《薪酬管理》模擬題與答案

《薪酬管理》模擬題與答案

一、單選題（共80題，每題1分，共80分）

1、同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較是指（）

A、內(nèi)部一致性

B、薪酬管理

C、外部競(jìng)爭(zhēng)性

D、員工貢獻(xiàn)

正確答案：A

2、在就薪酬問(wèn)題進(jìn)行談判時(shí)，代表員工一方的是（）

A、群眾代表

B、政府部門(mén)

C、工會(huì)

D、人力資源部門(mén)

正確答案：C

3、（）包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行以及績(jī)效反饋。

A、績(jī)效管理

B、福利

C、薪酬管理

D、選擇收集信息的方法

正確答案：A

4、下列不屬于薪酬水平及外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用的是（）

A、打擊員工積極性

B、吸引、保留和激勵(lì)員工

C、控制勞動(dòng)力成本

D、塑造企業(yè)形象

正確答案：A

5、新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)不斷改善績(jī)效和（），改善產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量,

同時(shí)改善員工的工作和生活質(zhì)量，從而謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

A、薪酬結(jié)構(gòu)

B、生產(chǎn)率

C、基本工資

D、工資體系

正確答案：B

6、最為通用的薪酬政策是

A、市場(chǎng)領(lǐng)袖政策

B、市場(chǎng)拖后政策

C、市場(chǎng)追隨政策

D、混合政策

正確答案：C

7、我國(guó)本土的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)開(kāi)始出現(xiàn)于

A、20世紀(jì)60年代

B、20世紀(jì)70年代

C、20世紀(jì)90年代

D、20世紀(jì)80年代

正確答案：C

8、()會(huì)議是公司的全體員工一起參與。

A、集體會(huì)議

B、小型會(huì)議

C、大型會(huì)議

D、部門(mén)會(huì)議

正確答案：C

9、勝任力模型中范圍最狹窄的一種模型是

A、角色性勝任力模型

B、功能性勝任力模型

C、組織性勝任力模型

D、崗位性勝任力模型

正確答案：D

10、在完成了薪酬溝通會(huì)議召開(kāi)的()左右的時(shí)間，可以對(duì)整個(gè)薪酬溝

通的效果做一個(gè)評(píng)估，通過(guò)再一次的信息收集，來(lái)回顧整個(gè)流程并判斷

最初設(shè)定的溝通目標(biāo)是否達(dá)到。

A、8個(gè)月

B、5個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

正確答案：C

11、下列屬于完全根據(jù)個(gè)人的能力情況而不是職位的情況來(lái)進(jìn)行基本薪

酬等級(jí)的劃分，是真正意義上的能力薪酬體系的是

A、職位評(píng)價(jià)法

B、能力水平變化加薪法

C、直接能力分類法

D、能力加薪?jīng)Q定法

正確答案：C

12、帶薪休假屬于（）。

A、服務(wù)

B、直接薪酬

C、員工需要

D、間接薪酬

正確答案：D

13、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收人來(lái)源，

它對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手

段都無(wú)法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對(duì)員工的哪一功能（）

A、社會(huì)信號(hào)功能

B、經(jīng)濟(jì)保障功能

C、激勵(lì)功能

D、塑造和強(qiáng)化功能

正確答案：B

14、勞動(dòng)力市場(chǎng)由于幾個(gè)方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括

（）

A、勞動(dòng)力每時(shí)每刻都在變化，它是隨著勞動(dòng)者的工作能力而變化的

B、勞動(dòng)力供給者與勞動(dòng)力是無(wú)法分離的

C、勞動(dòng)力過(guò)于昂貴

D、勞動(dòng)力無(wú)法儲(chǔ)存

正確答案：C

15、O是建立在這樣一種假設(shè)前提基礎(chǔ)之上的，即每一個(gè)職位上的人都

是合格的，同時(shí)也不存在人和職位不匹配的情況。

A、職位薪酬體系

B、職位評(píng)價(jià)

C、基本薪酬結(jié)構(gòu)

D、技能薪酬體系

正確答案：A

16、下列選項(xiàng)關(guān)于個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃促進(jìn)了公司內(nèi)薪酬的平等分配

B、它與個(gè)人主義文化相匹配

C、降低了薪酬的靈活性

D、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃能促進(jìn)薪酬和業(yè)績(jī)之間的關(guān)系

