2021年全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽題庫單選題

全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽題庫（單選題）勞動法1、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資百分之（）工資報酬。A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）對的答案：（D）2、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其她形式，參加民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。A（職工代表大會）B（股東大會）C（尋常工作會議）D（職工工作會議）對的答案：（A）3、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A（國務院）B（人力資源社會保障部）C（省級人力資源和社會保障廳）D（市級人力資源和社會保障局）對的答案：（A）4、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）日。A（半）B（一）C（兩）D（三）對的答案：（B）5、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。A（元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日。）對的答案：（A）6、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之（）工資報酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）對的答案：（C）7、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資百分之（）工資報酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）對的答案：（D）8、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者持續(xù)工作（）以上，享有帶薪年休假。詳細辦法由國務院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）對的答案：（B）9、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者工資。A（貨幣）B（實物）C（代金券）D（購物卡）對的答案：（A）10、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病記錄報告和解決制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、關于部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行記錄、報告和解決。A（街道）B（縣）C（市）D（?。Φ拇鸢福海˙）11、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲勞動者。A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）對的答案：（C）12、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕（）個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A（五）B（六）C（七）D（八）對的答案：（C）13、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權(quán)進入用人單位理解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)狀況，查閱必要資料，并對勞動場合進行檢查。A（街道）B（縣）C（市）D（?。Φ拇鸢福海˙）14、依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲未成年人，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A（十四）B（十五）C（十六）D（十八）對的答案：（C）15、《中華人民共和國勞動法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）對的答案：（A）公務員法1、（）依照《中華人民共和國公務員法》，對于具備職位特殊性，需要單獨管理，可以增設其她職位類別。各職位類別合用范疇由國家另行規(guī)定。A（國務院）B（國家公務員局）C（人力資源社會保障部）D（民政部）對的答案：（A）2、依照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員錄取考試采用（）方式進行，考試內(nèi)容依照公務員應當具備基本能力和不同職位類別分別設立。A（筆試和面試）B（筆試和口試）C（口試和面試）D（筆試后直接錄?。Φ拇鸢福海ˋ）3、依照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，新錄取公務員試用期為（）年。試用期滿合格，予以任職；不合格，取消錄取。A（半）B（一）C（兩）D（三）對的答案：（B）4、依照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員考核分為（）。A（平時考核和定期考核）B（月度考核和年終考核）C（季度考核和年終考核）D（平時考核和年終考核）對的答案：（A）5、《中華人民共和國公務員法》自（）年1月1日起施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（A）勞動合同法1、《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于12月28日通過，自（）年7月1日起施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（C）2、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A（公平）B（公開）C（公正）D（雙方承認）對的答案：（A）3、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。A（自用工之日）B（用工之日起一周內(nèi)）C（用工之日起15個工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）對的答案：（A）4、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一種月）對的答案：（D）5、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自（）建立。A（用工之日起一周內(nèi)）B（用工之日起15個工作日內(nèi)）C（用工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）對的答案：（D）6、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）對的答案：（A）7、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）個月。A（半）B（一）C（二）D（三）對的答案：（B）8、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）個月。A（半）B（一）C（二）D（三）對的答案：（C）9、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）個月。A（一）B（二）C（三）D（六）對的答案：（D）10、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完畢一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿（）個月，不得商定試用期。