進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展全景

“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”調(diào)查實(shí)踐總結(jié)報(bào)告一、調(diào)查目的2011年寒假期間，我們小組三人參加了此次關(guān)于“轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工青年生存現(xiàn)狀與發(fā)展前景”的調(diào)查活動(dòng)。為了更深入地調(diào)查進(jìn)城務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀，實(shí)地了解進(jìn)城務(wù)工青年所面臨的困惑和難題，我們進(jìn)行了此次調(diào)研實(shí)踐。二、調(diào)查對(duì)象及其一般情況調(diào)查對(duì)象：“進(jìn)城務(wù)工青年”。一般情況：是出生于改革開(kāi)放后的進(jìn)城務(wù)工人員，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。三、調(diào)查方式本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。四、調(diào)查時(shí)間2011年1月17日至2011年2月16日。五、調(diào)查內(nèi)容（一）進(jìn)城務(wù)工青年的基本情況進(jìn)城務(wù)工青年的年齡大部分集中在21~25歲之間，被調(diào)查人員中有2/3的第一次外出務(wù)工年齡在16~20歲之間?，F(xiàn)在進(jìn)城務(wù)工青年的男女比例相對(duì)十年前有了較大變動(dòng)，女性所占比例明顯提高。我們小組認(rèn)為這在某種程度上說(shuō)明了女青年的獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)了，希望依靠自己的能力在城市闖一方天地。幾乎所有進(jìn)城務(wù)工青年選擇的就業(yè)的城市都是一線城市，調(diào)查對(duì)象中有95%左右選擇了在廣州、深圳等一線城市找工作，其中省外青年占將近一半的比例。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，進(jìn)城務(wù)工青年的文化程度分布大致如圖：其中有18%的人員文化程度相對(duì)于剛出來(lái)務(wù)工時(shí)有了提高，主要是有高中或中專或職業(yè)技校提升為大?；虼髮Ｒ陨?。被調(diào)查對(duì)象中有66%是共青團(tuán)員，這在一定程度上說(shuō)明黨的教育已深入人心。進(jìn)城務(wù)工青年有94%以上是單身，關(guān)于未婚的理由，有51%的人回答說(shuō)沒(méi)有碰到合適的對(duì)象；27%則是因?yàn)槌鞘泄ぷ鲏毫Υ?，暫時(shí)沒(méi)有談婚論嫁的想法；10%覺(jué)得經(jīng)濟(jì)條件不允許，難以承受支付戀愛(ài)成本；剩下的大多認(rèn)為年齡尚小，婚姻以后再說(shuō)。在他們之前的那一代進(jìn)城務(wù)工人員，大多來(lái)自農(nóng)村且均以成家立業(yè)，可以說(shuō)他們來(lái)到城市是為了家庭背井離鄉(xiāng)。新一代的在家庭方面的負(fù)擔(dān)則少了許多，并不急于成家立業(yè)。由上圖可知，進(jìn)城務(wù)工青年就業(yè)比例相對(duì)于老一代的也有了較大改變，建筑施工業(yè)的人數(shù)大大減少了，而服務(wù)業(yè)的人數(shù)則增加了不少，就業(yè)方向也呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。由月平均收入柱形圖可看出，月平均收入主要集中在1001～2000元。工資在1600以上的人員幾乎都是在一線城市務(wù)工。廣大青年之所以選擇進(jìn)城務(wù)工，一大主要因素是工資待遇問(wèn)題，工資高低在很大程度上決定了他們的就業(yè)取向。新一代務(wù)工人員雖然也是大多來(lái)自農(nóng)村，但有近三分之一表示沒(méi)有或很少干農(nóng)活。他們都表示有能力的話，想在城市長(zhǎng)久居住，實(shí)在不行再回家鄉(xiāng)另謀出路。據(jù)調(diào)查，有將近60%的人換過(guò)三份工作，而他們較頻繁轉(zhuǎn)換工作的原因有多方面，主要原因有工資待遇低，工作久了沒(méi)激情和雇主或管理人員態(tài)度惡劣等。