正確答案：C

17、薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)把四種基本政策與O聯(lián)系起來(lái)。

A、薪酬制度

B、薪酬管理

C、薪酬類型

D、薪酬目標(biāo)

正確答案：D

18、激勵(lì)工資計(jì)劃的一個(gè)最主要的特征是它的（）。

A、工作效率

B、工作能力

C、技能展示

D、時(shí)間范圍

正確答案：D

19、職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有五個(gè)，第四步是（）

A、行職位分析

B、完成職位評(píng)價(jià)

C、編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

D、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

正確答案：B

20、以下不屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟的是（）。

A、根據(jù)各職位等級(jí)內(nèi)部各種職位的價(jià)值差異大小確定各個(gè)薪酬區(qū)間的變

動(dòng)比率。

B、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍

C、按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組

D、通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序

正確答案：A

21、下列不屬于員工服務(wù)福利的是（）。

A、員工援助計(jì)劃

B、企業(yè)援助計(jì)劃

C、教育援助計(jì)劃

D、咨詢服務(wù)

正確答案：B

22、下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是（）

A、股票增值權(quán)

B、整體薪酬計(jì)劃

C、員工持股計(jì)劃

D、虛擬股票計(jì)劃

正確答案：B

23、技能薪酬計(jì)劃不常在下列（）里使用。

A、藥品研發(fā)、計(jì)算機(jī)軟件以及管理咨詢等行業(yè)

B、服務(wù)行業(yè)

C、運(yùn)用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如食品加工業(yè)等

D、運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如電子行業(yè)

正確答案：A

24、在企業(yè)確定薪酬水平策略時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來(lái)分

別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？（）

A、靈活性和開(kāi)放性

B、靈活性和針對(duì)性

C、開(kāi)放性和針對(duì)性

D、選擇性和針對(duì)性

正確答案：B

25、管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍

是指（）。

A、薪酬計(jì)劃

B、薪酬決策

C、薪酬預(yù)算

D、薪酬控制

正確答案：C

26、基于角色建立的能力模型是最適合的能力薪酬模式是

A、能力加薪?jīng)Q定法

B、能力水平變化加薪法

C、直接能力分類法

D、職位評(píng)價(jià)法

正確答案：C

27、下列不屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是（）。

A、控制力量的多樣性

B、資金的流動(dòng)性

C、人的因素的影響

D、結(jié)果衡量的困難性

正確答案：B

28、計(jì)件工資計(jì)劃屬于()

A、獎(jiǎng)金

B、集體激勵(lì)計(jì)劃

C、全公司范圍內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃

D、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

正確答案：D

29、O政策，又可以被稱為市場(chǎng)匹配政策。

A、領(lǐng)先型薪酬

B、較低的薪酬

C、較高的薪酬

D、市場(chǎng)追隨

正確答案：D

30、O主要通過(guò)對(duì)實(shí)施薪酬溝通方案的人員進(jìn)行培訓(xùn)來(lái)完成。

A、設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案

B、評(píng)估薪酬溝通的效果

C、召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議

D、打造薪酬溝通的專業(yè)團(tuán)隊(duì)

正確答案：D

31、不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是()

A、基本薪酬

B、加薪

C、獎(jiǎng)金

D、工作與生活的平衡

正確答案：D

32、最理智的，而且也是最有效的制定企業(yè)薪酬制度的方法是O

A、摒棄落后的薪酬制度

B、緊追薪酬“時(shí)尚”

C、因地制宜、實(shí)事求是地思考，然后隨實(shí)際情況不斷調(diào)整

D、追求國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

正確答案：C

33、下列屬于集體保險(xiǎn)的是（）

A、人壽保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、社會(huì)保障

D、工傷保險(xiǎn)

正確答案：A

34、在（），越來(lái)越多的公司向員工提供兒童看護(hù)幫助。

A、法國(guó)

B、英國(guó)

C、美國(guó)

D、中國(guó)

正確答案：C

35、利潤(rùn)分成計(jì)劃屬于

A、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

B、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃

C、集體激勵(lì)計(jì)劃

D、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃

正確答案：D

36、在其他情況保持不變的情況下，增加一個(gè)單位的人力資源投人所產(chǎn)

