組織對(duì)通過(guò)初審應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并依照成果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5.聘任單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6.公示；7.聘任單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員訂立聘任合同。（二）崗位聘任基本形式（按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)考核過(guò)渡、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選取、考試等各種形式中一種或各種，擇優(yōu)聘任。）六、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證單位崗位設(shè)立管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)立管理領(lǐng)導(dǎo)小組。構(gòu)成如下：組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)成員：姓名，職務(wù)……七、實(shí)行環(huán)節(jié)本單位事業(yè)單位崗位設(shè)立管理工作總體安排是：XX年XX月完畢崗位設(shè)立和聘任工作。詳細(xì)分如下X個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行：（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段XX年XX月XX日——XX月XX日……（詳細(xì)安排）（二）組織實(shí)行階段XX年XX月XX日——XX月XX日……（詳細(xì)安排）（三）檢查總結(jié)階段XX年XX月XX日——XX月XX日……（詳細(xì)安排）八、實(shí)行規(guī)定……XX年XX月XX日表1岳陽(yáng)市事業(yè)單位基本狀況表填表單位（蓋章）：填表人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)日期：年月日單位規(guī)格主管部門(mén)單位主體崗位經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)單位重要工作職責(zé)既有人員（=①+②+③）①參加工改人員②工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員③工改后自行招聘人員其中：管理人員其中：管理人員其中：管理人員其中：管理人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員其中：工勤技能人員闡明:1、單位規(guī)格按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)明確填寫(xiě)，未明確填寫(xiě)“未定”。2、單位主體崗位填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位中一種。3、單位重要工作職責(zé)，按編辦和主管部門(mén)明確填寫(xiě)。4、管理人員無(wú)論與否獲得專(zhuān)技職務(wù)，都填入“管理人員”類(lèi)，工勤技能人員無(wú)論與否聘任在管理或?qū)＜紞徫?，都填入“工勤技能人員類(lèi)”。5、既有人員=管理人員+專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員+工勤技能人員。6、“工改后按規(guī)定程序進(jìn)入”涉及通過(guò)調(diào)配、上級(jí)任免、公開(kāi)招聘、政策性安頓等途徑進(jìn)入人員。7、此表一式3份，單位、主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)各留存1份。

表2岳陽(yáng)市事業(yè)單位人員花名冊(cè)單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位現(xiàn)聘職務(wù)職稱(chēng)技術(shù)級(jí)別或職業(yè)資格現(xiàn)聘崗位類(lèi)別與否參加工改工改后進(jìn)入人員獲得時(shí)間何種方式進(jìn)入進(jìn)入時(shí)間與否經(jīng)黨委組織、政府人社部門(mén)批準(zhǔn)闡明：1、本表工作人員指單位實(shí)有人員。2、填寫(xiě)順序：先填參加工改人員,后填工改后進(jìn)入人員。3、在現(xiàn)聘崗位類(lèi)別填寫(xiě)“管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能”，分別按管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能順序排列，同一類(lèi)崗位，按職務(wù)從高到低填寫(xiě)；4、與否參加工改，填“是”或“否”；5、工改后以何種方式進(jìn)入，填寫(xiě)“調(diào)配、上級(jí)任免、公開(kāi)招聘、政策性安頓、單位自行招聘”，如是通過(guò)調(diào)配、上級(jí)任免、公開(kāi)招聘、政策性安頓進(jìn)入請(qǐng)將辦理有關(guān)手續(xù)復(fù)印件一并報(bào)來(lái)。6、未經(jīng)組織或人社部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)入人員，如單位規(guī)定列入崗位設(shè)立實(shí)行范疇，須向組織或人社部門(mén)寫(xiě)出專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

表3岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)立審核表單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)日期：年月日單位崗位總量特設(shè)崗位單位規(guī)格單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源單位既有編制單位正式在冊(cè)工作人員管理崗位比例①數(shù)量級(jí)別三四五六七八九十比例②數(shù)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例①數(shù)量層級(jí)高檔中級(jí)初級(jí)比例③其中正高數(shù)量其中正高級(jí)別一二三四五六七八九十十一十二十三比例④數(shù)量工勤技能崗位比例①數(shù)量級(jí)別技術(shù)工普通工主管部門(mén)意見(jiàn)同級(jí)組織或人社部門(mén)意見(jiàn)上級(jí)組織或人社部門(mén)意見(jiàn)一二三四五比例⑤數(shù)量闡明：1、該表一式3份，經(jīng)組織或人社部門(mén)審核后，由單位、主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)各留存1份，作為事業(yè)單位崗位設(shè)立和人員聘任根據(jù)。2、比例①：占崗位總量比例；比例②：占管理崗位比例；比例③：占專(zhuān)技崗位比例；比例④：為正高、副高、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部級(jí)別之間比例；比例⑤：占工勤技能崗位比例。3、正式在冊(cè)工作人員涉及，參加工改人員，工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員和本次崗位設(shè)立經(jīng)組織或人社部門(mén)審批批準(zhǔn)單位自行招聘人員。4、縣市區(qū)所屬事業(yè)單位需報(bào)上級(jí)組織或人社部門(mén)核準(zhǔn)。

