勞動合同解除證明加勞動爭議版

合同文檔示例：合同編號：_______本合同由以下雙方于_______年_______月_______日在_______簽訂：甲方（雇主）：_______地址：_______郵編：_______乙方（員工）：_______地址：_______郵編：_______鑒于甲方與乙方之間存在勞動爭議，雙方同意通過協(xié)商解除勞動合同，并簽訂本合同以明確雙方的權(quán)利和義務。本合同自雙方簽字之日起生效。第一條解除勞動合同1.1甲方同意自_______年_______月_______日起解除與乙方的勞動合同。1.2乙方同意接受甲方解除勞動合同的決定，并放棄追究甲方因解除勞動合同而產(chǎn)生的任何賠償或補償要求。第二條勞動爭議解決2.1雙方同意通過協(xié)商解決勞動爭議，并遵守本合同的約定。2.2如果雙方在協(xié)商過程中無法達成一致，雙方同意將爭議提交至_______勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。2.3仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方同意遵守并執(zhí)行仲裁委員會的裁決。第三條保密條款3.1雙方同意在解除勞動合同后，對對方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息進行保密，并不向任何第三方披露。3.2本保密條款自雙方簽字之日起生效，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值時終止。第四條違約責任4.1如果一方違反本合同的約定，導致對方遭受損失，違約方應當承擔違約責任，并賠償對方因此造成的直接損失。4.2違約方應當向受損方支付違約金，違約金的數(shù)額為_______元。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用_______法律。5.2雙方同意將因本合同引起的任何爭議提交至_______仲裁委員會進行仲裁。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。甲方（雇主）：_______簽字：_______日期：_______乙方（員工）：_______簽字：_______日期：_______合同文檔示例：目錄一、前言二、解除勞動合同三、勞動爭議解決四、保密條款五、違約責任六、法律適用和爭議解決七、其他條款八、附件甲方（雇主）：_______地址：_______郵編：_______乙方（員工）：_______地址：_______郵編：_______鑒于甲方與乙方之間存在勞動爭議，雙方同意通過協(xié)商解除勞動合同，并簽訂本合同以明確雙方的權(quán)利和義務。本合同自雙方簽字之日起生效。一、前言1.1甲方與乙方于_______年_______月_______日簽訂了勞動合同（合同編號：_______）。1.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。二、解除勞動合同2.1甲方同意自_______年_______月_______日起解除與乙方的勞動合同。2.2乙方同意接受甲方解除勞動合同的決定，并放棄追究甲方因解除勞動合同而產(chǎn)生的任何賠償或補償要求。三、勞動爭議解決3.1雙方同意通過協(xié)商解決勞動爭議，并遵守本合同的約定。3.2如果雙方在協(xié)商過程中無法達成一致，雙方同意將爭議提交至_______勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.3仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方同意遵守并執(zhí)行仲裁委員會的裁決。四、保密條款4.1雙方同意在解除勞動合同后，對對方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息進行保密，并不向任何第三方披露。4.2本保密條款自雙方簽字之日起生效，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值時終止。五、違約責任5.1如果一方違反本合同的約定，導致對方遭受損失，違約方應當承擔違約責任，并賠償對方因此造成的直接損失。5.2違約方應當向受損方支付違約金，違約金的數(shù)額為_______元。六、法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用_______法律。6.2雙方同意將因本合同引起的任何爭議提交至_______仲裁委員會進行仲裁。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。甲方（雇主）：_______簽字：_______日期：_______乙方（員工）：_______簽字：_______日期：_______八、附件附件一：勞動合同解除證明附件二：勞動爭議解決協(xié)議注：附件內(nèi)容需詳細填寫，并與本合同一同簽字蓋章。附件列表：1.勞動合同解除證明2.勞動爭議解決協(xié)議涉及的法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、解除勞動合同等問題發(fā)生的糾紛。3.仲裁委員會：指依法設立的獨立、公正、高效的勞動爭議仲裁機構(gòu)。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。5.保密條款：指合同當事人對對方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息進行保密的約定。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同解除證明的出具：確保解除勞動合同的證明由用人單位出具，并明確解除日期、原因等相關信息。2.勞動爭議解決協(xié)議的簽訂：確保雙方在簽訂勞動爭議解決協(xié)議時，明確爭議解決的方式、期限、費用等條款。3.保密條款的履行：雙方應確保在解除勞動合同后，對對方的保密信息進行妥善保管，防止泄露給第三方。4.違約責任的追究：一方違反合同約定導致對方損失時，受損方應依法主張違約責任，并積極收集證據(jù)。解決辦法：1.對于勞動合同解除證明的出具問題，可要求用人單位在解除勞動合同后及時出具證明，并加蓋公章。2.簽訂勞動爭議解決協(xié)議時，雙方應充分了解自己的權(quán)益，如有需要可尋求專業(yè)律師的意見。3.履行保密條款時，雙方應簽訂保密協(xié)議，明確保密義務、保密期限等內(nèi)容，并定期進行保密培訓。4.追究違約責任時，受損方應積極收集證據(jù)，包括合同文件、通信記錄、證人證言等，以便在仲裁或訴訟中主張自己的權(quán)益。適用場景：本合同適用于以下