A（半）B（一）C（二）D（三）對的答案：（D）11、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動合同。A（十）B（十五）C（二十）D（三十）對的答案：（D）12、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（）個月工資原則向勞動者支付，半年以上不滿一年，按一年計算。A（一）B（二）C（三）D（四）對的答案：（A）13、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，不滿半年，向勞動者支付（）個月工資經(jīng)濟補償。A（一）B（半）C（兩）D（三）對的答案：（B）14、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)市級人民政府發(fā)布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償原則按職工月平均工資（）倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年。A（一）B（二）C（三）D（四）對的答案：（C）15、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終結(jié)勞動合同步出具解除或者終結(jié)勞動合同證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A（五）B（十）C（十五）D（二十）對的答案：（C）16、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存（）年備查。A（半）B（一）C（二）D（三）對的答案：（C）17、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A（五）B（十）C（十五）D（二十）對的答案：（C）18、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間合計不超過24小時用工形式。A（一）B（二）C（三）D（四）對的答案：（D）19、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A（五）B（十）C（十五）D（二十）對的答案：（C）20、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實行監(jiān)督管理。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）對的答案：（B）21、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實行監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、公司方面代表以及關于行業(yè)主管部門意見。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）對的答案：（B）22、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一種月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍工資。A（三個月）B（半年）C（十個月）D（一年）對的答案：（D）23、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違背《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍工資。A（一）B（二）C（三）D（四）對的答案：（B）24、用人單位違背《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以上二千元如下原則處以罰款；給勞動者導致?lián)p害，應當承擔補償責任。A（一）B（二）C（四）D（五）對的答案：（D）25、《中華人民共和國勞動合同法》自（）年1月1日起施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（C）就業(yè)增進法1、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展重要目的，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定增進就業(yè)中長期規(guī)劃和年度工作籌劃A（省級）B（地市級）C（縣級）D（中央級）對的答案：（C）2、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：（）建立全國增進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，研究就業(yè)工作中重大問題，協(xié)調(diào)推動全國增進就業(yè)工作。A（國務院）B（人力資源社會保障部）C（民政部）D（信息產(chǎn)業(yè)部）對的答案：（A）3、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：縣級以上人民政府在安排政府投資和擬定重大建設項目時，應當發(fā)揮（）和重大建設項目帶動就業(yè)作用，增長就業(yè)崗位。A（基建）B（投資）C（稅收）D（資助）對的答案：（B）4、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：國家實行有助于增進就業(yè)金融政策，增長中小公司融資渠道；勉勵金融機構(gòu)改進金融服務，加大對中小公司信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)予以（）等扶持。A（大額信貸）B（資金贊助）C（稅收減免）D（小額信貸）對的答案：（D）5、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：國家建立健全（），依法保證失業(yè)人員基本生活，并增進其實現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度）B（失業(yè)制度）C（就業(yè)保險制度）D（失業(yè)保險制度）對的答案：（D）6、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：設立職業(yè)中介機構(gòu)應當在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請行政允許。A（稅務部門）B（勞動行政部門）C（人民法院）D（縣級以上人民政府）對的答案：（B）7、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：縣級以上人民政府建立（），對也許浮現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè)，實行防止、調(diào)節(jié)和控制。A（失業(yè)保險制度）B（失業(yè)預警制度）C（就業(yè)保險制度）D（應急反映制度）對的答案：（B）8、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：縣級以上人民政府依照經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實行（）。A（職業(yè)能力開發(fā)籌劃）B（就業(yè)能力開發(fā)籌劃）C（職業(yè)能力培訓籌劃）D（就業(yè)能力培訓籌劃）對的答案：（A）9、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：地方各級人民政府勉勵和支持開展就業(yè)培訓，協(xié)助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓，按照關于規(guī)定享有政府（）。A（教誨津貼）B（教誨補貼）C（培訓津貼）D（培訓補貼）對的答案：（D）10、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種勞動者，實行（）制度，詳細辦法由國務院規(guī)定。