【關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷若干問(wèn)題的探究9700字（論文）】

在很大程度上降低利潤(rùn)的行為故意操縱，優(yōu)化職業(yè)判斷能力，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保證。有利于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要。以目標(biāo)導(dǎo)向建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)踐的目標(biāo)，必須依靠一大批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分，并確保對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施的適當(dāng)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)目標(biāo)無(wú)疑具有重要的意義。二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論基礎(chǔ)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念的界定，國(guó)內(nèi)外有著不同的表述。這一概念最先起源于國(guó)外。最早在這一領(lǐng)域進(jìn)行研究的當(dāng)屬加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。該協(xié)會(huì)在1985年進(jìn)行的一項(xiàng)研究中，首次給出了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義。“職業(yè)判斷”是一種由掌握相關(guān)知識(shí)和具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人做出的判斷，并在適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)框架之內(nèi)，做出職業(yè)判斷的人必須保持必要的職業(yè)關(guān)注和客觀公正的心態(tài)。由于我國(guó)長(zhǎng)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，直至20世紀(jì)90年代“兩則兩制”后這一問(wèn)題才引起國(guó)內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。盡管國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)職業(yè)判斷的表述不盡相同，但并沒有本性的差異。原因是對(duì)這一概念相關(guān)的一些基本問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上都是一致的：進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)工作人員；會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行職業(yè)判斷就首先要具有會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)并擁有從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行主觀的判斷與選擇；做出職業(yè)判斷要有一定的限度，那就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)判斷等。因此，對(duì)其他研究成果的基礎(chǔ)上，我們將確定會(huì)計(jì)職業(yè)的定義為：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在履行自己職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和要求的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)，結(jié)合業(yè)務(wù)環(huán)境和企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)知識(shí)和自己的職業(yè)的使用經(jīng)驗(yàn)，分析和判斷不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的獨(dú)立性，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理方法。這是一個(gè)投機(jī)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，我們必須強(qiáng)調(diào)一個(gè)遵循，一個(gè)使用和一個(gè)選擇。要遵守法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，用自己的能力來(lái)選擇有判斷力的權(quán)力。由此看來(lái)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則密不可分，規(guī)范導(dǎo)向會(huì)影響職業(yè)判斷能力，空間職業(yè)判斷也會(huì)影響使用標(biāo)準(zhǔn)，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。就職業(yè)判斷不能離開會(huì)計(jì)制度環(huán)境而言，會(huì)計(jì)制度必然涉及職業(yè)判斷。而且，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義越不明確或標(biāo)準(zhǔn)處于動(dòng)態(tài)狀態(tài)，越有價(jià)值的職業(yè)判斷到底有多少會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)，如何職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行職業(yè)判斷，這些問(wèn)題都要借助會(huì)計(jì)職業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是為了更好的服務(wù)于會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)工作是為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。從邏輯上來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的手段。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)應(yīng)服從會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究有著悠久的歷史，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)的目的是使決策有用。因此，本文認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目的在于提供有用的會(huì)計(jì)信息。從另一個(gè)角度來(lái)解釋這個(gè)問(wèn)題不難理解：如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則詳細(xì)處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，因此對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，不需要花太多的精力可以與財(cái)務(wù)報(bào)表相同的會(huì)計(jì)人員獲得的，所謂的職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)是沒有必要將失去市場(chǎng)生存。另一方面，會(huì)計(jì)人員利用自己長(zhǎng)期的良好的職業(yè)判斷財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的形式對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，即能夠深入挖掘會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，從而滿足會(huì)計(jì)信息對(duì)決策者需求的需求。不是每個(gè)人都有職業(yè)判斷的能力，這就需要積累相關(guān)會(huì)計(jì)工作背景下的相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，積累。職業(yè)判斷能力還需要一定的環(huán)境支持。如上所述，在準(zhǔn)則的指引下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將極大地影響會(huì)計(jì)人員發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的作用。