新生媽媽風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序(Sedex 4P)

XX有限公司新生媽媽及懷孕女工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序文件編號(hào)XH-SA-COP-021發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第1頁(yè)共3頁(yè)檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期修訂者核準(zhǔn)：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司新生媽媽及懷孕女工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序文件編號(hào)XH-SA-COP-021發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第2頁(yè)共3頁(yè)1、目的：建立并維持程序以鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)降到最底和消除。2、范圍：涉及懷孕女工和新生媽媽的所有工作場(chǎng)所。3．權(quán)責(zé)：由高級(jí)管理代表會(huì)同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的環(huán)境因素進(jìn)行評(píng)估，并針對(duì)性制定預(yù)防整改措施；各部門相關(guān)人員給予協(xié)助和配合；相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整必改措施。4．應(yīng)有權(quán)利：4.1根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，公司為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，制訂本細(xì)則。4.2本細(xì)則適用于本公司的女職工。4.3本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工。4.4公司必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。4.5公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本公司部有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)行政管理。4.6禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。4.7禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4.8公司要宣傳、普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保健知識(shí)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。4.9女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或予以減輕勞動(dòng)量。XX有限公司新生媽媽及懷孕女工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序文件編號(hào)XH-SA-COP-021發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第3頁(yè)共3頁(yè)4.10對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工作或休息，休息期間享受病假待遇。4.11對(duì)有過(guò)兩次以上流產(chǎn)史又無(wú)子女的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息給予保胎。休息期間享受病假待遇。4.12女職工在懷孕期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查。確需在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)）可算作勞動(dòng)時(shí)間。4.13懷孕7個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息１小時(shí)。4.14懷孕滿７個(gè)月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，且工作許可，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。4.15對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：（1）女職工生育享受不少于178天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。（2）女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。4.16有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間