A（教誨資格證書）B（學位證書）C（學歷證書）D（職業(yè)資格證書）對的答案：（D）11、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：政府投資開發(fā)公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作，按照國家規(guī)定予以（）。A（職業(yè)年金）B（勞動薪酬）C（崗位補貼）D（崗位補貼）對的答案：（D）12、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府采用各種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范疇，開發(fā)就業(yè)崗位，保證都市有就業(yè)需求家庭至少有（）人實現(xiàn)就業(yè)。A（1）B（2）C（3）D（不限）對的答案：（A）勞動爭議調(diào)解仲裁法1、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者（）共同與用人單位協(xié)商，達到和解合同。A（職工代表）B（勞動者家屬）C（勞動者同事）D（第三方）對的答案：（D）2、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不肯協(xié)商、協(xié)商不成或者達到和解合同后不履行，可以向（）申請調(diào)解。A（調(diào)解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）對的答案：（A）3、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不肯調(diào)解、調(diào)解不成或者達到調(diào)解合同后不履行，可以向（）申請仲裁。A（調(diào)解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）對的答案：（B）4、發(fā)生勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向（）提起訴訟。A（調(diào)解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）對的答案：（C）5、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議重大問題。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）對的答案：（B）6、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和公司代表構(gòu)成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由（）指定。A（公司負責人）B（公司人力資源部門負責人）C（職工代表）D（公司法人）對的答案：（A）7、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者（）擔任。A（公司負責人指定）B（公司人力資源部門負責人）C（職工代表）D（雙方推舉人員）對的答案：（D）8、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動爭議，應當充分聽?。ǎκ聦嵑屠碛申愂觯托氖鑼?，協(xié)助其達到合同。A（用人單位一方）B（勞動者一方）C（第三方）D（雙方當事人）對的答案：（D）9、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達到調(diào)解合同，當事人可以依法申請仲裁。A（五）B（十）C（十五）D（二十）對的答案：（C）10、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金事項達到調(diào)解合同，用人單位在合同商定期限內(nèi)不履行，勞動者可以持調(diào)解合同書依法向（）申請支付令。A（調(diào)解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）對的答案：（C）11、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會下設（），負責辦理勞動爭議仲裁委員會尋常工作。A（辦事機構(gòu)）B（辦公室）C（執(zhí)行部門）D（調(diào)解部門）對的答案：（A）12、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人懂得或者應當懂得其權(quán)利被侵害之日起計算。A（半年）B（一年）C（一年半）D（二年）對的答案：（B）13、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，以為符合受理條件，應當受理，并告知申請人；以為不符合受理條件，應當書面告知申請人不予受理，并闡明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A（兩）B（五）C（十）D（十五）對的答案：（B）14、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）對的答案：（B）15、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在（）日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序進行。A（兩）B（五）C（十）D（十五）對的答案：（B）16、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁人構(gòu)成，設首席仲裁人。A（一）B（二）C（三）D（四）對的答案：（C）17、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭構(gòu)成狀況書面告知當事人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）對的答案：（B）18、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）對的答案：（D）19、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面告知當事人，但是延長期限不得超過（）日。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）對的答案：（A）20、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）對的答案：（A）21、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人對發(fā)生法律效力調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定期限履行。一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以依照民事訴訟法關于規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請（）應當依法執(zhí)行。A（調(diào)解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）對的答案：（C）22、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（C）社會保險法1、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向本地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A（十日）B（十五日）C（三十日）D（六十日）對的答案：（C）2、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，（）以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。A（省級）B（市級）C（縣級）D（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）對的答案：（C）3、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運營。