相反，以原則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為職業(yè)判斷能力提供了一個(gè)舞臺(tái)。因此，這樣一個(gè)邏輯的存在：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供決策有用的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的手段，目標(biāo)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)目標(biāo)。以規(guī)則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則阻礙了職業(yè)判斷的使用，因此以原則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有助于更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。因此，引入國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有利于為利益相關(guān)者提供有用的會(huì)計(jì)信息。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則雖然會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)有很大的自由空間，但這并不意味著會(huì)計(jì)師可以天馬行空，隨心所欲。在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須遵循一定的原則。1合法性會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，通過(guò)計(jì)算、思維過(guò)程中的不確定性問(wèn)題的比較和分析，這個(gè)過(guò)程必然涉及主觀因素，但會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)行為、個(gè)人行為不是會(huì)計(jì)人員，這是根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束。職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章框架內(nèi)允許使用，任何違反相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為不僅會(huì)損害利益相關(guān)者的利益，也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。因此，在運(yùn)用專業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，首先要考慮法律法規(guī)，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)，在合理的空間范圍內(nèi)。2獨(dú)立性獨(dú)立核算是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。對(duì)于涉及職業(yè)判斷的事項(xiàng)應(yīng)更加獨(dú)立。包括精神獨(dú)立和形式獨(dú)立。首先，要保持正確的心態(tài)，在做出專業(yè)判斷的時(shí)候不要被外界的壓力，做出自己的職業(yè)判斷來(lái)決定選擇。二是實(shí)事求是，具體問(wèn)題具體分析。不要盲目追隨會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，不要生搬硬套。第三要與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要考慮業(yè)務(wù)的變化，不能被過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所束縛。3客觀公允，遵守職業(yè)道德工作場(chǎng)所中的任何人都要遵守職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)的根本利益密切相關(guān)的財(cái)務(wù)工作，人們應(yīng)該遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)上，客觀、公正的態(tài)度如實(shí)地反映真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在運(yùn)用職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息生成的過(guò)程中，一些企業(yè)試圖利用會(huì)計(jì)政策的濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的利益達(dá)到粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的目的。會(huì)計(jì)人員要保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，客觀公正地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)。從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)的可靠性，會(huì)計(jì)職業(yè)將繁榮。4協(xié)作原則會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不僅是會(huì)計(jì)領(lǐng)域，涉及各行各業(yè)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，專業(yè)判斷不再是國(guó)內(nèi)問(wèn)題，涉及國(guó)際市場(chǎng)。因此，在專業(yè)判斷領(lǐng)域應(yīng)注意兩個(gè)方面的合作：國(guó)家間的產(chǎn)業(yè)合作與國(guó)家間的合作。會(huì)計(jì)人員可能不知道任何一個(gè)行業(yè)，在許多情況下，相關(guān)行業(yè)專家的專業(yè)知識(shí)，如資產(chǎn)評(píng)估資產(chǎn)評(píng)估師、會(huì)計(jì)人員的幫助獲得更多的科學(xué)數(shù)據(jù)來(lái)判斷的有效性。會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的需求已不再局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，各國(guó)都在加緊對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的步伐，在這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)溝通，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一致性程度。（四）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在一定程度上是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，它能否發(fā)揮作用和空間受到各種內(nèi)外因素的影響。三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用現(xiàn)狀1會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)薄弱我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景是提倡集體主義。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)模式是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的“制度”模式。不確定性因素少，會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單。企業(yè)會(huì)計(jì)制度，有詳細(xì)的操作規(guī)范，例如，詳細(xì)說(shuō)明了會(huì)計(jì)專業(yè)的含義和它的內(nèi)容，更具體的比例，數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員只能實(shí)現(xiàn)，和話語(yǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不需要。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員根據(jù)被動(dòng)思維，養(yǎng)成處理會(huì)計(jì)問(wèn)題的習(xí)慣，很少深入思考具體會(huì)計(jì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)。因此，對(duì)于今天的職業(yè)判斷，很難理解和適應(yīng)。