陽(yáng)光企業(yè)文化建設(shè)方案藍(lán)皮書樣本

TITLE陽(yáng)光公司文化建設(shè)方案藍(lán)皮書TITLE\*Upper陽(yáng)光公司文化建設(shè)方案藍(lán)皮書藍(lán)皮書藍(lán)皮書公司文化建設(shè)成功公司創(chuàng)導(dǎo)致功品牌成功品牌來(lái)源于卓越公司文化陽(yáng)光公司文化建設(shè)軟件全新文化載體全方位傳播先進(jìn)公司精神五邑大學(xué)軟件研究所真正實(shí)現(xiàn)公司文化增值五邑大學(xué)軟件研究所

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u1 公司文化建設(shè)重要性 31.1 公司文化建設(shè)重大意義 31.2 公司文化案例 32 公司文化建設(shè)現(xiàn)狀 32.1 當(dāng)前國(guó)內(nèi)公司文化建設(shè)重要形式 42.2 老式形式公司文化建設(shè)局限性 43 陽(yáng)光公司文化建設(shè)解決方案概況 43.1 方案優(yōu)勢(shì) 53.2 系統(tǒng)特性 53.3 系統(tǒng)作用 53.4 軟件研究所實(shí)踐效果 64 實(shí)行與維護(hù) 74.1 建設(shè)目的 74.2 實(shí)行環(huán)節(jié) 74.3 應(yīng)用系統(tǒng)基本架構(gòu) 84.4 系統(tǒng)架構(gòu) 85 培訓(xùn) 106 維護(hù)和技術(shù)支持 11附錄

前言世界經(jīng)濟(jì)趨向一體化，中華人民共和國(guó)已成為世界貿(mào)易組織成員，對(duì)中華人民共和國(guó)公司來(lái)說(shuō)這是一種機(jī)遇，國(guó)內(nèi)公司當(dāng)前進(jìn)行公司文化建設(shè)就當(dāng)前來(lái)說(shuō)是一種新經(jīng)濟(jì)體制下新實(shí)踐，是公司管理科學(xué)新學(xué)科。如何進(jìn)行新實(shí)踐摸索，如何進(jìn)行新理論思考，是極為重要。公司是社會(huì)最基本經(jīng)濟(jì)組織，公司經(jīng)營(yíng)目的是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，從而實(shí)現(xiàn)公司成員經(jīng)濟(jì)效益最大化及自身價(jià)值最充分實(shí)現(xiàn)。 陽(yáng)光公司文化建設(shè)解決方案是五邑大學(xué)軟件研究所通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，運(yùn)用最新信息技術(shù)來(lái)對(duì)公司文化進(jìn)行建設(shè)，成為公司員工尋常工作之中不可缺少一某些。陽(yáng)光公司文化建設(shè)軟件將隨著著公司一起成長(zhǎng)，為公司文化收集、積累、挖掘等提供先進(jìn)基本平臺(tái)。 本藍(lán)皮書是為了使公司家或公司決策者能對(duì)陽(yáng)光公司文化建設(shè)方案價(jià)值和作用得到初步理解而編寫。第一某些是提出公司文化對(duì)公司重要性。第二某些是分析公司文化建設(shè)現(xiàn)狀，第三某些是對(duì)陽(yáng)光公司文化建設(shè)解決方案優(yōu)勢(shì)、特性、作用進(jìn)行概述。第四某些提出方案建設(shè)辦法和維護(hù)運(yùn)作機(jī)制。第五、六某些簡(jiǎn)介培訓(xùn)及維護(hù)、技術(shù)支持等方面內(nèi)容。最后附錄是軟件研究所組織文化和實(shí)行范例系統(tǒng)界面。

公司文化建設(shè)重要性公司文化核心是公司成員思想觀念，它決定著公司成員思維方式和行為方式。公司文化對(duì)于一種公司成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，看起來(lái)不是最直接因素，但卻是最持久決定因素?？v觀世界成功公司，如美國(guó)通用電氣公司、日本松下電器公司等，其長(zhǎng)盛不衰因素重要有三個(gè)，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、精明銷售和深厚文化底蘊(yùn)。并且優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、精明服務(wù)往往產(chǎn)生于深厚文化底蘊(yùn)。