生的收益增量是O

A、勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率

B、勞動(dòng)力的邊際成本

C、勞動(dòng)力的邊際收益

D、勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)量

正確答案：C

37、下列不屬于薪酬模型的三個(gè)模塊的是（）。

A、薪酬的功能

B、薪酬目標(biāo)

C、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策

D、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)

正確答案：A

38、根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于（）0

A、市場(chǎng)追隨政策

B、混合政策

C、薪酬領(lǐng)袖政策

D、拖后政策

正確答案：A

39、較高薪酬水平的可能收益不包括（）

A、快速為企業(yè)吸引大批可控選擇的求職者

B、企業(yè)不必跟隨市場(chǎng)水平經(jīng)常加薪，節(jié)省薪酬管理成本

C、減少企業(yè)在員工甄選方面支出的費(fèi)用

D、降低了員工離職的機(jī)會(huì)成本

正確答案：D

40、企業(yè)戰(zhàn)略通?？梢詣澐譃閮蓚€(gè)層次：一是（）；二是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

A、企業(yè)的成本戰(zhàn)略

B、企業(yè)的公司戰(zhàn)略

C、企業(yè)的勞動(dòng)戰(zhàn)略

D、企業(yè)的人員分配戰(zhàn)略

正確答案：B

41、展望未來(lái)，員工需求將多元化，傳統(tǒng)的福利制度已不能滿足需要，

人力資源部門(mén)就要提供多樣化的福利項(xiàng)目，使福利的效用最大化，以最

終實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和（）功能。

A、引導(dǎo)

B、溝通

C、激勵(lì)

D、獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：C

42、通?？蓜澐譃樯疃燃寄苄匠暧?jì)劃和廣度技能薪酬計(jì)劃兩種的是哪一

類型的基本薪酬

A、基于職位的基本薪酬

B、基于技能的基本薪酬

C、基于質(zhì)量的基本薪酬

D、基于能力的基本薪酬

正確答案：B

43、關(guān)于福利的特征說(shuō)法正確的是（）

A、福利是企業(yè)的可變成本

B、福利采用現(xiàn)期支付

C、福利采用貨幣支付

D、福利具有固定成本的特點(diǎn)

正確答案：D

44、與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利

B、工作的保障性而不是就業(yè)能力

C、內(nèi)部的一致性而不是外部市場(chǎng)敏感性

D、垂直晉升而不是橫向流動(dòng)

正確答案：A

45、（）對(duì)于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工來(lái)說(shuō)是非常不利的，而且在實(shí)施這種政

策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高。

A、市場(chǎng)追隨政策

B、混合政策

C、拖后型薪酬政策

D、薪酬領(lǐng)袖政策

正確答案：C

46、薪酬控制可以通過(guò)（）。

A、控制薪酬對(duì)象，控制薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)以及控制薪酬技術(shù)

B、控制薪酬對(duì)象，控制雇傭量，控制薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)

C、控制雇傭量，控制薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，控制薪酬技術(shù)

D、控制薪酬對(duì)象，控制雇傭量，控制薪酬水平

正確答案：B

47、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論具有修正和補(bǔ)充意義的理論不包括（）

A、信號(hào)模型理論

B、效率工資理論

C、保留工資理論

D、激勵(lì)工資理論

正確答案：D

48、下列關(guān)于客觀衡量績(jī)效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)

B、銷(xiāo)售量

C、單位產(chǎn)品的數(shù)量

D、減少出錯(cuò)率

正確答案：A

49、能力模型的類型不包括（）。

A、崗位性勝任力模型

B、功能性勝任力模型

C、角色性勝任力模型

D、技術(shù)性勝任力模型

正確答案：D

50、（）是獎(jiǎng)勵(lì)員工部分或完全達(dá)到了預(yù)先設(shè)立的目標(biāo)。

A、福利

B、激勵(lì)工資

C、獎(jiǎng)金

D、工資

正確答案：B

51、企業(yè)戰(zhàn)略通?？梢詣澐譃閮蓚€(gè)層次：一是企業(yè)的公司戰(zhàn)略；二是（）。

A、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B、創(chuàng)新戰(zhàn)略

C、收縮戰(zhàn)略

D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

正確答案：A

52、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限規(guī)定中，對(duì)于累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5

