安全環(huán)保獎懲制度范本

第頁共頁安全環(huán)保獎懲制度范本第一章總則為了加強(qiáng)安全環(huán)保工作，提高員工的安全環(huán)保意識和責(zé)任意識，建立健全安全環(huán)保管理制度，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎懲制度。第二章獎勵原則1.獎勵原則：獎懲制度以激勵員工遵守安全環(huán)保法律法規(guī)，積極參與安全環(huán)保工作，促進(jìn)公司安全環(huán)保工作的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展為原則。2.公平公正原則：獎懲制度實行公開、公平、公正原則，獎懲過程公開透明，按照事實和規(guī)定進(jìn)行處理，堅決杜絕任何形式的歧視和偏袒。3.激勵鼓勵原則：獎勵應(yīng)以激勵為主，充分調(diào)動員工積極性，褒獎榜樣，創(chuàng)建良好的安全環(huán)保氛圍。第三章獎勵1.安全環(huán)保先進(jìn)個人獎：對在安全環(huán)保方面作出重大貢獻(xiàn)的個人，可以評選為安全環(huán)保先進(jìn)個人。該獎項由公司進(jìn)行評選，評選周期為每年一次。2.安全環(huán)保先進(jìn)集體獎：對在安全環(huán)保工作中取得突出成績，為公司安全環(huán)保工作做出顯著貢獻(xiàn)的集體，可以評選為安全環(huán)保先進(jìn)集體。該獎項由公司進(jìn)行評選，評選周期為每年一次。3.安全環(huán)保標(biāo)兵獎：對于安全環(huán)保方面表現(xiàn)突出，具有先進(jìn)典型作用的個人，可以評選為安全環(huán)保標(biāo)兵。該獎項由公司進(jìn)行評選，評選周期為每年一次。4.安全環(huán)保創(chuàng)新獎：對于在安全環(huán)保工作中提出創(chuàng)新意見或創(chuàng)新措施，取得明顯效果的個人或集體，可以評選為安全環(huán)保創(chuàng)新獎。該獎項由公司進(jìn)行評選，評選周期為不定期。5.安全環(huán)保優(yōu)秀員工獎：對于在工作中表現(xiàn)積極主動，且安全環(huán)保意識較強(qiáng)的員工，可以評選為安全環(huán)保優(yōu)秀員工。該獎項由公司進(jìn)行評選，評選周期為每季度一次。第四章懲處1.一般違規(guī)處罰：對于違反安全環(huán)保規(guī)定，但未造成重大后果的違規(guī)行為，給予相應(yīng)的警告、扣減績效工資、限期整改等處罰。具體處罰措施由公司人事部門根據(jù)違規(guī)情節(jié)和影響程度進(jìn)行裁定。2.重大違規(guī)處罰：對于嚴(yán)重違反安全環(huán)保規(guī)定，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或安全環(huán)保事故的，給予相應(yīng)的嚴(yán)重警告、降職、解雇、追究法律責(zé)任等處罰。具體處罰措施由公司管理部門和法律顧問根據(jù)違規(guī)情節(jié)和影響程度進(jìn)行裁定。3.安全環(huán)保失職處罰：對于在安全環(huán)保工作中有失職行為，不履行職責(zé)或存在嚴(yán)重疏忽大意等情況的員工，給予相應(yīng)的警告、降職等處罰。具體處罰措施由公司管理部門根據(jù)失職情節(jié)和影響程度進(jìn)行裁定。第五章附則1.本制度的解釋權(quán)屬于公司管理部門，特殊情況下由公司領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行