（二）工作情況在此次調(diào)查問(wèn)卷中的第二大題“工作情況”這一部分的第一個(gè)問(wèn)題中有93%的進(jìn)城務(wù)工青年現(xiàn)在的工作地區(qū)是在珠三角地區(qū)，其余的主要是在京津唐環(huán)渤海地區(qū)，所以此次的調(diào)查對(duì)象主要反應(yīng)的問(wèn)題的是進(jìn)城務(wù)工青年在珠三角的工作情況，從他們選擇進(jìn)城務(wù)工的主要原因中可以看出，63%看重的是城市收入比農(nóng)村高，20%的務(wù)工者考慮到的是想到城市學(xué)技術(shù)和管理，從此可以看出大部分務(wù)工者目前的原因是工資問(wèn)題只有少數(shù)人關(guān)注學(xué)習(xí)技術(shù)和管理以及其他的原因，此外在求職過(guò)程中67%的務(wù)工者看重的是工資待遇，在此又可以看出進(jìn)城務(wù)工青年對(duì)工資問(wèn)題的看重，17%的務(wù)工者看重的是社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)保障，還有12%看中的是個(gè)人的發(fā)展，從此可以看出，務(wù)工者在轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)城務(wù)工對(duì)自身的發(fā)展不是很看重，對(duì)社會(huì)福利了解也不是很深，想法不是很成熟，在調(diào)查的務(wù)工者中80%的人對(duì)現(xiàn)在的工作基本滿意，60%的人感覺(jué)工作最不滿意的是雇主或管理人員態(tài)度惡劣，只有15%的認(rèn)為是工資待遇低，由此得出在務(wù)工者開(kāi)始工作之后，部分人會(huì)由最初的對(duì)工資的不滿意逐漸轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)雇主或管理人員態(tài)度惡劣，78%的進(jìn)城務(wù)工青年不是很了解但是聽(tīng)說(shuō)過(guò)當(dāng)?shù)卣疄檫M(jìn)城務(wù)工人員提供的教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，在調(diào)查的所有人中占85%的人認(rèn)為實(shí)用技術(shù)和技能是最需要的技能或建立和健全進(jìn)城務(wù)工青年社會(huì)保障制度、豐富進(jìn)城務(wù)工青年文化生活等方面著手進(jìn)行解決。進(jìn)一步加強(qiáng)和完善維權(quán)工作。政府要盡可能保障外來(lái)務(wù)工青年的合法權(quán)益。雖然珠江三角洲地區(qū)大多數(shù)務(wù)工青年有一定維權(quán)意識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有近一半人選擇用法律手段維護(hù)權(quán)益，但是有一半以上務(wù)工青年沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，大多數(shù)務(wù)工青年的工作時(shí)間高于正常工作時(shí)間，而且拿不到加班費(fèi)。因此，務(wù)工青年法律知識(shí)不夠豐富，維權(quán)意識(shí)仍不明確。所以維權(quán)工作首先應(yīng)使外來(lái)務(wù)工青年學(xué)法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護(hù)自身權(quán)益的勞動(dòng)者。政府也應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過(guò)司法監(jiān)督和法律援助幫助外來(lái)務(wù)工人員。共青團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步建立和完善城鄉(xiāng)結(jié)合的社會(huì)服務(wù)體系。外來(lái)務(wù)工青年來(lái)城市打工，既是一個(gè)提高就業(yè)技能的過(guò)程，也是一個(gè)積累資本的過(guò)程，更是一個(gè)更新觀念的過(guò)程。因此各地共青團(tuán)組織應(yīng)該完善社會(huì)服務(wù)體系為外來(lái)務(wù)工青年成長(zhǎng)成才鋪路搭橋。由于青年人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社