表4岳陽(yáng)市事業(yè)單位管理崗位人員聘任審核表單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位現(xiàn)任管理職務(wù)及任職時(shí)間現(xiàn)專(zhuān)技（政工）職務(wù)及獲得時(shí)間擬聘崗位級(jí)別申報(bào)“雙肩挑”兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別“雙身份”人員擬保存專(zhuān)技級(jí)別政工專(zhuān)業(yè)人員申報(bào)級(jí)別政工專(zhuān)業(yè)各級(jí)別所占%專(zhuān)職從事思想政治工作和以重要精力直接從事思想政治工作崗位數(shù)主管部門(mén)意見(jiàn)組織或人社部門(mén)意見(jiàn)闡明：1、本表所填為聘任在管理崗位工作人員。2、請(qǐng)按“雙肩挑”、“雙身份”、“政工專(zhuān)業(yè)”和純管理崗位人員先后順序分別填報(bào)，各類(lèi)人員兼任（或保存）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，按從高到低順序填寫(xiě)。3、“政工專(zhuān)業(yè)各級(jí)別所占%”只填報(bào)各級(jí)共計(jì)數(shù)占整個(gè)基數(shù)比例。4、此表一式3份，單位、主管部門(mén)和組織或人社部門(mén)各留存1份,與《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)立及人員聘任狀況認(rèn)定表》共同作為事業(yè)單位人員聘任及兌現(xiàn)工資等待遇根據(jù)。

表5岳陽(yáng)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘任審核表單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位職稱(chēng)、職業(yè)資格擬聘崗位及級(jí)別或技術(shù)級(jí)別獲得時(shí)間主管部門(mén)意見(jiàn)組織或人社部門(mén)意見(jiàn)闡明：1、填寫(xiě)范疇為聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位工作人員，不含表5中“雙肩挑”、“雙身份”、政工專(zhuān)業(yè)人員和其她管理人員。2、此表先填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任人員，再填寫(xiě)工勤技能崗位聘任人員，同一類(lèi)別崗位，從高到低排序。3、此表一式3份，經(jīng)組織或人社部門(mén)核準(zhǔn)后，由單位、主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)各留存1份，與《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)立及人員聘任狀況認(rèn)定表》共同作為事業(yè)單位人員聘任及兌現(xiàn)工資等待遇根據(jù)。

表6岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)立及人員聘任狀況認(rèn)定表單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：填報(bào)日期：年月日單位規(guī)格經(jīng)費(fèi)來(lái)源編制數(shù)核準(zhǔn)崗位總數(shù)正式在冊(cè)工作人員實(shí)聘人數(shù)空余崗位數(shù)管理崗位級(jí)別共計(jì)三四五六七八九十其她核準(zhǔn)職數(shù)聘任人數(shù)空余崗位數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層次共計(jì)高檔中級(jí)初級(jí)其她核準(zhǔn)職數(shù)級(jí)別一二三四五六七八九十十一十二十三核準(zhǔn)職數(shù)聘任人數(shù)空余崗位數(shù)工勤技能崗位層次共計(jì)技術(shù)工普通工其她級(jí)別一二三四五核準(zhǔn)職數(shù)聘任人數(shù)空余崗位數(shù)未上崗狀況主管部門(mén)意見(jiàn)組織或人社部門(mén)意見(jiàn)分類(lèi)緩簽聘任合同人員停薪留職人員未聘人員人數(shù)闡明：1、其她是指未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員。2、該表一式3份，經(jīng)組織或人社部門(mén)審核后，由單位、主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)各留存1份，與《岳陽(yáng)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘任審核表》《岳陽(yáng)市事業(yè)單位管理崗位人員聘任審核表》共同作為事業(yè)單位人員聘任及兌現(xiàn)工資等待遇根據(jù)。

表7岳陽(yáng)市事業(yè)單位工改后退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員比照崗位級(jí)別審核表單位名稱(chēng)（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：填報(bào)日期：年月日序號(hào)姓名性別學(xué)歷及學(xué)位參加工作時(shí)間退休