2會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低良好的職業(yè)判斷能力需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這不僅要求其精于專業(yè)，還要有廣泛的知識(shí)面，并要熟悉本單位的實(shí)際情況。據(jù)臺(tái)州市財(cái)稅局相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，截止2008年2月29日，全市共有會(huì)計(jì)從業(yè)人員50485人，其中取得初級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為10375人，占20.55%;取得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為2438人，占4.83%;取得高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)是221人，占0.44%。在學(xué)歷方面，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的人數(shù)為19787人，占39.2%;具有大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)為5605人，占11.1%;本科以上學(xué)歷為31人，占0.06%。由此可以看出，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)問(wèn)題仍然比較突出。會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍雖然龐大，但水平參差不齊，大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員只經(jīng)過(guò)基本的培訓(xùn)，整體素質(zhì)仍然偏低。此外，在中國(guó)目前的會(huì)計(jì)教育教學(xué)觀念，只注重理論教學(xué)中的應(yīng)用，基礎(chǔ)理論教學(xué)忽視；學(xué)生的專業(yè)知識(shí)的掌握，忽視學(xué)生的操作能力的培養(yǎng)；專業(yè)知識(shí)的重要性，會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德教育的忽視。教學(xué)理念對(duì)學(xué)生職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)。各類具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)只能依靠原會(huì)計(jì)人員做出合理判斷。這些會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但缺乏正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)，不注重專業(yè)知識(shí)的更新，面對(duì)新業(yè)務(wù)的虧損。封面教授表示，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中國(guó)已與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取得實(shí)質(zhì)性趨同。目前，對(duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。我完全同意教授的觀點(diǎn)。因此，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)低下，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展。3會(huì)計(jì)信息的公共性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德“異化”隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，“問(wèn)責(zé)”的概念逐漸被“決策有用觀”所取代。目前，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量很低，這與會(huì)計(jì)判斷，特別是道德素質(zhì)有關(guān)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既是一種技術(shù)手段，又具有經(jīng)濟(jì)后果。由于產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息不是抽象的數(shù)字，這些數(shù)字代表了一定的經(jīng)濟(jì)利益背后。在委托代理關(guān)系中，會(huì)計(jì)師似乎受雇于企業(yè)的內(nèi)部管理，實(shí)際上是委托給企業(yè)外部的所有者。我們之所以要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的目的，就是要通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，以便于受托人的受托責(zé)任的評(píng)估和會(huì)計(jì)信息的使用做出正確的投資決策。剛性財(cái)務(wù)指標(biāo)（如凈收入，每股收益，凈資產(chǎn)收益率），反映經(jīng)營(yíng)目標(biāo)直接關(guān)系到當(dāng)局的利益。作為軟約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，與主管部門的目標(biāo)沖突，為自己的利益或在被解雇的威脅會(huì)計(jì)，并依賴于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度，甚至管理合謀損害了校長(zhǎng)的利益現(xiàn)象。此時(shí)，會(huì)計(jì)信息由“公共產(chǎn)品”演變?yōu)樗饺死麧?rùn)工具。4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤(rùn)操縱的工具會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架進(jìn)行了系統(tǒng)的判斷能力，對(duì)于具體的會(huì)計(jì)問(wèn)題，現(xiàn)行規(guī)定按照規(guī)定；只有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度是不允許的，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)人員根據(jù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)原則、方法和程序的不同選擇，但一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，但有意或無(wú)意地歪曲會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的性質(zhì)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為操縱利潤(rùn)的工具。導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問(wèn)題1資產(chǎn)減值中存在的問(wèn)題我國(guó)從20世紀(jì)90年代對(duì)會(huì)計(jì)改革以來(lái)，“資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”不斷成長(zhǎng)壯大。2010年證監(jiān)會(huì)對(duì)1000家上市公司發(fā)出問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，調(diào)查投資者是否認(rèn)為資產(chǎn)減值可以提高盈余質(zhì)量。近50%的投資者認(rèn)為業(yè)績(jī)質(zhì)量可以提高資產(chǎn)減值，有25%的投資者認(rèn)為資產(chǎn)減值收益質(zhì)量較差，21%的投資者認(rèn)為影響不大，很少有投資者認(rèn)為沒有效果。我們都知道，盈余質(zhì)量是投資者評(píng)估是否投資企業(yè)穩(wěn)定的一個(gè)重要參考，這是企業(yè)管理控制提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，在企業(yè)危機(jī)管理、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的免費(fèi)提供，給廣大投資者和企業(yè)幻想的良好運(yùn)行，讓更多的投資者支持會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與資產(chǎn)減值管理控制方法是會(huì)計(jì)人員的操作。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀性受到威脅。