地產(chǎn)公司獎勵與懲罰制度樣本

獎勵與懲罰制度為維護公司勞動紀律和各項制度，營造公平、上進、獎懲分明良好工作氛圍，充分調(diào)動員工工作積極性，保障公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，公司工作正常進行，勉勵職工敬業(yè)精神，使公司經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。目：為了提高員工工作效率，明確責任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)公司目的保證。公司規(guī)定員工有良好遵守規(guī)定自覺性，但規(guī)定和制度是必要，公司訂立規(guī)定與制度使員工理解行為規(guī)范以及違背導致后果。第三條合用范疇:集團本部及所屬二級公司。第四條獎懲原則：1、公平、公正、公開。2、有功必賞、有錯必糾、賞罰分明。第五條獎勵類別

獎勵分為：通報表楊、嘉獎、小功、大功和年終評獎。懲處分為：通報批評、警告、小過、大過、降級解決、辭退解決。第六條獎懲形式一、獎勵：是成績體現(xiàn)、進步動力、勉勵辦法。公司奉行有功必賞原則，勉勵員工勤奮敬業(yè)，敢于爭先。公司獎勵采用精神勉勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合辦法。獎勵分為：通報表揚；嘉獎：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元；1、通報表揚員工有下列良好體現(xiàn)，將會被予“通報表揚”，表揚可采用內(nèi)部通報、當眾表揚等形式。被授予表揚因素涉及但不局限于下述項目：品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。熱愛公司、愛護公物、厲行節(jié)約等行為。遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工榜樣者。工作中一貫自覺積極積極肯干體現(xiàn)良好有書面表揚者。熱心服務(wù)，并有書面表揚者。團結(jié)同事，領(lǐng)導有力，較好提高部門業(yè)績管理人員。較好完畢階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。提出較為良好工作建議或行動方案者。關(guān)懷公司和她人，無私奉獻愛心，受到員工一致好評者。積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。能完畢崗位工作，又能不斷堅持繼續(xù)學習提高者。其她有益于公司和崗位工作良好體現(xiàn)行為，并有書面表揚者。２、嘉獎員工若有下列行為或體現(xiàn)（涉及但不局限于如下項目），將會被予以“嘉獎”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：（1）工作盡責成績優(yōu)秀者（如季度持續(xù)達標、年度達標者）；（2）忠于職守、技能優(yōu)秀、對自身職務(wù)具備特殊體現(xiàn)者；（3）熱愛公司、愛護公物、厲行節(jié)約，獲得較好成效者；（4）對災害防止辦法妥當或災害后修復工作勤勉，得以減少損失者。（5）維護公司利益，挽回公司損失或維護公司利益者。（6）敢于舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，狀況屬實。（7）提出較為良好工作建議或行動方案，并獲得較好實際效果員工。（8）忠于職守、見義勇為者。（9）好人好事較好提高公司美譽度者（如好人好事獲見報等）（10）其她類似體現(xiàn)出眾行為或業(yè)績。

（11）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

（12）認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

（13）工作勤奮，超額完畢工作任務(wù)者，當月被評為先進員工者。3、記小功員工若有下列體現(xiàn)、行為或工作成績（涉及但不局限于如下項目），將會被予以“記小功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：（1）制定工作方案籌劃的確可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認真，實行后達到預期目的，效率優(yōu)秀者。（2）積極研究改進工作辦法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；（3）提供研究之詳細建議，經(jīng)采用后確有明顯之優(yōu)良效果者。（4）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當，減少或防止公司損失者。（5）對員工糾紛事務(wù)解決得宜，使公司免受損失者。（6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風者。（7）控制成本、節(jié)約物料，獲得良好效益者。（8）舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等，檢舉揭發(fā)違背規(guī)定或損害公司利益事件者行為經(jīng)核查無誤，狀況屬實，挽回公司重大損失者。（9）好人好事較好提高公司形象及美譽度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報道表揚，使公司形象及美譽度極大提高等）（10）對也許發(fā)生意外事故能防患于未然，保證公司及財物安全者；發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害者。（11）其她類似維護公司利益優(yōu)秀體現(xiàn)和獲得優(yōu)秀成績行為。（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績明顯者。

（13）其他應(yīng)給于記小功事跡者。4、記大功員工若有下列體現(xiàn)、行為或工作成績（涉及但不局限于如下項目），將會被予以“記大功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟效應(yīng)；對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難解決得宜，致久積之惡習得排除者。（2）改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用辦公用品而減少成本，有據(jù)可證者。（3）遇重大災等重大事故時，不顧個人安危，奮勇急救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者。（4）舉報、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。（5）對公司各項管理辦法、操作流程等重大改進，使公司得到明顯收益者。（6）有益于公司發(fā)展重大創(chuàng)新，并在實行中獲得重大成績和經(jīng)濟效益者。（7）維護公司利益，避免公司重大損失者。（8）同壞人壞事作斗爭，對維護正常工作秩序有明顯功績者。