（）以上人民政府采用辦法，勉勵和支持社會各方面參加社會保險基金監(jiān)督。A（省級）B（市級）C（縣級）D（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）對的答案：（C）4、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A（國家）B（用人單位）C（戶籍所在市）D（戶籍所在區(qū)縣）對的答案：（B）5、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險非全日制從業(yè)人員以及其她靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A（個人）B（戶籍所在區(qū)縣）C（戶籍所在市）D（國家）對的答案：（A）6、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國有公司、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納基本養(yǎng)老保險費由（）承擔。A（個人）B（所在單位）C（社會組織）D（政府）對的答案：（D）7、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與（）相結(jié)合。A（單位繳納）B（個人賬戶）C（家庭賬戶）D（政府補貼）對的答案：（B）8、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當按照國家規(guī)定本人工資比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入（）。A（所在單位）B（戶籍所在區(qū)縣）C（個人賬戶）D（她人賬戶）對的答案：（C）9、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險個人，達到法定退休年齡時合計繳費滿（），按月領取基本養(yǎng)老金。A（十五年）B（十年）C（二十五年）D（二十年）對的答案：（A）10、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件，按（）領取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。A（周）B（月）C（季度）D（年）對的答案：（B）11、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照本單位（），依照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)擬定費率繳納工傷保險費。A（職工人數(shù)）B（單位效益）C（職工平均工資）D（職工工資總額）對的答案：（D）12、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終結(jié)，應當自變更或者終結(jié)之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。A（十日）B（二十日）C（三十日）D（六十日）對的答案：（C）13、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，自愿參加社會保險無雇工個體工商戶、未在用人單位參加社會保險非全日制從業(yè)人員以及其她靈活就業(yè)人員，應當向（）申請辦理社會保險登記。A（戶籍所在地派出所）B（社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）C（居住地所在社區(qū)）D（戶籍所在地社區(qū)）對的答案：（B）14、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費數(shù)額，按照該單位上月繳費額（）擬定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。A（100%）B（105%）C（110%）D（120%）對的答案：（C）15、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，（）以上人民政府在社會保險基金浮現(xiàn)支付局限性時，予以補貼。A（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）B（縣級）C（市級）D（省級）對的答案：（B）16、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金預算按照社會保險（）分別編制。A（項目）B（類別）C（金額）D（時間）對的答案：（A）17、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生基本運營費用、管理費用，由（）按照國家規(guī)定予以保障。A（上級財政）B（同級財政）C（中央財政）D（上級部門）對的答案：（B）18、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍如下罰款，對其直接負責主管人員和其她直接負責人員處（）罰款。A（五百元以上一千元如下）B（五百元以上兩千元如下）C（五百元以上三千元如下）D（五百元以上五千元如下）對的答案：（C）19、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未準時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）滯納金。A（千分之五）B（萬分之五）C（千分之十）D（萬分之十）對的答案：（B）20、依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其她手段騙取社會保險待遇，由社會保險行政部門責令退回騙取社會保險金，處騙取金額（）罰款。A（二倍以上三倍如下）B（三倍以上四倍如下）C（三倍以上五倍如下）D（二倍以上五倍如下）對的答案：（D）21、《中華人民共和國社會保險法》自（）起施行。A（7月1日）B（7月1日）C（8月1日）D（8月1日）對的答案：（A）勞動合同法實行條例1、依照《中華人民共和國勞動合同法實行條例》規(guī)定，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面告知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面告知勞動者終結(jié)勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間勞動報酬。A（半個月）B（一種月）C（三十天）D（四十五天）對的答案：（B）2、依照《中華人民共和國勞動合同法實行條例》規(guī)定，用人單位違背勞動合同法關于建立職工名冊規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正，由勞動行政部門處（）元以上2萬元如下罰款。A（）B（3000）C（5000）D（8000）對的答案：（A）3、依照《中華人民共和國勞動合同法實行條例》規(guī)定，用人單位依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍工資或者應當向勞動者支付補償金而未支付，（）應當責令用人單位支付。A（勞動行政部門）B（人民檢察院）C（人民法院）D（本地政府）對的答案：（A）4、依照《中華人民共和國勞動合同法實行條例》規(guī)定，對違背勞動合同法和《中華人民共和國勞動合同法實行條例》行為投訴、舉報，（）以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定解決。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）對的答案：（B）工傷保險條例1、《工傷保險條例》自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病職工尚未完畢工傷認定，按照該條例規(guī)定執(zhí)行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（C）2、依照《工傷保險條例》規(guī)定：（）級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。A（街道）B（縣）C（市）D（?。