員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的研究細則_第1頁
員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的研究細則_第2頁
員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的研究細則_第3頁
員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的研究細則_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的研究細則引言本文檔旨在制定員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的研究細則，以提高企業(yè)管理效率和員工行為規(guī)范。本系統(tǒng)旨在對員工的違規(guī)行為進行評估和記錄，并根據違規(guī)行為的嚴重程度給予相應的積分扣減，以激勵員工遵守規(guī)章制度，減少違規(guī)行為的發(fā)生。系統(tǒng)目標該系統(tǒng)的主要目標有以下幾點：1.提高員工的行為規(guī)范意識和遵守紀律的能力；2.規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率；3.持續(xù)改進企業(yè)的管理方式，提高管理水平。積分計算規(guī)則1.違規(guī)行為分類：-輕微違規(guī)行為：扣除1-3積分；-一般違規(guī)行為：扣除4-6積分；-嚴重違規(guī)行為：扣除7-10積分。2.違規(guī)行為范圍：-不按規(guī)定上下班：扣除1-3積分；-遲到早退：扣除1-3積分；-工作時長不足：扣除1-5積分；-違反保密規(guī)定：扣除1-5積分；-拖延工作：扣除1-5積分；-不服從安排：扣除1-5積分；-不負責任的言行：扣除1-10積分；-違規(guī)使用公司資源：扣除1-10積分。3.積分扣減周期：-每個計劃月底對員工的違規(guī)行為進行匯總和扣減；-匯總周期可以根據實際情況調整，但不應超過3個月。4.優(yōu)秀行為獎勵：-每個計劃月底，對沒有違規(guī)行為的員工給予1-5積分的獎勵；-獎勵積分可用于抵消已扣減的積分，但不能使員工總積分高于零。5.積分記錄和通知：-每次扣減或獎勵積分后，應及時記錄員工積分情況；-每個計劃月底，向員工發(fā)送積分通知，告知扣減原因和積分余額。系統(tǒng)實施和評估1.在系統(tǒng)實施前，應向員工解釋積分考核系統(tǒng)的目的、計算規(guī)則和操作流程；2.在系統(tǒng)實施后，監(jiān)控員工的違規(guī)行為和積分情況，及時通知員工并記錄；3.根據系統(tǒng)數據和員工反饋，定期評估系統(tǒng)的有效性和改進空間；4.在評估結果的基礎上，及時更新和完善員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)。結論員工違規(guī)行為積分考核系統(tǒng)的實施有助于提高員工行為規(guī)范意識，規(guī)范企業(yè)管理，并激勵員工遵守規(guī)章制度。通過嚴格執(zhí)行積分扣減和獎勵機制，可以有效減少員工的違規(guī)行為發(fā)生，提高企

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論