2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不夠完善，規(guī)范執(zhí)行效果不夠理想會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的外部環(huán)境因素之一，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的方向。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要不斷完善。但目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在問(wèn)題的原因之一。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏協(xié)調(diào)性。會(huì)計(jì)工作中包含了大量的“最佳估計(jì)”的判斷，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只給出了一般的經(jīng)營(yíng)范圍，其他依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。但是，最優(yōu)估計(jì)的確定是適當(dāng)和合理的，且會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有針對(duì)性的防范措施，可能會(huì)偏離會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的預(yù)期。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏指引。關(guān)聯(lián)方直接向企業(yè)捐贈(zèng)，從形式上看，根據(jù)捐贈(zèng)行為。但實(shí)質(zhì)上，相關(guān)各方規(guī)避退市或退市公司退市風(fēng)險(xiǎn)采取特別安排。這不能視為具體的捐贈(zèng)應(yīng)作為交易，公司投資用于處理資本。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)規(guī)范上述特殊事項(xiàng)，反映上述交易的實(shí)質(zhì)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏可操作性。此外，在合并報(bào)表中如何定位“控制”的概念，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只有在原則上作出。筆者認(rèn)為應(yīng)考慮公司治理結(jié)構(gòu)、潛在表決權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)。3公司治理結(jié)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)采用“三權(quán)分立”制度。股東會(huì)擁有決策權(quán)、董事會(huì)擁有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、監(jiān)事會(huì)擁有監(jiān)督權(quán)，三權(quán)互相制約，保證公司順利運(yùn)行。公司治理結(jié)構(gòu)的好壞一定程度上影響著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為的實(shí)施。就當(dāng)前來(lái)看我國(guó)的公司治理不健全，主要表現(xiàn)在：缺乏有效溝通。信息應(yīng)該是一個(gè)良好的溝通機(jī)制是實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響的管理問(wèn)題，及時(shí)向企業(yè)股東報(bào)告，確保股東的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員處理及時(shí)通知、生成和信息披露。但是，內(nèi)部信息溝通失敗，信息只停留在管理層面。股東不能控制企業(yè)的具體情況，會(huì)計(jì)人員不能獲取信息，報(bào)告缺乏合理性，允許利益相關(guān)者關(guān)注企業(yè)的重大問(wèn)題，使自己的決策遭受經(jīng)濟(jì)損失。監(jiān)督機(jī)制失靈。上市企業(yè)普遍存在的問(wèn)題是決策和經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離，即股東作為公司的所有者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，導(dǎo)致監(jiān)督機(jī)制的“無(wú)用”，提高企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)。激勵(lì)機(jī)制不合理。很多業(yè)主不重視員工激勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制只會(huì)停留在公司高層，領(lǐng)導(dǎo)公司員工歸屬感弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。此外，它不利于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)判斷發(fā)揮了重要的作用，因?yàn)槭聦?shí)上，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)施加壓力，會(huì)計(jì)人員出于自身利益的管理，和扭曲通過(guò)操縱利潤(rùn)報(bào)告真實(shí)情況。4缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論起步較晚，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論尚未形成完整的體系，所以會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)不能起到指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中如果缺乏理論指導(dǎo)，就會(huì)變得無(wú)所適從。特別是，中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員提供更大的職業(yè)判斷空間，這需要一個(gè)更有效的理論體系來(lái)指導(dǎo)行為。在行為實(shí)踐的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的判斷，故意造成的，不存在一個(gè)全面的了解的事。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論可以分為一個(gè)整體，建立一個(gè)有機(jī)聯(lián)系也可以使會(huì)計(jì)人員自覺、積極地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論來(lái)完善會(huì)計(jì)工作。四、確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策（一）更新會(huì)計(jì)教育理念，道德與能力培養(yǎng)“雙管齊下”在中國(guó)的會(huì)計(jì)人員受教育程度普遍較低，低于中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員占20%，高學(xué)歷是很稀少的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要較強(qiáng)的職業(yè)能力。如何加強(qiáng)教育制度建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。筆者認(rèn)為，第一步是加強(qiáng)會(huì)計(jì)研究的理論基礎(chǔ)，主要途徑是高校會(huì)計(jì)教育，使會(huì)計(jì)人員在未來(lái)會(huì)計(jì)崗位之前就擁有深厚的理論知識(shí)。其次，在會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期技術(shù)培訓(xùn)，不應(yīng)忽視會(huì)計(jì)的知識(shí)，同時(shí)，根據(jù)崗位掌握稅法，經(jīng)濟(jì)、金融的特點(diǎn)、貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)和會(huì)計(jì)相關(guān)。努力學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新法規(guī)、新制度，不斷豐富和更新知識(shí)，適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的變化。會(huì)計(jì)教育應(yīng)該是全面的，不應(yīng)僅限于必要的技能和會(huì)計(jì)知識(shí)，加強(qiáng)道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神的灌輸。