Φ拇鸢福海˙）3、依照《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險基金逐漸實行（）級統(tǒng)籌。A（街道）B（縣）C（市）D（?。Φ拇鸢福海―）4、依照《工傷保險條例》規(guī)定，對于工傷保險基金描述對的一項是（）。A（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定勞動能力鑒定，工傷防止宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險其她費用支付。）B（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定工傷保險待遇，工傷防止宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險其她費用支付。）C（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定工傷保險待遇，勞動能力鑒定等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險其她費用支付。）D（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷防止宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險其她費用支付。）對的答案：（D）5、依照《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊狀況，經(jīng)報社會保險行政部門批準，申請時限可以恰當延長。A（10）B（20）C（30）D（45）對的答案：（C）6、依照《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面告知申請工傷認定職工或者其近親屬和該職工所在單位。A（15）B（30）C（45）D（60）對的答案：（D）7、依照《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門對受理事實清晰、權(quán)利義務明確工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A（15）B（30）C（45）D（60）對的答案：（A）8、依照《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙限度和生活自理障礙限度級別鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘級別，最重為一級，最輕為（）級。A（七，七）B（八，八）C（九，九）D（十，十）對的答案：（D）9、依照《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定原則由國務院社會保險行政部門會同國務院（）部門等部門制定。A（衛(wèi)生行政）B（財政）C（衛(wèi)生部門）D（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）對的答案：（A）10、依照《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向（）勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療關于資料。A（縣級）B（設區(qū)市級）C（市級）D（省級）對的答案：（B）11、依照《工傷保險條例》規(guī)定：設區(qū)市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者（）名有關專家構(gòu)成專家組，由專家組提出鑒定意見。A（5）B（7）C（9）D（11）對的答案：（A）12、依照《工傷保險條例》規(guī)定：設區(qū)市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論期限可以延長30日。A（15）B（30）C（45）D（60）對的答案：（D）13、依照《工傷保險條例》規(guī)定：申請鑒定單位或者個人對設區(qū)市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A（15）B（30）C（45）D（60）對的答案：（A）14、依照《工傷保險條例》規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)以為傷殘狀況發(fā)生變化，可以申請勞動能力復查鑒定。A（半）B（1）C（2）D（3）對的答案：（B）15、依照《工傷保險條例》規(guī)定：停工留薪期普通不超過（）個月。傷情嚴重或者狀況特殊，經(jīng)設區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以恰當延長，但延長不得超過12個月。A（6）B（9）C（10）D（12）對的答案：（D）16、依照《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至（）級傷殘，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。A（三）B（四）C（五）D（六）對的答案：（B）17、依照《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，享有如下待遇：從工傷保險基金按傷殘級別支付一次性傷殘補貼金，原則為：五級傷殘為18個月本人工資，六級傷殘為（）個月本人工資。A（16）B（14）C（12）D（10）對的答案：（A）18、依照《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補貼金：喪葬補貼金為（）個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A（3）B（6）C（9）D（10）對的答案：（B）19、依照《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配備機構(gòu)騙取工傷保險基金支出，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上（）倍如下罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責任。A（4）B（5）C（6）D（7）對的答案：（B）20、依照《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定組織或者個人有下列情形之一，由社會保險行政部門責令改正，處（）以上1萬元如下罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見；（二）提供虛假診斷證明；（三）收受當事

人財物。A（）B（3000）C（4000）D（5000）對的答案：（A）21、依照《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定組織或者個人提供虛假診斷證明，由社會保險行政部門責令改正，處（）元以上1萬元如下罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責任。A（）B（3000）C（4000）D（5000）對的答案：（A）22、依照《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定組織或者個人收受當事人財物，由社會保險行政部門責令改正，處（）元以上1萬元如下罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責任。A（）B（3000）C（4000）D（5000）對的答案：（A）23、用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之（）滯納金；逾期仍不繳納，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍如下罰款。A（二）B（三）C（四）D（五）對的答案：（D）24、《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月繳費工資。