公司文化建設(shè)重大意義公司文化是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司文化建設(shè)是世界公司經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)發(fā)展必然。公司文化建設(shè)最后目是使公司能永續(xù)經(jīng)營(yíng)，基業(yè)長(zhǎng)青。公司文化建設(shè)最后體現(xiàn)形式是為打造永久品牌效應(yīng)。公司文化案例海爾集團(tuán)這些年之因此能得到超常發(fā)展，核心在于它創(chuàng)造了一套具備強(qiáng)烈擴(kuò)張性海爾公司文化。當(dāng)前海爾在兼并任何一種公司時(shí)，它只輸出三樣?xùn)|西，即一種總經(jīng)理、一種會(huì)計(jì)師、一套海爾文化。也正是由于海爾文化這種擴(kuò)張性，海爾公司、海爾思想、海爾精神才干被大多數(shù)人所接受。公司文化建設(shè)現(xiàn)狀隨著國(guó)內(nèi)改革開放和全球經(jīng)濟(jì)一體化，公司面臨著日益激烈競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)遇并存21世紀(jì)，應(yīng)當(dāng)結(jié)識(shí)到：追求卓越文化，而成功公司也必然得力于成功文化。先進(jìn)公司之因此可以戰(zhàn)勝落后公司，就是由于先進(jìn)公司文化比落后公司文化更能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定、更具備生命力緣故。當(dāng)前國(guó)內(nèi)公司文化建設(shè)重要形式專家講座請(qǐng)專家、管理顧問公司到公司舉辦培訓(xùn)講座。文化活動(dòng)如唱歌跳舞、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化表演等。媒體廣告拍廣告、制作電影等。書刊、報(bào)紙內(nèi)部發(fā)行報(bào)刊，出版公司家自傳等。老式形式公司文化建設(shè)局限性雖然上述形式公司文化建設(shè)也能獲得了一定效果，但它存在如下局限性之處：投入大需要投入大量資金持續(xù)力低短期或間斷性行為，對(duì)員工影響不夠深刻，未能有持續(xù)影響效果。滲入力弱互動(dòng)性能差，公司核心精神不易廣泛、進(jìn)一步傳播到員工、合伙伙伴、客戶之中。陽(yáng)光公司文化建設(shè)解決方案概況軟件研究所依照市場(chǎng)需求，在開始研究如何運(yùn)用最新信息技術(shù)建設(shè)公司文化，通過(guò)一系列應(yīng)用實(shí)踐，當(dāng)前推出《陽(yáng)光公司文化建設(shè)軟件》第三版。能以較低成本，提供公司文化建設(shè)載體和平臺(tái)，發(fā)揮持續(xù)影響，達(dá)到公司文化增值效果。方案優(yōu)勢(shì)以軟件平臺(tái)方式來(lái)建設(shè)公司文化，投入小使用當(dāng)前國(guó)際先進(jìn)信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建解決方案本系統(tǒng)能與公司ERP、OA等系統(tǒng)緊密結(jié)合，從而保證了公司文化建設(shè)持續(xù)性系統(tǒng)特性以多媒體形式真實(shí)地記錄和體現(xiàn)公司文化本質(zhì)特性基于網(wǎng)絡(luò)24小時(shí)不間斷培訓(xùn)環(huán)境以互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)迅速傳播公司核心思想真實(shí)地反映公司家創(chuàng)業(yè)精神、歷程和遠(yuǎn)景規(guī)劃系統(tǒng)作用公司文化增值（如：下圖所示）公司文化公司文化增值鏈采集和加工存儲(chǔ)和積累使用與創(chuàng)新傳播與共享由上到下不斷增值過(guò)程由上到下不斷增值過(guò)程核心價(jià)值觀遠(yuǎn)景規(guī)劃內(nèi)部增值員工自豪感外部增值品牌認(rèn)同公司文化價(jià)值體系弘揚(yáng)公司精神（主流文化）增強(qiáng)公司凝聚力和滲入力隨著公司發(fā)展而日益強(qiáng)化，最后成為公司進(jìn)步取之不盡、用之不竭精神源泉。軟件研究所實(shí)踐效果軟件研究所成立于1993年，始終從事教學(xué)科研結(jié)合工作。起依照學(xué)?！