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不應(yīng)超過(guò)了當(dāng)時(shí)的判斷會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的范圍，確定的事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定辦理，對(duì)不確定的事項(xiàng)，首先要看是否為一系列的選擇會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，如果未指定在會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則的基礎(chǔ)上做出判斷。在許多情況下往往比職業(yè)道德能力，更重要的是，當(dāng)有利益沖突，必要的會(huì)計(jì)人員倫理決策能力，所以加強(qiáng)道德決策能力，重視職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德植入自己的理念，指導(dǎo)和約束自己的行為。（二）完善準(zhǔn)則體系，縮小會(huì)計(jì)方法的選擇余地企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，一方面實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)的范圍，賦予會(huì)計(jì)計(jì)量、記錄和報(bào)告等會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間。另一方面，它也帶來(lái)了前所未有的欺詐機(jī)會(huì)。在企業(yè)重組過(guò)程中，通過(guò)對(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，導(dǎo)致一直存在，業(yè)主方面的管理決策，另一方面，為了避免失去對(duì)管理者的業(yè)務(wù)限制控制。由于經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，行政機(jī)關(guān)操縱會(huì)計(jì)信息做出自己的結(jié)果。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施沒有達(dá)到預(yù)期的效果，但有時(shí)更差。因此，根據(jù)當(dāng)前的嚴(yán)重問(wèn)題，暴露了財(cái)政部，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了一系列的修訂，限制了公允價(jià)值的使用范圍，企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)形勢(shì)的利潤(rùn)操縱行為加大了處罰力度，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有了更高的要求。筆者認(rèn)為，只有依靠會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能達(dá)到消除違規(guī)的方式，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能涵蓋會(huì)計(jì)事項(xiàng)的方方面面。即使沒有違法行為，不確定性和復(fù)雜性將提出更高的要求，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)人員面對(duì)的往往是不規(guī)則的情況，有必要建立一套會(huì)計(jì)職業(yè)判斷導(dǎo)引系統(tǒng)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指導(dǎo)體系的主要功能是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)如何正確運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指導(dǎo)制度也提出了監(jiān)督和協(xié)調(diào)，建立一個(gè)獨(dú)立的第三方，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)意見同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的公平性，我們可以推斷反映的業(yè)務(wù)是真實(shí)的。當(dāng)企業(yè)管理層和內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷領(lǐng)域的意見存在重大不一致的規(guī)定時(shí)，企業(yè)與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)報(bào)告沒有統(tǒng)一意見時(shí)，應(yīng)適當(dāng)提出意見。（三）完善公司監(jiān)管體系，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境內(nèi)部控制是為了保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，消除內(nèi)部人員的欺詐行為或侵占公司行為。但中國(guó)的內(nèi)部控制體系薄弱是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員屬于管理控制，壓力，獨(dú)立和有效的監(jiān)督和內(nèi)部控制制度在公平披露。因此，為了保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效運(yùn)作，內(nèi)部審計(jì)外包的有效措施之一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)部門作為一個(gè)獨(dú)立的、客觀的、內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)的公正，完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度。（四）構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系任何學(xué)科都不是孤立的，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論在學(xué)習(xí)中，還要借鑒相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)會(huì)計(jì)學(xué)者的高層次思維，存在著各種問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員根據(jù)職業(yè)判斷中的相應(yīng)方法進(jìn)行分析，明確要求，使理論具有可操作性。二者相輔相成，構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系。五、結(jié)論隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的原則基礎(chǔ)上，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀的指導(dǎo)已成為日益突出的頒布和實(shí)施，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否正確使用，已成為影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素。然而，目前，在中國(guó)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不高，與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)象是不合適的。本文在國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，采用系統(tǒng)分析的方法，結(jié)合理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行了研究。由于知識(shí)水平有限和本文的局限性，存在以下問(wèn)題：沒有實(shí)驗(yàn)研究和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，而實(shí)驗(yàn)研究是會(huì)計(jì)判斷的重要方法。這篇文章的其他方面，難免存在不足之處，愿意請(qǐng)有關(guān)專家指出。參考文獻(xiàn)：[1]李超.基于利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷立場(chǎng)研究[D].中國(guó)海洋大學(xué),2014.[2]唐國(guó)平,郭俊.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷允當(dāng)性、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與價(jià)值相關(guān)性[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2013,(10):106-117.[3]