A（9）B（10）C（11）D（12）對的答案：（D）勞動保障監(jiān)察條例1、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，國務院勞動保障行政部門主管全國勞動保障監(jiān)察工作。（）級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作。A（街道）B（縣）C（市）D（省）對的答案：（B）2、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A（2）B（3）C（4）D（5）對的答案：（A）3、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為調(diào)查，應當自備案之日起（）個工作日內(nèi)完畢；對狀況復雜，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。A（60）B（45）C（30）D（20）對的答案：（A）4、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為在（）年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴，勞動保障行政部門不再查處。A（1）B（2）C（3）D（4）對的答案：（B）5、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害勞動者每人1000元以上（）元如下原則計算，處以罰款。A（）B（3000）C（4000）D（5000）對的答案：（D）6、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動或者孕期禁忌從事勞動；由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害勞動者每人1000元以上（）元如下原則計算，處以罰款。A（）B（3000）C（4000）D（5000）對的答案：（D）7、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動或者延長其工作時間，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害勞動者每人1000元以上（）元如下原則計算，處以罰款。A（）B（3000）C（4000）D（5000）對的答案：（D）8、依照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間，由勞動保障行政部門予以警告，責令限期改正，并可以按照受侵害勞動者每人100元以上（）元如下原則計算，處以罰款。A（200）B（300）C（400）D（500）對的答案：（D）全國社會保障基金條例1、《全國社會保障基金條例》自（）起施行。A（5月1日）B（5月1日）C（5月1日）D（5月1日）對的答案：（C）2、依照《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金是國家社會保障儲備基金，用于（）養(yǎng)老保險等社會保障支出補充、調(diào)劑。A（通貨緊縮）B（通貨膨脹）C（財政緊張時期）D（人口老齡化高峰時期）對的答案：（D）3、依照《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會應當定期向（）、國務院社會保險行政部門報告全國社會保障基金管理運營狀況，提交財務會計報告。A（全國人大）B（人社部）C（國務院財政部門）D（審計署）對的答案：（C）4、依照《全國社會保障基金條例》規(guī)定，國務院外匯管理部門、國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)、（）監(jiān)督管理機構(gòu)按照各自職責對投資管理人投資、托管人保管全國社會保障基金狀況實行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，應當依法解決，并及時告知國務院財政部門、國務院社會保險行政部門。A（國務院銀行業(yè)）B（國務院財政部）C（中央銀行）D（審計署）對的答案：（A）5、依照《全國社會保障基金條例》規(guī)定，審計署應當對全國社會保障基金每年至少進行（）審計。審計成果應當向社會發(fā)布。A（四次）B（三次）C（二次）D（一次）對的答案：（D）6、依照《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會應當通過（）方式選聘會計師事務所，對全國社會保障基金進行審計。A（內(nèi)部推薦）B（公開招標）C（投票選舉）D（內(nèi)定）對的答案：（B）7、依照《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會應當依法制定會計核算辦法，并報（）審核批準。A（全國人大）B（上級機構(gòu)）C（審計署）D（國務院財政部門）對的答案：（D）8、《全國社會保障基金條例》于（）頒布。A（3月12日）B（3月10日）C（3月12日）D（3月10日）對的答案：（B）社會保險費征繳暫行條例1、《社會保險費征繳暫行條例》于（）發(fā)布實行。A（1999年1月22日）B（1月22日）C（1999年3月12日）D（3月12日）對的答案：（A）2、依照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終結(jié)，應當自變更或者終結(jié)之日起（）日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。A（10）B（15）C（30）D（60）對的答案：（C）3、依照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位必要按（）向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定期限內(nèi)繳納社會保險費。A（日）B（月）C（季度）D（年）對的答案：（B）女職工勞動保護特別規(guī)定1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》于（）年4月28日發(fā)布施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（A）事業(yè)單位人事管理條例1、《事業(yè)單位人事管理條例》自（）年7月1日起施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（C）職工帶薪年休假條例1、《職工帶薪年休假條例》自（）年1月1日起施行。A（）B（）C（）D（）對的答案：（B）勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則1、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會設主任（）名，副主任和委員若干名。A（一）B（兩）C（三）D（四）對的答案：（A）2、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會主任由政府負責人或者（）擔任。A（人力資源社會保障行政部門重要負責人）B（人民檢察院代表）C（人民檢察院代表）D（本地政府代表）對的答案：（A）3、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當每年至少召開（）次全體會議，研究本仲裁委員會職責履行狀況和重要工作事項。A（一）B（兩）C（三）D（四）對的答案：（B）4、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會主任或者（）分之一以上仲裁委員會構(gòu)成人員建議召開仲裁委員會會議，應當召開。A（二）B（三）C（四）D（五）對的答案：（B）5、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁人是由仲裁委員會（）、依法調(diào)解和仲裁爭議案件專業(yè)工作人員。A（聘請）B（直接任命）C（指定人選）D（聘請或直接任命）對的答案：（A）6、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當依照工作需要，合理配備專職仲裁人和辦案輔助人員。專職仲裁人數(shù)量不得少于（）名，辦案輔助人員不得少于一名。