年的，給付期最長(zhǎng)為（）

A、12個(gè)月

B、18個(gè)月

C、10個(gè)月

D、24個(gè)月

正確答案：A

53、基本薪酬結(jié)構(gòu)如果級(jí)別過(guò)多會(huì)導(dǎo)致O

A、影響員工的積極性

B、權(quán)責(zé)界限清晰而影響效率

C、影響決策上的困難

D、影響管理上的彈性

正確答案：B

54、薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括（）

A、有效影響員工的行為

B、改變員工的績(jī)效

C、合理控制員工流動(dòng)率

D、降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本

正確答案：B

55、從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，不屬于薪酬管理活動(dòng)類型的

是（）。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)

B、服務(wù)與溝通活動(dòng)

C、常規(guī)管理活動(dòng)

D、社會(huì)觀察活動(dòng)

正確答案：D

56、完成一些基本的醫(yī)療診斷和處理工作的醫(yī)療服務(wù)人員所具備的技能

屬于（）

A、常規(guī)技能

B、深度技能

C、特殊技能

D、廣度技能

正確答案：D

57、不屬于影響勞動(dòng)力參與率的因素是

A、性別

B、年齡

C、婚姻狀況

D、家庭經(jīng)濟(jì)狀況

正確答案：C

58、O的籌辦和召開(kāi)是實(shí)施整個(gè)薪酬溝通方案中最重要的部分

A、薪酬預(yù)算會(huì)議

B、薪酬控制會(huì)議

C、激勵(lì)薪酬會(huì)議

D、薪酬溝通會(huì)議

正確答案：D

59、在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的高度。

A、產(chǎn)品市場(chǎng)

B、資本市場(chǎng)

C、技術(shù)市場(chǎng)

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案：A

60、在制造行業(yè)中，根據(jù)客觀產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工每小時(shí)的產(chǎn)出給予獎(jiǎng)勵(lì),

這句話描述了（）

A、計(jì)件工作計(jì)劃

B、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

C、舉薦計(jì)劃

D、管理層激勵(lì)計(jì)劃

正確答案：A

61、激勵(lì)工資計(jì)劃被廣泛地分為個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃，集體激勵(lì)計(jì)劃和（）。

A、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃

B、社會(huì)激勵(lì)計(jì)劃

C、家庭激勵(lì)計(jì)劃

D、組織激勵(lì)計(jì)劃

正確答案：A

62、工資屬于（）

A、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B、獎(jiǎng)金

C、福利

D、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

正確答案：A

63、下列哪一薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的（）

A、非正式薪酬調(diào)查

B、政府薪酬調(diào)查

C、商業(yè)性薪酬調(diào)查

D、專業(yè)性薪酬調(diào)查

正確答案：C

64、與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是（）

A、垂直晉升而不是橫向流動(dòng)

B、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利

C、內(nèi)部的一致性而不是外部市場(chǎng)敏感性

D、工作的保障性而不是就業(yè)能力

正確答案：B

65、以下哪一項(xiàng)不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)福利（）。

A、房改補(bǔ)貼

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

正確答案：A

66、（）是為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的相關(guān)措施。

A、薪酬決策

B、薪酬控制

C、薪酬預(yù)算

D、薪酬計(jì)劃

正確答案：B

67、O以后傳統(tǒng)的以官僚等級(jí)為特征的垂直型薪酬體系被水平型的寬帶

薪酬體系取代。

A、20世紀(jì)60年代

B、20世紀(jì)90年代

C、20世紀(jì)50年代

D、20世紀(jì)80年代

正確答案：B

68、人們相互之間進(jìn)行日常溝通所選用的最為普遍的方式之一是（）。

A、電子網(wǎng)絡(luò)

B、印刷制品

C、電子郵件

D、人際溝通

正確答案：A

69、多個(gè)企業(yè)集中他們的資源共同制定一個(gè)員工援助計(jì)劃，這屬于員工

援助計(jì)劃中的哪一種基本模式（）。

A、內(nèi)部模式

B、外部模式

C、加盟模式

D、合作模式

正確答案：D

70、薪酬作為流動(dòng)社會(huì)中的一種市場(chǎng)信號(hào)，很好的說(shuō)明了一個(gè)人在社會(huì)

