工會及其職能簡介課件

工會及其職能簡介課件匯報人：2023-12-20工會的基本概念與重要性工會的職能與活動工會的組織結(jié)構(gòu)與運作方式工會的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)案例分析：工會在實踐中的重要作用目錄總結(jié)與反思：如何更好地發(fā)揮工會的職能作用參考文獻目錄工會的基本概念與重要性01工會是一種由工人組成的組織，旨在維護工人的權(quán)益和利益。定義工會起源于工業(yè)革命時期，當時工人面臨著惡劣的工作條件和低工資，為了維護自身權(quán)益，他們開始組織起來，形成了工會。起源工會的定義與起源作用維護工人權(quán)益：工會代表工人與雇主進行談判，爭取更好的工作條件和工資待遇。促進勞資和諧：通過協(xié)商和調(diào)解，工會促進勞資之間的和諧關系，減少沖突和糾紛。工會的作用與重要性提供培訓和教育：工會為工人提供培訓和教育機會，提高工人的技能水平和綜合素質(zhì)。工會的作用與重要性重要性保障社會穩(wěn)定：工會的存在有助于維護社會穩(wěn)定，減少社會矛盾和沖突。促進經(jīng)濟發(fā)展：工會的活動有助于提高工人的生產(chǎn)積極性和效率，促進經(jīng)濟發(fā)展。保障人權(quán)：工會是保障工人權(quán)益的重要組織，也是保障人權(quán)的重要力量。01020304工會的作用與重要性工會的職能與活動02

勞動權(quán)益維護代表職工的利益工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，負有代表職工利益、依法維護職工合法權(quán)益的基本職責。民主協(xié)商與集體談判工會通過平等協(xié)商和集體談判，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工的勞動權(quán)益。參與決策與監(jiān)督工會參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，對用人單位遵守職工權(quán)益的情況進行監(jiān)督。勞動法律監(jiān)督檢查工會依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，確保職工權(quán)益得到保障。勞動爭議調(diào)解與仲裁在勞動爭議調(diào)解和仲裁過程中，工會積極為職工提供法律援助和維權(quán)服務。法律宣傳與教育工會通過開展法律宣傳和教育活動，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。勞動法律監(jiān)督工會建立健全勞動爭議調(diào)解機制，為職工提供及時、有效的調(diào)解服務。調(diào)解機制建立調(diào)解程序規(guī)范調(diào)解結(jié)果執(zhí)行工會制定規(guī)范的調(diào)解程序，確保調(diào)解過程公正、公開、公平。調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方當事人同意后，具有法律效力，雙方應認真履行。030201勞動爭議調(diào)解工會組織開展安全培訓和教育活動，提高職工的安全意識和操作技能。安全培訓與教育工會定期對用人單位進行安全檢查和監(jiān)督，確保工作環(huán)境安全可靠。安全檢查與監(jiān)督在事故預防和處理過程中，工會積極協(xié)助用人單位做好事故調(diào)查、處理和善后工作。事故預防與處理勞動保護與安全工會的組織結(jié)構(gòu)與運作方式03工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責制定工會政策和決策。會員大會由會員大會選舉產(chǎn)生的理事會負責工會的日常管理工作。理事會根據(jù)工會需要設立的委員會，如組織委員會、福利委員會等，負責具體事務的執(zhí)行。委員會工會的組織結(jié)構(gòu)組織活動工會組織各種活動，如培訓、交流、慶祝等，增強會員之間的聯(lián)系和凝聚力。代表會員利益工會代表會員的利益，與雇主進行談判和協(xié)商，爭取更好的工作條件和薪酬待遇。提供法律援助工會為會員提供法律援助，維護會員的合法權(quán)益。工會的運作方式會員按照規(guī)定繳納的會費是工會經(jīng)費的主要來源。會費社會各界對工會的捐贈也是工會經(jīng)費的來源之一。捐贈政府對工會給予一定的補助，用于支持工會開展工作。政府補助工會的經(jīng)費來源工會的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)04123隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，工會成員的構(gòu)成越來越多元化，包括不同行業(yè)、不同地域、不同文化背景的勞動者。多元化發(fā)展隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，工會信息化發(fā)展迅速，通過建立網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，為會員提供更加便捷的服務。信息化發(fā)展隨著全球化的加速，工會國際化趨勢日益明顯，各國工會之間的交流與合作日益頻繁。國際化發(fā)展工會的發(fā)展趨勢03勞動關系問題隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系日益復雜，工會需要更加積極地參與勞動關系的協(xié)調(diào)和處理。01組織建設問題一些工會組織建設不夠完善，缺乏有效的組織和管理，導致會員參與度不高。02經(jīng)費問題一些工會經(jīng)費不足，難以開展有效的活動和服務，影響了工會的正常運轉(zhuǎn)。工會的挑戰(zhàn)與困難拓展經(jīng)費來源通過多種途徑籌集經(jīng)費，為工會開展活動和服務提供保障。積極參與勞動關系協(xié)調(diào)積極參與勞動關系的協(xié)調(diào)和處理，維護勞動者權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。加強組織建設加強工會組織建設，提高會員參與度，增強工會的凝聚力和影響力。工會的發(fā)展前景與展望案例分析：工會在實踐中的重要作用05保障職工權(quán)益工會通過與企業(yè)協(xié)商，制定合理的工資、福利和勞動保障政策，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。調(diào)解勞動糾紛當職工與企業(yè)在勞動糾紛中產(chǎn)生分歧時，工會積極介入調(diào)解，促進雙方達成共識，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)行為工會還對企業(yè)行為進行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。案例一：工會維護職工權(quán)益的實踐工會通過與企業(yè)協(xié)商，建立勞資協(xié)商機制，促進勞資雙方在平等和公正的基礎上進行對話和協(xié)商。促進勞資和諧當職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，工會積極協(xié)調(diào)雙方，通過調(diào)解方式解決糾紛，避免矛盾激化。調(diào)解勞動糾紛工會還通過調(diào)解勞動糾紛，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理、制度等方面存在的問題，推動企業(yè)進行改進和完善。推動企業(yè)改進案例二：工會在企業(yè)中的調(diào)解作用工會通過維護職工權(quán)益、調(diào)解勞動糾紛等方式，促進社會穩(wěn)定和諧。維護社會穩(wěn)定工會還積極倡導社會公平正義，推動社會公平和進步。推動社會公平工會通過組織各種活動，提高職工的素質(zhì)和能力，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。促進經(jīng)濟發(fā)展案例三：工會在社會穩(wěn)定中的貢獻總結(jié)與反思：如何更好地發(fā)揮工會的職能作用06完善組織結(jié)構(gòu)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工會干部隊伍，提高工會工作水平。加強干部隊伍建設推進基層工會建設加強基層工會建設，發(fā)揮基層工會在工會工作中的重要作用。建立健全工會組織結(jié)構(gòu)，確保工會工作的順利開展。加強工會的組織建設增強法律意識01加強工會對法律法規(guī)的學習和宣傳，提高工人的法律意識和維權(quán)能力。完善法律援助機制02建立健全工會法律援助機制，為工人提供及時、有效的法律援助。參與立法和政策制定03積極參與相關法律法規(guī)和政策的制定，為維護工人權(quán)益提供有力保障。提高工會的法律意識與能力加強思想教育通過思想教育，引導工人樹立正確的價值觀和勞