爱a(chǎn)學(xué)研”精神規(guī)定，大量引入在校學(xué)生加入軟件研究所參加實(shí)踐活動(dòng)，獲得較好成果，但由于種種因素，學(xué)生流動(dòng)性很大，客戶和合伙伙伴對(duì)軟件研究所溝通也不順。底開始引入公司文化概念，研究開發(fā)陽(yáng)光公司文化建設(shè)平臺(tái)，推廣以五邑大學(xué)創(chuàng)業(yè)歷史和精神為核心組織文化，獲得了明顯效果，激發(fā)了學(xué)生積極性和積極性，提高了客戶對(duì)五邑大學(xué)軟件研究所信任度，將五邑大學(xué)建校精神互動(dòng)地輻射到合伙伙伴中去。，軟件研究所通過(guò)公司文化建設(shè)平臺(tái)管理近百人，并由開始使用公司文化平臺(tái)合伙伙伴和客戶進(jìn)行溝通和管理。實(shí)行與維護(hù)建設(shè)目的形成濃厚公司文化氛圍，激發(fā)了全體員工建設(shè)公司文化熱情和創(chuàng)造性；向社會(huì)傳播公司獨(dú)特文化，有效地增進(jìn)和樹立公司形象工作步入正軌，并初見成效；讓公司文化建設(shè)在增進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高和管理水平進(jìn)步中發(fā)揮更大作用。實(shí)行環(huán)節(jié)一、公司文化素材獲取和提煉：對(duì)公司家創(chuàng)業(yè)史、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目的、管理制度、服務(wù)文化等進(jìn)行全面而有代表性調(diào)研和收集。二、創(chuàng)新提煉文化理念：需結(jié)合公司狀況，現(xiàn)場(chǎng)感悟，創(chuàng)新提煉公司使命、服務(wù)理念、公司作風(fēng)、員工應(yīng)有觀念等理念用語(yǔ)。三、編制公司文化建設(shè)規(guī)劃：編制、實(shí)行、完善公司文化建設(shè)規(guī)劃。四、軟件系統(tǒng)分析、架構(gòu)、布置：（見《陽(yáng)光公司文化建設(shè)建議書（白皮書）》）五、公司文化拓展訓(xùn)練六、維護(hù)性建設(shè)：每月到公司現(xiàn)場(chǎng)一次，跟蹤維護(hù)和指引，此外有本地服務(wù)征詢電話，提供及時(shí)、快捷本地服務(wù)。應(yīng)用系統(tǒng)基本架構(gòu)陽(yáng)光公司文化建設(shè)軟件由三某些構(gòu)成。她們分別是：公司文化系統(tǒng)、集成服務(wù)、門戶服務(wù)。公司文化系統(tǒng)：運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，逐漸地建立公司文化增值鏈、視頻郵件、視頻工作指派、多維流媒體、文化社區(qū)、知識(shí)管理系統(tǒng)等功能模塊，完畢公司文化增值。集成服務(wù)：通過(guò)集成化辦法把公司原有數(shù)據(jù)多數(shù)據(jù)源集成在一起，并提供了公司內(nèi)部銷售，管理和其她部門之間鏈接。門戶服務(wù)：公司門戶服務(wù)是一種統(tǒng)一信息和應(yīng)用內(nèi)容發(fā)布平臺(tái)。系統(tǒng)架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)帶寬為滿足陽(yáng)光公司文化建設(shè)系統(tǒng)對(duì)外提供迅速信息查詢需求，保證流媒體可以播放運(yùn)營(yíng)，服務(wù)器連接線路出口帶寬應(yīng)在100Mbps以上。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)硬件是陽(yáng)光公司文化建設(shè)軟件基本設(shè)施。在選取計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備時(shí)，除了考慮經(jīng)費(fèi)問題外，還必要注重投資合理性。涉及如下幾點(diǎn)：產(chǎn)品開放性、兼容性和可擴(kuò)展性；產(chǎn)品先進(jìn)性和成熟性；產(chǎn)品可用性和可維護(hù)性。服務(wù)器操作系統(tǒng)選型也是系統(tǒng)重要選型內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)從平臺(tái)支持、性能、可靠性和安全性以及應(yīng)用軟件開發(fā)等方面考慮選取相應(yīng)操作系統(tǒng)。