上所處的位置，這句話體現(xiàn)了薪酬的O

A、控制經(jīng)營(yíng)成本

B、激勵(lì)功能

C、社會(huì)信號(hào)功能

D、經(jīng)濟(jì)保障功能

正確答案：C

71、可以組織相關(guān)人員在企業(yè)中挑選有代表性的基準(zhǔn)職位作為評(píng)價(jià)對(duì)象,

其他職位的價(jià)值則可以通過(guò)與這些典型職位之間的比較得出。這是按照

職位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中的（）。

A、對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

B、確定職位評(píng)價(jià)方法

C、挑選典型職位

D、建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)

正確答案：C

72、在傳統(tǒng)組織中日常管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三

者之間所花費(fèi)的時(shí)間比重分別大約是（）

A、50%>30%、20%

B、70%>20%、10%

C、20%、30%、50%

D、10%、20%、70%

正確答案：B

73、屬于員工服務(wù)福利的是（）

A、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃

C、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

D、員工援助計(jì)劃

正確答案：D

74、關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于（）

A、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

B、集中戰(zhàn)略

C、成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D、穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案：C

75、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在下列薪酬構(gòu)成中，能夠產(chǎn)生激勵(lì)作

用的薪酬是（）。

A、獎(jiǎng)金

B、福利

C、基本工資

D、津貼

正確答案：A

76、能夠幫助企業(yè)確定不同職位在企業(yè)中的重要程度的技術(shù)就是

A、薪酬評(píng)價(jià)

B、工資績(jī)效

C、工作分析

D、職位評(píng)價(jià)

正確答案：D

77、法定假期不包含下列（）。

A、法定休假日

B、公休假日

C、病假日

D、帶薪年休假

正確答案：C

78、同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較是指（）

A、外部競(jìng)爭(zhēng)性

B、薪酬管理

C、內(nèi)部一致性

D、員工貢獻(xiàn)

正確答案：C

79、（）是指為幫助員工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活動(dòng)的一

系列組織管理實(shí)踐、政策、計(jì)劃以及理念。

A、工作與生活的平衡

B、獲得的現(xiàn)金薪酬而提供的一些計(jì)劃

C、增加個(gè)人的工作收益

D、員工沒(méi)有積極從事工作活動(dòng)

正確答案：A

80、決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法是

A、動(dòng)機(jī)

B、知識(shí)

C、價(jià)值觀

D、自我形象

正確答案：A

二、多選題（共20題，每題1分，共20分）

1、薪酬概念的界定可分為哪三類（）。

A、窄口徑的界定

B、偏寬口徑的界定

C、寬口徑的界定

D、中等口徑的界定

正確答案：ACD

2、薪酬調(diào)查的實(shí)施過(guò)程分為（）

A、結(jié)果分析階段

B、實(shí)施階段

C、評(píng)估階段

D、準(zhǔn)備階段

正確答案：ABD

3、在公司中使用得最為普遍，并且也是最重要的收益分享計(jì)劃的是（）

A、斯坎倫收益分享計(jì)劃

B、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

C、拉克收益分享計(jì)劃

D、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

正確答案：ACD

4、戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵包括（）

A、如何實(shí)現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性

B、如何管理薪酬系統(tǒng)

C、如何體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)

D、如何實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部一致性

正確答案：ABCD

5、從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，薪酬管理活動(dòng)可以劃分為（）

A、常規(guī)管理活動(dòng)

B、特殊管理活動(dòng)

C、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)

D、服務(wù)與溝通活動(dòng)

正確答案：ACD

6、冰山模型包括（）

A、自我形象

B、知識(shí)與技能

C、動(dòng)機(jī)

D、社會(huì)角色

正確答案：ABCD

7、薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策的類型包括以下O

A、薪酬領(lǐng)袖政策

B、市場(chǎng)追隨政策

C、混合政策

D、拖后政策

正確答案：ABCD

8、我國(guó)公務(wù)員職位類別分為（）等類別。

A、行政執(zhí)法類

B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類

C、專業(yè)技術(shù)類

D、綜合管理類

正確答案：ACD

9、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)為（）。

A、與組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性問(wèn)題

B、薪酬形式問(wèn)題

C、目標(biāo)問(wèn)題

D、激勵(lì)性和靈活性問(wèn)題

正確答案：ABCD

10、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論具有修正和補(bǔ)充意