礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版

第頁共頁礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為確保礦業(yè)公司的安全生產(chǎn)工作，保障員工的人身安全和健康，合理分工、明確責(zé)任，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于礦業(yè)公司礦人事勞資部門及其所屬下屬單位的安全生產(chǎn)工作，是各層次管理人員和員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)的依據(jù)，是公司安全生產(chǎn)工作的重要組成部分。第三條礦業(yè)公司礦人事勞資部門是組織和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理工作的職能部門，在安全生產(chǎn)工作中具有重要的管理職責(zé)。第四條礦業(yè)公司礦人事勞資部門在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的安全生產(chǎn)制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程；2.負(fù)責(zé)組織開展員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理發(fā)生的安全生產(chǎn)事故和突發(fā)事件，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門；4.負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)檢查、評估和審計(jì)，并及時(shí)整改存在的安全隱患；5.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并提出改進(jìn)意見和建議；6.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門建立良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作。第五條礦人事勞資部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理體系，不斷提升安全生產(chǎn)工作水平，確保礦業(yè)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第六條各級礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)指定專門的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)礦人事勞資部門的安全生產(chǎn)工作。第七條礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)當(dāng)定期開展安全生產(chǎn)工作的信息交流和經(jīng)驗(yàn)分享，共同促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)。第八條礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)每年制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估和調(diào)整。第二章管理責(zé)任第九條礦業(yè)公司礦人事勞資部門負(fù)責(zé)制定和完善公司的安全生產(chǎn)制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，并組織實(shí)施；第十條礦業(yè)公司礦人事勞資部門負(fù)責(zé)組織開展員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能；第十一條礦業(yè)公司礦人事勞資部門負(fù)責(zé)對公司內(nèi)各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，提出改進(jìn)意見和建議；第十二條礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)與相關(guān)部門建立良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作；第十三條礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，并定期開展安全生產(chǎn)檢查、評估和審計(jì)；第十四條礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)當(dāng)指定專門的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)礦人事勞資部門的安全生產(chǎn)工作；第十五條礦業(yè)公司礦人事勞資部門應(yīng)制定相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，將安全生產(chǎn)工作納入績效考評體系。第三章員工責(zé)任第十六條礦人事勞資部門的員工應(yīng)切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。第十七條礦人事勞資部門的員工應(yīng)熟悉和遵守公司的安全生產(chǎn)制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程；第十八條礦人事勞資部門的員工應(yīng)按照規(guī)定參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身的安全意識和技能；第十九條礦人事勞資部門的員工應(yīng)配合公司的安全生產(chǎn)檢查、評估和審計(jì)工作，及時(shí)整改存在的安全隱患；第二十條礦人事勞資部門的員工應(yīng)積極與其他部門和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作；第二十一條礦人事勞資部門的員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告和協(xié)助處理發(fā)生的安全生產(chǎn)事故和突發(fā)事件；第二十二條礦人事勞資部門的員工應(yīng)定期參與公司安全生產(chǎn)工作的評估和調(diào)整，并積極主動(dòng)提出改進(jìn)意見和建議。第四章監(jiān)督責(zé)任第二十三條公司高級管理人員應(yīng)對礦人事勞資部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行安全生產(chǎn)職責(zé)的有效性；第二十四條公司高級管理人員應(yīng)要求礦人事勞資部門制定和完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，并組織實(shí)施；第二十五條公司高級管理人員應(yīng)要求礦人事勞資部門加強(qiáng)員工的安全教育培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識和技能；第二十六條公司高級管理人員應(yīng)要求礦人事勞資部門加強(qiáng)對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)；第二十七條公司高級管理人員應(yīng)與各相關(guān)部門共同推進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作，建立良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制；第二十八條公司高級管理人員應(yīng)要求礦人事勞資部門每年制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，并對其進(jìn)行評估和調(diào)整；第二十九條公司高級管理人員應(yīng)要求礦人事勞資部門制定相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，將安全生產(chǎn)工作納入績效考評體系。第五章附則第三十條對于未履行安全生產(chǎn)責(zé)任的礦人事勞資部門及其員工，公司將按照公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰和追責(zé)。第三十一條本責(zé)任制經(jīng)公司