中級經(jīng)濟師（人力資源）模擬考試題及答案

中級經(jīng)濟師（人力資源）模擬考試題及答案

一、單選題（共60題，每題1分，共60分）

1、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A、制度層

B、精神層

C、組織文化里層

D、物質(zhì)層

正確答案：B

2、組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（）。

A、結(jié)果評估

B、工作行為評估

C、反應(yīng)評估

D、學(xué)習(xí)評估

正確答案：C

3、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。

A、產(chǎn)品或勞務(wù)的時效性

B、總需求不足

C、總供給不足

D、失業(yè)

正確答案：B

4、自然失業(yè)率一般為（）。

A、2%~4%

B、4%~6%

C、6%~8%

D、8%以上

正確答案：B

5、公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的

期限稱為（）。

A、等待

B、行權(quán)期

C、禁售

D、解鎖期

正確答案：C

6、勞動力市場的特征不包括（）。

A、勞動力使用者地位的不利性

B、勞動力市場的特殊性

C、勞動力市場的多樣性

D、勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

正確答案：A

7、在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟組織是指雇工（）及以下

的個體工商戶。

A、6人

B、11人

C、7人

D、9人

正確答案：C

8、（）不是人力資源需求預(yù)測中的定量的統(tǒng)計學(xué)方法。

A、趨勢預(yù)測法

B、德爾菲法

C、回歸分析法

D、比率分析法

正確答案：B

9、企業(yè)績效管理重心會放在對結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力

資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。

A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B、收縮戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、外部成長戰(zhàn)略

正確答案：B

10、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，錯誤的是（）。

A、統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營

B、適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司

C、事業(yè)部是實現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位

D、單獨核算、自負盈虧

正確答案：A

11、關(guān)于提前退休計劃的說法，錯誤的是（）

A、很多國家的法律允許企業(yè)強制要求員丁退休

B、年紀(jì)較大的員工的成本有時比年輕員工要高

C、它是削減冗余勞動力的一種常見手段

D、年紀(jì)較大的員工有時會阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升

正確答案：A

12、（）具有層次高、參與管理直接性強的特點。

A、廠務(wù)公開制度

B、職工董事和監(jiān)事制度

C、職工持股會

D、職工代表大會制度

正確答案：B

13、關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。

A、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

B、發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C、勞動爭議仲裁庭不得要求勞動者提供證據(jù)

D、與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,

否則承擔(dān)不利后果

正確答案：D

14、沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大小等的影響，不能解釋為什么

具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中均可以工作得非常出色，表明特質(zhì)

理論（）的缺陷。

A、忽視了下屬的需要

B、忽視了情境因素

C、沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性

D、沒有區(qū)分原因和結(jié)果

正確答案：B

15、（）列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范

圍，是一種最簡單也最常用的績效考評方法。

A、圖尺度評價法

B、比較法

C、關(guān)鍵事件法

D、行為錨定法

正確答案：A

16、下列選項中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點的是（）。

A、有助于激發(fā)企業(yè)潛能

B、有助于促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制完善

C、有助于提高企業(yè)績效

D、有助于促進戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實施

正確答案：D

17、關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是（）。

A、員工必須具備相應(yīng)的能力

B、不需考慮組織文化的影響

C、保證員工和管理者的地位和權(quán)力不受到威脅

D、在行動前，要有充裕的時間進行參與

正確答案：B

18、下列選項中，屬于勞動爭議的是（）。

A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

B、勞動者與用人單位因勞動合同的變更發(fā)生的爭議

C、勞動者對勞動能級鑒定委員會的傷殘等級鑒定的異議糾紛

D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人的糾紛

正確答案：B

19、（）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量

的程度。

A、效度

B、信度

C、效標(biāo)

D、效果

正確答案：A

20、戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要因素不包括（）。

A、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)

B、工作任務(wù)設(shè)計

C、組織結(jié)構(gòu)