A（三）B（五）C（七）D（九）對的答案：（A）7、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，（）人力資源社會保障行政部門應當將本行政區(qū)域內(nèi)勞動人事爭議仲裁委員會聘請仲裁人名單報送人力資源社會保障部備案。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（以上皆對）對的答案：（D）8、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁人聘期普通為（）年。勞動人事爭議仲裁委員會負責仲裁人考核，考核成果作為辭退和續(xù)聘仲裁人根據(jù)。A（二）B（三）C（四）D（五）對的答案：（D）9、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》中規(guī)定仲裁人每年脫產(chǎn)培訓時間合計不少于（）學時。A（二十）B（三十）C（四十）D（五十）對的答案：（C）10、依照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，被聘請為仲裁人，由（）統(tǒng)一免費發(fā)放仲裁人證和仲裁徽章。A（國務院）B（人力資源社會保障部）C（所屬省級人力資源和社會保障廳）D（所屬市級人力資源和社會保障局）對的答案：（B）勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則1、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動者一方在（）人以上并有共同祈求爭議，或者因履行集體合同發(fā)生勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會應當優(yōu)先備案，優(yōu)先審理。A（八）B（九）C（十）D（十五）對的答案：（C）2、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于（）人，并應當向被調(diào)核對象出示工作證件和仲裁委員會出具簡介信。A（兩）B（三）C（四）D（五）對的答案：（A）3、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其她方式結(jié)案案卷，保存期不少于（）年；國家另有規(guī)定，從其規(guī)定。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）4、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備，仲裁委員會應當當場或者在（）日內(nèi)一次性告知申請人需要補正所有材料。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）5、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）6、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。A（十）B（九）C（八）D（七）對的答案：（A）7、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在（）日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書，不影響仲裁程序進行。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）8、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起（）日內(nèi)決定與否受理并告知被申請人。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）9、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)構(gòu)成仲裁庭并將仲裁庭構(gòu)成狀況書面告知當事人。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）10、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面告知雙方當事人。當事人有合法理由，可以在開庭三日前祈求延期開庭。與否延期，由仲裁委員會依照實際狀況決定。A（六）B（五）C（四）D（三）對的答案：（B）11、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）工作日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面告知當事人，但延長期限不得超過十五日。A（十五）B（三十）C（四十五）D（六十）對的答案：（C）12、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金案件，依照當事人申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A（人民法院）B（人民檢察院）C（省級人力資源和社會保障廳）D（市級人力資源和社會保障局）對的答案：（A）13、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在（）人以上并有共同祈求爭議，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁行為對其所代表當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁祈求或者承認對方當事人仲裁祈求，進行和解，必要經(jīng)被代表當事人批準。A（五）B（十）C（十五）D（二十）對的答案：（B）14、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會解決集體勞動人事爭議案件，應當由（）名仲裁人構(gòu)成仲裁庭，設首席仲裁人。A（三）B（五）C（七）D（九）對的答案：（A）15、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭解決集體勞動人事爭議案件，可以邀請（）等第三方共同參加調(diào)解。A（法律工作者）B（律師）C（專家學者）D（以上皆有）對的答案：（D）16、依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達到調(diào)解合同，雙方當事人可以自調(diào)解合同生效之日起（）日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A（五）B（十）C（十五）D（二十）對的答案：（C）失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法1、依照《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員應在終結(jié)或者解除勞動合同之日起（）內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務經(jīng)辦機構(gòu)申領失業(yè)保險金。A（15日）B（30日）C（45日）D（60日）對的答案：（D）2、依照《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)保險金應按月發(fā)放，由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到（）領取。A（指定銀行）B（經(jīng)辦機構(gòu)）C（原工作單位）D（所在社區(qū)）對的答案：（A）3、依照《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定，對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應提前（）告知本人。A（一周）B（十五天）C（一種月）D（45天）對的答案：（C）社會保險費申報繳納管理規(guī)定1、依照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險繳費申報有困難，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可以郵寄申報。郵寄申報以（）為實際申報日期。A（收到日期）B（寄出地郵戳日期）C（接受地郵戳日期）D（社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準日期）對的答案：（B）2、依照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。A（7日）B（10日）C（15日）D（30日）對的答案：（D）3、依照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報應繳納社會保險費數(shù)額，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上

