實(shí)用的勞動(dòng)合同正式版

第頁共頁實(shí)用的勞動(dòng)合同正式版勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下締約各方就雇傭關(guān)系達(dá)成協(xié)議，具體條款如下：甲方：（以下簡(jiǎn)稱為雇主）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：乙方：（以下簡(jiǎn)稱為受雇員工）地址：身份證號(hào)碼：受雇職位：______________________________________一、合同目的及范圍1.1本合同旨在明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守本合同。1.2合同所適用的職位為受雇員工所應(yīng)履行的職務(wù)。1.3合同的簽訂形式為書面形式，具有法律效力。合同自雙方簽字之日起生效，并在工作開始前三日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。未報(bào)備的合同，不影響合同的效力。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1受雇員工應(yīng)按照雇主的安排，完成工作內(nèi)容。具體工作內(nèi)容：_____________________________________________________2.2受雇員工的工作地點(diǎn)為雇主所在地，或者由雇主指派的其他地點(diǎn)。三、試用期3.1受雇員工應(yīng)按照雙方的約定，完成試用期內(nèi)的工作。試用期為______個(gè)月。3.2試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)終止合同，無需提前通知。3.3試用期結(jié)束，如果雙方未提出終止合同的要求，合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。四、工作時(shí)間和休假4.1受雇員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。4.2受雇員工有權(quán)享受法定節(jié)假日、病假、年假等休假制度。五、薪水和福利待遇5.1受雇員工的薪水由雇主按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。具體薪水為：每月_________元。5.2受雇員工享受的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。六、工作紀(jì)律和保密義務(wù)6.1受雇員工應(yīng)保守工作秘密，禁止泄露雇主的商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息。6.2受雇員工應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德。6.3受雇員工離職后，應(yīng)立即歸還雇主的資料、設(shè)備等工作物品，并刪除與工作相關(guān)的文件與信息。七、終止合同7.1本合同在以下情況下可以終止：①受雇員工到達(dá)法定退休年齡；②受雇員工有違反勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的行為；③受雇員工喪失勞動(dòng)能力或者失去勞動(dòng)能力；④經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。7.2如有解除合同的情況發(fā)生，雙方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門或者人民法院申請(qǐng)解決。九、其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，雇主和受雇員工各持一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：受雇員