D、組織戰(zhàn)略

正確答案：D

21、長期失業(yè)率，指的是失業(yè)時間達到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞

動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

A、半年

B、一年半

C、一年

D、兩年

正確答案：C

22、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動

上，這是（）。

A、一體化聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、行政管理聯(lián)系

正確答案：D

23、職位評價方法中，（）也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)

雜的量化評價方法。

A、分類法

B、因素比較法

C、排序法

D、要素計點法

正確答案：D

24、關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是（）

A、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任

B、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承

相

C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)

任

D、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立

勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

正確答案：D

25、在馬斯洛需要層次理論中，個人成長屬于（）。

A、尊重的需要

B、自我實現(xiàn)的需要

C、歸屬和愛的需要

D、生理需要

正確答案：B

26、在職業(yè)發(fā)展階段中，（）階段的個體職業(yè)活動包括訓(xùn)練、政策制定

等。

A、維持期

B、建立期

C、探索期

D、衰退期

正確答案：A

27、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是（）。

A、不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)

B、也存在一些非道德特征

C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效和強烈的歸屬感

正確答案：A

28、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法

與（）吻合。

A、雙因素理論

B、期望理論

C、公平理論

D、強化理論

正確答案：B

29、關(guān)于績效管理、績效考核的說法，錯誤的是（）。

A、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

B、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

C、績效考核是績效管理的重要組成部分

D、績效管理是一個完整的管理過程

正確答案：B

30、目標(biāo)管理的要素，不包括（）。

A、參與決策

B、限期完成

C、目標(biāo)具體化

D、目標(biāo)合理化

正確答案：D

31、關(guān)于男性和女性的工資性報酬差距形成原因的說法，錯誤的是（）。

A、工作經(jīng)驗是一個重要原因

B、年齡和受教育程度差異是一個重要原因

C、身體差異是一個重要原因

D、男性和女性在不同職業(yè)的分布將會發(fā)生影響

正確答案：C

32、提出行政層級式組織形式的是（）。

A、泰羅

B、梅奧

C、法約爾

D、韋伯

正確答案：D

33、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動

者可以推舉3~5名代表人參見仲裁活動。

A、12

B、10

C、5

D、8

正確答案：B

34、關(guān)于斯坎倫計劃的說法，錯誤的是（）o

A、實施成功的關(guān)鍵在于資方的支持

B、認為組織應(yīng)該結(jié)合為一體，不可分崩離析

C、融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

D、必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法

正確答案：A

35、在關(guān)鍵績效指標(biāo)法中，不合格產(chǎn)品的比率”這一指標(biāo)屬于（）0

A、數(shù)量類指標(biāo)

B、時限類指標(biāo)

C、質(zhì)量類指標(biāo)

D、成本類指標(biāo)

正確答案：C

36、甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達

成最優(yōu)匹配。

A、優(yōu)秀水平

B、恰當(dāng)水平

C、合格水平

D、卓越水平

正確答案：B

37、關(guān)于面試的說法，錯誤的是（）0

A、面試是面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程

B、通過面試所作出的甄選決策一定是正確的

C、面試具有簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具和方法的

優(yōu)點

D、面試能夠考察知識技能、個性特點、求職動機

正確答案：B

38、（）認為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供

滿足感。

A、權(quán)變理論

B、特質(zhì)理論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

正確答案：C

39、“當(dāng)其他條件不變而工資率上升時，人們享受閑暇時間的成本更高

了。”反映的是（）。

A、產(chǎn)出效應(yīng)

B、收入效應(yīng)

C、規(guī)模效應(yīng)

D、替代效應(yīng)

正確答案：D

40、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，由（）提出。

A、布萊克和莫頓

B、斯道格迪爾

C、保羅.赫塞和布蘭查德

D、勒溫

正確答案：C

41、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保

障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、4

B、2

C、5

D、3

正確答案：B

42、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之

日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、20

B、10

C、15

D、30

正確答案：C

43、解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）o

A、工作分析

B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

C、薪酬調(diào)查

D、職位評價

正確答案：D

44、關(guān)于勞動法律體系的說法.錯誤的是（）。

A、由以實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益基準(zhǔn)化為基本職能的各項勞動法律制