系統(tǒng)軟件平臺(tái)系統(tǒng)軟件重要是操作系統(tǒng)、郵件服務(wù)器和門戶服務(wù)器詳細(xì)配備方略如下：陽(yáng)光公司文化建設(shè)軟件，服務(wù)器使用WINDOW系統(tǒng)郵件服務(wù)器MicrosoftExchange門戶服務(wù)器MicrosoftSharepointPortalServer流媒體服務(wù)器MacromediaFlashCommunicationServer依照應(yīng)用系統(tǒng)所需支撐平臺(tái)，配備相應(yīng)支持軟件。系統(tǒng)架構(gòu)總圖培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象分為系統(tǒng)管理員和普通操作員，因此培訓(xùn)可以按照系統(tǒng)管理員培訓(xùn)和操作員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及對(duì)計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用軟件、郵件服務(wù)器、系統(tǒng)維護(hù)培訓(xùn)?；谂嘤?xùn)效果和學(xué)習(xí)以便，培訓(xùn)材料采用多媒體技術(shù)網(wǎng)上播放，可以在任何地方、任何時(shí)候重復(fù)接受培訓(xùn)。維護(hù)和技術(shù)支持服務(wù)隊(duì)伍由專業(yè)人士擔(dān)當(dāng)。從系統(tǒng)驗(yàn)收之日起，除由其她廠家直接提供保修服務(wù)產(chǎn)品外，其她由五邑大學(xué)軟件研究所提供軟件產(chǎn)品，將由五邑大學(xué)軟件研究所向客戶提供三個(gè)月免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，以保證系統(tǒng)能運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定正常及保證數(shù)據(jù)完整、保密。有關(guān)技術(shù)文檔：《系統(tǒng)功能闡明書》、《系統(tǒng)操作闡明書》、《系統(tǒng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》附錄1軟件研究所組織文化（摘選）價(jià)值觀高興原則員工高興客戶高興客戶客戶高興高興管理。追求夢(mèng)想咱們所有員工均有自己夢(mèng)想板，塑造出你但愿完美人生目的，詳細(xì)地描述自己夢(mèng)想，然后要把自己夢(mèng)想不斷地告訴別人，不斷地告訴自己你方向，不斷檢討你工作與否在向方向努力。氣度定格局不論軟件研究所和咱們公司有多大，咱們自己格局要大。由于在咱們背后，使整個(gè)江門、整個(gè)五邑大學(xué)資源在支持咱們，咱們比諸多諸多公司都要強(qiáng)大得多。海納百川，有容乃大工作辦法強(qiáng)烈行動(dòng)傾向，及時(shí)采用大量行動(dòng)。智慧。讓智慧工作咱們工作是智力型而非勞力型，需要咱們努力挖掘咱們智慧和潛力，卓有成效地開展咱們工作。能說(shuō)一千遍話就一定是真理咱們以為所有想法通過(guò)無(wú)多次講述和溝通，在講過(guò)程中不斷完善，一定成為完善理論。并行操作咱們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中必要并行開展，積極干事，就象計(jì)算機(jī)中并行解決同樣，使咱們工作保持高效率。人力資源觀人是咱們最大資源咱們可以資金，咱們可以沒有市場(chǎng)，咱們可以沒有固定資產(chǎn)，但咱們不可以沒有人。咱們投入大量時(shí)間、金錢和機(jī)會(huì)去培養(yǎng)咱們先進(jìn)家族，建立她們尊嚴(yán)，她們代表軟件研究所最高水平。然后，咱們?nèi)丝捎X得咱們帶來(lái)市場(chǎng)、資金和機(jī)遇。不斷學(xué)習(xí)員工是咱們最大財(cái)富滾動(dòng)式積累知識(shí)咱們先建立咱們自己人力資源建設(shè)軟件，通過(guò)這個(gè)載體來(lái)把每一種員工知識(shí)保存下來(lái)，避免知識(shí)揮霍和無(wú)謂重復(fù)勞動(dòng)，每一種人都在其她基本上開展工作，像滾雪球同樣積累知識(shí)。

2軟件研究所實(shí)行范例研究所正在實(shí)行中公司文化建設(shè)平臺(tái)多維可視文化傳播研究所合伙伙伴信聯(lián)網(wǎng)絡(luò)公司已使用公司文化建設(shè)平臺(tái)辦公自動(dòng)化模塊研究所合伙