2024年代理招聘合同(通用)

代理招聘合同(通用)甲方:______________________乙方:______________________鑒于甲方需要招聘人才,乙方愿意為甲方提供代理招聘服務,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同。第一條服務內(nèi)容1.1乙方應按照甲方的要求,為甲方提供代理招聘服務,包括但不限于:(1)制定招聘方案;(2)發(fā)布招聘信息;(3)篩選簡歷;(4)面試候選人;(5)背景調(diào)查;(6)提供招聘報告;(7)其他與招聘相關的工作。1.2乙方應保證其提供的服務符合甲方的要求,并按照甲方的要求及時完成服務。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____個月。2.2合同期滿前,如雙方均無異議,本合同自動續(xù)約____個月。第三條服務費用3.1甲方應按照乙方的收費標準支付服務費用。3.2乙方的收費標準為:____________________。3.3甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付服務費用。第四條保密條款4.1雙方在簽訂本合同前,應對對方的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密。4.2雙方在簽訂本合同后,應對對方的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密,并不得泄露給任何第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,應向守約方支付違約金,違約金的數(shù)額為本次服務費用的____%。5.2因乙方原因?qū)е录追轿茨苷衅傅胶线m的人才,乙方應退還甲方已支付的服務費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):______________________乙方(蓋章):______________________簽訂日期:______________________附件:1.招聘方案2.招聘信息發(fā)布計劃3.面試候選人評估表4.背景調(diào)查報告5.招聘報告========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理崗位招聘：增加條款：(1)高級管理崗位的招聘要求應詳細列出，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗、管理能力等。(2)乙方應提供詳細的候選人評估報告，包括候選人的領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊建設能力等。(3)甲方有權要求乙方對候選人進行心理測評或職業(yè)能力測試，以評估其適合高級管理崗位的能力。2.技術崗位招聘：增加條款：(1)乙方應具備相關技術領域的專業(yè)知識，以確保能夠準確評估候選人的技術能力。(2)甲方應提供詳細的技術崗位要求，包括技術技能、項目經(jīng)驗、專業(yè)認證等。(3)乙方應對候選人進行技術面試和技術測試，以評估其技術能力和適應性。3.國際人才招聘：增加條款：(1)乙方應具備國際人才招聘的經(jīng)驗和資源，以確保能夠吸引和篩選合適的國際候選人。(2)甲方應提供國際人才招聘的具體要求，包括語言能力、文化適應性、國際工作經(jīng)驗等。(3)乙方應對候選人進行跨文化溝通能力和國際工作環(huán)境的適應性評估。4.大規(guī)模招聘項目：增加條款：(1)乙方應具備大規(guī)模招聘項目的管理和組織能力，以確保按時完成招聘任務。(2)甲方應提供詳細的招聘需求和預算，以便乙方制定合理的招聘計劃和資源分配。(3)乙方應定期向甲方報告招聘進展情況，并及時調(diào)整招聘策略以應對市場變化。5.高級專家招聘：增加條款：(1)乙方應具備高級專家招聘的專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗，以確保能夠吸引和篩選合適的候選人。(2)甲方應提供詳細的高級專家招聘要求，包括專業(yè)技能、研究成果、行業(yè)影響力等。(3)乙方應對候選人進行專業(yè)背景調(diào)查，以評估其專業(yè)能力和聲譽。詳細的附件列表及要求說明：1.招聘方案：要求詳細列出招聘的目標、策略、時間表等，以確保雙方對招聘過程有清晰的了解和共識。2.招聘信息發(fā)布計劃：要求詳細列出招聘信息的發(fā)布渠道、發(fā)布時間、內(nèi)容等，以確保招聘信息能夠有效傳達給目標候選人。3.面試候選人評估表：要求詳細列出面試候選人的評估標準和評估方法，以確保評估結果的客觀性和準確性。4.背景調(diào)查報告：要求詳細列出背景調(diào)查的內(nèi)容和范圍，以確保對候選人的背景有全面的了解。5.招聘報告：要求詳細列出招聘過程的結果和總結，包括候選人的篩選情況、面試情況、錄用情況等，以便甲方對招聘效果進行評估。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.招聘信息發(fā)布不充分：解決辦法：乙方應制定詳細的招聘信息發(fā)布計劃，并確保按照計劃進行發(fā)布，同時甲方應提供必要的支持和資源。2.候選人篩選不準確：解決辦法：乙方應建立完善的候選人篩選機制，包括詳細的評估標準和流程，并定期對篩選效果進行評估和調(diào)整。3.面試安排不合理：解決辦法：乙方應制定合理的面試安排計劃，并與甲方密切溝通，確保面試安排的合理性和高效性。4.背景調(diào)查不全面：解決辦法：乙方應制定詳細的背景調(diào)查