度所構(gòu)成的是勞動標(biāo)準(zhǔn)法

B、由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的

是勞動關(guān)系法

C、由以保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運行的社會條件，或者說

實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的是勞動保

障法

D、社會保險法、勞動行政法等法律制度構(gòu)成了勞動行政法

正確答案：D

45、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）o

A、集權(quán)程度

B、職業(yè)化程度

C、制度化程度

D、專業(yè)化程度

正確答案：C

46、下列選項中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）o

A、人工成本總量指標(biāo)

B、員工工作滿意度指標(biāo)

C、人工成本分析比率型指標(biāo)

D、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

正確答案：B

47、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（）繳納失業(yè)保險費，用人單

位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的（）。

A、1%；2%

B、1%；1%

C、2%；1%

D、2%；2%

正確答案：A

48、（）領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)

任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。

A、交易型

B、參與式

C、變革型

D、指導(dǎo)式

正確答案：A

49、在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導(dǎo)致

老年勞動力的就業(yè)量下降0.8%,這表明該國這兩種勞動力之間存在（）

關(guān)系。

A、總互補

B、互補

C、替代

D、總替代

正確答案：A

50、客戶滿意度是實施（）的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。

A、收縮戰(zhàn)略

B、創(chuàng)新戰(zhàn)略

C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D、客戶中心戰(zhàn)略

正確答案：D

51、人員甄選中的重測信度反映的是（）。

A、同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

B、兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度

C、同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性

D、不同評價人員評分結(jié)果的一致性

正確答案：C

52、職能制組織形式被稱為（）。

A、韋伯模型

B、法約爾模型

C、斯隆模型

D、德魯克模型

正確答案：B

53、下列選項中，不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

A、勞動合同法

B、工資法

C、工作時間和休假法

D、職業(yè)安全與衛(wèi)生法

正確答案：A

54、在處理勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及

人民法院都必須查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議,

是勞動爭議處理的（）原則。

A、合法

B、公正

C、及時

D、著重調(diào)解

正確答案：A

55、美國管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。

A、費德勒

B、伯恩斯

C、羅伯特.豪斯

D、吉伯

正確答案：B

56、關(guān)于基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的說法，錯誤的是（）o

A、依托社區(qū)發(fā)放是其中的一種形式

B、委托銀行發(fā)放，免收手續(xù)費

C、對異地安置人員可以通過社會保障機構(gòu)直接發(fā)放

D、社會保險機構(gòu)可以直接發(fā)放

正確答案：C

57、參與管理的形式，不包括（）。

A、參加咨詢委員會

B、參與薪酬制定

C、直接參與工作決策

D、共同設(shè)定目標(biāo)

正確答案：B

58、貫穿于績效實施的整個過程，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員

工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題，是指（）。

A、績效輔導(dǎo)

B、績效監(jiān)控

C、績效改進

D、績效反饋

正確答案：A

59、關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，錯誤的是（）。

A、勞動者與用人單位簽汀的就解除勞動合同達成的協(xié)議，存在重大誤解

或者顯失公平，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持

B、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求

不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議,其時效為2年

C、勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,

在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議

案件進行審理的活動

D、企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人申位發(fā)生用工爭議，依法向人民法

院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

正確答案：D

60、關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯誤的是（）。

A、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型

B、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動的往往是常規(guī)型

C、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實型

D、不重視實際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型

正確答案：A

二、多選題（共40題，每題1分，共40分）

1、下列選項中，關(guān)于面試的描述，正確的是（）o

A、系列面試是若干人員對同一位被面試者進行多輪面試

B、壓力面試中，面試考官在面試過程中會故意制造緊張氣氛

C、小組面試是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官

面對面的詢問

D、集體面試是由一組面試考官在同一口寸間和同一場所，共同對一位被面

試者進行提問

E、單獨面試是一種比較常見的面試形式

正確答案：ABE

2、改善面試效果的主要方法有（）。

A、單獨面試

B、系列面試

C、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

D、面試前做好充分準(zhǔn)備

E、采用情境化結(jié)構(gòu)面試

正確答案：CDE

3、基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法包括（）。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B、目標(biāo)管理法