（9）對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

（10）其她給公司帶來重大利益行為。5、年終評獎職工有下列情形者年終可參加先進工作者評獎。

（1）一年中合計三次記大功但無記大過記錄者。

（2）在當年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

（3）在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完畢本職工作，工作成績先進者。

（4）其她可參選先進工作評獎?wù)摺?/p>

二、懲罰：是對出錯誤員工教誨和指引，公司奉行有錯必糾原則，勉勵知錯必改，公司樂意協(xié)助員工不斷改進自身工作。懲罰分為：通報批評；警告：50－100元；小過：200－300元；大過：400－1000元；降級解決；辭退解決。通報批評員工若初次違背下列情形之一者（涉及但不局限如下項目），將被處以通報批評：在工作時間從事私人或與工作無關(guān)活動，如讀與工作無關(guān)書籍、報紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。上班時間，未經(jīng)上司允許撤離工作崗位、串崗、空崗。未準時完畢或虛假完畢任務(wù)、需提交方案、工作報告等。對同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責任等現(xiàn)象。不愛護公物行為（未導致經(jīng)濟損失）。不按規(guī)定使用指定表格申請事、病假、出差等。工作疏忽或不認真，幸未導致大障或損失者。續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。未準時出席會議，屢教不改或無端缺席者。文獻或工作任務(wù)傳達不及時、不到位者。其她違背公司制度規(guī)定情節(jié)輕微或相稱于以上內(nèi)容過錯行為。未準時完畢工作報表。警告員工違背下列情形之一者（涉及但不局限如下項目），將受到警告懲罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭執(zhí)，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。沒有合法理由，初次不服從上司批示，或超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度。怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提示后仍未有改進。因過錯致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。發(fā)既有損公司利益言行不上報或不及時制止。揮霍財物，情節(jié)輕微者；無事生非、挑撥離間，損害同事之間團結(jié)。品行不正，無禮、辱罵她人者；調(diào)崗、請休假未做好工作交接，導致工作混亂或延誤工作者。不準時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。違背公司安全和消防管理規(guī)定。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。防礙工作秩序或違背破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

（16）初次不聽主管合理指揮者。

（17）經(jīng)查實在一種月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

（18）不遵守考勤規(guī)定，一種月內(nèi)遲到早退合計兩次者。

（19）同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

（20）一種月內(nèi)兩次未完畢工作任務(wù)，但未導致重大影響者。

（21）對各級主管批示或有限期命令，無合法理由而未如期完畢解決不當者。

（22）在工作場合防礙她人工作者。

（23）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。（24）其她違背公司關(guān)于規(guī)章制度，情節(jié)普通或相稱于以上內(nèi)容過錯行為。記小過員工違背下列情形之一者（涉及但不局限如下項目），將受到記小過懲罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）半年內(nèi)已接受警告懲罰二次者。（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責任者。（3）涂改或撕毀考勤記錄、辨認證、涂墻壁或機器設(shè)備者。（4）未經(jīng)公司批準在其她單位兼職或上班者。（5）投機取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。（6）任意揮霍使用原料或損壞公物者,價值500元如下。（7）不遵循主管指引，影響工作或業(yè)務(wù)之履行，為公司帶來損失者。（8）托代簽或偽造考勤記錄者。（9）在工作場合酗酒滋事者。（10）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。（11）知情不報、隱瞞她人嚴重違紀行為。（12）弄虛作假，虛報假單或費用者。（13）悲觀怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴重者。（14）挪用公款者。（15）因玩忽職守導致公司損失但不大者。

（16）對同事惡意襲擊，導致傷害但不大者。

（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

（18）捏造事實騙取休假者。

（19）季度內(nèi)合計三次未完畢工作任務(wù)，但未導致重大影響者。

（20）一種月內(nèi)遲到早退合計三次（含）以上者。

（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。

4、記大過員工違背下列情形之一者（涉及但不局限如下項目），予以記大過，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過懲罰者。（2）忽視職責，違背對的工作方式擅自變更工作辦法，導致公司財務(wù)損失者。（3）行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢誡不改者。（4）疏于監(jiān)督或錯誤指引，致公司蒙受損失者（5）運用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；（6）撕毀公文或公示文獻及遺失經(jīng)管之重要文獻、機件、物件、工具者；（7）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上。（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司導致不良影響者。（9）惡意襲擊、誣告、作偽證而制造事端者。（10）員工評論其她同事薪資福利狀況。（11）造謠生事，散播不實謠言，使公司蒙受損失者。（12）上司明知下屬有違紀狀況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。（13）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴重者。（14）悲觀怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴重者。（15）挪用公款，情節(jié)嚴重者。