月繳費數(shù)額（）擬定應繳數(shù)額。A（110%）B（115%）C（120%）D（130%）對的答案：（A）4、依照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未準時足額代繳，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收（）滯納金。A（0.5%）B（1%）C（0.5‰）D（1‰）對的答案：（C）社會保險基金先行支付暫行辦法1、依照《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，對于個人所在用人單位未依法繳納工傷保險費，且在認定工傷之前基本醫(yī)療保險基金

有先行支付，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當在（）個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告告知，規(guī)定用人單位在5個工作日內(nèi)依法支付超過基本醫(yī)療保險基金先行支付某些醫(yī)療費用，并向基本醫(yī)療保險基金償還先行支付醫(yī)療費用。A（1）B（3）C（5）D（10）對的答案：（B）2、依照《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，個人或者其近親屬提出先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇申請，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)審核不符合先行支付條件，應當在收到申請后（）個工作日內(nèi)作出不予先行支付決定，并書面告知申請人。A（3）B（5）C（10）D（15）對的答案：（B）3、依照《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向（）追償工傷保險待遇發(fā)生合理費用以及用人單位逾期償還某些利息損失等，應當由用人單位承擔。A（個人）B（用人單位）C（有關第三方）D（社保部門）對的答案：（B）4、依照《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，用人單位賬戶余額少于社會保險應當償還數(shù)額，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以規(guī)定其提供擔保，訂立（）。A（借款合同）B（延期還款合同）C（還款合同）D（借條）對的答案：（B）社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法1、依照《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)訂立服務合同醫(yī)療機構(gòu)、藥物經(jīng)營單位、工傷康復機構(gòu)、輔助器具安裝配備機構(gòu)、有關金融機構(gòu)等和參保人員及其用人單位應當及時、精確提供（），社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當按照規(guī)定程序進行核查。A（社會保險個人權(quán)益信息）B（社會保險個人信息）C（勞動者個人權(quán)益信息）D（勞動者個人信息）對的答案：（A）2、依照《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和信息機構(gòu)應當配備社會保險個人權(quán)益記錄保管場合和設施設備，建立并完善（）。A（社會安全網(wǎng)）B（社會保障網(wǎng)）C（勞動保障網(wǎng)）D（人力資源社會保障業(yè)務專網(wǎng)）對的答案：（D）3、依照《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立（），對社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)維護時間、內(nèi)容、維護因素、解決辦法和負責人等進行登記。A（社會保險個人權(quán)益記錄維護日記）B（社會保險權(quán)益記錄日記）C（勞動保障個人權(quán)益記錄維護日記）D（勞動保障權(quán)益記錄日記）對的答案：（A）4、依照《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險個人權(quán)益信息采集、保管和維護等環(huán)節(jié)涉及書面材料應當（）。A（存檔備查）B（交由個人保存）C（交由用人單位保存）D（定期銷毀）對的答案：（A）5、依照《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門及其她關于行政部門、司法機關違背保密義務，應當依法承擔（）。A（行政責任）B（法律責任）C（道德責任）D（以上都是）對的答案：（B）社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法1、為加強社會保險費征繳監(jiān)督檢查工作，規(guī)范社會保險費征繳監(jiān)督檢查行為，依照（）和關于法律、法規(guī)規(guī)定，制定《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》。A（社會保險費征繳法）B（社會保險費征繳暫行條例）C（民法）D（行政法）對的答案：（B）2、依照《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，勞動保障行政部門應當向社會發(fā)布舉報電話，設立舉報信箱，指定專人負責接待群眾投訴；對符合受理條件舉報，應當于（）日內(nèi)備案受理，并進行調(diào)查解決，且普通應當于30日內(nèi)解決結(jié)案。A（3）B（7）C（10）D（15）對的答案：（B）3、依照《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，繳費單位或者繳費單位直接負責主管人員和其她直接負責人員，在（）日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動保障行政部門對其作出行政懲罰決定，又不向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議，或者對行政復議決定不服，又不向人民法院提起行政訴訟，可以申請人民法院強制執(zhí)行。A（5）B（10）C（15）D（20）對的答案：（C）就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定1、依照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動者依法享有自主擇業(yè)權(quán)利。勞動者年滿（）周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)簡介或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A（20）B（18）C（17）D（16）對的答案：（D）2、依照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位委托公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示（）或者關于部門批準其設立文獻、經(jīng)辦人身份證件和受用人單位委托證明。A（公司公章）B（營業(yè)執(zhí)照（副本））C（財務公章）D（法人身份證）對的答案：（B）3、依