C、標(biāo)桿超越法

D、平衡計分卡法

E、關(guān)鍵事件法

正確答案：AD

4、關(guān)于生育保險待遇的說法，正確的是（）。

A、對于未參加生育保險，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由用人單位

支付

B、生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，法律法規(guī)規(guī)

定的其他項目費用

C、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

D、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)

E、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等

正確答案：ABD

5、通?？梢詮模ǎ┑确矫鎭碓u價績效改進效果。

A、學(xué)習(xí)或能力，即績效改進實施后，員工能力素質(zhì)的提升程度

B、結(jié)果，即績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比

C、轉(zhuǎn)變，即改進活動對工作方式的影響

D、行為，即員工在績效評價中的表現(xiàn)

E、反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)

正確答案：ABCE

6、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）0

A、每個組織等級就是一個管理層次

B、管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系

C、管理層次的多少,反映的是組織結(jié)構(gòu)橫向的復(fù)雜程度

D、管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

E、管理層次決定管理幅度

正確答案：ABD

7、出現(xiàn)（）情形，勞動合同終止。

A、勞動者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的

B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的

C、勞動者達到法定退休年齡的

D、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的

E、勞動合同期滿的

正確答案：ACDE

8、職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取（）。

A、一次性工傷醫(yī)療補助金

B、喪葬補助金

C、供養(yǎng)親屬撫恤金

D、一次性傷殘補助金

E、一次性工亡補助金

正確答案：BCE

9、技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（）。

A、采用先進的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力

B、總需求不足

C、一些部門或行業(yè)對勞動力的蓋求隨季爺?shù)淖兓兓?/p>

D、采用新的經(jīng)營管理方式通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力

E、勞動力市場的動態(tài)性

正確答案：AD

10、勞動合同解除一般包括（）o

A、協(xié)商解除

B、單方解除

C、主動解除

D、法定解除

E、被動接觸

正確答案：AD

11、勞動法律責(zé)任的形式有（）0

A、行政責(zé)任

B、經(jīng)濟責(zé)任

C、民事責(zé)任

D、刑事責(zé)任

E、道德責(zé)任

正確答案：ACD

12、評價中心技術(shù)可能會用到的甄選技術(shù)包括（）。

A、筆試

B、主題演講

C、興趣測試

D、面試

E、心理測試

正確答案：BDE

13、下列選項中,屬于績效反饋面談原則與技巧的是（）。

A、關(guān)注未來而不是過去

B、避免對立與沖突

C、建立彼此之間的信任

D、待問題解決后面談才能結(jié)束

E、開誠布公、坦誠溝通

正確答案：ACDE

14、關(guān)于一體化聯(lián)系的說法，正確的是（）。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是靜態(tài)的

B、是有一定先后順序的單方向推進過程

C、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是全方位的

D、人力資源管理職能全程參與戰(zhàn)略規(guī)劃過程

E、建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上

正確答案：CDE

15、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括（）。

A、有利于增強公司協(xié)調(diào)一致性

B、有利于增強企業(yè)的活力

C、有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

D、減少費用和管理成本

E、有利于總公司高層管理者擺脫具體事務(wù)的束縛

正確答案：BCE

16、關(guān)于社會保險法律關(guān)系主體的描述，正確的是（）。

A、管理人是依法負有管理責(zé)任的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B、投保人一般為勞動者

C、監(jiān)督人是依法負有監(jiān)督職責(zé)的機構(gòu)