（16）在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

（17）攜帶危險或違禁物品進入工作場合著。

（18）故意撕毀公文者。

（19）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

（20）對同事惡意襲擊，導致較大傷害者。

（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

（22）職務(wù)下所保險公司財物短少、損壞、私用或擅送她人使用，導致?lián)p失較小者。

（23）違背安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

（24）一種月內(nèi)遲到、早退合計超過六次（含）以上者。

（25）未完畢工作任務(wù)，導致重大影響或損失者。

（26）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

5、降級解決員工違背下列情形之一者（涉及但不局限如下項目），記予降級解決，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）疏忽工作引起事故或因其行為導致公司遭受較大損失者，除懲罰外，公司將視狀況保存追索賠款權(quán)利。（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。（4）未具合法理由對其主管指派之任務(wù)屢次回絕執(zhí)行者。（5）對公司授予之職務(wù)無法勝任者。（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者，除懲罰外，公司將視狀況保存追索賠款權(quán)利。（7）員工本人吐露本人薪資者，減少一級基本工資。（8）人力資源行政部門、財務(wù)部門員工泄露她人薪資者，當事人工資減少一級基本工資，人力資源行政部、財務(wù)部有關(guān)負責人負連帶責任，工資統(tǒng)一降半級。（9）背后辱罵老板經(jīng)證明者。（10）故意損害公司形象經(jīng)證明者。（11）上司明知下屬有違紀狀況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報，情節(jié)嚴重、惡劣者。6、辭退解決員工違背下列情形之一者（涉及但不局限如下項目），記予辭退解決，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過錯，使公司蒙受重大損失者，除懲罰外，公司將視狀況保存追索賠款權(quán)利。（2）犯有盜竊行為；未經(jīng)允許攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不容許攜帶物品，如毒品、武器、爆炸或危險性物品進入公司。（3）因重大過錯導致公司建筑、設(shè)備、器具及其他貴重物品丟失或嚴重損壞等，除懲罰外，公司將視狀況保存追索賠款權(quán)利。（4）泄露（或企圖泄露）公司機密者，除懲罰外，公司將視狀況保存追索權(quán)利。（5）貪污、侵占、挪用公司財物或運用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。（6）違法違紀，被公安機關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會廣泛譴責之行為。（7）對上司、同事或下級施加暴行、嚇唬、打擊報復。（8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織、傳銷組織等）（9）在任何時間、任何場合吸毒。（10）悲觀怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。（11）嚴重不誠實行為（涉及但不限如下行為）在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采用不合法方式。加入公司之前，未報告自己所得傳染性疾病或其他將影響自己工作能力健康問題。以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假。弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴重者。員工在長病假期間至任何其她公司或機構(gòu)工作。向外散布對公司污蔑性言論。（12）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

（13）在公司內(nèi)酗酒滋事導致惡劣影響者。

（14）在公司內(nèi)聚眾賭博。

（15）故意毀壞公物，金額較大者。

（16）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

（17）違背勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

（18）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

（19）嚴重違背各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。

（20）持續(xù)曠工10天或一年內(nèi)合計曠工20天以上者。

（21）盜竊同仁或公司財物者。

（22）運用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

（23）在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

（24）運用職權(quán)受賄或以不合法手段謀取私利者。

（25）年度內(nèi)合計六次記大過行為者。

（26）經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、叛刑解決者。

（27）其他應(yīng)予以除名。第七條獎懲關(guān)系1、通報表揚三次等嘉獎一次，嘉獎二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；2、通報批評三次予以警告一次，警告二次等于記小過一次；記小過二次等于記大過一次，持續(xù)三次記大過辭退解決；3、記大過二次基本工資下調(diào)一級，崗位補貼下調(diào)一級；記大過三次辭退解決，此合計不做獎金、罰款僅做為年終考核根據(jù)。4、獎懲事項將作為年終考核及升遷之根據(jù)。5、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵50元，小功獎勵100元，大功獎勵200元；大過罰扣200元，重要責任者或部門主管以上者加倍懲罰。

6、職工年終被評為先進工作者，公司將予以一定獎勵。第八條操作細則獎懲事實由各部門負責人提交人力資源行政部審核或?qū)徟?，獎勵或懲罰事件在小過（含小過）、小功（含小功）如下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎勵或懲罰事件在大功（含大功）或大過（含大過）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核算后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報，發(fā)文后生效。

2、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲登記表》中，以備存查，功或過者在規(guī)定張貼處張貼告示。3、獎懲款項由公司人力資源行政部依獎懲通報文于員工當月工資中計入或扣減。4、各部門負責記錄并存檔各員工獎懲事實及有關(guān)通報文獻，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。獎懲記錄將對員工年終評估、晉升、降級及個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。人力資源行政部作為本制度管理部門，負責公司獎懲制度擬定、審核、培訓、推廣、解釋，并負責尋常信息收集、反饋和研究修改。原則上，所有獎懲均以通報形式發(fā)布，特殊狀況可由公司負責人酌情靈活解決。第九條其她實際工作中，遇到無根據(jù)獎懲條例，則以總經(jīng)理暫時批復為準，并予執(zhí)行。第十條關(guān)于獎勵和獎罰制度補充規(guī)定為了適應(yīng)新世紀，并與時俱進，準擬定位，將公司制度更加完善化和詳細化，現(xiàn)作重大經(jīng)濟補償責任原則作如下補充規(guī)定：序項項目闡明行政責任經(jīng)濟責任一依照各職能部門負責人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認真履行該審批權(quán)限導致不良后果1理解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元（含）如下重大過錯個人承擔：