D、在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

E、被保險人的主要義務(wù)是依法繳納社會保險費

正確答案：CDE

17、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。

A、人際關(guān)系

B、晉升

C、工作目標(biāo)設(shè)定的政策

D、別人的認可

正確答案：BCD

18、績效管理有效實施的影響因素包括（）。

A、績效系統(tǒng)的時效性

B、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

C、績效管理的成本

D、績效指標(biāo)的設(shè)置

E、人力資源管理部門的盡職程度

正確答案：ABDE

19、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。

A、激勵力度比較大，具有長期激勵效果

B、適用于上市公司

C、激勵對象無須現(xiàn)金付出

D、無須證監(jiān)會審批

E、公司的現(xiàn)金壓力大

正確答案：BCDE

20、一個好的團隊具備的特征包括（）。

A、情愿共同承擔(dān)責(zé)任

B、規(guī)模大

C、有共同的愿景

D、有共同的工作方法

E、能力相同

正確答案：ACD

21、勞動者與用人單位就（）事項達成調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該

調(diào)解協(xié)議，可以就這些事項向人民法院申請支付令。

A、支付經(jīng)濟補償金

B、午餐費用分擔(dān)

C、支付拖欠勞動報酬

D、培訓(xùn)費用報銷

E、支付工傷醫(yī)療費

正確答案：ACE

22、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵

害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款（）。

A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的

B、安排女職工從事礦山井下勞動的

C、未對未成年工定期進行健康檢查的

D、安排未成年工從事有毒有害勞動的

E、女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

正確答案：ABCD

23、下列選項中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）。

A、銷售員

B、律師

C、藝術(shù)家

D、財務(wù)人員

E、總經(jīng)理

正確答案：BCD

24、關(guān)于參與管理的說法，正確的是（）。

A、參與決策可以使得參與者對作出的決定有認同感，有利于決策的執(zhí)行

B、組織文化必須支持員工參與

C、員工可以參與所有問題的管理

D、參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎賞，使工作顯得更有趣、更有意義

E、參與管理對所有員工都適用

正確答案：ABD

25、知識型團隊的績效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來進行。

A、遞延型指標(biāo)

B、風(fēng)險型指標(biāo)

C、效益型指標(biāo)

D、合作型指標(biāo)

E、效率型指標(biāo)

正確答案：ABCE

26、下列選項中，屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)類型的是（）。

A、全面質(zhì)量管理

B、敏感性訓(xùn)練

C、團隊建設(shè)

D、調(diào)查反饋

E、質(zhì)量圈

正確答案：BDE

27、勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）。

A、保守用人單位的商業(yè)秘密

B、接受用人單位管理人員的所有指揮

C、遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項

D、執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

E、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

正確答案：ACDE

28、關(guān)于競爭戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。

A、創(chuàng)新戰(zhàn)略對于組織內(nèi)部的職位等級結(jié)構(gòu)以及相對穩(wěn)定的職位評價等則

不是很重視

B、采用客戶中心戰(zhàn)略的組織所關(guān)注的是如何取悅客戶

C、采用客戶中心戰(zhàn)略的組織對操作水平的要求很高

D、追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率

E、創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競爭

戰(zhàn)略

正確答案：ABDE

29、關(guān)于有限理性模型的說法，正確的是（）。

A、決策者試圖尋找令人滿意的標(biāo)準(zhǔn)，如足夠的利潤、市場份額等

B、決策者并不知道所有的方案

C、采用的是最大化原則

D、決策者認知的世界就是完整的現(xiàn)實世界

E、相對理性模型而言，有限理性模型更加貼近現(xiàn)實

正確答案：ABE

30、關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試的表述，錯誤的是（）o

A、面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)

B、評分模式固定

C、該種面試得到了越來越廣泛的運用

D、該種面試的信度和效度都比較高

E、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合

正確答案：BD

31、關(guān)于雙向聯(lián)系的說法，正確的是（）。

A、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能之間形成了一種相互作用的

關(guān)系

B、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的

C、允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內(nèi)

D、戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門

E、人力資源管理職能在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時，可能會提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)

劃小組重新修改或調(diào)整組織戰(zhàn)略

正確答案：ACDE

32、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，關(guān)于其人力資源戰(zhàn)略各職能的說法，正

確的是（）。

A、培訓(xùn)的內(nèi)容重點是組織未來的發(fā)展

B、會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重

C、這種組織通常會強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性

D